煤矿安全监察综合信息系统的研制与发展

近几年，国家煤矿安全监察体制逐步建立健全，随着煤矿安全监察工作的不断强化和深化，煤矿安全监察信息化建设越来越显示出其重要性，作为煤矿安全监察六大支撑体系之一，煤矿安全监察信息化是建设科学型、学习型、效率型煤矿安全监察队伍的十分重要的基础性工程。     

加强煤矿安全监察 促进煤矿安全发展——纪念煤矿安全国家监察体制创建十周年

2010年1月10日,国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局召开纪念煤矿安全国家监察体制创建十周年座谈会。中共中央政治局委员、国务院副总理张德江专门为煤矿安全国家监察体制创建十周年题词：“加强煤矿安全监察,促进煤矿安全发展”。全国人大常委会副委员长华建敏出席会议并作重要讲话,国家安全生产监督管理总局党组书记、局长骆琳主持会议,     

强化江西乡镇煤矿安全监察工作的思考

一、异军突起,作用不可忽视 江西省煤炭储量相对贫乏,煤炭供应有相当部分要依靠省外。市场经济的建立,乡镇煤矿的崛起,促使江西煤炭市场逐步形成国有、乡镇、省外“三足鼎立”的局面,特别是乡镇煤矿异军突起,产量高速增长。由1976年产336万吨上升到二十世纪末的年产1400万吨左右,占全省总产量的     

煤矿安全监察机制运行中的问题与对策

为保障煤矿安全，预防煤矿事故，保护煤矿职工人身安全和身体健康，国家实行煤矿安全监察制度，确立了国家、省级和煤矿安全监察办事处三级机构。2000年11月《煤矿安全监察条例》的颁布实施，把煤矿安全监察制度上升为国家意志，揭开了煤矿安全监察体制建设的新篇章。经过两年的运作，已经建立起了全国统一、垂直管理的三级煤矿安全监察体制，组建起了一支思想过硬、作风优良、技术精湛、秉公执法的煤矿安全监察队伍，树立起良好的煤矿安全监察形象，开创了煤矿安全监察的新局面。     

浅议煤矿安全监察体制建立和运行中的问题及对策

建国以来 ,党和国家对煤炭工业的健康发展十分重视 ,对煤矿职工的劳动安全保障和健康十分关心 ,在不同的历史时期 ,相应地采取了一系列煤矿安全生产保障措施 ,为煤炭工业的快速发展和保护职工的安全与健康发挥了重要作用。建立垂直管理的煤矿安全监察管理体制 ,就是党中央、国务院在新的历史条件下 ,为适应社会主义市场经济要求 ,总结长期以来煤矿安全管理的实践经验 ,借鉴和吸收国外成功的经验 ,最大限度地解决过去各种体制存在的缺陷 ,本着突出重点 ,统一高效的原则 ,而采取的一项重大举措。在全国进行行政机构精简缩编的时候 ,改革和加强…     

煤矿安全监察队伍长效机制的建设

煤矿安全监察队伍建设是煤矿安全监察事业成败的关键。国家安监总局提出“三件大事”“三项建设”,作出了加强队伍建设的一系列决定,为加强和推动监察队伍的建设指明了方向并打下了坚实的基础。近几年来,安徽省煤监局积极推进“710”素质工程（在政治、业务、法规、信息、文字、形象、身体等7个方面达到相应的10个水平）,     

浅谈地方煤矿安全监察体制的建立

近几年我国小煤矿的产量占全国总产量的三分之一左右,但事故起数和死亡人数却占全国总数的三分之二以上.而国家有关部门在煤矿安全监察中发现,地方政府虚报、瞒报、漏报、延报等现象频频发生,变通、"捂盖子"、欺上瞒下等虚假治理行为在一定程度上、一定范围内已成为地方政府的普遍选择.笔者认为,出现这些现象的主要原因是从上到下的监察、监管体制没有理顺.     

煤矿安全监察实践中遇到问题的思考

内蒙古煤矿监察局成立已三年了 ,煤矿的安全生产状况有了很大的改善 ,煤矿的装备水平、管理水平和人员素质也有了很大提高 ,全区煤矿的安全生产形势稳步好转。但重大伤亡事故仍时有发生 ,究其深层次的原因 ,感到有些重要问题始终困扰着煤矿安全监察工作 ,直接或间接地影响着煤矿安全监察工作的效果和成果的巩固。这也是自治区重特大事故难以彻底杜绝的根本原因     

当代煤矿安全管理分析与对策

本文对我国煤矿安全的现状进行分析,指出目前煤矿安全生产管理中所存在的主要问题,并根据问题给出相应的对策,有效提高现代煤矿安全管理水平。     

基于C／S与B／S模式的煤矿安全监察信息管理系统

随着煤矿企业的不断发展,信息量越来越大,信息的重要性也显得更为突出,对信息的收集、传输、加工、储存、查询的工作量也越来越大,原有的管理方法和手段已不适应煤矿企业的发展。因此,建立新型的管理信息系统,提高管理水平,向管理要效益,已成为当前煤矿企业的重要任务之一。     

构建煤矿安全生产保障体系的思考分析

目前,我国的煤矿企业在生产和经营管理方面存在诸多的问题,没有完善的制度,管理观念滞后,近年来我国市场经济的发展对我国煤矿企业的转型提出了必然的要求,而煤矿企业改革的基础就是煤矿安全改革,本文主要探讨构建煤矿安全体系的方式。     

