对党管人才的思考

国有控股商业银行既是国家金融主体、经济命脉,又是经济金融人才聚集的高地。怎样立足于提高党的执政能力,通过加强和改善党对人才工作的领导,用创新的方式做好人才工作,形成人才充分涌流的局面,实现人才兴行、人才强行的战略目标,是摆在国有控股商业银行各级党委面前的重大课题,是贯彻落实科学发展观的必然要求。     

建立和完善商业银行人才激励机制的思考

一，建立和完善人才激励机制是解决商业银行人才队伍建设中突出问曩的有效途径 随着经济金融全球化进程的不断加快和我国金融体制改革的不断深化，商业银行间的人才竞争日益激烈，金融人才流动趋势日趋明显。尽管各商业银行在人才激励方面进行了许多有益的探索和实践，但从现代人力资源管理角度看，     

金融科技时代应用型人才培养教改思考

金融信息发展方向逐渐多元化、智能化,这种变化彰示着金融科技时代的来临。为填补金融行业应用型人才、科技型人才的需求缺口,高校应发挥教育主阵地的优势,加快实现应用型人才培养教改目标。基于此,文章以金融科技时代为研究背景,以培养应用型人才为研究对象,从培养要求、培养挑战和培养路径三个方面进行讨论,旨在采取多元化教改对策,实现联动培养高水平金融应用型人才的目标。     

提升大型银行科技金融服务能力

<正>贯彻落实习近平经济思想和党中央决策部署，服务创新驱动发展战略，助力实现高水平科技自立自强，是新时代金融工作的重要职责使命。国有大型商业银行作为我国金融体系的主力军，集团实力雄厚、金融牌照齐全，要带头示范发挥“血脉”作用，不断提升科技金融服务能力，引导金融资源更多向“真科技、硬科技”领域聚集，推动加快建设创新型国家和世界科技强国。     

黑龙江省国际化复合型金融人才培养模式分析

金融是经济的核心,而金融业的发展和竞争其实质上是金融人才的竞争。因此,在经济全球化的背景下培养大批能够参与国际事务与国际竞争的复合型金融人才,具有非常重要的意义。本文通过对现阶段黑龙江省的金融人才培养中存在的问题分析基础上,找出国际化复合型金融人才培养模式,为黑龙江省的高等教育事业的发展提出合理化建议。     

对国有控股商业银行人才流失与策略改进的思考

人才作为国有控股商业银行发展最为重要资源,其创造性、能动性、价值性且毋庸置疑。而传统的人才培养和使用模式还存在一些弊端,应当顺应时代发展的要求,把人才作为一种资源进行培养、开发、优化配置和综合管理己是当务之急,本文从分析国有控股商业银行人才流失成因入手、提升培训质量、完善奖惩制度、加强企业文化建设方面进行探索,以改进国有控股商业银行人才策略,促进其人才培养和使用机制的转变。     

试谈金融业如何减少人才流失的问题

自我国加入WTO以来，外资银行挖走我国金融高端人才的现象屡见不鲜，国内金融人才流失趋势正在进一步扩大，金融人才竞争日益激烈。如何在竞争中取得优势，关键在于人才的竞争。而对于在人才管理上仍存在很多不足的国内金融业来说，应尽快转变观念，重视选拔、任用、培育和留住人才，重视人力资源的开发与管理，建立新型的人才培养机制，切实打好人才保卫战。     

创新机制 打造一流大型国有控股商业银行

随着我国金融体制改革深化和金融市场开放加快，中外银行间的竞争和中资银行间的竞争也日趋加剧。面对越来越严峻的形势，我国商业银行进行了背水一战的改革，交行、建行、中行、工行已陆续改制上市，农行也加快了改革的步伐，我国大型国有控股商业银行的发展进入新阶段，取得了很大的进展。但我们要清醒地认识到我国大型国有控股商业银行在诸多方面仍然与国际一流银行存在着较大差距，并由此产生了与国际一流银行核心竞争力的差距，主要体现在公司治理结构、业务创新、风险管理以及企业文化等方面。要提高核心竞争力，我国大型国有控股商业银行仍需向国际一流商业银行学习，创新机制，积极打造一流银行。     

新时代党建引领下的商业银行研究人才队伍建设策略研究

金融是现代经济的核心,加强党中央对金融工作的集中统一领导,是做好金融工作的根本保证。人才是推动高质量发展的第一资源,是实现商业银行愿景目标的基石。以党的二十大精神为引领,坚持党管人才原则,加快锻造忠诚干净担当的高素质专业化金融干部人才队伍,是新时代商业银行强化政治意识、走好“第一方阵”的重要使命。本文结合上百个研究人才队伍建设典型案例,通过问卷调查分析,总结提炼出党建引领下的商业银行研究人才队伍建设的着力点和有关问题挑战,并针对性提出策略建议。     

加快商业银行人才现代化进程策略初探

为迎接WTO的到来，加快商业银行人才现代化的进程极具强烈的现实意义，这不仅需要提高和更新商业银行人才的知识“含量”和结构,更重要的在于，必须重构商业银行人力资源配置体系，建立一个与责权利相统一的人事任用制度和人才的优胜劣汰机制，尽快提高商业银行从业人员的整体素质，以适应金融竞争的实际需要。     

