市场经济条件下企业工资水平的确定

市场经济条件下企业工资水平的确定杜人淮在社会主义市场经济条件下，如何科学合理地确定工资水平，是企业普遍面临的现实问题。本文就企业工资总水平和企业职工个人工资水平的确定进行分析和探讨。一、企业工资总水平的确定对于一个企业来讲，劳动者创造的财富不可能全部...     

浅谈企业内部的工资分配

企业内部的工资分配必须遵循国家、集体和职工个人三者利益兼顾的原则 ,按劳分配原则 ,分配决策的民主与集中相结合原则等。设计工资分配方案应注意工资水平对外要有竞争性 ,工资分配要有公平性 ,工资水平要与企业的支付能力相适应等问题。在工资分配方案的设计过程中应做好岗位劳动测评等方面的工作 ,为确定职工个人工资标准打好基础 ,从而有效地调动各类人员的积极性     

浅谈企业内部的工资分配

企业内部的工资分配必须遵循国家、集体和职工个人三者利益兼顾的原则，按劳分配原则，分配决策的民主与集中要结合原则等。设计工资分配方案应注意工资水平对外要有竞争性，工资分配要有公平性，工资水平要与企业的支付能力相适应等问题。在工资分配方案的设计过程中应做好岗位劳动测评等方面的工作，为确定职工个人工资标准打好基础，从而有效地调动各类人员的积极性。     

企业技术创新与政府行为

企业技术创新是企业家对生产要素、生产条件、生产组织进行重新组合,以建立效能更好、效率更高的新的生产体系。从企业角度来说,技术创新是企业的自主行为,但是企业的生产经营活动不可避免地受到经济、法律、制度和社会各种因素的影响,特别是我国,由于国有大中型企业较多,政府行为在企业的发展中仍占有十分重要的地位。所以在我国企业技术创新活动中,政府在宏观引导、政策推动以及组织服务方面对企业技术创新活动的影响主要表现在三个方面：一、政府直接参与企业技术创新过程主要是指政府直接投资进行技术创新。某些国家垄断行业的大…     

论企业薪酬战略与经营战略的匹配

当前企业与企业之间综合实力的竞争越来越表现为人才的竞争与经营模式的竞争。经营战略的选择和确定最终体现为企业经营模式的形成,而薪酬战略则是企业留住人才的关键所在。对企业而言,经营战略和薪酬战略都是直接关乎企业发展的重要问题。本文认为企业薪酬战略是其经营战略目标能否顺利实现的基础,从薪酬战略与经营战略的基本概念着手,分析二者之间的相互关系和各自基本类型,并重点探讨薪酬战略与经营战略的匹配问题及其对企业发展产生的影响。     

经济政策不确定性与企业数字化转型：理论机制与路径检验

经济政策不确定增加了企业在生产经营过程中的交易成本,降低了企业生产经营效率,而数字化转型能够帮助企业有效识别不确定性对其生产经营策略的扰动,进而在后续的生产经营活动中进行科学合理的应对。通过构建理论模型分析经济政策不确定性与企业数字化转型之间的内在关联,指出企业在面临较强的经济政策不确定性时,将有更强动机进行数字化转型。进一步利用2012—2021年中国A股制造业上市公司数据,对理论研究结果进行验证。在机制路径层面,研究发现：经济政策不确定性使企业面临较大的成本压力,主要体现在企业所承担的非生产性成本的增加;为了缓解成本压力,企业通过必要的数字化转型对不确定性进行应对。此外,企业外部的营商环境和区域数字化发展水平以及内部的产权属性和审计特征均对企业在经济政策不确定性下的数字化转型动机产生了差异化的影响。研究结果表明,数字化转型是企业应对经济政策不确定的重要路径,政府应通过培育企业生产经营中的外部环境,引导和激励企业通过数字化转型在危机中寻找机遇,以变化促进发展,实现企业的高质量发展。     

