美国退休金体系及社会保障改革思路

美国退休金体系包括三大部分：法律强制要求就业参加的社会保障计划、政府及雇主出资带有福利的退休金计划，以及个人自行管理的个人退休储蓄账户。     

美国：个人退体金计划正当其时

美国的养老保障制度由社会保障计划、雇主退休金计划和个人退休金计划（Individual Retirement Account,缩写为IRA）构成。其中,个人退休金计划相比社会保障计划和雇主退休金计划,在实践中发挥越来越重要的作用。     

美国企业年金制度及对我国的启示

美国企业年金制度的发展 根据美国《国内税收法案》规定，美国政府对多种退休储蓄提供税收优惠，其中符合美国《国内税收法案》第401（a）节规定的一类退休金计划具有三个共同特征，即雇主资助、完全自愿、税收优惠，这类退休金计划通常被称为美国的企业年金计划。经过一个多世纪的发展，美国的企业年金计划已经发展成为与其社会保险和个人储蓄并立的美国养老保险体系中的“三大支柱”之一。     

企业年金确定给付型计划与确定缴费型计划研究

文章对我国企业年金的基本理论和缴费进行分析,比较确定给付型企业年金养老计划与确定缴费型企业年金养老计划的各方面的差异。从养老金的给付情况来看,确定给付计划不但可以保证雇员退休后得到稳定,持久的退休金收入,还可以为其提供健康给付、伤残给付等辅助养老金,充分实现了社会保障的目的。从建立成本的情况来看,确定给付型计划更具有科学性和合理性。     

美国企业年金制度发展中的政府作用

在美国,率先建立退休金计划的是铁路运输业的公司,因为这些公司的工作条件十分危险.1875年,美国运通公司(American Express Company)为其雇员建立了世界上第一个正式的退休金计划,这个计划当时只对"永久残疾"的工人.1880年,巴尔的摩及俄亥俄提路运输公司也建立了自己的雇员退休金计划.1935年,美国国会通过了<铁路运输业退休法>,1937年通过了<运输车辆缴税法>.美国第一个工会组建的老年退休金计划于1900年由制模工人工会组建.到1934年为止,几乎所有的铁路运输行业的90%的雇员都成为了私有雇员退休金计划的参加者.这个时期的年金制度是企业的一种人力资源管理策略,企业年金由公司自行决定和实施.     

投保商业养老险十问

在个人养老规划中,商业养老险起着定海神针的作用,但现阶段有些人投保时存在一些疑惑,看看专业人士给出的解决之道. 问:我有社保,还需要商业养老险吗? 答:目前我国养老金由3大支柱构成:社会基本养老保险,雇主或由雇主与员工共同支付的职业退休金,以及商业养老保险.     

金融双语：企业年金制度

随着老龄化社会的到来和公共养老金支付压力的增加，在20世纪60、70年代越来越多的国家开始了养老保障体系改革，强化和建立了补充养老保险制度，形成了多支柱养老保障体系。第一支柱是公共养老保障，由国家法律强制加入，保障层次较低，覆盖合格的居民或公民，通过养老保障税或缴费的形式筹集资金，如美国的社会保障计划，英国的公共养老金和我国的基本养老保险。第二支柱是补充性养老保障，由雇主自愿发起，雇员自愿参加的待遇水平较高的养老保障计划，雇主和雇员共同缴费，如美国的401（k）计划、403（b）计划，英国的职业年金，我国的企业年金制度。第三支柱是个人退休储蓄账户，以个人储蓄和商业保险形式存在，如美国的个人退休账户等。这些改革显著地改变了退休收入保障的职责，由仅仅政府负担，变成企业、个人和政府共同负担。     

天下

■俄罗斯军人津贴和养老金增加50％ 俄罗斯联邦政府总理普京宣布,军人的津贴和养老金从2012年1月1日起将增加50％。如此大规模地提高军人退休金在当代俄罗斯历史上将是首次,以前从未有过。此外,在将来,军人津贴将根据通货膨胀进行调整。政府希望这种措施将有助于真正提高军事退休人员的福利。     

美国现金余额计划及其对我国的启示

混合型养老金计划是国际养老金计划发展的重要趋势,现金余额计划是美国养老金混合计划中发展较好、规模较大的一种私人养老金计划。该计划具有较低的养老金计划成本、资金筹措较具弹性、养老金给付享受政府担保、较好的激励机制、较强的透明度和携带性、为雇主和关键员工提供更高的福利保障、与其他计划搭配的计划组合效应等特定优势。美国2006年养老金保护法颁布实施后,该计划的年龄歧视、转换期的养老金蚀损、给付贴现则所导致的制度法律风险得以消除,使该计划具有较好的发展前景。美国现金余额计划对中国企业年金发展具有重要借鉴意义。     

借鉴美国经验 创立我国个人退休金账户

个人退休金账户是美国创立的一种递延课税退休金计划。所特有的税收递延功能不仅给银行带来了稳定的存款来源，而且也成为美国居民退休后的主要收入来源，在很大程度上减轻了社会养老体系的压力。在我国人口结构日益老龄化、养老成本分摊机制不甚完善的今天，借鉴美国的经验开设个人退休金账户，无论是对社会还是对商业银行自身而言，都具有现实紧迫性和必要性。     

