中国城乡收入差距未来发展趋势的预测

基于1978-2005年城乡收入比的数据，利用指数平滑法和自回归移动平均（ARMA）模型，对我国未来10年的城乡差距进行了定量预测。预测结果显示：如果政府自2002年以来实施的建设社会主义新农村的政策保持不变，力度不断加大，我国的城乡收入差距将会在2009年达到顶峰，然后开始逐渐缩小；否则，城乡收入差距会继续扩大，到2015年最大可能达到3．5：1。     

北京市对外贸易发展趋势及预测——基于灰色系统理论

对北京市对外贸易的变化规律及其发展趋势进行分析研究，利用灰色系统理论预测模型，选取2001～2012年间北京市进出口总额数据，对北京市2013～2015年的进出口规模进行了预测。预测结果表明北京市2013～2015年的进出口贸易总额仍将持续增加，对外贸易逆差也持续增加。     

基于灰色系统GM(1,1)模型的制造业人才需求预测——以江苏省为例

制造业是江苏工业的主体,制造业的发展关系江苏的经济增长运行质量。而随着江苏先进制造业和高新技术产业的发展,对制造业高素质人才的需求也将随之增加。因此,正确认识未来江苏制造业对人才的需求,对今后江苏制造业的产业升级有着重要的意义。论文在分析江苏制造业人才现状的基础上,利用灰色系统理论,构建GM(1,1)模型,预测了未来十年江苏制造业的人才需求,以预测得出的数据为基础提出了促进制造业人才培养和引进的建议。     

灰色预测法在软件产业中的应用

考虑到目前软件产业统计数据资料较少、信息不完全的物烈属一，提出了用灰色模型 来对其进行预测，并进行了实际的案例分析，结果表明，灰色预测法能够对软件产业的发展趋势进行较为精确的预测。     

指数平滑法预测我国珠宝市场销售趋势

中国已成为世界上的珠宝消费大国,中国市场的走向将直接影响国际市场的发展动向。运用指数平滑法对我国珠宝首饰市场在未来一定时期的销售趋势进行预测,并对预测结果进行评估、修正,从而透析我国珠宝首饰市场发展前景,为相关部门提供参考。     

股票价格的灰色预测

本文将灰色系统理论应用于股票市场中股票价格的预测,建立G M(1,1)模型,并对深圳股票交易所的日、周、月综合指数分别进行预测与比较.分析结果表明,该模型对股票价格的短期预测具有较高的预测精度,而长期预测的精度有所下降.     

指数平滑模型在成本预测中的应用研究

在市场经济条件下，企业的生存和发展，利润的实现，都取决于企业生产销售等经营活动的正常进行，而这些都是与产品成本有着密切的联系。本文介绍了成本预测在企业经营活动当中的重要意义以及目前所用的一些预测方法及其局限性，给出了指数平滑技术预测模型及其计算方法，并以某企业总成本作为算例验证模型预测的优越性。     

安徽省粮食产量的组合预测与分析

本文建立了由GM(1,1)模型与指数平滑模型得到的组合预测模型,对“九五”后三年安徽省粮食产量进行了预测。分析了粮食生产的主要影响因素,并就实现安徽省粮食生产的稳定增长,提出了相应对策。     

非寿险灰色预测

在非寿险中,由于造成损失的因素多,索赔方式多样,对期望赔付额进行预测是极其重要的。本文将灰色系统理论提出的灰色预测模型应用于非寿险预测,可以得到比较精确的预测结果。     

论企业财务预警分析系统

企业财务预警分析是通过对企业会计信息及其他有关资料进行分析，将企业面临的财务危险情况预先告知经营者，以提早作好防范措施的财务分析系统；文中论述了企业财务预警分析系统的功能 组成 方法；提出了企业财务预警分析系统的设计模式。     

基于AHP和模糊灰色综合评价法的新农村建设融资模式研究

新农村建设包括农村基础设施建设、农业技术改造和农村经济发展等方面,需要庞大的资金支持。本文研究了财政支农、农村金融机构支农和农村非正规金融机构支农政策的实践效果,指出了三种方式的利弊;采用层次分析方法(AHP)对每种新农村建设的融资模式的指标权重进行了分析;然后建立了基于模糊综合评价的新农村建设融资模式的评价方法,并结合具体案例进行了实证分析。通过建立的基于层次分析法和模糊综合评价的新农村建设融资模式评价方法体系,可以帮助决策者更加准确和客观地选择新农村建设的融资模式。     

中国纺织工业发展预测及安全度估算

针对纺织工业系统的复杂性和多样性，构建了一系列灰色预测模型，对我国纺织工业“十一五”期间的供求及进出口情况进行了预测。在此基础上，通过设置产业安全评价指标和产业指标安全度预警界限，对中国纺织工业的产业安全度进行了估算，并分析了其在“十一五”期间的动态变化趋势。     

现代体育教学方法的特点及发展趋势

现代体育教学方法具有“双边性”、“双型性”、“双部性”的特点,以系统整体的观点,注重学生素质、能力的 培养和形成。研究学生学习的方法,发展学生自学能力是改革现代体育教学方法的趋势。     

我国最低工资标准增长态势与测算方法分析

我国《促进就业规划》提出"十二五"时期绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。但是目前绝大多数省份的最低工资标准明显低于当地城镇从业人员平均工资的40%。为实现"十二五"规划目标,有必要采用比例法来制定最低工资标准,即按照从业人员平均工资的适当比例来确定最低工资标准。各地采用比例法制定当地最低工资标准,关键是准确统计当地城镇从业人员的平均工资,把最低工资标准控制在当地平均工资的40%～60%之间。     

人才引进中的激励制度研究

在人才引进中,对于低层次人才,工资差距是其产生流动行为的主要动机;而对于高层次人才,转移支付对其流动有着强烈的激励作用。     

国有企业收入分配制度改革的趋势

国有企业收入分配制度改革,要解放思想,进行人事劳动制度改革;确立企业资本、管理、技术等要素参 与分配的原则;引入市场调节机制;建立有效的绩效考评体系。     

施工组织设计的发展趋势

施工组织设计是组织施工和全面实现工程建设项目施工要求的纲领性件。随着我国社会主义市场经济体制的发展和加入WTO后与国际大市场的接轨，从而给施工组织设计提出了一系列新的要求和新的课题。     

山东省“十一五”物流需求分析与预测

通过采用定性和定量相结合的方法,从流量、流向、空间结构和交通流量的预测等方面对山东省“十一五”期间物流需求的发展趋势进行了分析,得到了较为精确的预测结果,从而为山东省制定合理的物流发展规划、建设物流基础设施和改进社会物流供给提供了依据。     

基于京津冀区域发展的河北省人才战略机制设计研究

人才是一个地区经济发展的重要推动力,然而,目前河北人才相对不足,且存在严重流失。基于此,河北省应考虑自身的环境,立足于京津冀区域整体发展要求,建立合理的人才层级激励机制,并采用物质与非物质手段激励人才提高工作效率。同时还应为人才创造成长小生境,促进人才水平的提高。