出口企业是否存在工资溢价——基于中国工业企业微观数据的经验研究

本文基于中国工业企业数据,分析企业出口对员工工资的影响。采用OLS回归,加入选择性偏误项,以控制企业出口行为的"自我选择"效应。通过分析发现中国企业存在明显的出口"工资溢价"效应,且出口"工资溢价"更多地体现在低出口密集度企业。运用Blinder-Oaxaca方法对工资差异进行分解,工资差异中不可解释部分占比,内陆省份企业高于沿海省份企业,外资企业高于内资企业,这表明内陆省份企业出口"工资溢价"高于沿海省份企业,外资企业出口"工资溢价"高于内资企业,企业出口"工资溢价"效应具有异质性。因此,政府要根据企业异质性提出相应的政策,出口企业要进行结构性调整,提高企业效率,提升员工的工资水平。     

不同所有制企业社会保险缴费能力比较研究——基于超越对数生产函数的实证分析

以超越对数生产函数为基础,分析了国有、私营和外资企业的社会保险缴费能力和实际负担.结果表明:私营企业社会保险缴费能力最弱,但实际缴费负担最重;外资企业缴费能力最强,缴费负担最小;国有企业居中.原因在于私营企业以劳动密集型居多,工资负担重而利润水平低;外资企业以资本密集型居多,工资负担小而利润水平高.因此,应综合考虑企业的工资水平和利润状况确定社会保险缴费基数.     

地下经济对劳动力供求影响分析

地下经济对参与经济活动的劳动者行为有着深刻的影响。研究表明：劳动者选择参与地下经济活动会影响到整个劳动力市场的均衡和一般工资水平。对劳动者个体而言,参与地下经济活动会带来相应的风险;对政府和社会而言,劳动者参与地下经济活动会降低社会的劳动生产率,影响宏观经济统计数据的可靠性和政府劳动就业改革决策等。在此基础上,本文剖析了我国地下经济中的童工及农民工现象,并提出了有益的政策建议。     

日本公司制企业薪酬制度解析及启示

本文通过对日本公司制企业的工资制度及工资构成、年薪制、工资水平的决定和调整因素及政府对工资分配行为的影响等方面的分析,从而总结出我国在建立现代化企业工资收入分配制度的过程中可以借鉴的思路和做法.     

国际直接投资及其我国的对策

国际投资是指各国之间的投资为获取预期未来收益而将资产投放到国外活动的一种国际债权与债务关系。在世界经济一体化浪潮中冲击下，我国政府应鼓励和支持企业进行垮国经营，并选择正确的战略和政策。要针对不同产业的不同情况实施不同的对外直接投资战略和政策；要鼓励具有专业生产优势的企业积极参与国际分工。     

德国公司制企业薪酬制度解析及启示

本文通过对德国公司制企业的工资制度及工资构成、薪酬分配关系、工资水平的决定和调整因素及政府对工资分配行为的影响等方面的分析,从而总结出我国在建立现代化企业工资收入分配制度的过程中可以借鉴的思路和做法.     

市场经济条件下工资决定问题刍议

随着我国市场经济的建立与完善,工资作为社会发展重要的经济杠杆,其激励职能和资源配置职能的作用越来越重要,从工资原理的角度出发,市场经济条件下,影响工资水平确定的主要有三个因素,而这种工资差别必须会带来一些正面、负面的影响,因此也应采取一些相应在的对策。     

现代企业制度下工资的运行机制

<正>建立与市场经济体制相适应的现代企业制度是企业向深层次改革的关键一环,进行这项改革,政府要切实转变职能,企业要转换经营机制.在现代企业制度中,工资管理制度是其重要的内容,工资管理制度的完善关系到激励机制的形成,工资分配是否合理将直接影响着企业员工生产经营的积极性,影响着企业的经济效益,从而影响了企业能否在市场的竞争中生存与发展.     

