管理潜规则:企业败局的诱因——中国失败企业理性解读

一、失败企业中的企业潜规则表征 所谓的企业潜规则是指在企业管理活动中自发形成的,为企业员工所遵循的,不需要外界权威和组织干预的行为和规范,包括价值观、文化传统、道德伦理和意识形态等.企业潜规则已经成为中国许多企业家的肌体内潜伏和滋生着的一种共同的"失败基因",我们力图捕捉到这些"基因"--企业潜规则的表征:     

管理人类学:学科特征与体系结构

管理是一种社会现象.就企业而言,管理对人力和其他资源进行计划、组织、领导和控制,管理与人类学所关注的人类行为与文化的普同性、相对性以及文化的适应问题等有较大的关联;与生产方式、生产关系、文化密切.因此,建立和发展"管理人类学"这一交叉学科,将有助于拓宽管理学的研究范围,丰富管理学的研究方法.     

管理学视野下的民行检察工作

所谓管理,是指组织中的管理者,通过实施计划、组织、人员配备、领导、控制等职能来协调他人的活动,是他人同自己一起实现既定目标的活动过程。管理学是系统研究管理活动的基本规律和一股方法的科学。它的目的是：研究在现有的条件下,如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素,提高生产力的水平。     

从工具人到复杂人人性假设理论演进述评

管理学的人性假设,是指人们根据一定社会时期内管理活动赖以成立的特定经济、政治和文化条件,对管理活动中人的需要和人的本性所做出的一种预设.对人性的客观、全面、正确的认识是管理工作的前提.揭开和厘清人性假设与管理的关系,对于现代管理理论研究和管理实践创新都有着十分重要的意义.本文以时间为纲,回顾了西方管理学界关于人性假设理论研究的进展情况,并进行了评述.     

新时代企业管理创新研究

知识经济的显著特点是创新，即创新将成为社会进步和企业发展的主要动力，尤其是在知识经济日益发达的今天，企业管理创新的重要性日益明显。管理学是以管理活动为对象，侧重研究管理活动运动的一般规律，对可利用的资源进行有效的整合以实现组织目标、提高运营效率的一门科学。当前，国内外实业界和管理学界，对管理理论的创新给予了极大的关注，成为21世纪的国际性研究热点。     

浅谈人力资源管理对企业的重要作用

人力资源管理是管理学中的一个崭新和重要的领域,是研究如何对人力资源生产、开发、配置和利用的,是一个企业为实现企业目标,提高效率,运用心理学、社会学、管理学和人类学等相关的科学知识和原理,对企业中的人力资源进行规划、培训、选拔录用、考核激励的计划、组织、控制和协调的活动过程.在现代企业管理中,起着十分重要的作用.     

物流辞典 物流学理论架构

物流管理学(The logistics Iearns) 物流管理学是以物流系统为研究对象，研究如何对物流活动进行管理、研究物流系统的规划设计与资源优化配置、物流运作过程的计划与控制以及经营管理。物流管理的最根本的任务，就是要对物流活动进行规划和策划，组织实施，协调、指挥、和控制，保证物流活动正常有效地进行。物流管理学的基本架构包括现代物流学、管理学、产业经济学，物流技术学，电子商务物流学，运筹学、会计学、管理信息系统等分支。     

知识管理学科来源研究

知识经济的到来,使得知识管理日益成为一种重要的管理活动.探讨和研究知识管理的学科来源,对于揭示知识管理的重要性、必然性,澄清知识管理的核心理念和基本问题都具有重要意义.该文在前人研究的基础上,主要从哲学、经济学、管理学和社会学的角度对知识管理的学科来源进行分析.     

论企业潜规则管理

在现代企业管理中,出现了各种各样的管理潜规则。从企业潜规则的基本概念出发,介绍了企业管理潜规则形成的原因,并对潜规则在企业管理过程中的优缺点进行了分析。最后,就企业如何利用潜规则,对企业进行高效的管理提出了几点建议。     

组织绩效微观影响因素研究评述

绩效问题一直是管理学、组织行为学和人力资源管理研究的中心问题,文章从动机观一团队观一组织文化观这一主线分析组织绩效的微观影响因素,并从这一分析主线对组织绩效影响因素的研究成果进行了综述.在此基础上,本文对未来的研究方向进行了简要评述.     