对煤矿安全管理工作的几点思考

煤矿安全生产中,为了进一步拓展煤矿安全管理范畴,提升安全管理水平,达到安全管理在理念上和层次上有所超越、有所突破,结合煤矿实际,从"十个"切入点,采取科学有效的安全管理措施,以人为本,全员参与,强化管理,夯实基础,大力抓好安全生产工作,优化煤矿企业生存与发展的生命线,净化安全生产环境,提高职工幸福指数,全力推进煤矿企业健康发展,和谐发展,安全发展进程,积极构建和谐社会。     

国家煤炭安全监察局 国家煤炭工业局副局长赵铁锤同志2001年1月8日在全区煤矿安全监察暨煤炭工业工作会议上的讲话

内蒙古自治区人民政府召开的煤矿安全监察暨煤炭工业工作会议 ,将在总结回顾去年工作的同时 ,安排部署下一阶段煤矿安全和煤炭企业改革脱困各项任务。自治区党委常委、政府常务副主席周德海同志莅临会议作了重要讲话 ,充分体现出自治区党委和政府 ,对煤矿安全事业和煤炭工业的高度重视。对此 ,我代表国家煤矿安全监察局、国家煤炭工业局党组 ,向长期以来关心支持我们工作的内蒙古自治区党委和政府 ,表示由衷地感谢 ;并借此机会 ,向工作在内蒙古煤炭战线的广大干部和职工群众 ,致以亲切的问候 !煤炭是国民经济的基础产业。安全生产是煤炭工业…     

我国煤矿安全监管体制存在的问题及对策

目前,我国煤矿安全监察体系采用职能管理的形式,中央的大部分权力分散到了地方政府,中央不能对煤矿进行有效的监管。地方政府为了追求利益,对当地煤矿进行保护,导致安全事故频发。本文对现有国家煤矿安全监管体系进行调试,试图加强中央垂直管理力度。     

关于国有煤矿安全工作落实难的分析与思考

进入四月份以来,煤矿发生了几起重特大事故,给人民生命财产造成重大损失,在社会上造成极为恶劣的影响。人们震惊之余,对安全生产形势更为关注。 事故教训告诉我们:抓好落实是搞好安全生产的关键环节。哪个单位安全措施落实了,哪个单位的安全生产就能警钟长鸣、平安无事;反之,则不然。然而,抓好落实并不是一件容易的事情,需要下很大的功夫做出多方面的努力。尤其是安全工作的落实,难度大,困难多,需要我们反复抓、经常抓,常抓不懈,只要一贯地抓下去,才能抓出成效,抓好落实。     

煤矿救援与安全监察执法合二为一的探索

煤矿安全与生产关系越来越重要,生产必须安全是煤矿企业长期探讨的主题,通过探索煤矿救援与安全监察执法合二为一办公,解决了安全监察与煤矿救援信息沟通的便利,使救援中心充分掌握了煤矿企业危险源分布,制订出准确的事故应急预案,以便更好地进行应急救援;应急救援经费不足问题是困扰救援队伍发展和装备更新的关键,通过服务于社会进行有偿服务来弥补.     

基于新发展格局下提升煤矿安全管理水平的思考

我国改革开放以来,煤炭行业在不断发展壮大。煤炭行业一直以来都是高危行业,安全生产是煤矿安全发展的基础和重点。长期以来,党和政府、相关单位高度重视煤矿行业的安全生产工作,制定了法律法规,为煤矿的安全生产提供了政策引导和安全标准。但是,煤矿在安全管理问题上还存在诸多不足,安全生产形势依然严峻,安全生产工作任重而道远。新时期,煤矿提升安全管理水平,还需要对安全管理工作做进一步的研究。     

煤矿安全监控系统应用中存在的问题与对策

随着工业化和城市化不断发展,煤矿作为能源生产基地,安全生产工作越来越受关注。然而,在矿井作业过程中,由于各种因素影响,如技术水平低下、管理不善、人员素质差等,导致煤矿安全生产工作的不稳定性和风险性增加。因此,如何提高煤矿安全生产的质量和效率以及保障生命财产安全,成为当前亟待解决的问题之一。为了应对这一挑战,近年来,我国煤矿行业开始大力推进煤矿安全监控系统的建设。通过采用先进的监测设备和数据处理软件,实现对矿井各项指标的实时监测和分析,及时发现并解决问题,提高煤矿安全生产质量和效益。     

小煤矿安全生产现状、问题及对策分析——从大同煤矿社会实践引起的思考

大同煤矿是我国最大的煤矿,位于山西省北部,截至2012年年底,大同煤矿集团公司共有小煤矿305座,由于受到各种因素的影响,小煤矿安全生产情况并不理想,主要表现在开采方式落后、员工素质参差不齐、生产力水平较弱、管理体制不完善、非法生产情况严重、资源浪费与环境污染问题严重等等,这些因素都严重制约着安全生产工作的开展,本文主要分析大同煤矿小煤矿安全生产的现状以及应对措施。     

对我国劳动保障监察工作的几点思考

本文通过调查分析,认为当前我国劳动保障监察存在的主要问题有:劳动保障监察覆盖面不宽;劳动违法严重,违法种类多,劳动保障监察任务重;劳动保障监察缺少强制手段,处罚措施难以完全到位;劳动保障监察执行过程中各部门协调配合缺乏力度等。对其原因进行分析,进而提出6条对策:强化劳动保障法律、法规宣传,提高对构建和谐劳动关系意义的认识;加强劳动者教育,提高其维护合法权益的意识和能力;强化劳动保障监察手段,赋予劳动监察相应职权;大力推进劳动保障监察机构队伍建设;创新劳动保障监察管理和执法模式;完善劳动保障监察维权工作协调机制。