中国拟仿美国退休计划

<正>据《上海证券报》7月底的报道,中国考虑推出类似美国401(K)的新型退休储蓄计划,以期在支持资本市场快速发展的同时,实现国民财富的保值增值。文章称,美国的401(K)计划让雇主与员工一道为员工的退休储蓄账户注资。这不仅降低员工就业时的应税收入,同时为     

中国拟仿美国退休计划

据《上海证券报》7月底的报道,中国考虑推出类似美国401（K）的新型退休储蓄计划,以期在支持资本市场快速发展的同时,实现国民财富的保值增值。文章称,美国的401（K）计划让雇主与员工一道为员工的退休储蓄账户注资。这不仅降低员工就业时的应税收入,同时为员工退休后的养老做储备,从而减少社会负担,更为金融市场提供资金,可谓一举多得。     

浅谈美、日等国家退休保障制度

多年来,随着老龄化社会问题日趋加剧,退休保障日益受到许多国家的关注。发达国家在这方面已经积累了一些经验和做法。本文将分别阐述美、日等5个国家的社会退休保障体制、有关规定和措施等。以供了解。一、美国美国的退休年龄是66岁,也可提前到62岁。后者可享受70%的退休金,而65岁退休者可享受86.7%的退休金。达到退休年龄和必要工龄的职工可以在享受退休金的同时继续工作,不会因此失掉或影响退休待遇。如果职工在提前退休后又找到了收入不菲的工作,其应享受的退休金在达到退休年龄前须停发。国家退休金是通过社会保障部门发放的。为了实现退休金保值和增值的目的,把退休金集中起来用于投资是发达国家的普遍做法。     

建立适合我国国情的企业年金既得受益权制度

一、企业年金既得受益权的来源与作用 企业年金既得受益权最早来源于固定受益额企业年金计划,旨在制约雇主和雇员的行为,制约雇主取消已承诺的退休金的能力,限制用工合同双方因雇员主动辞职或不当行为被解雇而被剥夺应得退休金受益权的做法.     

个人退休账户(IRA)制度如何助力美国人养老

美国的养老保障体系采用的是典型的三支柱模式，第一支柱是强制实施的联邦公共养老金，即老年、遗属及残障保险计划（Old Age Survivors and Disable Insurance，简称OASDI）。第二支柱是由政府雇主或者企业雇主出资，带有福利的养老金计划．前者为公共部门养老金计划，是指联邦、州和地方政府为其雇员提供的各种养老金计划，后者为企业雇主养老金计划。     

老龄化背景下美国养老保险制度的改革及启示

美国自1935年签署《社会保障法案》建立了社会保障制度,经过70多年发展,已建成了政府强制性保障、雇主养老金计划和个人退休储蓄计划的三支柱养老金体系。由于人口老龄化程度的提高,美国养老金制度一度面临巨大挑战,引发了一系列的改革。这对于同样老龄化进程加快的中国无疑有一定的启发作用。     

嘉定县实行集体商业退休金统筹办法

嘉定县供销社自1983年起,对全县集体商业、饮食服务业试行退休金统筹支付的办法,经二个月的实践,取得了初步效果。 1978年,国家规定合作商店职工实行退休办法,退休后可以领取一定数额的退休费。这充分体现了社会主义制度的优越性。但是,近几年来,随着退休人员的日益增多,企业的经济负担逐步加重。据嘉定县统计,现有集体商业人员3,622人。1982年底,全县退休人员1,364人,占38％,全年支出退休金七十二万六千元。再加各个企业中退休人员的比例不一样,有的企业退休人员与在职职工为一比一,少数单位退休人员超过了在职职工,造成企业负担轻重不一。     

浅议变额年金的发展

变额年金的产生及发展变额年金最早出现于1952年,由美国教师保险和年金协会下设的大学退休股权基金推出,是大学教师退休金计划的一部分。得益于最低利益保证(GMxB)的引进,20世纪末其销量急剧膨胀,并且亚太、欧洲多国保险市     

"美国人如何养老"系列401K:老板给我存下养老钱

养老是人们非常关注的话题之一,从上期开始推出的“美国人如何养老”系列将选取美国较为成熟的养老制度进行介绍,以为参照、借鉴之用。上期主要介绍了美国养老资金规模最大的个人退休账户(IRA),这种账户是员工为自己设立的一种个人自愿投资性退休账户;而本期介绍的401K计划是企业或雇主为员工设立的一种退休养老账户,类似于我国的企业年金制度。     

美国量化宽松没尽头

美国未来五十年的财政收支的路线图前景暗淡。因为二战后婴儿潮一代人的退休将于2011年正式启动，政府的医保和退休金计划开支预计进入大幅上升期，由此产生的未拨备的隐性负债高达114万亿美元。这些潜在的债务在未来五十年会逐步演变成现实的债务。