弹性退休需保证公平

2012年6月5日,人社部明确表示相应推迟退休年龄已是一种必然趋势,将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。此前,有关部门对上海试点进行的调查显示,至少有7成多的涉及人员赞成试点弹性延迟领取基本养老金。     

弹性退休——中国退休制度改革的新尝试

随着社会保障制度的完善,养老金问题逐渐提上日程,由此引发的养老金亏空更是引起了人们的广泛关注。本文在陈述了我国现行退休年龄制度的基础上,分析了支持延长退休年龄的客观事实,同时总结了延长退休年龄的现实意义,着重对弹性退休的制度设计提出了建议。本文旨在对中国退休制度改革道路上的新尝试———弹性退休作出分析与设计。     

基于代际公平的弹性退休激励机制研究

从西方国家社会养老保险制度改革实践经验中可以发现,弹性退休是应对老龄化对社会养老保险制度冲击的有效措施。弹性退休制下参保者的延迟退休意愿强弱对社会养老保险制度的财务可持续性有着重要影响。基于我国建立社会基本养老保险制度的社会共济性、代际公平性的初衷,本文建立了分析养老金制度代际公平性的精算模型,提出了弹性退休养老金奖惩方案,根据多种奖惩方案模拟测算的对比分析发现具有最优代际公平性的养老金奖惩机制,这种奖惩机制对于激励参保者延迟退休、维护弹性退休城镇职工基本养老金账户的长期精算平衡具有重要的调节作用。     

聚焦弹性退休

据中国网6月7日报道,人保部表示,相应推迟退休年龄已是一种必然趋势,将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。     

延迟退休，定调前需多倾听民意

近日,人力资源和社会保障部称,将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策,下半年将启动这方面的调研工作,同时召开座谈会听取各方面的意见。人社部官员称,出台弹性延迟退休的政策方向是大势所趋,现在只不过是时间问题。     

对我国实施弹性退休政策的可行性分析

我国目前的退休年龄过早,男女之间差距很大,从人力资源角度上来说是一种人力资本的浪费。为了更好地发挥人力资本,本文提出要引入弹性退休政策,从提高退休年龄和确定退休年龄区间角度实施,改善目前退休政策的不合理问题。但是弹性退休政策可能会对企业方面和就业问题造成影响,受到劳动者的反对,具体实施会有一定困难。     

对我国实施弹性退休政策的可行性分析

我国目前的退休年龄过早,男女之间差距很大,从人力资源角度上来说是一种人力资本的浪费。为了更好地发挥人力资本,本文提出要引入弹性退休政策,从提高退休年龄和确定退休年龄区间角度实施,改善目前退休政策的不合理问题。但是弹性退休政策可能会对企业方面和就业问题造成影响,受到劳动者的反对,具体实施会有一定困难。     

从工作向退休弹性过渡

预期寿命提高给经合组织(OECD)国家公共养老金计划带来挑战,老龄化对公共养老金制度财务的影响越来越凸显,因此,将养老金待遇与更高预期寿命联系的延迟退休就成为各国重要的改革措施。但由于政策设计缺乏弹性,继续工作激励机制不合理而受到工会和反对派的猛烈抨击。在德国,有学者对2007年以法定(标准)退休年龄从65岁提高到67岁为核心的改革评价为"方向性错误"。本文旨在阐明为何赋予人们更多的退休选择权,优化继续工作激励有利于构筑可行的改革道路。     

延迟退休的利弊思考以及政策建议

延迟退休在我国养老保险面临巨大支付压力的背景下成为关注热点,延迟退休是缓解养老保险支付压力、控制收支缺口的有效办法之一。本文主要分析了推行延迟退休政策将会带来的积极与负面影响。同时对政府推行延迟退休政策提出了几点政策建议。     

渐进式延迟退休必须统筹兼顾

延退应小步慢走渐进式延迟退休是采取比较缓慢而稳妥的方式,逐步延长退休年龄,尽量减小退休政策调整对社会和有关人员带来的影响。这是许多国家在提高法定退休年龄方面通行的做法,也符合我国的实际。退休年龄问题关系到广大人民的切身利益,是牵一发而动全身的大事。如果追求一步到位,比如说采取一下子就将退休年龄提高三到五年的"激     

病退后再“退休”应如何处理

一退休人员原来在外省已经办理了病退手续。来到我地后,其未告知用人单位病退事实,作为用人单位职工参加了基本养老保险,在缴费满15年并达到正常退休年龄后,又办理了正常退休手续,并又领取了一份基本养老金。最近我们在检查中发现该人员领取两份养老金的事实。     

聚焦弹性退休

延迟退休年龄是一个必然的趋势和方向,但是要真正提出方案并实施,还需要一段时间的具体研究,因为这需要综合考虑多方面的因素。     

养老金收支平衡视角下延迟退休的激励性政策研究

以城镇人口结构预测为基础构建精算模型,对多种情况下养老金的收支平衡进行测算并设计两种优化政策,研究不同的优化政策实施力度与延迟退休落实效果之间的关系,测算两种政策对养老金收支平衡的影响。结果显示：两种优化政策对于推进延迟退休进程均有积极作用,对于养老金收支平衡的影响存在差异。基于此,建议尽快推行延迟退休政策,增加相关配套的激励性政策;针对财政收支状况和老龄化程度实施不同的收入端和支出端优化政策。     

人社部将适时建议弹性延迟领取养老金年龄

6月5日,人社部就社会保险关系转续及医药卫生体制改革等问题集中答复网友时明确表示,相应推迟退休年龄已是一种必然趋势,该部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。     

“延迟退休”对我国就业市场的影响分析

随着我国人口老龄化不断加剧,退休政策改革成为全社会关注焦点。按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则,逐步延迟法定退休年龄,实施“渐进式”延迟退休。从“研究制定”到“逐步实施”,表明正式推出延迟退休开始进入倒计时。本文在分析我国就业市场现状,延迟退休为就业市场带来的机遇和挑战的基础上,对我国实施“渐进式”延迟退休提出一些建议。     

稳步走 重开发——渐进式延迟退休年龄需要处理好几个问题

"渐进式延迟退休年龄",是近几年社会普遍关注、又高度敏感的公共政策话题。怀疑、反对声浪甚高,但党的十八届三中全会作出决策后,经过几轮热议,理性思考逐渐增多。研究这一问题,既要立足于人口结构变化的客观趋势,着眼经济社会发展全局,又要照顾到各类群体的切身利益,细化政策方案并稳健实施。历史与现状——政策调整的必要性和紧迫性对复杂话题,先梳理历史、辨清现状是必要的,有助于形成讨论的共同起点。新中国建立初期制定     

养老早规划，乐享人生夕阳红--访阳光人寿市场部产品推动处负责人赵征丽

我国实行“广覆盖、低保障”的养老制度,退休时领到的养老金比较有限,不足以维持当前生活水平,基金、股票等投资工具虽有可能带来一定的预期收益,但个中风险不容忽视。近年来,有关延迟退休年龄以缓解养老金压力所引发的争议始终不息,这使养老问题进一步成为社会关注的焦点。但可以确定的是,延迟退休是必然趋势,投资者最好及早为自己准备一份既可确保未来能定时、定额领取养老金,又兼有身故等保障责任的商业养老保险产品。其中,具有低风险、量身定制等特点的养老年金险,是个人养老的较好选择之一。