谈企业领导干部的心理素质

心理素质也是人的重要素质,在这里讲的心里是狭义的,主要指情感、意志等非智力、非理性因素.     

人的发展与可持续发展

可持续发展问题是新千年全世界面对的最重要的中心问题之一，它关系到人类社会的发展进程，更关系到人类文明的延续。而实现可持续发展的关键是人的全面发展。 一、人的全面发展 注重作为社会实践主体的人的全面发展，是人文精神的核心，特别是在未来的理想社会中，每个人自由而全面的发展将成为基本原则。因此，人的全面发展问题是发展研究的核心问题．也是实现可持续发展的关键问题。所谓人的全面发展主要是指与现代科学技术和生产力发展水平相适应的人的生理素质、心理素质、能力素质、科学文化素质、思想道德素质的普遍提高和综合发展。…     

谈领导干部应具备的基本素质

领导干部的素质,包括其思想政治素质、知识业务素质、能力素质、心理素质、身体素质等等。这里,仅择其基本素质浅析如下,我以为,一个称职的领导干部,必须同时具备坚定不移的政治立场、无私忘我的奉献精神、朴实无华的优良作风和勇于进取的上游意识。第一,坚定不移的政治立场。首先,要有矢志不渝的政治信念。信念,是一个人的精神支柱,没有信念犹如没有灵魂。作为一名党的领导干部,其信念应该是:对共产主义远大理想的毕生追求。曾记否,     

要重视企业领导干部思想素质的培养和提高

一、素质是人之本,思想品德素质是诸素质中的核心一般来讲,领导干部的素质主要包括思想品德素质、业务能力素质、文化理论素质和身体心理素质。在这些素质中思想品德素质又是第一位的。领导者的素质是德、智、体的统一,如果只讲开拓精神,或者只讲知识结构、年龄结构,而不注重强调思想品德素质,是不全面的。有一种很形象的说法:没有"智"的干部是"次品",没有"体"的干部是"废品",而没有"德"的干部是"危险品"。众所周知,生产中产生出来的次品,可以凑合着用,废品可以当作原材料再回炉,而危险品则不仅没有用,而且还有害。在新时期市场经济条件下,如果我们在考察提拔干部的过程中,仅仅只注重年轻、有文凭、有开拓精神,而不注重"德"的标准,那么也可能会选拔一些思     

什么是矿工安全的隐形保镖

凡是从事过煤炭行业下井工作的人都知道,企业通常是以培训的方式来提高矿工的素质,这里所提到的素质强调的是思想素质、技术素质和身体素质,而往往忽视了矿工自身的心理素     

浅述智力资本

在2006年南方电网公司半年工作座谈会上，董事长袁懋振提出了“智力资本”的思想，把提高人的素质、培育创新能力摆到了关系企业可持续发展的高度。在同年广西电网公司（以下简称“公司”）半年工作报告中，对智力资本作了进一步的阐述，指出要实现智力资本的运作和扩张，有效的载体就是现在实施的能力建设工程和一把手建设工程。智力资本的思想和论述对我们人力资源管理者提出了新的思索和挑战。     

怎样为做大做强广西电网提供人才支撑?广西电力有限公司人资部主任张芳谈工作新思路

如何稳定职工队伍，提高职工素质与能力，为广西电力网的发展提供可靠的人才和智力支持？广西电力有限公司人资部主任张芳如是说——     

浅谈企业人才招聘与选择

浅谈企业人才招聘与选择唐宗健（湖南航天长城工业总公司）随着社会主义经济体制改革的不断深入，企业在市场竞争中，为求得自身的生存和发展，更加重视人的因素，注重人的综合素质和主观能动性，注重人在企业中的作用和价值。特别是在科学技术飞速发展、市场千变万化的今...     

青年科技人才成长与理想

世纪交替,伴随着科技人才的新老交替,培养跨世纪的青年科技人才已成为人们普遍关注的课题。但是,谈起培养青年科技人才时,人们比较重视的是提高青年科技人才的知识素质和智力素质,对如何提高他们的思想素质似乎注意不够。而后者恰恰是对人才成长具有重要意义的因素。美国著名心理学家特尔曼和西尔斯从1921年开始,相继运用系统的追综观察方法研究智力超常儿     

德才、政绩、公认与实事求是

实事求是是中国共产党的思想路线。德才兼备、注重实绩、群众公认作为选拔干部的基本原则,也必须坚持实事求是,才能增强对干部评鉴的客观性、公正性和科学性。一、坚持德才兼备标准,要考虑岗位与职责我们所说的德才兼备,不同于“人正派、有能力”等传统意义上的模糊概念,而是有其明确具体的内容。按照领导科学的理解,评价领导干部德才的指标可分为政治素质、智力素质、能力素质、综合素质几个部分,并且每一部分都有较细的划分。如政治素质划分为思想修养、工作态度、为人品质、工作作风四个方面;能力素质划分为处理事务、宣传鼓动、…     

