城镇灵活就业人员社会保障的缺失与对策分析

当前我国城镇灵活就业人员日益增多,原有的社会保障格局已不能应对城镇灵活就业人员的社会保障需求,其社会保障的缺失成为社会的不和谐因素。文章针对我国城镇灵活就业人员社会保障在政策法规、就业服务、社会保险、社会福利等方面存在的问题,提出了转变就业观念、制定相关法规、完善社会保险、优化就业服务等完善我国城镇灵活就业人员社会保障的对策。     

灵活就业人员的社会保障问题探究——灵活就业人员养老保险探究

在中国经济转轨与社会转型过程中,各种灵活就业方式应运而生,并且扮演着日益重要的角色。随着灵活就业的发展,灵活就业人员人数迅速增加,灵活就业人员的社会保险问题也日益突出。大部分灵活就业人员由于收入不稳定和工作流动性大很难参与基本的社会养老保险,这在很大程度上影响了我国和谐社会的构建,是关乎民生的大问题。因此提高灵活就业人员的收入,制定统一的服务标准和口径对于我国来说是必需的。同时我们还必须加大关于灵活就业人员参与社会保险的宣传力度。     

我国灵活就业群体的社会保障政策探讨

在劳动力供给日益增加和就业压力不断加大的今天,非正规就业作为多种就业形式之一已为社会普遍接受。然而,由于我国目前社会保障制度上的缺陷,导致参与非正规就业中的灵活就业群体的各种社会权益得不到有效保护。这不仅造成灵活就业群体的应有社会权益受到侵害,更对非正规就业的长远发展带来不利影响,同时也使我国社会保障制度规范和完善过程中扩大保险覆盖面、提高统筹互济能力起到了制约作用。     

论我国灵活就业人员的社会保障问题

目前,我国的就业形式呈现出多样化的特点,灵活就业在当今中国的劳动力市场正日益成为重要的就业形式.在全国范围内存在约1亿人以上的灵活就业人员,但大部分没有得到基本的社会保障.因此,我国应该尽快采取相应的措施来完善当前的社会保障体系,使其适应灵活多样的就业形式发展的需要,缓解社会压力,促进经济的稳定发展.     

探究灵活就业人员缴纳社会保障税费问题

随着经济体制的改革与完善,一个不可忽视的新的从业群体--灵活就业人员群体逐步成长壮大起来,成为经济增长与国力增强的重要推动力量.构建和谐社会需要我们切实制定和完善与他们相关的社会保障制度,但要根据具体情况,因人而异地缴纳社会保障税和社会保障费.     

灵活就业——解决就业的重要途径

在当前总体就业压力大、结构性矛盾尖锐、一般用人单位提供的就业岗位不足的情况下 ,采取社区劳动组织就业、用人单位灵活就业、自主就业等形式 ,在劳动关系、社保关系、劳动报酬、合法权益保护等方面采用相应规定 ,在劳动保障、税收、办证、收费等方面采取优惠政策 ,以大力促进灵活就业的发展是解决就业问题的重要途径。     

灵活就业及其路径选择

灵活就业相对于传统的“正规就业”具有很大的“灵活”性。改革开放以来灵活就业规模越来越大。是当前宁波市就业的主要形式之一。建立和完善灵活就业的劳动和社会保障制度，营造促进灵活就业的良好环境，对于扩大就业，切实解决城镇失业人员和农村富余劳动力的就业问题具有积极意义。     

浅谈大学生的灵活就业方式

本文从教育的“以服务为宗旨，以就业为导向”的办学方向入手，探讨了就业质量、就业教育、就业率，提出了“灵活就业是实现大学生从拥有知识向提升能力转化的过渡形式和弥补形式”，同时提倡“灵活就业是大学生应该适应的一个过程，也是大学关注的一种就业方式”的结论。     

新形势下大学生灵活就业面临的问题及对策研究

大学生选择灵活就业既可以减轻社会就业压力，又解决了自身的就业问题，受到政府、社会和教育界的广泛关注。本文从分析新形势下我国大学生灵活就业的形势入手，分析了我国大学生灵活就业所面临的问题并提出促进大学生灵活就业的对策，以期对大学生灵活就业有所助益。     

