安全联保,有效控制员工不安全行为

煤矿生产中,人是生产过程的主体,也是生产过程中最活跃的因素,人的不安全行为是导致事故发生的最主要和最直接的原因。因此。对人的行为进行安全管理是煤矿安全管理的核心和关键。近年来,徐州矿务集团三河尖煤矿以本质安全管理理论为指导,注重对员工的行为安全管理,通过实行班组动态安全联保、安全质量包保、师徒安全联保以及女工“二道防线”联保等举措,逐步在全矿形成了全方位、多层次的安全联保体系,安全管理效果显著。     

基于鱼刺图-事故树的煤矿水害事故致因分析

针对煤矿水害事故频发的现象,采用鱼刺图从人的不安全行为、物的不安全状态、管理的缺陷、环境的恶劣角度分析了突水事故发生的基本原因,进而构建矿井水害事故树模型和事故树的定性分析,求出最小割集、最小径集及其结构重要度。结果表明,鱼刺图与事故树的综合运用可以全面准确的查找煤矿水害事故原因,为制定有效的水害预防措施提供理论依据。     

基于鱼刺图-事故树的煤矿水害事故致因分析

针对煤矿水害事故频发的现象,采用鱼刺图从人的不安全行为、物的不安全状态、管理的缺陷、环境的恶劣角度分析了突水事故发生的基本原因,进而构建矿井水害事故树模型和事故树的定性分析,求出最小割集、最小径集及其结构重要度。结果表明,鱼刺图与事故树的综合运用可以全面准确的查找煤矿水害事故原因,为制定有效的水害预防措施提供理论依据。     

行为安全理论在煤矿安全管理中的应用分析

行为安全理论又被称为"行为分析理论",是融合行为学、安全管理学和心理学等等的安全管理方法。根据我国近年来煤矿事故发生的原因进行统计分析,发现近92%的事故是由于职工的不安全行为所引起的。控制好煤矿职工的行为安全成为确保煤矿安全管理的重点。本文应用行为安全理论对于煤矿安全管理中的问题进行分析。     

浅析煤矿人的不安全行为影响因素

煤矿员工的不安全行为一直被认为是导致我国煤矿事故多发的最主要原因.因此,从员工行为改善与安全行为角度研究应该是解决煤矿安全问题的主要途径.本文通过查阅部分相关文献,较为简要地分析煤矿人的不安全行为的影响因素并整理,指出应从哪些方便遏制,减少煤矿人的不安全行为.     

构建煤矿安全生产管理模式

煤炭是我国主要能源之一,占一次能源消费比重的70％,对国民经济的发展起至关重要的责任.同时,煤炭生产企业又是高危行业,2011年,全国煤矿发生事故1201起、死亡1973人,安全生产形势极其严峻.造成煤矿事故发生的主要原因:一是生产力发展不平衡,生产技术和安全保障水平参差不齐;二是从业人员安全意识薄弱,安全管理难度较大;三是管理工作不到位,一些企业未能很好地贯彻执行"安全第一,预防为主"的方针政策.亚当斯事故因果连锁理论认为:企业管理体系方面的问题即管理体制问题,是导致管理失误的原因,进而导致现场失误也就是人的不安全行为和物的不安全状态,最终导致事故发生和人员伤亡.     

现场管理是煤矿安全工作的关键环节

从煤矿所发生的各种类型的事故看,造成事故主要原因是人、物、环境等三个方面。这就是人的不安全行为、物的不安全状态以及环境的不安全因素。这三个方面都有一个共同点,那就是和现     

煤矿员工不安全行为的影响因素分析及对策研究

在事故致因理论的基础上,明确了煤矿员工不安全行为的影响因素,分别包括企业管理存在缺陷、安全氛围不浓厚、员工不良的个体因素以及较大的工作压力4个方面。运用层次分析法对这些影响因素的重要性进行了排序,结果表明:较大的工作压力是影响煤矿员工产生不安全行为的关键因素。针对排序结果从培育企业安全文化,营造良好的安全氛围,合理安排工作任务,关注员工的身心健康,加大安全投入,对安全生产综合控制等方面,提出减少煤矿员工不安全行为对策。     

煤矿企业安全培训体系探讨

本文在对近几年煤矿事故数据分析的基础上,探讨了事故的主要成因,总结出安全培训是降低事故的重要途径,希望为煤矿企业制定年度安全培训计划起到相应作用。     

煤矿员工群体安全行为模型分析

文章以行为科学和群体动力学理论为基础,分析了煤矿员工群体安全行为的影响因素,基于单元分解的建模方法,构建了煤矿员工群体安全行为模型,为深入、系统地研究煤矿员工群体安全行为规律及其控制策略奠定了基础。     

