货币供给机理内滞与货币政策效率分析

中国企业正处于管理转型和管理创新的重要时期 ,外部环境尤其是竞争环境的剧烈变化 ,使得战略管理对于企业长期生存和发展至关重要。本文以中国企业战略实证调查为基础 ,得出中国企业对战略的认识特点和几种典型认识误区 ,并有针对性地提出几条建议     

员工激励是国有企业人力资源管理的关键

人是企业最重要、最活跃的一种资源,激励人是企业管理的一项核心工作,要改善国有企业经营管理,促进国有企业的发展,加强人力资源管理,特别是加强员工激励是关键。本文结合企业实践,就员工激励的必要性、激励的原则和方式、激励的方法作一些分析。     

政府权力认识对民众参与依法治国的影响

依法治国需要全体社会成员的积极参与。以行政权力为核心的现代国家政府权力,在社会生活中发挥着重要作用,要进一步推进依法治国,必须对政府权力有正确的认识。对政府权力认识的正确与否是民众能否积极参与依法治国的关键。对政府权力的不正确认识对民众参与依法治国有消极的     

“4P”“4C”“4S”三位一体的结合与应用

本文根据市场营销的最新理论 ,论述企业是怎样认识 4P、 4C、 4S (简称 4PCS)的新理论 ,从市场营销的管理理论、行销策略及企业市场营销的核心理论 ,进行分析和应用 ,从而帮助企业结合自身的实际把理论应用到实践中。     

百万顾客汇“中南”:降价促销案例剖析

企业使命管理是传统管理方法的一种创新 ,具有导向、激励、协调、凝聚、约束、辐射等功能。它是通过结合个人愿望、塑造整体图像、融入核心价值观、培养共同语言、开展团队学习、实现自我超越等途径来完成。使命管理要注重可行性与挑战性 ,全员性与通俗性 ,稳定性与动态性。     

安徽省知识员工管理的现状分析与对策思考

未来企业或区域之间的竞争主要是人才的竞争,知识员工将成为各类企业或区域竞争优势的核心。因此,如何管理好知识员工已成为各企业或区域关注的焦点。本文对安徽省知识员工管理中存在的主要问题进行了分析,并提出了一些建议。     

入世后我国化肥行业受到的影响及对策

“资源人”管理哲学第一次把人提到“资源性”的高度加以认识 ,强调人的发展、完善 ,人的主体性和目的性。在管理中把组织目标与个人目标紧密结合 ,建立起适合于人的潜能得以充分发挥的管理机制 ,它将冲破传统管理模式中操纵、控制、压抑多于激励、自主的被动管理 ,而迎来一个     

网络营销──传统零售业面临的挑战与机遇

人是企业管理的核心和主体。现代企业管理应从人出发 ,将道德、情感、心理等因素引入管理之中 ,形成“以人为本”的管理伦理理念 ,这对于调动企业职工积极性、提高劳动生产率、塑造企业良好形象、增强企业凝聚力和竞争力具有重要意义     

浅议民营企业人力资源管理

21世纪的核心是企业,企业的核心是人。企业间的竞争归根结底是人的竞争。中国加入WTO以后,对民营企业冲击最大的不是市场,不是产品,而是对人力资源体制的冲击。在这样的环境下,中国的民营企业要立于不败之地并大步地前进,就必须重视人力资源管理,正视自身人力资源管理的问题和误区,采取切实有效的解决办法,真正贯彻人本理念。本文通过分析我国民营企业人力资源管理的现状及普遍存在的典型问题,提出了优化民营企业人力资源管理的可操作性对策建议。     

调整战略结构 发展农村经济 增加农民收益

深化对马克思劳动价值论的认识应坚持理论和实践两个维度 :在理论上坚持马克思劳动价值论的基本原理是深化认识的基础 ;在此前提下 ,深化认识应结合实际 ,指导实践 ,解决现实问题。     

现代法人组织管理权“亚腐败”问题初探

文章从提出了现代法人组织管理权 "亚腐败"问题,并归纳了管理权"亚腐败"表现形式,分析了管理权"亚腐败"诱发的根源,最后提出了关于防治管理权"亚腐败"的几点建议.     

