中国旅游资源开发可持续发展研究及建议

本文在总结我国旅游资源研究已有成果的基础上,以旅游资源开发和保护为着眼点,从分析影响我国旅游资源开发可持续发展五个原因入手,在国内外旅游资源可持续开发理念的支持下,从旅游资源开发模式、文化内涵的挖掘、可持续发展体系的建立、旅游服务"三化"等方面提出了可行性建议,以期对我国旅游业的可持续发展有所促进。     

资源开发的“财富悖论”探究——基于收益分配视角

经济学中的经典假说"资源诅咒"往往表现为自然资源开发中区域经济层面的"资源地贫困"与微观经济层面的"采掘企业超额利润"同时存在的"财富悖论"现象.通过运用全部采掘业占工业总产值的比重来度量资源丰度、用城市家庭人均可支配收入增长来度量经济发展水平、使用2001年-2005年的省际面板数据对资源开发与地区经济发展水平之间的相关性及其传导作用机制进行实证检验,证实了我国内部地区层面存在"资源诅咒"效应.资源开发收益在企业微观层面的各利益主体之间和政府区域层面的资源区与受益区之间的收益分配不公,是导致资源开发的财富悖论不可忽视的原因.     

利益相关者视角下的旅游资源诅咒形成机制研究

近年来,"资源诅咒"理论引入到旅游领域,即旅游资源好的地区经济发展不一定好。优质旅游资源在开发过程中出现很多问题,导致旅游资源更好的地区,经济发展反而更加不好,出现了旅游资源诅咒现象。文章从利益相关者角度出发,分析旅游资源开发过程中各利益主体的诉求,在此基础上推出"旅游资源诅咒"的形成机制。对此,文章还提出调控策略,以协调旅游资源开发涉及的各主体利益,合理开发旅游资源,促进区域旅游持续健康发展,带动区域经济快速发展。     

论西部旅游资源开发的资本市场战略

"西部大开发,旅游应先行"。针对当前西部旅游资源开发中普遍存在的资金不足问题,社会化投入和多元化融资将是旅游资源深层次开发的重要途径和市场经济下旅游产业化发展的必由之路。指出,资本市场能有效化解旅游资源开发的融资障碍。     

"福音"还是"诅咒"——自然资源与经济增长关系理论模型及拓展

本文研究了国外自然资源与经济增长关系模型.根据发展中国家经济特点,按照资源生命周期理论,构建了新理论模型,动态分析后得出新的结论.自然资源开发初期具有水平效应,资源经济发展形成资源开发福音;自然资源开发实现资金积累,通过培育壮大制造业,可实现可持续发展,形成资源发展的后续"福音";但如果过度依赖自然资源,随着自然资源的枯竭,制造部门不能替代资源部门的增长,将可能出现不同程度的资源"诅咒"现象.     

浅谈档案信息资源现状及开发

档案信息资源的开发,就是应社会的需求,将档案信息资源最大化地发掘出来,以起到扩大社会化大生产的目的,从而创造社会效益及经济效益.所谓档案信息资源的有效开发,主要是针对"有效"二字,"有效"不仅指上文所说的"效益"--社会效益和经济效益,而且,对于档案信息资源开发还要讲究"效率",后者是前者的基础,前者是后者的结果,"效益"与"效率"相互结合、相辅相成,才会使档案信息资源达到其存在的最终目的.面对着信息价值的不断攀升,档案信息资源似乎并没有随之升温,找出原因并采取相应的解决措施,有利于更好地发挥档案本身的价值.     

萍乡市红色旅游发展研究

萍乡市红色旅游资源丰富,在全国的"红色旅游"中占有重要地位,但目前萍乡市的红色旅游开发还存在一些问题,本文基于萍乡市红色旅游开发过程中的问题,提出了开发红色旅游的具体对策。     

"欠发达地区资源综合症"的成因及其解决对策——以广西百色为例

上下游产品分离,能源优势无法利用以及财税体制的不利影响,使得欠发达地区发展处于被动地位,"资源开发"与"改善民生"相悖离,形成了"欠发达地区资源开发综合症",其本质是中央与地方关系的问题,是东西部发展不平衡、中央与地方利益分配不公平的问题.其解决对策,从政策路径上看,资源开发管理权由当地享有,就地加工,形成工业产业链;...     

中国资源型企业海外投资所面临的风险与防范

资源短缺越来越成为制约中国经济可持续发展的最大障碍。缓解中国经济发展中资源短缺矛盾的对策之一,就是"走出去"投资开发海外资源。资源产业将成为长期"走出去"跨国经营的主导行业之一。本文重点解析资源型企业海外投资的特有风险,在此基础上提出防范、规避其风险的途径和对策。     

