试论商法的调整对象及其与民法、经济法的关系

<正>法律对社会生活的调整主要借助于社会关系来实现,不同社会关系构成了法律调整对象各自的特性,也奠定了法律部门划分的基础。商法在我国作为一个独立的法律部门存在,有自己独立的调整对象。它与其他法律部门尤其是民法、经济法的关系,一直是人们所关注的问题。     

困境与出路：返乡农民工就业社会支持网研究

由于深受金融危机的影响,返乡农民工的家庭生活、就业情况堪忧,而来自自然支持网（社会关系网）、正式支持体系（政府等正式部门）以及非正式支持体系（各种非政府组织及中介组织等）的支持仍处于贫乏和缺失的境地。应整合与利用各相关主体的力量与资源为返乡农民工提供物质、行为、精神等就业支持,构建一个政府主导、社会保障制度健全、社会积极合作参与、社会工作者提供专业服务支持、社会关系网有效利用的完善的社会支持网络。     

H公司全面预算管理中业财融合的探索

针对企业在实施全面预算管理过程中如何科学确定收入目标、如何动态配置资源两个难题,H公司的解决方法是:构建要素能力平台、采用市场空间与资源能力匹配模型、实施业财融合的预算管理,即主要通过整合销售、生产、管理等各领域业务数据形成云化的数据平台,在此基础上以市场目标驱动资源要素的动态配置,将预算管理嵌入业务领域、融入生产流程,实现业务数据财务化、财务管理业务化,构建业财融合的全面预算管理体系.     

论房地产估价的法律关系

房地产估价机构及专业估价人员在房地产估价活动中，与人们要发生很多社会关系，其中有些社会关系是由法律规范所调整的，如与行政管理部门发生的行政管理关系，与估价委托人发生的民事关系等，法律关系是在法律规范调整一定社会关系的过程中形成的人们之间的权利义务关系。房地产估价法律规范在调整房地产估价社会关系过程中，所形成的人们之间的权利义务关系。是房地产估价法律规范的实现形式，是房地产估价法律规范的内容在现实生活中的具体贯彻，人们按照房地产估价法律规范的要求行使权利，履行义务，并由此产生的人们之间的权利义务关系，即是房地产估价法律关系。     

基于协同商务的企业间关系优化原理及模型

协同商务平台具有高度可视性和易于访问的实时信息,通过实施关系优化技术合作伙伴可以根据业务状况的最新进展来检查和调整有关信息和资源,实现各种信息及业务环节的关联和统一管理,实现“以点带面”的连通运作,实现“随需而应”的动态组合及相互协作,通过加强协同商务链的整合性、联贯性、灵活性,进一步提高合作企业的效益和服务水平,降低协同商务成本。     

企业预算动态管理研究——基于执行与调控环节

预算动态管理是指企业通过在预算管理中吸收先进的信息技术、管理方法等,提高预算管理各环节的灵活性和应变性。本文针对企业经营环境的动态复杂性,应用动态管理、实时控制的思想以及企业资源计划（ERP）、信息技术等管理方法,构建预算执行、分析、调整和考评环节动态管理的框架。     

建筑企业低碳动态营销能力构建

本文在西方学术界所提出的动态营销能力概念基础上,针对建筑行业提出了低碳动态营销能力概念,将其划分为低碳产品研发跨部门管理流程、低碳顾客关系跨部门管理流程和低碳供应链跨部门管理流程这三个维度,将环境不确定性作为调节变量首次在建筑行业研究低碳动态营销能力与市场绩效的作用关系,并以武汉市185家建筑企业为样本对其进行了实证检验。研究发现,建筑企业低碳动态营销能力对市场绩效有显著正向影响,环境不确定性在建筑企业低碳动态营销能力与市场绩效之间发挥着正向调节作用。     

试论非正式控制对组织的意义

本文认为,企业的内部控制是一个整体框架,不仅包括正式的制度控制,还应该包括非正式的控制。企业正式制度控制的实施,在一定程度上取决于非正式制度的性质和状况。一个组织长期应用正式的制度化控制会导致组织的效率变得低下,在一个组织中要做好正式控制与非正式控制的协同。     

特殊利益集团与转型国家制度变迁

本文从正式制度和非正式制度的互动出发,在一个正式模型框架下详细考察了转型国家的制度变迁特征。非正式制度和正式制度动态过程的特征存在差异,非正式制度的演变是渐进的连续过程,而正式制度不会频繁改变。适应于现行体制结构的有权势特殊利益集团通常会对正式制度的改变施加阻力。当非正式制度演变达到一定阀值,特殊利益集团结束对原有正式制度的坚持,从而发生迅速而剧烈的正式制度变迁。模型模拟结果表明:有权势特殊利益集团和本国其他社会基础状况都对转型国家制度变迁路径有重要影响,是转型国家改革过程中应关注的重点所在。     

通信企业增值业务健康度评估体系构建

遵循“业务发展周期不同阶段评估重点不同”的原则，按时间、业务和公司“三个纬度”，对通信企业增值业务健康度开展评估，并组织推广实施，这是一个系统的创新工程——就像江苏移动所构建的那样。     

建筑业中的虚拟企业构建研究

依托信息技术为支撑,构建建筑业虚拟企业管理模式,提高建筑产业和建筑业企业的管理水平和核心竞争力,最大限度整合资源优势,构架产业三层平台,产业平台引导建筑业可持续发展,企业平台基于建筑业企业资源优化,业务流程再造关键环节控制的国际现代管理方式,项目平台遵循建设项目全生命周期机理,选择最佳合作伙伴。建筑业宏观与微观,横向与纵向整体构建,实现建筑节能,减少能源消耗,降低建设成本,提升建筑智能,建设绿色建筑,实现建筑业虚拟企业整体运行,促进产业和谐发展。     