从中国回流人才“存活率”看中西方管理的差别与应对

近期中国回流人才"存活率"不足五成,是由于中西方管理思维的差别,对国际金融危机的态度不同;中西方管理价值观的差别,应对国际金融危机共克时艰的取向不同;中西方管理行为的差别,使海归企业高管产生的适应性不同。由此,海归人员应采取相应的对策,进一步了解国情、社会和市场行情;加深理解祖国发展变化的广度、深度和跨度;深入了解国内企业的法理、伦理和心理。     

国际化背景下大学治理结构中的人才安全策略

随着经济全球化与一体化的加快，高等教育国际化的趋势日益明显，大学治理结构中的核心因子——人才安全问题十分突出。全面透析人才安全内涵，树立科学人才观念；正视人才安全挑战，破解人才强校密码；实施人才安全策略，提供教育发展的战略纵深。加强人才立法，建立人才预警机制、人才安全机制，深化人事制度改革，优化大学治理结构，推进教育事业的科学发展。     

新时期政府与市场关系研究

政府与市场关系一直是政界和学界所关心的话题。文章通过对西方和中国就政府与市场关系在理论和实践两个方面的研究,以期发现两者的均衡,为新时期我国经济的健康发展提供一定的借鉴作用。     

新现代泰罗主义与我国中小企业管理

文章立足于我国中小企业管理水平的提高，在对新现代泰罗主义观点进行深入理论研究的基础上，把符合现代企业发展的理论精髓与核心内容有机地融合到我国中小企业的管理之中，文章提出了加强科学管理、人性管理、强化中小企业培训工作等提高中小企业管理水平的对策建议。     

农村宅基地使用权流转效应的法经济学分析

完善市场经济是我国改革开放的核心,要发展市场经济就需要市场对资源发挥基础性配置作用。随着市场经济的发展,农村宅基地使用权被禁止流转从而导致使用效率低下的问题日益突出,市场经济的发展导致了农村人口城镇化的趋势,该趋势促进了经济发展的同时也带来了一定的问题,如:我国农村宅基地空置、城市农民工缺乏住房、农村农民贷款困难想要发展却面对资金瓶颈等。目前,农村宅基地使用权流转的"隐性市场"已经出现,市场迫切需要将农村宅基地使用权盘活来改变其在财富上的利用效率。本文正式鉴于此种情况,用法经济学的角度对农村宅基地使用权的流转进行分析,为目前的农村土地改革提供一个新的参考角度。     

跨国企业"人才本土化"概念初探

本土化战略是跨国企业生存和发展的重要的经营策略,而人才本土化成为其重中之重,可以说是本土化战略的最为核心和重要的部分.人才本土化不仅仅是一般基层员工和技术人员的本土化,越来越重要的是跨国企业在所在国子公司中的中高级管理人员的本土化.     

社会阶层认知分化的实证研究——基于有序Probit面板模型的估计

文章基于2012与2014年中国劳动力动态调查数据,利用有序Probit面板模型对我国劳动力社会阶层认知分化进行影响因素分析。实证显示,具有先赋性和自致性因素优势的个体更倾向于作出较高的阶层认知;主观认知因素显著影响劳动力的社会阶层认知,"相对剥离感"不利于阶层认知的提升。上述结论关于主观认知解释变量的内生性和有序模型的非正态性设定都是稳健的。此外,这些因素对劳动力社会阶层认知分化的边际概率影响具有一定的地区差异性。这些结果对我们正确评估社会转型期的代际传承、弱势群体生存状态、青年人职业选择、劳动力身心健康等都具有政策意义。     

三线企业下岗职工生存现状分析及对策

三线企业是我国在建国初期出于国防和战备的需要，将一些具有军事战略意义的沿海企业迁入内地，一部分企业由于不适应社会的变迁而被迫破产，因此形成了一个极具特色的弱势群体——三线企业下岗职工。这个特殊弱势群体中的生存现状另人担忧。根据调查分析，提出解决他们生存问题的一系列对策。     

总部经济及其对苏北地区承接产业转移的启示

文章从总部经济的概念、效应及其发展等的分析出发,结合新一轮产业转移的现实案例,指出总部经济作为区域经济合作与发展中逐步形成的新经济形态,对于苏北欠发达地区有效承接发达地区的产业转移具有积极的启示意义.