股份制商业银行发展策略探析

随着世界经济一体化、金融国际化的发展以及国内金融市场竞争格局的变化，我国银行业面临着巨大的挑战。如何在激烈的竞争中得以优质发展，是摆在股份制商业银行面前的一个重要问题。有鉴于此，本就银行业的竞争新格局对股份制商业银行发展的影响以及市场定位、金融创新、国际化等发展策略问题进行了初步的探讨。     

欠发达地区金融业务创新透视

近十几年来,商业银行不断推动金融工具、金融方式、金融技术、金融产品等方面的创新,通过金融业务创新,不断提高银行业的经营活力,促进商业银行竞争,推进商业银行整体改革,推动国有商业银行改变其长期形成的经营方式,进一步加快了商业化步伐。但由于长期以来欠发达地区商业银行从业人员素质参差不齐,技术老化,知识结构失衡,高水平人才匮乏,与现代金融业发展的要求有相当的差距,制约了这些地区商业银行的管理创新、业务创新和技术创新的能力。     

加强礼仪教育与商业银行服务水平

随着经济全球化进程的加快，我国金融体制改革的深化．金融市场的竞争日趋白热化。在激烈的同行竞争面前，商业银行纷纷改变了原来的“朝南坐”形象，提出了服务是银行的哇命线的命题，而银行服务的竞争归根到底是人才的竞争，是人才素质的竞争，如何提升商业银行的服务水平和服务素质，是商业银行在激烈的竞争中取胜的重大课题之一．当然，银行要提高服务水平要涉及方方面面．     

我国商业银行的跨国经营

一、跨国经营是 我国商业银行发展的必然趋势 目前,世界金融发展区域化、集团化、一体化已成为一种潮流,金融资本跨国运动迅速发展,世界金融正进入一个跨国界竞争的新时期,而跨国银行作为当代世界金融中一种超越国界的新经济力量,也使世界经济贸易格局发生了根本性变化。商业银行经营国际化已成为全球金融多元化趋势极其重要的特征。 随着我国经济的国际化发展和金融业全面走向市场,要求我国商业银行在资金、技术、信息、人才等金融要素的供应上必须突破国界,实现国际流动,以在世界范围内取得最佳的配置和组合。     

大型商业银行服务小微企业经验研究

论文介绍了富国银行以及部分国内大型商业银行小微金融领域的探索经验,并指出大型商业银行尤其需要加强大数据、人工智能等金融科技的运用,而政府和企业层面也应该与商业银行一道发挥各自作用,从而优化小微金融良性发展的生态格局。     

对商业银行个人金融业务转型的思考

个人金融业务是商业银行引导个人客户熟悉并灵活运用金融新产品工具,实现存取款及理财方便、快捷、精确的效率与效益型业务。其目的是商业银行以客户为中心,向个人金融提供个性化服务,满足个性化需求,取得客户信任,吸引和留住客户,最终实现银客双赢。这是市场经济条件下,商业银行未来竞争与发展的焦点和重点。为此,本文在深入分析国内外商业银行个人金融业务形势、发展格局及存在问题的基础上,提出加快转型,实现个人金融业务跨越式发展的新思路。     

金融科技驱动的高校金融人才培养体系改革研究

金融科技主导未来金融市场的竞争,人才供求错配是制约科技赋能金融的瓶颈,高校金融人才培养的供给侧改革势在必行。高校金融人才培养改革要坚持新时代教育思想的引领,以满足金融科技人才需求和学生金融科技教育需求为出发点,遵循宽口径、厚基础原则,以培养复合型、创新型、应用型金融人才为目标,坚持产学研融合、跨学科、跨院系人才培养模式,构建统一认识、完善课程体系、加强师资团队、完善教学保障等路径体系,最终实现高校金融教育内涵式发展和教育服务于国家高质量发展战略目标。     

低碳经济下商业银行参与碳金融的几点思考

低碳经济是全球保护环境、实现可持续发展的必然趋势,我国国有大型商业银行一直在金融机构体系中占主导地位,积极推进低碳经济建设、发展碳金融业务为商业银行提升其在国际市场上的综合竞争力提供了一个新的主要方向,但由于刚刚起步,许多问题和困难同时存在,因此,深入研究碳金融问题,有利于商业银行在发展低碳经济中发挥巨大作用.     

试论国有商业银行如何应对当前人才竞争

银行是经营货币的特殊企业,近年来,随着我国金融市场的不断改革开放,同业竞争日趋激烈。国有商业银行作为一个服务和支持经济发展的主体,面临的形势更加严峻,尤其是国外商业银行进入中国金融市场以后,人才流动更加明显。如何在激烈的竞争中取胜,人才是核心,金融业的竞争归根到底还是金融人才方面的竞争。当前,国有商业银行怎样采取有效措施,积极应对金融危机,留住和吸引人才,以保证其在人才竞争中处于不败之地,实现商业银行经营活动快速持续健康发展乃是当前重中之重。     

区域性商业银行理财业务的创新发展研究分析——以南京银行为例

如果说金融是国民经济的枢纽,那么银行是经济的脉络,地方金融机构的存在和发展,对地方乃至全国经济的发展都有较大的影响和作用。区域性商业银行在国有大型商业银行、股份制大型商业银行夹缝中生存,作为优化金融机构及市场运作效率的主要手段,创新发展势在必行。本文以南京银行为主要研究对象,分析其发展现状,以机构内部调节与个人金融行为为视角,为区域性商业银行的创新发展探究提供参考。