企业经营者的三维素质结构

面对经营风险丛生，竞争日益激烈，成败系于一念的市场环境，本文提出了企业经营者应该具备三维素质，即生理与心理素质，知识与能力素质，观念与情操素质。     

班组建设三议

班组是企业组织结构的基石，是落实各项工作的出发点和落脚点。班组建设的好坏直接关系到企业的活力、生存和发展。因此，加强班组建设在现代化企业管理中显得越来越重要。 　　提高人的素质，调动人的积极性是班组建设的关键。要使班组建设得以加强和发展，首先要加强班组长岗位知识的培训，提高班组长的工作能力及管理水平。班组长是兵头将尾，企业的各项工作任务都要靠他们来组织实施，优秀的班组长才能带出一流的班组，班组长能力的大小、素质的高低直接影响班组建设的好坏和企业的效益。所以说，注重班组长的素质和能力的提高犹如注重…     

论干部素质结构

素质是指人们在先天生理基础上 ,经过后天教育和社会实践所形成的基本稳定的身心条件。干部素质结构是指构成干部素质整体的各个部分及其结合。从广义上说 ,干部素质结构分为 :横向素质结构和纵向素质结构。横向素质结构是指干部个体素质结构和干部群体素质结构。纵向素质结构是指高层干部素质结构、中层干部素质结构和基层干部素质结构。从狭义上说 ,干部素质结构主要是指干部的生理素质、思想道德素质、科学文化素质、心理素质、能力素质等。现代化大生产 ,现代化管理机构 ,不可能由一名员工独立完成 ,而需要一个群体 ,或者称之为一个组织…     

国际工程项目经理能力素质分析

随着入世，国际工程项目日益增多。对国际工程项目经理能力素质的要求也越来越高。根据国际工程项目的具体特点，要求一个合格的项目经理只有同时具备专业素质、沟通素质和身体素质等各方面的能力素质，才能使一个国际工程项目达到其预期的理想目标。在国际工程项目中，项目经理的位置是由特殊需要形成的，因为他行使着大部分传统职能组织以外的职能。项目经理必须能够了解、     

提升员工队伍素质的五项机制

企业文化是运用文化特点和规律,以提高人的素质为基本途径,以尊重人的主体地位为基本原则,以清晰企业使命为基础,培养企业经营哲学、企业价值观和企业精神等为核心内容,以争取企业最佳社会效益和经济效益为目的的管理理论、管理思想和管理方式。企业文化是企业经营的核心理念,是企业发展的内在动力。企业文化深深地影响着企业员工队伍素质,主要反映在品德素质、智力素质、能力素质、绩效素质、身心素     

试论企业家的七种精神特质

企业家是一个特殊的人群。这批人的人格特征和素质是什么就成为人们共同关心的问题。这几年研究企业家素质的文章汗牛充栋。人们普遍认为，企业家是一种素质，而不是一种职称。他们是能带领一个组织成功地发现、创造财富的人群。他们敢于冒险，善于决策，在复杂多变的市场环境中，能成功把握商机；     

智力资本、 战略柔性对中小企业技术创新能力影响的实证研究

本文通过构建智力资本、战略柔性和企业创新能力之间的关系模型， 运用SPSS和LIS-REL软件， 对收集的138 份有效问卷进行实证分析。研究结果表明， 智力资本对战略柔性和创新能力都具有显著的影响作用， 而战略柔性中的资源柔性对创新能力的直接影响不显著。由此可以得出战略柔性和智力资本对我国中小企业技术创新能力有着重要的影响， 因此我国中小企业应该注重这两方面能力的提升。     

怎样为做大做强广西电网提供人才支撑?

如何稳定职工队伍,提高职工素质与能力,为广西电网的发展提供可靠的人才和智力支持?广西电力有限公司人资部主任张芳如是说——     

浅淡以人为本的企业管理

企业作为社会的一级经济组织，其根本任务就是推动生产力的发展，努力提高企业的经济效益。但生产力的发展和社会、经济效益的提高，不仅取决于技术设备，更主要的是取决于劳动者素质状况和劳动者的积极性、创造性。因为人是企业的主体，人的积极性是企业活力的源泉。所以，要实现企业的根本任务，就必须加强以人为本的企业管理，注重人的素质的提高，充分发挥人的积极性、创造性。加强以人为本的企业管理，就是要把职工中蕴藏着的积极性，转化为现实的生产力。人的积极性，是作为主体的人主动地认识世界和改造世界的一种精神状态，是推动人…     

领导的素质修养——《老子》领导艺术再探

领导的素质修养———《老子》领导艺术再探严峰《老子》一书蕴含着丰富的领导智慧，其中关于领导素质的论述尤为精到。关于领导素质修养，老子着重从身体健康、道德高尚、智能卓绝几个方面提出了修养之道。一是在身体素质方面，老子主张养生。撮其大要：①“道法自然”。...