煤矿通风安全可靠性评价模型分析

煤矿矿井通风的合理性直接关系着矿井的安全生产,利用事故致因理论及人、机、现场环境系统工程理论,结合现有通风理论,综合分析各项指标,合理建立一套煤矿通风安全可靠性评价模型体系,这一体系能够科学合理地反映煤矿的通风情况,进而提高煤矿通风的安全性。     

“三违”现象的剖析和预防途径

煤矿安全生产抓“三违”工作是重头戏。从煤矿事故分析来看,造成事故的原因大部分在人,人的不安全行为是引发事故的根源。从发生的一系列事故来看,绝大多数是“三违”造成的。因此,防止“三违”是实现安全的核心工作,以下就“三违”产生的原因和预防途径进行探讨。 一、“三违”产生的原因 安全系统工程学认为:每一特定事故的发生,取决于人、物、环境和管理等基本要素,人是主要因     

习惯性遵章：安全生产文化新模式

以习惯性遵章为导向的安全生产文化的提出事故致因理论表明,人的不安全行为是导致事故发生的最主要原因之一。美国杜邦公司的研究证明,每3万起不安全行为方式孕育着3000起被忽视的隐患;每3000起被忽视的隐患孕育着300起可记录在案的隐患;每300起可记录在案的隐患孕育着30起严重的违章操作;每30起严重的违章操作行为孕育着一起安全事故。杜邦公司认为,事故的发生,4%源于人所不及的不安全状况,96%的事故源于人的不安全行为。国内电力系统人身死亡事故统计也表明,70%以上的人身死亡事故都与违章操作、违章管理和不遵守劳动纪律等不安全行为有直…     

旷工情绪与安全问题研究

在煤矿安全生产过程中，人是极为关键的一环。研究表明，在引起煤矿事故的人与物两大因素中，人的因素占最重要的地位，达到80％～90％。这里，人的因素主要是指人的各种不安全行为，而行为的背后起支配作用的则是心理因素，其中情绪因素尤为重要。本文将根据需求层次理论对矿工情绪与煤矿安全问题进行分析和探讨。     

行为安全管理在矿井提升司机安全管理中的应用

安全问题是煤矿企业生产中的头等大事,为了尽可能提高煤矿安全管理水平,降低煤矿生产事故的发生几率,采用行为安全管理方法,在我国煤矿中进行应用研究。选取河南能化集团车集煤矿作为研究对象,对矿井提升司机进行时长为15周的BBS观察与记录,并对观测结果进行对比和分析。结果表明,在行为干预取消后,煤矿安全管理水平比未采取行为干预前提高23%左右,其中提升发信号、测试过卷开关、检修时闭锁装卸载系统3项关键行为提升程度大幅提高,验证了BBS的实施对于降低矿井提升事故的发生率十分有效。     

对煤矿事故中人的不安全行为调查分析

人的不安全行为引起的事故是矿井安全生产的第一影响因素。因此,分析煤矿矿工和管理者的不安全因素,找出有效的防范对策,以控制和最大限度地降低矿井员工不安全行为的发生,才能确保矿井安全生产。     

坚决打好煤矿整顿关闭攻坚战

当前,全国煤矿整顿关闭和安全生产工作取得了一定成绩,但进展不平衡,与党中央、国务院的要求和人民群众的期望还有不小的差距,存在着一些不容忽视的问题。一些地方小煤矿非法违法现象抬头,一些已经关闭的小煤矿死灰复燃,出现事故反弹。因此,必须进     

心智模式与安全行为关联分析

通过对煤矿事故的调查研究表明：在煤矿生产过程中，绝大多数安全事故是由于人的行为不规范，即“三违”造成的。究其原因，70％与人的因素有关，即人通过生产和生活的行为直接或间接地与事故发生联系。心理学家对人的心智模式的研究，得出人的行为与人的心智模式具有相关性，只有掌握人的行为规律，才能有效地减少和杜绝“三违”现象的发生，实现煤矿长治久安，建设本质安全型矿井。     

破解国有大中型煤矿安全事故多发之策

国有大中型煤矿是先进生产力的代表,应当成为安全生产的模范和表率,但目前国有大中型煤矿特别是国有重点煤矿事故多发,给国家和人民财产安全造成重大损失。因此,分析国有大中型煤矿安全事故多发的原因,制定有效的对     

基于煤矿安全生产事故分析及其控制策略研究

随着科技发展水平的提升,我国越来越重视煤矿生产安全。相关工作人员通过分析煤矿常见生产事故,排查导致煤矿安全问题的主要原因,针对性地制定安全控制措施,有效保障煤矿生产安全。本文首先分析煤矿生产出现安全事故的主要原因,其次探讨加强煤矿生产安全控制的方式,相关研究具有一定的参考价值。