试论规范派遣用工管理

规范劳务派遣用工管理,实现劳务派遣同工同酬,是顺应国家法律法规的重要举措,也是构建企业和谐劳动关系的重要条件。通过集中岗位管理、集中薪酬审核、集中劳动关系管理的三集中策略,实现对劳务派遣用工的规范管理,不断提升企业的人力资源管理水平,有利于劳动用工的合法合规管理,也有利于降低企业的用工和法律风险。     

如何规范村级用工管理

随着村级集体经济的发展,农村环境整治、公益事业建设越来越多,规范村级用工支出,从源头上遏制"虚假工""人情工""重复工"等违规行为,加强村级用工管理势在必行.2020年3月,江苏省响水县出台《关于进一步规范村级用工管理的指导意见》,该制度实施以来,当年该县村级用工支出626.24万元,较上年下降8.1％.结合工作实际,...     

多措并举规范村级用工管理

近年来，一些村一事一议筹资筹劳预算管理不严，开支大量杂工费用，多的五六万元，少的也有一二万元，在杂工使用过程中，支出票据不规范，记载不齐全，手续不完备，给村级民主理财及财务管理工作增加了难度，个别村还因用工支出漏洞，导致群众意见较大。因此，规范村级用工管理显得尤为重要。     

我国劳务派遣用工制度问题与对策

随着2008年我国颁布实施的《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》首次以法律形式明确了劳务派遣制度以来,我国被派遣劳动者的合法权益得到了相应的保障。劳务派遣是一项新的就业组织方式,它不仅为企业提供了灵活用工的新途径和有效服务,也对缓解我国严峻的就业压力做出了有益贡献。     

浅析电力企业劳务派遣用工风险及防范对策

随着经济建设活动的展开,社会对电力的需求量越来越大,与此同时电力企业的规模也在不断扩大,为了满足自身的建设与发展需求,电力企业开始选择以劳务派遣形式雇佣员工,这种雇佣方式具有较强的灵活性,对电力企业发展来说有着重要的推动意义。但是不可忽视,这种雇佣方式也存在着一定的风险,如果不能够对风险进行有效防范,电力企业的发展将受到影响。文中将对电力企业劳务派遣用工风险进行分析,并提出有效的防范对策。     

探究人力资源配置完善中规范劳动用工管理的意义

在如今这个知识竞争的时代,企业发展的重点成为了对于人才的竞争。加强劳动用工管理不仅提升人力资源配置的工作水平,更是企业培养人才的机会,同时也是增强企业综合实力与竞争力的重要手段。随着企业的发展需求人力资源的配置要求不断提高,企业通过国家的相关法律、法规,规范和完善劳动合同,并结合企业的自身发展需求,从而规范劳动用工管理。     

继续用工变劳务派遣 用人单位恶意倒派农民工无效

案例:钟某等6名女农民工于2004年6月进入某公司,劳动合同一年一签。2008年6月,公司考虑到钟某等人懂技术、有能力,决定继续留用这六个人。但基于2007年新出台的《劳动合同法》规定连续订立二次固定期限劳动合同的,如用人单位决定继续雇佣劳动者,则应当与其订立无固定期限劳动合同。为此,该公司与劳务派遣部门协商,先将钟某等六人纳入劳务派遣部门管理,再由劳务派遣部门将其派遣到该公司工作。这样,既能继续用工,又避免了与劳动者签订无固定期限合同。请问该公司的这种做法合法有效吗?     

试论粮食市场的合理布局和规范管理

深化粮食流通体制改革,理顺粮食经济关系,规范粮食流通秩序,合理规划市场布局,加强政府宏观调控,发挥国有粮食企业主渠道作用,应当从以下几个方面入手：     

企业劳务派遣用工法律风险分析——以建筑劳务企业为例

随着科技发展和经济水平提高,我国建筑行业得到了极大发展。在激烈的社会竞争中,劳务用工法律风险是建筑工程企业面临的主要风险形式之一,影响企业的正常经营与施工,甚至会影响到企业的效益与发展。防范劳务用工风险对建筑企业具有重要意义。     

2012年修改劳动合同法重点规范劳动派遣

近年来,全国总工会通过多种渠道力推修改《劳动合同法》中与劳务派遣相关的内容,希望通过法律的约束,扭转日趋严重的违规使用劳务派遣现象,2012年两会前期,全国总工会又将相关劳务派遣调研递交全国人大,建议尽快修改《劳动合同法》,以杜绝法律中有关“劳务派遣”的漏洞。     

试论划拨土地使用权入市的规范管理

试论划拨土地使用权入市的规范管理张乃贵，高志云，张晓玲，杨宜新随着我国土地使用制度改革的推进，在新增建设用地中，以出让方式供应土地的比例逐年增加，取得了显著的经济效益、社会效益和环境效益。与此相比，原行政划拨土地使用权的有偿使用则进展较慢。据粗略统计...     

规范劳动合同制是地勘单位用工制度改革的关键

文章认为,计划经济体制下形成的,地勘单位采用行政命令配合思想政治工作的方式,对固定职工进行各个用工环节的管理模式,已不适合市场经济条件和经济全球化的要求,地勘单位必须规范劳动合同制管理,进行用工制度改革。文章分析了地勘单位劳动管理现状,论述了实行劳动合同制管理的必然性和紧迫性,以及现今地勘单位在规范劳动合同管理方面存在的差距。最后提出了地勘单位规范全员劳动合同制管理的四项措施建议。     

清除用工积弊 完善用工机制

多年以来，粮食企业由于流通体制的因素，就业观念的因素，单位、个人利益的因素，顾及稳定的因素，感情的因素，关系的因素，在用工上形成了严重的积弊，集中表现为人员多而人才缺，人浮于事，效率低下。这一历史遗留问题，已经成为束缚创新发展的“坚冰”。     

实行定项限额承包 强化资金用工管理

实行定项限额承包　强化资金用工管理杨义群，黄祥顺，徐长源盐城市郊区龙冈镇针对村组集体经济中普遍存在的各种乱支滥用，蚕食集体积累的顽症，从１９９５年起，根据国务院颁布的《农民承担费用和劳务管理条例》精神，对农村中易于突破、难以控制的村组管理费、计划生育...     

如何防范村级用工管理的新风险

近年来,笔者在参加江苏省常州市金坛区指前镇的村级财务检查中发现,村级用工量越来越大,所涉及的领域和范围也越来越广。同时村级用工管理不规范、不真实、不平衡、超范围等问题,已成为当前村级财务管理的新的风险点。经过多次进行调研和征询基层意见,指前镇出台了规范村级用工的实施意见,严防村级用工混乱成为滋生基层腐败的温床。     

建章建制 规范管理

建章建制规范管理本刊讯近年来，河南省农村合作基金会发展迅速，对于管好用好集体资金，壮大集体经济实力，促进农业社会化服务体系建设，增加农业生产的资金投入等，发挥了积极的作用。但在实践中还存在一些不容忽视的问题。为此，１９９３年１１月２５日，河南省经济体...     

加大力度规范管理

浙江省东阳市横店街道办事处自1997年起,对108个村(居)的财务推行了“村有镇管”,对全办事处的农村财务账目、货币资金实行了有效的管理与监督。 一是加大财务公开力度和辐射面。要求每月用电脑逐笔打印现金收支公布表书面送到村(居)公布,利用每月党员活动日口头公布上一个月的现金收支公布表并当众释疑。