农业高新技术企业成长培育论

由于农业高新技术企业技术、经济积累的有限性，其成长不可能在所有的高新技术领域全面突破，也不可能在所有的产业层面上全方位推进，而只能在局部的关键点上实现，我们将关乎农业高新技术企业前途和命运的关键点称为成长点。它是企业生命孕育的胚芽，也是企业生命延续和成长的基点，它不仅具有位置和时机的双重特性，还蕴藏着未来成长的巨大商机。抓住了这些成长点企业就能获得长大先机，错过了这些成长点企业就会失去成长的机遇。成长点既可能在企业内部生成，也可能在企业外部获得，它需要企业家在企业成长的过程中认真寻找和捕捉，同时也需要企业家精心的创造和培育，因为成长点的生成需要环境条件。一般来看，成长点产生于农业高新技术的突破，新产业，新产品的出现，市场商业机会辩识，企业与高校，科研单位合作，以及国家投资与产业政策变化中。成长点有时代有偶然性，但也是被企业家认识和利用的契机，它对农业高新技术企业成长经营具有独特的价值。成长点是农业高新技术企业成长经营的稀缺资源；成长点是农业高新技术产品开发的金钥匙；成长点还是农业高新技术企业迅速占领市场的重要因素。     

杨凌示范区农业科技企业成长和发展战略研究

农业科技企业是杨凌示范区从事农业技术创新及促进农业技术产业化的重要微观组织，它的成长与发展对促进示范区的农业科技成果转化、农业高新技术产业发展、农业产业结构及示范区经济结构调整，具有重要的理论意义。因此，有必要研究杨凌示范区农业科技企业成长现状和存在的问题，并在此基础上提出适合杨凌农业科技企业企业快速成长发展的战略，最终促进杨凌示范区农业科技企业竞争力的提高和充分发挥其对农业和农村经济发展的辐射带动作用。     

杨凌示范区农业高新技术企业成长的SWOT分析与研究

农业高新技术企业的发展有力地推动了农业科研与经济的结合,加快了农业科学技术向生产力转化的速度。本文通过运用SWOT分析法对杨凌农业高新技术企业自身的优势与劣势,面临的机会与威胁进行分析,从内部条件和外部环境两个视角审视杨凌农业高新技术企业的成长发展。     

高新技术企业技术风险及其管理

高新技术的发展及其产业化依赖于高新技术企业的持续快速成长。高新技术企业是技术创新企业，其技术风险源于其技术创新过程中技术方面的不确定性。实践表明，高新技术企业首先遇到的是技术风险。这主要是由高新技术企业在创业、成长过程中必然涉及的高新技术研究开发、产品试制、生产技术的探索性所引起的。     

创新：持续繁荣的战略选择——评罗知颂教授新著《区域创新引擎与企业成长》

罗知颂教授和他的研究团队刚刚出版的新著《区域创新引擎与企业成长》（广西师范大学出版社2009年12月版，30万字）一书，深入详实地考察了桂林国家高新区的代表性高新技术企业的成长历程，既让读者领悟到高新技术企业成长的多样性和规律性，也展示了当代中国最纯粹的一群企业家的特质。该书有力地验证了创新型企业既是其所在区域的经济增长引擎，     

高新技术企业的成长阶段与融资策略

高新技术产业化的瓶颈是高新技术企业的融资困难，这也是全球高新技术产业发展中普遍存在的问题，究竟采用什么样的融资策略者是最优的，怎样才能达到融资的加权平均资本成本最低，是解决这一问题的关键。本文根据高新技术企业生命周期中每一成长阶段在企业规模，资金需求量及类型，市场开拓以及企业成长，企业风险等方面的不同，相应的将采取不同的融资策略，以达到融资成本最小，从而实现企业价值最大化目标。     

国家高新区高新技术企业发展现状分析

经过十三年的蓬勃发展，国家高新区内已成长起一批有竞争力，有创新活力的高新技术企业群体，这些高新技术企业对国家高新区的建设与发展起了重要的作用。在新的发展形势面前，国家高新区提出了“二次创业”，这一内容不仅有体制，机制的进一步创新发展，还有政策和发展环境的创新举措。这是关系到高新技术企业的成长与壮大，关系到国家高新区对区域经济发展作出新贡献，关系到支撑发展的政策环境，生活环境迈上新台阶的大事。为高新技术企业的发展提供可持续成长的环境，是新的历史时期国家高新区首要考虑的问题。加入WTO后，高新技术企业加快了产业化，国际化，商品化的发展进程，为适应这一快速变化的形势发展，国家高新区也面积加大改革力度，加快发展速度，密切结合高新技术企业发展的现实问题，研究高新技术企业发展的需求，创造一个管理科学，发展合理，实用可行的有利于高新技术企业发展的问题，积极推进企业参与国际竞争，创造一个优裕的发展环境。     

高新技术企业成长期的薪酬策略

薪酬策略是指企业为适应内外环境变迁,从薪酬管理入手,适当运用企业的资源,以指导企业的行动来获得竞争优势的一项长期计划。它包括对组织绩效具有关键性影响的众多因素,主要有薪酬水平策略、薪酬结构策略和薪酬模式的选择等。根据我国高新技术企业成长的主要特点和形式,我们将我国高新技术企业的成长类型分为不稳定型和稳定型两种,并与此相对应设计薪酬策略。     