论经济管理中财务会计作用的发挥

管理学和经济学分不同的派别,管理学和经济学在不同派别的理论当中对"人性假设"的认识和概念也不一致,但是大同小异,两门学科区别较大。在经济学中提到的管理思想经济学还包含着微观与宏观的经济学,在宏观经济中注重的是理论上的论证与阐述,而在微观经济学中注重的是方法的使用和变革。现代的企业管理当中财务管理是非常重要的财务组织活动,是企业财务管理的重要环节,同时也是企业经营管理中的关键点。在实际情况中企业的财务管理活动不仅仅是分配经济利益和项目投资两种活动,还涉及很多方面的活动,为此,从企业发展中财务会计的重要作用、财务管理信息化手段的应用与如何对企业财务会计活动进行监督管理方面加以论述。     

医院医患关系管理研究

病人是医院存在的基础,医患关系是医院最重要的公众关系之一。本文应用管理学理论,论述了医院如何做好医患关系管理,包括医患关系管理的组织机构建设、制度建设、领导和方法创新等。     

全面预算的管理学本质解析与思考

全面预算管理是一种目标管理,是一种基于财务评价模式的企业业绩评价方式.全面预算的制定和执行过程是不完全信息动态博弈,存在委托一代理问题.以此为基础,在探讨全面预算管理应用过程中应重视的几个问题,即过于强调短期和忽视过程,预算目标对企业战略而言存在一定的片面性和局限性,预算制定和执行过程会因信息不对称影响效果.预算编制应从坚持零基预算、加强组织保证和建立预算考评激励制度,从管理学的角度对全面预算管理进行审视,有利于我们掌握全面预算管理的本质,认清优点和缺点,进而更好地发挥其作用.     

论企业潜规则管理

在现代企业管理中，出现了各种各样的管理潜规则。从企业潜规则的基本概念出发，介绍了企业管理潜规则形成的原因，并对潜规则在企业管理过程中的优缺点进行了分析。最后，就企业如何利用潜规则，对企业进行高效的管理提出了几点建议。     

管理机理学——管理学基础理论与管理方法的桥梁

管理机理学是一个值得创立和研究的学科。文章首先明确管理学基础理论是研究管理对象的体系结构、运行机制、发展规律的理论;其次阐明管理是管理者运用管理方法引导、干涉、控制管理对象行为的活动,使其朝着管理者设定的目标运行发展的过程;其三,提出管理机理学是研究管理方法（管理应用方法学）作用于管理对象后,引起管理对象的行为变化,进而导致管理对象的体系结构、运行机制、发展规律（管理学基础理论）上有哪些改变及变化过程,并由此架起管理学基础理论与管理方法学的桥梁。     

加强企业学习型组织管理的探索

企业知识管理是当代管理学的一个前沿领域。企业实施知识管理,建立学习型组织,加强企业学习方式的制度化、信息化建设,通过强化员工间的知识交流制度、自学制度、培训制度等,为员工搭建学习交流平台,形成知识互补,提高学习效果。塑造组织的学习文化,强化企业同心文化价值观,最终提高企业竞争力。     

全国统一住房公积金管理框架初探

住房公积金制度是住房实物分配向货币分配机制转换的重要形式。是国家法律规定的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。本文在分析现有住房公积金管理体制的基础上。分析了属地化管理的弊端，基于管理学中的多维立体组织结构构建了住房公积金全国统一管理立体组织结构框架．分析这种住房公积金管理制度的优势。     

浅议内部控制环境

内部控制亦称"内部管理控制",是单位领导人员和职能部门通过管理工作,使经济活动按标准对其调整以达到目标的过程.内部控制活动是所有经济组织管理活动的一部分,并一直认为是管理活动中不可分割的组成部分,而与管理活动紧密地结合在一起.内控制度的建立和完善,对于提高会计信息质量也起着越来越重要的作用.     

管理学理论形成和发展综述

本文把管理学理论的形成分为传统管理、理论形成、现代管理理论、后现代管理理论四个阶段,论述了管理学理论的历史溯源,并对管理学的相关文献进行了梳理和总结,指出了管理学在概念引进、理论探讨和应用研究方面的进展。     

论管理创新研究的新进展

在数字技术的冲击下,管理创新越来越受到企业管理者的重视,学术界努力从三个方面深化对管理创新的研究,即：(1)从经济学、组织理论、管理学三个视角梳理管理创新的概念与内容;(2)归纳总结影响管理创新的四方面因素研究,即组织因素、环境因素、管理因素与创新特征;(3)深入挖掘管理创新的过程研究。