新业态下青年灵活就业质量研究

为了准确衡量新业态下青年灵活就业质量,采用扎根理论和层次分析法,围绕薪酬福利、工作特征、社会保障、职业发展、工作感受5个维度构建一套评价新灵活就业质量的标准体系。采用该评价体系对206份调查数据进行分析。结果显示,新灵活从业青年就业质量的综合评分为62.3分,其中社会保障54.7分,薪酬水平61.3分,工作特征70.0分,职业发展68.4分,工作感受68.1分。反映出新灵活就业青年存在社会保障严重缺失、薪资收入并不理想、职业发展空间有限、工作幸福程度不高等问题。据此,提出提升青年新灵活就业质量的对策建议。     

我国灵活就业群体社会养老保险对策研究

迫于就业的压力,当前越来越多的劳动者选择灵活的就业方式,这对于缓解就业压力、稳定社会关系具有促进作用。但是,灵活就业群体的养老保险问题却越来越需要引起社会和国家的关注。     

浅谈大学生的灵活就业方式

本文从教育的"以服务为宗旨,以就业为导向"的办学方向入手,探讨了就业质量、就业教育、就业率,提出了"灵活就业是实现大学生从拥有知识向提升能力转化的过渡形式和弥补形式",同时提倡"灵活就业是大学生应该适应的一个过程,也是大学关注的一种就业方式"的结论.     

人力资源多渠道灵活就业策略

人力资源多渠道灵活就业要拓宽灵活就业渠道,大力发展个体经营,大力拓展就业岗位,大力发展新就业形态。要优化自主创业环境,优化审批服务,多渠道提供低成本场地支持,加大涉企违规收费查处力度。做好就业保障工作,大力推广和应用新职业,实施针对性培训,提升人力资源服务,维护灵活就业人员的劳动保障权益,帮扶困难灵活就业人员。要强化组织领导、调度督导、舆论引导。     

广西灵活就业人员养老保险问题与对策研究

为促进广西灵活就业人员实现老有所养、维护其自身养老权益。本文采用面板数据差值法与实证调查法掌握广西灵活就业人员有关数量与参加养老保险情况,并绘制相应统计图表对相关数据情况进行分析。得出广西现行灵活就业人员养老保险制度公平性欠佳、参保率低、缴费负担较重等问题,广西灵活就业人员的学历、户籍、就业类型、月收入、对政策了解情况对其参保行为具有显著影响。建议相关部门依托全民参保登记、改善现行政策规定、完善相关法律、健全相关配套机制、加大政策宣传力度,来保障广西灵活就业人员养老权益。     

大学毕业生灵活就业问题探析

随着我国市场经济的发展和高等教育的大众化趋势,大学生灵活就业势在必行。本文从大学生就业的现状、社会发展的形势,深刻论述灵活就业的广阔前景和深远意义,并提出了灵活就业的对策与建议。     

关于灵活就业人员社会保险问题的探讨

随着近年来我国经济的发展和社会主义市场经济体制的建立,产业结构也一步步进行调整,随之出现的就是众多的灵活就业人员,他们的数量也越来越多。灵活就业人员本身的流动性大,正规性稳定性都比较弱,难以规范化处理,如果没有妥善安置灵活就业人员相关事项对整个社会将是一个很大的潜在不确定因素,不利于社会稳定,社会保险问题正是其中的重要部分。     

灵活就业人员养老保险制度的构建与探析

本文首先阐明为灵活就业人员建立养老保险制度的必要性,进而在对其养老保险制度现状及存在的问题进行分析的基础上,提出构建新型灵活就业人员养老保险制度的总体恩路和政策建议.     

灵活就业人员养老保险制度的构建与探析

本文首先阐明为灵活就业人员建立养老保险制度的必要性,进而在对其养老保险制度现状及存在的问题进行分析的基础上,提出构建新型灵活就业人员养老保险制度的总体思路和政策建议。     

浅议灵活就业人员的基本医疗保险问题

随着经济结构调整和就业方式的变化，灵活就业形式应运而生，而灵活就业人员的医疗保障问题也受到广泛关注。由于现有制度的非强制性、属地化管理、缴费水平和周期不够灵活等制度缺陷导致灵活就业人员基本医疗保险参保率偏低。对此，本文提出了解决低参保率问题的建议。