发挥特色优势 加快企业发展——清华紫光股份有限公司李志强常务副总裁访谈

清华紫光是我国高新技术企业的一面旗帜，它的成长之路值得许多企业，特别是高新技术企业借鉴．记者就如何发挥高新技术优势，做大做强企业等问题专门采访清华紫光股份有限公司常务副总裁李志强先生．现将访谈内容摘录如下：     

国家高新区创新环境建设的目标与思路转型——以东营市建设科技创新环境为例

20年前，国家高新区是中国高新技术产业的发源地，而这些高新技术企业在市场竞争中成长的好与坏、良与莠，很大程度上依赖于创新人才、创新资本、创新项目等创新资源的聚集程度，依赖于组织间的信息沟通、合作机制、资源共享等创新机制建设，依赖于园区管理者服务水平、开放程度、制度建设以及资源整合能力。     

关于创业板的对策与建议

资金不足、融资困难，一直是影响和制约中小型高新技术企业发展的瓶颈问题。创业板作为促进自主创新的重要政策工具之一，不仅可以解决中小高新技术企业的融资难问题，同时也为评价中小高新技术企业提供了重要标准，可以激励一批专业化、高水平的知识产权评估、市场评估等中介机构和战略投资家的成长和发展。     

资本市场与农业高新技术产业化

产融结合及资本与高科技等生产要素的一体化已越来越成为资本市场配置资源的重要趋势。派生于“瓶颈”产业的农业高新技术产业同其它产业相比,具有更高的自然风险,技术风险、市场风险及经营管理和企业扩展风险,从而使得农业高新技术产业化的粘合剂一资金。更成了瓶颈中的瓶颈。如何利用资本市场促进农业高新技术的产业化,     

中国优秀创新型企业 盾安集团:自我革命实现跨越发展

从900元起家，发展成为一家集机械制造、民爆化工、房地产开发、农业开发、资源与能源开发，旗下拥有一家上市公司、四家高新技术企业，位列中国民营企业500强的大企业，盾安集团21年发展历程，足以成为民营企业创新发展的教科书。     

关于高新技术企业选址理论的探讨——兼论深圳吸引高新技术企业的区位优势与不足

高新技术企业是在现代市场经济环境中成长起来的，建立在高新科技基础上的新型企业。与传统型企业相比，它有不同的生产经营特征，处于不同的经济环境，因而它的选址要求和区位特征与传统型企业完全不同，使得对高新技术企业的选址问题的研究，成为城市经济学领域一个新的重要课题。本文拟运用工业区位理论的基本分析方法，对高新技术企业的选址问题作初步研究探讨，……     

国家高新区高新技术企业发展状况分析

经过十二年的蓬勃发展，国家高新区内已成长起一批有竞争力、有创新活力的高新技术企业群体，这些高新技术企业对国家高新区的建设与发展起了重要的作用。     

加快科技企业孵化器建设 促进科技型中小企业发展

<正> 科技企业孵化器是培育和扶植高新技术中小企业的科技服务机构,通过科技企业孵化器的运作,可以将科技资源与其他资源整合,促进创新创业的中小企业快速成长,高效、迅速地转化为社会生产力。因此,科技企业孵化器在加速科技成果转化、培育具有自主知识产权的高新技术、发展高新技术产业、孵育企业家等方面具有独特的功能与潜力,是推进科技产业化的一项前瞻性、基础性的工作。江苏省的科技企业孵化器经     

辽宁科技人才激励机制存在的问题及改进的方向

面对知识经济时代，世界各国纷纷调整产业结构．把发展高新技术产业作为主导产业方向，把发展高新技术、抢占科技制高点作为参与国际竞争的重要手段。人才作为高新技术的核心资源，如何对其进行激励，促进人才的成长、科技的进步．正逐步成为理论研究和实践实现的热点。     

论我国高新技术企业成长的市场环境

一、市场环境对高新技术企业成长的作用 高新技术中小企业的发展与市场环境有着极为密切的关系.一方面市场需求变化刺激并引导着高新技术中小企业不断进行技术创新,开发并生产出市场所喜欢的产品;另一方面,高新技术企业所开发的新产品往往创造一个新市场,并不为消费者的熟知和认可,往往需要改变消费者的消费偏好和生活方式,引导消费者进行消费.市场机制的完善有助于高新技术企业获得技术、资金、人才等资源要素,降低交易费用.并且市场透明度高、市场信息反馈快,有助于高新技术中小企业的发展.显然,市场环境对高新技术中小企业的发展起着重要的影响作用.     

基于高新技术产业集群的创新型科技人才成长环境研究

创新型科技人才是提升高新技术产业集群竞争优势的重要生产要素之一,其成长环境直接影响到人才的创新成果和创新绩效。本文依从纵向结构的思想,界定了高新技术产业集群中创新型科技人才成长环境的概念,提出了创新型科技人才成长的三维环境体系,即宏观区域环境、中观集群环境和微观企业环境。在此基础上,结合"武汉长江光电"企业的创新型科技人才成长环境,分析了高新技术产业集群中创新型科技人才成长的作用机理。最后从高新技术产业集群内部结构出发,提出创新型科技人才成长环境构建的建议。     

高新技术企业成长过程中组织结构与企业文化的协调性

高新技术企业成长过程中,其组织结构与企业文化具有互动关系。高新技术企业组织结构的形式从分权→集权→新型动态组织演进,企业文化表现为从参与型企业文化到秩序型企业文化再到创新型企业文化演变,组织结构与企业文化的协调发展改变着高新技术企业的成长。