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员工持股计划起源于美国,也称为“员工持股制度”,是一种由企业员工拥有本企业产权的股份制形式。员工持股计划在改善劳资关系中发挥了极其重要的作用。本文在员工持股计划的历史演进基础上,剖析了美国的运用状况和效用。通过比较,提出了对我国国有企业改革的两点启示,从而为进一步完善现代企业制度提供了一种视角。 相似文献
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建行是薪酬改革态度最为积极的国有银行,建行的股权激励计划已经初步制定出来了,计划将分为股票增值权计划和雇员股份政策两部分,前者针对建行的高层管理人员,而后者则针对建行的全体员工。建行董事长郭树清在出席两会时表示将在年内推出第一批员工持股名单,首批员工持股比例不超过0.4%,总体持股不超过3%。并且建行将成立员工持股基金,委托香港中介机构从二级市场现金购买建行股票。但建行员工持股方案在实施上也存在不少障碍。 相似文献
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在零售业数字化转型时期,员工持股计划对缓解人才流失、利润下滑等问题,促进线下渠道向线上平台的转换有着积极的推动作用,目前已被我国家电零售行业广泛运用.然而作为极具行业竞争力的大型家电零售企业,苏宁易购在长达七年的员工持股计划中却屡屡遭遇困境.为此,本文从激励对象、行权价格、行权条件和考核制度等多方面提出改善意见,为转型... 相似文献
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职工持股计划中外比较分析 总被引:1,自引:0,他引:1
职工持股制度(或称职工持股计划,ESOP)作为现代企业制度模式的一种选择,近几十年来在美国、英国等发达市场经济国家日益流行.在我国,随着企业改革的逐步深入,各种方式的职工持股近年来也得到迅速发展,并表现出显著的效率优势.对于职工持股的意义人们往往只是从推动国有企业改革的角度去认识,只是把职工持股计划当作国有企业产权制度创新的一种重要的途径,或者是深化企业改革的一种重要举措,或者是把它当作完善公司治理结构、提高企业效率的手段.但这种认识并不全面,在一定程度上,人们往往忽视了职工持股计划的另一重要功能,这也是我国职工持股计划与外国职工持股计划差别的关键所在. 相似文献
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本文选取高新技术上市公司作为研究对象,采用独立样本T检验、相关分析和回归分析的研究方法.实证分析公司股权激励对公司绩效的影响,认为高管人员持股的上市公司公司绩效显著高于高管人员未持股的上市公司;而且公司绩效与高管持股比例存在显著的正相关关系。 相似文献
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农村集体经济股份合作制改革中的员工持股问题 总被引:1,自引:0,他引:1
一、员工持股的概念及其历史渊源 员工持股,是指成员或职工持有所在单位的股份。员工持股,表明员工不仅是所在单位的劳动者,而且是所在单位的出资者和资产所有权的持有者。 在历史上,员工持股的早期形态,最先见于合伙制组织。国外随着合作社制度的出现,社员股金制度已有很长的历史。本世纪初,垄断资本为了吸取社会资金,加速资本集中,利用股份公司形式,大量发行股票,使中小资产者也拥有一定数量的股权,少数工人也持有几张股票。庸俗经济学者把这种现象叫作“股权分散化”,“资本民主化”。随后,“资本民主化”又被演绎为“人民资本主义”。这期间,员工持有所在单位的股份,已零星出现。二战后,“人 相似文献
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职工持股制的含义可以总结为:公司为使员工有组织性及继续性的投资自己公司股票而以提供各种经济援助或有利方法鼓励员工取得及持有自己公司股票的制度。20世纪八十年代初,我国的一些企业开始采用集资入股的方式对部分全民所有制和集体所有制企业进行改革,但由于立法的欠缺和实践中的操作不当,职工持股在我国的发展并非一帆风顺,而是经历了一个产生、发展、暂缓、停滞和再发展的历程。一、职工持股能否自由流转的争论时至今日,成熟的职工持股制在中国仍未建立,其制度的建构应是全方面的,鉴于我国职工股的发展从繁荣到几乎停滞,问题主要出在… 相似文献
