地勘企业应加快改制步伐

通过对地勘企业改制难点的分析认为：企业改制要抓住重点，统筹规划；完善社会保障制度；用好用活地方政策；切实防止“管理真空”现象发生；进行相关配套改革。并就改制的操作程序、形式等方面提出了具体建议     

企业改制对银行债权的影响及对策

企业改制是企业经营管理体系的重大变革,是搞好搞活企业的必由之路,银行要在有利于企业提高经济效益,有利于银企共同发展,有利于银行防范风险的基础上支持参与企业改制,为了保全银行信贷资产,当务之急要规范企业的改制行为,使其法制化。     

浅析思想政治工作在改制企业中的运用

企业改革是社会主义市场确立和完善过程中的必然举措,其中,对于职工的冲击是较大的,而企业要发展,改制要顺利进行,职工将起到决定性的作用.因此,在加强思想政治工作方面,应从提高职工对改制的信心,着力人格感染和情感影响,注重解决职工实际利益问题,加强职工素质教育和企业文化建设等几个方面入手,发挥党的政治优势,才能促进企业的改制工作.     

供销企业改制纠纷原因初探——以贵州省遵义县南白供销社为例

我国供销社企业大部分都是在解放区或解放初期建立起来,在计划经济体制下发展、壮大,并为计划经济体制下的农民、农村、农业经济服务。随着市场经济体制的建立和发展,要适应新的经济运行机制,供销社企业必须进行改革。由于供销社企业存在定位不明、改制文件冲突、管理机制落空以及一些企业对已明确的政策没有切实有效地落实等问题,导致因企业改制而引起的纠纷不断。因此要加强对供销合作社的研究,深入了解和把握供销合作社的作用和定位,寻找解决纠纷的途径,促进供销社企业改制平稳推进。     

浅论企业改制上市前的制度建设

作为股权融资的一种重要方式,企业上市是企业发展战略的必然要求与重要安排。企业上市,意味着企业的所有制要转变为股份制。因而,在企业上市这项复杂的系统工程中,改制重组是重要基础与关键环节之一。更进一步来说,完善制度建设应当是企业改制上市前的重点工程。文章认为,这些制度主要包括了信息披露事务管理制度、内部审计制度、股权激励制度。     

企业改制中税收控管存在的问题与对策

本通过分析企业改制对税收的影响，以及给税收征管带来一系列的新情况、新问题，提出了针对企业改制行为的税收完善对策。     

改制企业思想政治工作的思考

一、改制企业思想政治工作面临的新情况 改制企业是由国有企业改制而来，而国有企业思想政治工作有着优良的传统。但随着“国退民进”，企业经营机制发生了改变，使得企业思想政治工作面临着许多新的情况和新问题。一是从社会大环境看，市场经济的“双重效应”其固有的负面影响，使一些人思想信念淡化。拜金主义、享乐主义、极端利己主义滋长，造成了思想政治工作领域先进与落后、进步与退化、观念更新与沉渣泛起等现象相互并存。这种现象必然影响到企业中来。二是随着企业改革的深化，[第一段]     

走出企业改制的误区

企业改制是企业改革的一项重要内容。它的实质是通过改变传统企业的管理体制,实现企业领导制度、组织制度和产权制度的转变,使企业成为适应市场经济的法人实体和竞争主体。本文从分析企业改制的误区着手,阐述了企业改制应遵循的原则。     

以产权制度为核心推进国有企业改制和重组

改制和重组是国有企业重获发展生机的必然之路。国有企业改制和重组必须以产权制度为核心，形成改制和重组的工作思路，重点抓好母公司的改制和重组，由此带动整个企业的改制和重组。实现以产权制度为核心的国企改革仍存在不少的难点；必须坚持大胆改革，又要总结经验，结合实际，正确认识和对待实际问题。     

浅谈当前国有企业改制存在的问题及对策

改制是当前国有企业走出困境,建立现代企业制度的一个重要途径。在社会主义市场经济体制下,企业改制工作已全面展开,大部分改制后的企业生产经营状况趋向正常化、规范化。但在实际操作中,企业改制也暴露出一些亟待完善和规范的问题,下面对企业改制存在的问题作些探讨,     

试论企业改制过程中无形资产的剥离

资产剥离是企业发展战略的合理选择，在企业不同改制方式下无形资产的剥离的特点和内容也不相同。     

企业品牌形象探析

企业品牌形象是一个漫长而艰巨的过程，我们要抓住最关键的因素：即品牌个性塑，企业文化在品牌中的渗透和品牌所拥有的企业创新精神。     

改制企业创新机制研究

随着国有企业主辅分离改制分流的纵深推进,改制企业已成为中国企业中一个新生的重要群体,改制企业的根本目的是最大限度地解放和发展生产力.目前,改制企业的发展还存在着:传统观念和陈旧意识依然存在,创新理念和价值主张缺失;企业运行机制未理顺;改制企业自主创新能力不足,科技创新资金投入不足;企业职代会制度存在缺陷等问题.本文针对上述问题从改制企业创新机制的角度提出了一定的对策措施.     

国企股份制改造中主辅分离和辅业改制研究

国有企业改制中实施主辅分离和辅业改制是国企改制中非常重要的一环，通过主辅分离辅业改制，多渠道分流安置富余人员，可使国有企业盘活资产，精干主业，提高企业核心竞争力，最终实现国有资产保值增值的战略性目标。它关系到国有资本经营效率的提高与社会的稳定。     

企业改制中的问题与对策

企业改制中的问题党的十五大以后,企业改制在全国掀起了一个高潮。这对于搞活国有、集体企业,发展社会主义生产力,调动一切积极因素     

浅论企业廉政文化建设

企业廉政文化建设是深入推进企业反腐倡廉工作的必然要求。廉政文化是廉政建设与文化建设相结合的产物。廉政文化建设是构筑反腐倡廉坚固长堤的精神支柱和思想底蕴，是构建惩防体系的重要内容和基础工程。     

企业改制中财务审计与资产评估的关系研究

财务审计与资产评估是企业改制的先决条件和重要环节,二者结果的准确性、公正性直接影响着企业改制的效果.目前,在企业改制中存在财务审计和资产评估先后顺序混乱的现象.本文分析了企业改制中财务审计与资产评估错位的现象并提出了解决思路.     

从政治社会化主客体视角看晚清汉冶萍公司改制

晚清以来，中国近代工业化引进了西方先进的企业制度。但在传统“官本位”思想影响下的企业转轨改制之路艰难而曲折。以汉冶萍公司为代表的洋务企业改制最终失败具有十分典型的特点。以政治社会化中的主客体角度去分析发展过程，是探讨其失败原因的另一种路径。     

国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员有关财务问题的规定

近年来，国有大中型企业实施主辅分离辅业改制分流安置富余人员（以下简称“主辅分离改制分流”）涉及的企业财务处理事项，按照我部《关于印发（企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定）的通知》（财企[2002]313号）和《关于（企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定）有关问题的补充通知》（财企[2005]12号）的规定执行，较好地解决了实施过程中的主要问题，推动了企业改制工作的顺利进行。     

企业改制中开展维护稳定工作的重要性

和谐、稳定的工作环境是企业科学、健康、可持续发展的必备条件,也是企业再上新台阶的坚实基础。企业改制是对现状的改变,对原有利益资源的调整或重新配置。这必然会引起一些思想碰撞和利益摩擦。对于处在改制时期企业,安全稳定则成为首要任务。所以,对企业维护稳定工作进行全面思考、做好相应预案,确保维护稳定工作万无一失至关重要。