创业拼凑与机会开发过程模型--基于大学生创业的单案例分析

在"双创"教育的指引下,越来越多的大学生投身到创业活动之中,如何提高大学生创业存活率成为理论界与实践界关注的焦点。本文以一家大学生新创企业为例,采用纵向案例研究构建了大学生创业情境下"机会-资源一体化"过程模型,揭示了大学生新创企业利用创业拼凑进行机会开发的微观机制。研究发现在探索期,新创企业以资源为导向,采用物质拼凑和技能拼凑,实现"发现型机会"的开发;在稳定期,新创企业以机会为导向,采用网络拼凑和技能拼凑,实现"发现+创造型"机会的开发;在发展期,新创企业以顾客为导向,采用客户拼凑和技能拼凑,实现"创造型机会"的开发。研究结果可为揭示创业拼凑内部机理的形成提供方向,也可为从校园走出的大学生新创企业利用手边资源、开发有潜力的创业机会、实现企业可持续发展提供有益的借鉴和启示。     

基于“五力模型”的人力资源管理体系

人力资源管理在企业经营管理实践和推动企业发展两方面发挥了举足轻重的作用。本文提出基于"五力模型"的人力资源管理思想探讨企业等组织的人力资源管理活动,同时探讨人力资源管理中的"二八理论"和"长尾理论"现象,来提高人力资源管理活动的功效。     

以人为本的人力资源管理模式研究

人力资源管理,通俗地说就是将"人力"作为一种特殊资源进行管理。对于一个企业来说"人"作为一种资源,是企业的核心资源,人力资源具有主观能动性和创造性。本文从企业管理的角度阐述了以人为本的理念在现代人力资源管理模式中的重要性,以求全面认识以人为本的人力资源管理真谛,提升企业管理的整体水平。     

基于超Y理论的激励机制探析——以天津市ZX集团为例

本文以国有企业——天津市ZX集团下属的销售公司为例,总结国有销售企业人力资源管理方面存在的制度僵化、冗员严重等问题。员工的职业生涯管理与业绩关联不紧密,绩效管理缺位等都与此有关。它导致"干好干坏一个样",大锅饭现象不同程度地存在,人们工作积极性、主动性差,产生严重的人力资源浪费。本研究基于John.J.Morse和Jay.W.Lorsch提出的权宜制变的经营管理理论——超Y理论,在国企引入"末位淘汰机制"、"全员营销机制"、"销售资源整合机制"等制度,盘活其人力资源,以期实现人力资源优化配置、销售资源最大化利用等目标,为国有销售企业提升经营业绩提供解决方案。     

论公共部门人力资源管理者职业化的现状与路径

公共部门人力资源管理者的素质高低对公共部门形象和职能的实现以及人民群众生活质量有着重要影响,因而提高公共部门人力资源管理者的素质,就必须走职业化道路;我国目前公共部门人力资源管理者的素质和现状已经不适应我国由人力资源大国向人力资源强国转变的需要;必须通过建立健全职业资格认证制度,加强职业道德塑造良好的职业形象,注重自身职业生涯的开发与管理等途径实现。     

行动导向教学在《数控编程与操作》课程中应用

行动导向教学首先是教师角色转变,教师先要转变观念,在行动导向教学中教师的主要职能必须从"授"转变为"导",经过精心加工后的信息资源供给学生,充当学生学习过程的合作伙伴、助手和顾问。     

中国大学城“空巢”现象探究——基于上海市松江大学城的调研

中国大学城作为独特的教育和社区联合体,由于建设者忽略了教师、学生和商家等主体的某些需求而出现"空巢"现象。本文通过对上海市松江大学城的调查研究,在分析影响大学城资源共享的物质和非物质因素基础上,提出改进国内大学城建设、管理及资源优化配置的对策和措施。     

城市森林在生态城市建设中的作用研究

随着世界经济的发展和城市人口的增加,城市环境问题严重阻碍了城市可持续发展。"生态城市"本质应是能量资源节用低耗再生创造、环境生态去污自净循环更新、城市的自然化生态与生态化的现代人居城市有机融合;而经济、社会、人文、地理、气候、环境、资源一定程度的和谐是生态城市构建的基础前提条件和良性反馈对象。构建"城市森林"是生态城市的实现路径,具有重大战略意义。     

信息不对称对公司治理影响研究

信息不对称增加了交易成本,造成了不对称双方的＂逆向选择＂和＂道德风险＂问题,大大的降低了资源配置的效率。分析了信息不对称对上市公司治理的影响,结合欧美发达国家成熟的公司治理经验,对相关问题提出了对策。     

西部欠发达地区“校校通”工程建设的实践探索

教育部实施"校校通"工程,是想改变教育资源分布严重不平衡的现状,实现优秀教学资源的共享。然而,很多中小学对校园网建设的规划不完整,对于"校校通"工程的理解存在很大的误区。为此,针对西部欠发达地区的中小学校,在经济投入严重不足的情况下,贫困地区怎样实现"校校通"?本文从变通的方式提出符合该地区的解决方案。     

基于人力资源开发的职业教育制度分析

职业教育制度作为人们之间进行互动的行为框架,通过对行为的规范从而实现人力资源开发等重要的功能。教育内容与工作内容的匹配度、职业教育"出口"与相应工作岗位的衔接、职业教育的高成本和投资高风险都是制约职业教育人力资源开发功能的制度因素,政府加大投资以及更为充分的校企合作都是解决的方法。