基于模糊层次分析法的煤矿建设项目风险评价

通过建立赵固一矿矿井建设项目风险体系递阶层次模型,确立了风险评价指标体系。利用层次分析法计算评价指标体系中各指标的权重,采用模糊综合评价法对矿井建设项目的风险程度进行了评价。     

基于模糊层次分析法的合同能源管理项目风险综合评价

以合同能源管理项目为研究对象,结合我国社会经济发展现状,分析了我国合同能源管理项目实施过程中存在的政策与市场、融资以及运营与效益三方面风险,并运用模糊层次分析法对合同能源管理项目进行了风险评价。     

基于模糊层次分析法的企业人力资源风险因素评价

文章结合三角模糊数和层次分析法,以企业外部环境、内部环境及人力资源个人3个方面的11个因素为指标体系,建立模糊层次分析模型,采用三角模糊数表示专家的判断信息,加权平均综合多名专家意见,利用层次分析法对专家判断结果进行处理从而得出各个评价因素的相对权重的大小,并举例说明了模型的应用。     

基于层次分析法的网络课程质量模糊评价研究

文章运用系统工程的层次分析法来确定网络课程评价指标的权重,并在此基础上引入模糊数学的综合评价方法,结合实例,说明该方法对网络课程的评价具有良好的实用性.     

模糊层次分析法在供应商选择评价中的应用研究

本文将模糊数学与层次分析法相结合,构建了一个模糊多准则供应商绩效评价模型,并通过模糊数的截集与决策人员的乐观指数,进行综合模糊评价值的敏感性分析,进而为决策人员提供更多的决策信息.实例验证表明,该方法可以有效地应用于该类问题的求解.     

基于模糊层次分析法的地铁施工风险评估

由于城市地铁施工设计方案和地下条件的复杂性,地铁施工建设过程中极易导致事故的发生。论文首先分析影响地铁施工的客观风险和技术风险,利用专家调查法和模糊层次分析法得出技术风险中设计方案缺陷是其主要风险;然后,从导致设计方案缺陷的详细风险因素中利用优先关系判断模糊矩阵,得出地铁施工中透水是最易导致事故发生的风险因素。有效控制地铁施工过程中的风险因素,才能从根本上预防事故的发生。     

基于模糊层次分析和模糊评价的信息系统供应商评价研究

针对信息系统供应商评价难以量化、主观性强的问题,本文将模糊层次分析法和模糊评价结合．提出了一个多级综合模糊评价模型。模糊性和模糊评价的群体决策思想弥补了决策行为的个人主观性．使评价更能接近实情。最终通过算例得到一个模糊评价数组作为评价标准。     

应用模糊层次分析法评价物流成本管理水平

提出了一套物流成本管理的评价指标体系，并将模糊层次分析方法应用于物流成本管理水平的评价，阐释了应用模糊层次分析法评价物流成本管理水平的意义和具体过程。     

层次分析法下资本结构影响因素分析及建议

企业资本结构是否优化是影响企业生存的重要问题,在市场经济条件下,竞争异常激烈,各企业都在想尽一切办法增收节支,实现利润最大化及企业价值最大化的目标.在节约支出方面,企业不能仅仅关注生产、经营、销售过程中的成本节约,还要关注资本成本方面的节约,即资本结构优化问题.文章通过层次分析法对影响企业资本结构优化的因素分析,从而得出各定性因素对企业资本结构的重要程度,进而提出改进措施.     

国有企业资本运营研究

在新的经济环境下,资本运营日益受到重视。资本运营作为国有企业发展和改革的重要途径以及一种制度创新,在我国大力开展,将有利于调整经济结构,促进资源优化配置,对增强企业市场竞争力和实现企业优势集中等都具有十分重要的意义。本文论述了我国国有企业进行资本运营的必要性,对企业资本运营策略进行研究,并指出我国国有企业进行资本运营存在的问题及对策。     

企业所得税对企业资本结构影响的文献综述

资本结构决策是企业发展过程中的重要决策手段,而企业所得税在企业纳税活动中占有重要的地位,企业债务融资利息可以在企业所得税前支付,即负债资金具有避税的效应,因此,在企业所得税因素的影响下,企业选择债务融资的效应更佳,二者存在一定的关联关系。论文主要从企业所得税对资本结构影响的理论研究、实证研究两个方面来对二者的关系的文献进行梳理。     

中小物流企业资本结构的优化

金融危机以来,物流行业虽然经过重新洗牌,但是很多中小型物流企业如雨后春笋般冒出来。然而,这些中小物流企业并没有从我国实行的积极的财政政策和适度宽松的货币政策中受益较少,探讨对中小物流企业资本结构优化的方式,破解中小物流企业资本运作的难题。     

我国企业资本结构优化研究

资本结构问题,一直财务管理的研究核心问题,被认为是极其重要而复杂的问题。目前我国企业内外融资不协调,资本结构不合理,严重影响企业财务管理目标的实现。本文就我国企业资本结构现状极其现状进行了分析,提出了优化我国资本结构的建议。     

国有企业人力资源管理效率分析

人力资源是现代竞争中的核心资源。人力资源管理在现代竞争中已上升到战略的高度,其效率如何直接影响到企业的效率,进而影响到企业的生存发展与竞争力。通过探讨人力资源管理效率与企业效率的一致性关系,在分析国有企业人力资源管理现状、影响人力资源管理效率的因素和国有企业效率测定结果的基础上,认为提升国有企业人力资源管理效率可以从劳动投入的内涵增长方面对国有企业效率的提高起到积极的作用。     

企业智力资本价值网络的分析

知识经济时代,智力资本作为企业价值创造的源泉,对于企业建立持久的竞争优势至关重要。从知识视角出发提出了智力资本价值网络的概念,分析了网络中的知识转移和知识转化,并构建了智力资本价值网络内的知识转化模型。     

基于FAHP的民营快递企业竞争力评价

民营快递企业要获得长足发展,必须努力提高自身竞争力。在考虑快递行业的基本特征的前提下,建立民营快递企业竞争力评价指标体系,运用模糊层次分析法得出各影响因素的相对权重,为评价民营快递企业竞争力提供依据。同时对5家民营快递企业进行实证分析,找出培养其竞争力的关键因素。     

基于模糊层次分析(FAHP)综合评价企业内部信息化资源

企业内部信息化资源评价是企业进行信息化战略的关键步骤,但是企业对其重视不够,往往只进行简单的主观评价,没有定量和定性的分析。本文构建了企业信息化评价体系,运用模糊层次分析法(FAHP)确定各指标权重,在此基础上用模糊综合评价法对某企业信息化水平进行综合评价,使评价更加科学合理。     

试论企业最优资本结构的确定

资本结构是否合理对企业经济效益将产生重大影响。本文拟通过数学模型的建立,从最大化企业运营效用的角度探讨了企业最优资本结构(即借入资本与自有资本的比例)的取值区间,并利用模型对湖北省上市公司资本结构的合理性作出初步判断,结果显示,湖北省多数企业的资本结构仍是合理的。同时还对不合理的企业资本结构的改进提出了政策建议。     

基于需求理论视我国国有企业经营者的精神激励机制

在现阶段国有企业经营者过分追求薪酬激励,常常忽视精神激励的作用,频频导致国有企业经营者腐化现象严重。基于此现状,在需求理论的指导下,寻求国有企业经营者更高层次的需求———精神激励,依照博弈论的观点,从企业经营者事业、控制权和声誉三方面讨论经营者的精神激励机制。