知识产权保护自主创新和外商直接投资——一个理论模型分析

通过构建了一个包含FDI、技术许可和出口贸易三种策略的理论模型,分析了冻道国的知识产权保护和技术创新能力对跨国公司直接投资的影响。分析结果表明,对于东道国而言,提供适度的知识产权保护政策和提高本国的技术创新能力可以吸引更多FDI。虽然较低的工资成本也是吸引FDI的重要因素,但与其他发展中国家相比,我国工资水平处于较低的水平,对其吸引力是有限的。因此,加大R＆D投入力度,健全国家创新体制以及完善知识产权保护法律体系,应该成为我国吸引FDI、缩小同发展达国家技术差距的重要政策。     

企业专业技术人才心理养护问题研究

企业的发展关键在于企业的人力资源,而专业技术人才是其中的核心资源,专业技术人才的素质是企业发展的关键所在。在专业技术人才的整体素质结构中,心理健康素质尤为重要,它直接影响个人绩效,关系组织绩效,影响企业的竞争实力。然而,目前企业专业技术人才的心理健康状况不容乐观。为此,研究企业专业技术人才的心理健康状况,对其进行心理养护,无论对其本人的发展还是企业的前途,都具有十分重要的意义。本文在分析专业技术人才的心理问题及其影响因素的基础上,提出了系统而有针对性的心理养护措施,旨在为专业技术人才个体生命质量的提升和企业发展,为有关部门制定相应的政策与管理方案提供依据。     

建筑企业财务管理中税务筹划的问题及其对策

税务筹划工作是整体财务管理中非常重要的一项内容,其以合理节税的方式来节省企业运行的经济成本。在当前复杂的经济形势下,高质量的税务筹划方案对建筑企业的发展具有十分重要的意义。然而,受税务政策变动、企业经营、管理人员意识、税务筹划人员专业素质等内外部风险的影响,建筑企业的税务筹划工作存在诸多问题。而建筑企业要谋求发展,就要...     

基于结构方程模型的中国物流企业对外投资决策影响因素分析

在资源配置全球化与经济发展一体化不断深入的背景下,中国物流企业已经深刻认识到企业实施跨国战略的重要性。依据投资理论,物流企业的对外直接投资战略受到其所有权优势、内部化优势和区位优势等多方面的因素相互作用与影响。具体而言,基于企业对外投资决策、企业内部能力、企业经营状况、企业对外投资经营服务需求、海外投资动力、母国政策环境、东道国政策环境和东道国物流绩效指数等八个潜变量所构建的结构方程,找出影响企业海外投资的主要驱动因素及其影响效用,并对中国物流企业海外投资的决策制定与规划设计提供对策建议。     

会计信息揭示的博弈论分析

一、会计信息揭示的博弈性质在新经济条件下，信息对于每个社会单位和个人都是十分必要的，人们从事经济管理活动所需经济信息的７０％以上来源于会计。会计信息揭示的质量如何，直接关系到会计信息用户经济决策的正确与否和经济活动的成败。会计信息的用户很多，会计信息的揭示者与用户之间及不同用户之间的利益并不十分一致，有时甚至是相互对立的。因而，他们对会计信息揭示的要求有所不同。信息揭示者为了自身利益，有时也会投机取巧，甚至弄虚作假，欺骗某些或全部用户。因而，如何对会计信息进行揭示，满足各方信息用户的要求，维护其经济利益，就成为一个十分重要的博弈问题。会计信息揭示作为一个博弈问题，它具有博弈的一些要素和特征。１．会计信息揭示博弈的局中人。具体包括：①政府。政府对企业具有宏观管理职能，虽然这种管理是间接的，但又是不可缺少的。管理的基础是信息，政府只有充分掌握管辖区域内各类企业的经济信息，并加以分类、汇总、比较和分析，才能制定正确的经济政策，保证经济管理的有效性，维护国民经济秩序，为企业顺利开展生产经营活动保驾护航。②企业经营者。企业经营者既是会计信息的揭示者，也是会计信息的使用者，他们运用会计信息从事企业管理活动。③投资者（包括...     

本地市场需求、产业集聚与地区工资差异

本文基于新经济地理学模型,利用1998～2008年中国省级面板数据,对本地市场需求、产业集聚与工资水平之间的关系进行了实证检验。就全国和地区层面的实证结果表明,国内市场需求规模对工资水平具有显著为正的影响,而国外需求对工资水平的影响不显著;制造业集聚对工资水平的影响为负,而服务业集聚的工资效应为正,尤其在东部地区的作用最强;教育水平、物质资本投入对中西部地区工资的正效应大于东部地区,地区财政支持对西部地区工资的影响最小。因此,本文认为充分利用本地市场规模、发展服务业集聚是缩小地区间工资差距的重要途径。