原约定的违约金条款在《劳动合同法》实施后不应适用

主持人：我公司与职工签订的劳动合同中约定,职工提前解除劳动合同,应向公司支付违约金。而根据《劳动合同法》的规定,除服务期约定和竞业限制约定外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。请问,在《劳动合同法》实施后,该约定是否还有效？     

中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）

第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）,制定本条例。 第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取宣传教育等各种措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。 第三条劳动合同法所称劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。     

如何适用《劳动合同法》计算经济补偿

贾某2007年12月20日进入某企业工作．2008年5月30日，该企业单方解除了与贾某的劳动合同（未到期而解除）。假定解除劳动合同需要支付经济补偿,那么贾某应当获得多少个月的经济补偿金呢？     

中华人民共和国劳动合同法实施条例

第一章 总则 第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。     

《劳动合同法》实施一周年：争议中前行

2009年1月1日,备受争议的《劳动合同法》已实施周年。一年来,《劳动合同法》的“无固定期限劳动合同”规定曾引起不少误解、误读,甚至在实施前后出现“工龄归零”等规避行为。还有很多人把工厂倒闭、劳动者失业统统归咎为《劳动合同法》的实施。     

从《劳动法》到《劳动合同法》的法律思考

《劳动合同法》于2007年6月由第十届全国人大常委会第28次会议审议通过,并于2008年1月1日起正式施行。《劳动合同法》的颁布实施,这是我国完善社会主义市场经济法律体系,健全适应社会主义市场经济劳动合同制度的重要举措。对于贯彻落实科学发展观,提高社会劳动生产率,保护劳动者的合法权益,     

后《劳动合同法》时代 如何打新型劳动官司

新案1：循环诉讼谋取不当利益2013年2月,吴某入职洛天公司,双方签订5年期劳动合同。7月9日吴某汇报工作时,因意见不合,与公司经理王某发生口角。隔天吴某正常来公司上班,公司却向其出示了离职通知书,以连续旷工数天、严重违反公司规章制度为由开除吴某,并载明双方于2013年7月1日解除劳动关系。因公司拒绝任何赔偿,7月底,吴某起诉要求洛天公司撤销违法解除劳动合同决定,继续履行劳动合同。9月吴某又进入佳阳公司工作,该公司当月开始为吴某缴纳社会保险,但诉讼过程中,吴某始终未向法院述明这一事实。法院认为,洛天公司未提交充分证据证明吴某存在连续旷工事实,     

《劳动合同法》的七大亮点及解释

亮点一:用人单位违法责任加重——书面合同须1月内订立 《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;用人单位自用工之日起满1年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除按照以上规定支付两倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.     

请对中小企业免除《劳动合同法》

《劳动合同法》意在帮助和改善广大劳动者的就业条件,但其实施会导致中小企业经营成本的增加,经营管理的灵活性下降,导致众多中小企业的生存发展更加困难,结果不但会损害广大中小企业的利益,同时也会损害劳动者,特别是那些最需要帮助的最底层劳动者的利益,导致立法的实际效果与立法初衷背道而驰。     

银行必须直面房市风险

随着货币政策的进一步紧缩,作为高度依赖于外部融资的房地产行业的风险引起了人们的普遍关注.有房地产业的知名人士甚至说,要房地产业死,银行必先死,摆出一副绑架的架势,但是,这并非是不可信的威胁.     

商业银行要重视资产收益率指标

资产收益率指标反映了商业银行使用资源的效益和效率，是体现其经营效益和管理水平的重要综合性指标。重视资产收益率，不断提高资产收益率，实现经营利润最大化目标，是商业银行的首要任务。     

农业银行应重视零售业务的拓展

农业银行在拓展零售业务方面应明确发展思路，努力把发展零售业务作为拓展业务空间的必然选择；加快产品开发步伐；加大银行卡业务发展力度；加快科技投入进度，全面提升零售业务电子化服务水平；加大员工培训力度， 努力提高全员综合素质；积极推行零售业务客户经理制；建立信息共享机制；健全内控机制，防范零售风险；进一步改善配套环境。     

银行机构应关注垄断引发的民事诉讼风险——评《关于审理因垄断行为引发的民事纠纷案件应用法律若干问题的规定》

正最高人民法院5月8日发布了《关于审理因垄断行为引发的民事纠纷案件应用法律若干问题的规定》(以下简称《规定》),明确了起诉、案件受理、管辖、举证责任分配、诉讼证据、民事责任及诉讼时效等问题。该司法解释一共16条,是最高人民法院在反垄断审判领域出台的第     

金融机构使用格式借款合同须防五大风险

格式借款（担保）合同的使用，无疑极大地方便了借贷双方的融资活动，产生了积极的经济效益和社会效益。但同时也暗含了合同本滞后、内容设置违法、不履行告知义务、选择不利条款、条款含义不清等五大方面的风险。为了充分体现和实践公平、自愿的契约精神，确保贷款安全，金融业必须从法律的角度对格式贷款合同的弊端与加以有效的控制和防范。     

上市银行应当重视并加强市值管理

随着股权分置改革的完成,我国资本市场发展步入了"股票全流通"阶段.市值作为一项重要的资本市场评价指标,对上市公司的股东价值实现、资本经营、品牌和社会形象等方面的影响作用越发突出.本文从资本市场、股东利益、管理层激励和考核、价值创造和综合竞争力等角度阐述了上市公司,特别是上市银行应当加强市值管理的必要性.最后,围绕市值管理的"价值创造"、"价值实现"和"价值经营"这三方面,提出了上市公司加强市值管理的若干建议.     

关注亚洲金融合作联盟

正由于全球经济仍未走出金融危机的阴影,包括中国在内的亚洲新兴经济体也深受其害,金融机构特别是中小金融机构面临着更加复杂的局面和严峻的挑战。而中国正在面临经济转型和经济增长的双重任务,宏观经济存在着不确定性。同时,随着利率市场化、人民币国际化等金融改革的深入,中国金融业特别是中小金融机构面临更大的不确定性。在此背景下,对于处于"弱势群体"的中小金融机构来说,合作是其自身发展、提高市场竞争力的必然选择,     

劳动力保护与企业风险——来自2008年新《劳动合同法》的证据

本文利用2003—2015年我国A股上市公司数据,借助2008年新《劳动合同法》的实施对劳动密集度不同的行业影响不同,识别了劳动力保护对以股价波动性衡量的企业风险的因果影响。结果显示,受新《劳动合同法》实施影响越大的企业,其股价波动性越小,即劳动力保护降低了企业风险。这一结论在经过平行趋势检验、排除同期其它政策的影响、使用不同方法计算企业风险和劳动密集度、使用平衡面板等一系列稳健性检验后,仍然成立。机制分析表明,新《劳动合同法》的实施会增加企业的杠杆率和违约概率,企业出于“风险规避”的动机会增加现金持有,以抓住未来的优良投资机会。由于国有企业对劳动力保护制度的执行度更强,杠杆率高和流动比率低的企业有更强的“风险规避”动机,因此新《劳动合同法》实施后,国有企业风险出现更大幅度的下降。本文的结论表明,在防范控制企业风险过程中,劳动力保护措施是可选的有效政策工具。     

保险业重组应注意的监管问题

重组是国际保险业呈现的新趋势，也是我国保险业加快发展和迅速提高竞争力的必然选择。在重组过程中，完善保险监管至关重要。监管要把握住保险业重组的导向，健全保险法律法规体系，引导建立规范的市场体系，加强监管改进监管手段，积极与各组织机构协调沟通，确保重组顺利进行。