知识经济·科技人才·教育改革

科技人才是知识经济存在和发展的首要条件,是知识经济生产力的开拓者,是知识经济的价值创造者。科技人才的培养,基础在教育。知识经济对科技人才素质的要求,需要改革教育,革除“灌”、“窄”、“僵”、“统”的时弊,倡导“求实”、“创新”、“广博”、“超越”的为精神,以求培养出创造型的高素质的科技人才。     

知识经济与科技人才成长的主客观因素分析

本文分析了知识经济条件下造就科技人才所需要的各项主客观因素，探讨了科技人才在发展知识经济中的重要作用，为我国迎接知识经济时代的来临，开发科技人才资源提供了可供参考的成才方案。     

浅谈知识经济条件下的审计理念与审计方式

在知识经济条件下，建立与之相适应的审计理念与审计方式，应转移审计内容和审计目标的重点，配套改革审计制度；改革审计技术、审计方式；注重审计结果的服务作用；大力发展注册会计师事业，推动会计师事务所的规模经营。     

知识经济时代下企业经营管理理念的调整和转变

在经济全球化发展趋势下,不管是信息网络化还是知识经济化,都对知识经济时代下的企业经营管理产生了深远影响。在社会主义市场经济条件下,我国企业要想更快适应全新的经营管理环境,必须要科学调整经营管理理念,以满足日益革新的市场需求。文章阐述了知识经济的内涵和特征及知识经济时代下企业经营管理环境的变化,分析了企业经营管理理念调整...     

知识经济与高校理念

本文对知识经济条件下高校的办学理念进行了深入探讨,认为在知识经济条件下,高校必须强化和完善办学功能,实施知识管理,只有这样,才能充分发挥高校在知识经济中的重要作用.     

"知识经济"与我国人才培养

知识经济是一种全能的经济型态，科技是其关键要素。科技的发展，知识的创新，靠的都是人才。本从知识时代的孕育发展过程和标志特征的方面出发，结合我国国情对当代高素质人才的培养进行了探讨。     

知识经济时代下事业单位人力资源管理的问题及解决方法探讨

随着知识经济时代的到来,我国市场经济体制改革不断深化。一些事业单位管理人员认识到人力资源在事业单位发展中的重要性,加强人力资源的管理和优化力度,从而使人力资源成为推动事业单位发展的重要动力。基于此,本文主要分析了人力资源管理对事业单位发展的作用以及当前事业单位人力资源管理中存在的问题,并提出了事业单位人力资源管理的对策...     

刍议知识经济下人力资源会计计量方法

进入知识经济时代,人力资源和技术中的知识成为经济发展的核心,人力资源会计的发展成为关注的焦点.论述了人力资源会计的新特征,以及人力资源会计计量方法的选择.     

知识经济对会计核算方法的挑战与对策

文章对知识经济条件下会计核算方法的所受到的挑战进行了论述。     

关于农业科技人才资源开发利用的探讨

建设中国特色社会主义,离不开建设中国特色社会主义现代农业,而要建设特色社会主义现代农业,没有一大批农业科技人才和一支农业科技队伍是不行的,在当前知识经济已经日益发展的情况下,农业科技人力资源的质量和人力资源的有效利用已超过其他资源成为首要的和决定的因素。     

知识经济条件下企业无形资产管理探讨

在知识经济时代,无形资产对社会经济进步的促进作用日益明显,对企业生存与发展的贡献,也更为突出,对无形资产开发、利用程度的高低将直接影响企业的经济利益。     

施工企业人才培养与选拔机制的探讨

本文通过对施工企业人才培养与选拔机制的分析,从而构建了具有施工企业特色的人才培养与选拔机制。施工企业应注重做好这项工作,以满足施工企业持续健康地发展对人才数量和质量的要求。     

知识经济时代我国统计制度与方法改革研究

知识经济时代下我国统计制度和方法面临着前所未有的变革。现有的统计制度和方法已无法适应知识经济时代国民经济变革的需求。统计制度和方法的变革主要包含利用信息技术、加强人员培育、调整方法组合、构建公共数据库、改进专业统计制度、以及制定质量保证框架等。统计制度和方法的变革需要广大统计人员齐心协力才能完成。     

知识经济条件下企业激励方式探讨

有效的激励机制是一个有机的体系,而决非简单的某种或几种激励方式的选择和运用,而是综合考虑不同的激励环境和激励对象,结合具体情况具体分析,分别采用适当的激励方式,由不同方式共同组成的一个统一、合理、有效的有同整体。知识经济条件下,企业激励方式主要的行政激励、财务激励和心理激励。     

问责制度评估的理念与方法

问责制度是指一个使有权力的机构对某些特别的公众进行回应的机制。实践中常常出现问责过多和问责不足的困惑。问责制度评估关系到问责制度能否健康发展。要对问责制度进行评估,首先要确立评估的理念。根据问责的目的,可确定民主、宪政和绩效三种评估理念。以三个理念为基础提供了一个对问责制度进行评估的系统框架,并对其进行了评价。     

知识经济影响下的审计创新

本文就知识经济时代审计意识的创新、审计体制的创新、审计技术和方法的创新以及审计人员在知识经济时代应具备的素质四方面进行了论述，从而提出我们每个审计工作者都必须紧跟时代潮流，切实转变观念，研究新情况，解决新问题。     

高校学生干部选拔机制探讨

高校学生干部选拔工作意义重大。在新形势下应积极探索新的思路和方法,建立健全大学生干部选拔机制,克服不足,努力为社会主义现代化建设选拔配备培养更多更好的后备干部。