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近年来,民营上市公司总体发展良好,但由于契约关系和企业发展惯性的影响,使得企业产生了成本粘性。本文以制造业民营上市公司成本粘性为研究对象,对如何有效控制成本,减少民营上市公司的成本粘性提出建议。 相似文献
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该文主要以上海证券交易所公布的上市公司2005年12月31日大股东资金占用的额度为基础,对我国上市公司大股东的资金占用情况进行了实证研究与分析。主要检验了股权集中度、股权制衡度、董事会规模、独立董事的规模等对大股东资金占用行为的影响。结果表明,大股东占用上市公司资金与第一大股东的持股比例之间存在正相关关系,与其他股东的持股比例、董事会规模、独立董事的比例负相关。在此基础上提出防范和解决大股东占款问题的具体办法。 相似文献
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职工持股制度(或称职工持股计划,ESOP)作为现代企业制度模式的一种选择,近几十年来在美国、英国等发达市场经济国家日益流行。在我国,随着企业改革的逐步深入,各种方式的职工持股近年来也得到迅速发展,并表现出显著的效率优势。对于职工持股的意义人们往往只是从推动国有企业改革的角度去认识,只是把职工持股计划当作国有企业产权制度创新的一种重要的途径, 相似文献
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ESOP(Employee Stock Ownership Plan),即员工持股计划,源于美国。它是通过员工持股,在股份制中引入合作因素,形成员工股份制。所谓ESOP,企业是由本企业的员工所共有的企业,这里的员工一般按照一人一票的原则,拥有资本股份,直接或间接地选举本企业的管理者,并参与产出和剩余价值的分配,以新型的企业成员地位,取代了旧的资本主义企业雇佣式的生产关系,这是企业体制改革的重大突破。 相似文献
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国有企业的低效率问题从根本上讲是源于国有企业产权制度固有的缺陷,产权制度创新实质就是经济利益关系的重塑。只有按市场经济的内在要求,重新理清国有企业的经济利益关系,重构利益分配机制,才能使企业高效运行,实现财务管理目标。企业管理机制先行。财务管理机制决定企业运行效率。财务管理机制的运行基础是公司治理结构,公司治理结构的核心是产权制度,产权制度的实质是经济利益关系,经济利益的实现形式是员工持股制度。因此,企业高效运行的制度模式是:财务管理机制——公司治理结构——产权制度——经济利益关系——员工持股制度。 相似文献
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以2015-2017年国内医药上市公司为研究对象,运用多元回归分析对高管薪酬与企业绩效的关系进行了实证研究,结果表明,我国医药上市公司高管薪酬水平与企业绩效显著正相关,高管持股比例与企业绩效也呈正相关关系。此外,与国有企业相比,非国有企业高管薪酬水平和企业绩效的正相关性更显著。医药上市公司应有效运用薪酬激励制度,促进企业长远稳健发展,实现企业效益的提高。 相似文献
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通过对目前中国交叉持股现状的研究,结合案例对交叉持股正负效应进行分析,以对关联型和非关联型交叉投股行为的利弊进行权衡;同时由于交叉持股在公司治理中的双重效应,它既加大了股东积极参与企业管理的动机和能力,也会导致参股公司间的连锁反应,形成一损俱损,一荣俱荣的局面。因此,建议通过完善上市公司披露机制,加强投资教育引导,从多角度规范上市公司间交叉持股行为。 相似文献
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股权结构是否对上市公司内部控制水平产生影响以及会产生怎样的影响,为监管部门与学术界所密切关注。从控股股东性质、股权集中度、股权制衡度、机构投资者持股和管理层持股五个方面实证研究了中国上市公司股权结构与内部控制水平之间的关系。研究结果表明,良好的股权结构有利于促进内部控制水平的提高。 相似文献