业务流程管理成熟度模型实施流程研究

业务流程是企业的重要资源,如何有效地管理业务流程是众多企业面临的重大问题和挑战。业务流程管理成熟度模型是用于判断业务流程管理所处阶段、了解管理现状并分析管理弱点,为后期改进提供方向的框架体系。本文从初始、评估、改进和继承四个阶段构建了业务流程管理成熟度模型的实施流程:初始阶段需要组建模型实施的团队并实施培训;评估阶段主要通过问卷的形式,分析组织的业务流程管理水平;改进阶段确定改进工作,并改进配套管理体系;继承阶段主要整理并记录实施资料,进行实施后评估,制定再次实施计划。通过这四个阶段的实施,能够有效地分析并逐步提高其业务流程管理水平。     

浅析跨国公司在华逃避社会责任原因与对策

戴尔"血汗工厂"事件再次使跨国公司在华社会责任问题引起全社会关注。少数跨国公司在华逃避社会责任,其原因一方面是企业为了追求利润最大化,不惜牺牲社会责任;另一方面是我国法律制度不完善,监督不到位,跨国公司钻了制度的漏洞。为此,建议一方面跨国公司自觉维护自身形象,增强责任意识;另一方面政府加强法制建设与企业社会责任的宣传与监督,引导与规范跨国公司社会责任的落实。     

基于技术创新的企业核心竞争力提升策略研究

当前,国家正在大力推动实施创新驱动发展战略,为企业技术创新带来新的机遇环境和政策条件。在此关键窗口期,企业家一方面要深刻认识企业核心竞争力的本质内涵及其与技术创新的互促关系;另一方面要充分发挥技术创新带来的外溢效应,发挥资源、组织、管理、市场等变革的积极作用,引领构造支撑企业高质量发展的核心竞争力。     

数字经济时代下企业组织惯性的重构路径研究

组织惯性研究中"选择决定论"与"组织适应论"的视角冲突,割裂了企业对组织惯性的认知,难以形成相匹配的应对模式。文章从资源基础理论视角切入设计案例研究,研究发现企业组织惯性的重构路径会经历三个主要阶段:(1)组织外围结构先行演化,不断试错,形成可被纳入核心结构的能力;(2)基于形成的能力进行资源动员,丰富可能的资源和能力组合方案;(3)通过解构与重组惯性的方式构建动态调节机制。研究结论有助于丰富组织惯性和资源基础的研究文献,弥合了组织惯性研究的视角冲突,在组织变革中引入了管理者的资源管理能力;同时可为企业无法准确识别环境变化时提供一个处理组织惯性的可行指导方案,促使企业组织的成长演化过程向进化转变。     

Sacred alliance or pact with the devil? How and why social enterprises collaborate with mainstream businesses in the fair trade sector*

Abstract

This paper uses institutional theory to highlight different patterns of cross-sector collaboration from the perspective of social enterprises. Specifically, it explores how and why social enterprises interact with mainstream businesses and to what extent their collaboration patterns reflect a vision of how their social mission should be implemented and institutionalized. The empirical analysis is derived from a qualitative study of ‘fair trade’ – a hybrid model created by social enterprises and using market mechanisms to support small-scale producers in developing countries and to advocate for changes in international trading practices. The findings highlight three strategies used by fair trade social enterprises to manage their interactions with mainstream businesses: sector solidarity, selective engagement, and active appropriation. This paper suggests that each strategy is motivated by a different vision of how best to articulate the social mission of fair trade via specific types of collaborations. It also notes how each vision has a distinct pattern of institutionalization at the field level. This paper adds to the emergent literatures on social enterprise and social entrepreneurship, fair trade, cross-sector collaboration and hybrid organizing.     

基于ERP的人力资源管理系统研究

本文从作者多年从事企业管理软件开发及商业ERP实施的经验出发,结合ERP理论和实践的最新进展,充分应用动态数据库技术及颁布式事务处理的方法,提出了面向中、小型企业的ERP的人力资源管理系统的基本框架,帮助企业理顺业务流程和节省运营成本以及提高工作效率,有一定的实用性和理论参考价值。     

国际化营商环境战略研究现状与优化建议

良好的营商环境是促进经济高质量发展、建设现代化经济体系的基石。论文通过对国内外学者、组织机构对营商环境的理论以及指标体系构建成果进行梳理后发现,现有研究主要分为宏观整体评价和细分领域评价两部分。论文在融合国际上现有关于营商环境评价指标基础上,以世界城市核心功能对国际营商环境的诉求为内容,按企业“准入前、准入中、准入后”不同发展阶段,构建符合中国特色的国际营商环境评价指标体系。     

企业构建党建红色文化建设体系存在的问题与对策

红色文化作为中国共产党在实践中形成的文化资源,在企业党建工作中发挥着重要的作用。当前,企业党建红色文化建设中存在一定的问题:一是缺乏科学有效的宣传;二是红色文化资源开发不到位。论文提出了企业构建党建红色文化建设体系的对策:一是重视党建红色文化,不断加强宣传;二是加强人才队伍建设,不断提升引领力;三是完善创新渗透方式,不断提升工作成效。     

企业人力资源风险管理问题探析

人力资源是现代企业中最重要的资源。然而,面对新的企业内外部环境的挑战,企业在进行人力资源管理的过程中,面临着各种各样的风险。文中揭示了人力资源管理风险的内涵,分析了人力资源风险管理的研究现状,提出在整个人力资源管理流程中系统研究人力资源风险管理的观点。