信息技术与组织设计

当今企业组织正面临着新世纪前所未有的变革与挑战，迅速变化的市场环境和国际环境对企业组织的生存与发展提出了新的要求，快速反应、灵活多变，组织创新与信息技术等已成为今天组织成功制胜的法宝，传统的组织结构和旧的经营观念不再有效，新的管理思想和方法层出不穷，组织需要变革，需要创新，需要经历从内容到形式的彻底转变。     

跨国公司组织结构的变革与发展

科学的企业组织结构是企业保持竞争优势的重要基础。本文分析了企业组织结构的内涵。跨国公司组织结构形式的演进及其发展趋势。这些研究，对于我国企业制度创新有一定的借鉴意义。     

产业组织变迁的演化研究

应用演化经济学的分析方法研究产业组织变迁的动态。产业内各企业为追逐创新利润而进行的组织学习是产业组织变迁的动力,产业组织会在创新的产生和传播的过程中向更有效率的方向演进,不同国家的产业组织形式在演化过程中受到各自选择环境的影响,具有路径依赖性,因而呈现多样性。     

协同创新背景下中国产业共性技术研发组织模式创新

产业共性技术是在多个产业领域广泛应用并对产业产生深刻影响的技术,合适的组织模式是实现产业共性技术成功研发和扩散的关键。产学研协同创新是产业共性技术研发的一种有效组织形式,协同创新背景下产业技术创新战略联盟、产业技术研究院、科技重大专项、产业公共技术服务平台等是中国产业共性技术研发的新型组织模式,这些创新组织模式涉及到企业、大学、科研机构等产学研各类主体的合作与竞争关系。模式的实施既需要政府的顶层设计,又需要市场机制的基础调节,还需要与区域、行业的产业发展特色相适应。     

企业家成长：产业演化与组织创新

本文认为，产业环境对企业家成长的影响是通过作用于企业家新价值创造来体现的，进而围绕企业家网络、资源获取机制、利益相关者和组织／战略4个方面构建了企业家的成长模型，分析了这些因素在产业演化的不同阶段对企业家组织创新的影响。本文认为，在产业演化的不同阶段，企业家成长性是有差异的，这在一定程度上解释了在产业成长阶段企业家数量众多的经济现象，由此从一个新的角度分析了企业家的成长机制。     

竞合关系、组织惯例更新与突破式创新——环境不确定性的调节作用

突破式创新是创新驱动发展的重要形式，而以竞合关系促进协同创新已成为企业常态。基于动态能力理论与资源基础理论，探讨竞合关系、组织惯例更新和环境不确定性对突破式创新的交互作用机制。通过对298家企业问卷调研数据的分析，结果表明：竞争与合作均对突破式创新产生积极影响，竞合平衡对突破式创新产生消极影响；组织惯例更新分别在合作、竞合平衡与突破式创新关系中起中介作用；技术不确定性分别调节竞争、合作与突破式创新关系，市场不确定性分别调节合作、竞合平衡与突破式创新关系。该结论丰富了企业竞合与突破式创新关系研究，为企业管理利用竞合关系促进突破式创新提供了理论参考。     

竞合关系、组织惯例更新与突破式创新——环境不确定性的调节作用

突破式创新是创新驱动发展的重要形式，而以竞合关系促进协同创新已成为企业常态。基于动态能力理论与资源基础理论，探讨竞合关系、组织惯例更新和环境不确定性对突破式创新的交互作用机制。通过对298家企业问卷调研数据的分析，结果表明：竞争与合作均对突破式创新产生积极影响，竞合平衡对突破式创新产生消极影响；组织惯例更新分别在合作、竞合平衡与突破式创新关系中起中介作用；技术不确定性分别调节竞争、合作与突破式创新关系，市场不确定性分别调节合作、竞合平衡与突破式创新关系。该结论丰富了企业竞合与突破式创新关系研究，为企业管理利用竞合关系促进突破式创新提供了理论参考。     

开放环境下我国流通产业组织创新研究

随着国内市场的日益开放,国外流通巨头纷纷涌入中国市场,我国流通企业面临着日益激烈的市场竞争。中国流通企业能否在后WTO时代胜出,关键要加强流通产业组织创新,提高产业组织协调能力,增强企业国际竞争力。文章应用"SCP"范式简要分析了我国流通产业组织现状,指出了目前发达国家流通产业组织的发展特点,最后分别在流通组织形式、组织模式、市场营销和企业文化方面,总结出我国流通产业组织在新形势下应采取的创新策略。     

20世纪70年代后产业组织理论的新发展

自哈佛学派始,产业组织理论主要研究产业内企业之间的关系,并且主要通过结构、行为、绩效三个范畴研究市场的垄断竞争关系。后来出现了芝加哥学派,由于这两个学派都存在一定的缺陷,产业组织理论在上个世纪70年代后,产生了新的学派和分析框架,主要表现为新产业组织理论、新奥地利学派和新制度经济学派的产业组织理论。本文研究这些学派的主要观点,研究方法和对传统产业组织理论的突破。     

虚拟企业组织管理的应用典范

虚拟企业作为一种新的企业组织形式，突破了传统的企业组织实践和管理实务，从一个侧面反映了企业组织变革的大趋势。人们注意到，上世纪90年代随着信息技术革命出现的网络化制造，使在日益复杂多变的环境下制造业的产业组织方式迅速进入一个全新的阶段。例如，网络化制造的特征及其优势恰如其分地契合了飞机制造业的要求，从而使以复杂程度高、技术难度大、投资力度强、开发时间长、项目风险高等特征著称的飞机制造业，得以用崭新的思路和理念进行组织方式的创新。尤其是虚拟企业以其崭露头角的组织运动活力和看似无限的组织创新想象力，很快便受到关注，工业发达国家中大规模探索性实践接踵而至，出现了借助虚拟企业这种新型企业组织管理方式来实施新一代飞机研制的众多案例。     

企业竞争力的产业组织环境分析

本文从环境与竞争力的关系入手．分析产业组织环境与企业竞争力的关系,指出中国企业要提高国际竞争力,除了进行企业制度创新和能力培养以外,还必须借助合理的产业组织政策,形成有效竞争与合作的产业组织环境和产业组织能力。     

组织的创新与创造力:基于个体视角的综述

个体层面的创造性是组织创造力的基础,通过综述的形式,对影响组织的创新与创造力的个体的因素进行了系统的梳理与分析,发现影响组织创新与创造力的个体层面因素主要包括:等多种因素,并对未来可能的研究方向进行了展望。分析个体因素通过环境、任务过程中等对组织创新与创造力的影响,为未来理论发展和实践进步提供新的视角。     

承包方视角的服务外包企业组织结构模式的优化与创新

企业服务外包战略的实施改变了发包企业和承包企业的组织结构模式。服务外包承接企业一般是一些专业性公司,其业务组织形式主要以矩阵型组织结构为主,而其管理层又往往以职能型组织为主,整个企业采取混合型组织结构。承接服务外包企业的业务活动特殊性对其组织结构模式提出了新要求,如部门间地理距离拉大,要求组织反应速度和柔性更高。由于承接服务外包业务是一个新兴行业,现行组织结构模式中存在着诸多不适应问题,为了解决这些问题需要从组织部门设计和组织协调关系两方面实现优化与创新,为了实现组织结构模式的优化与创新,需要加强组织的工作分析工作、确立科学管理理念和加强制度化管理。     

产业集群的技术创新机制初探

产业集群作为新经济形式下一种极具活力的产业组织形式，在技术创新方面具有创新所需的组织架构、产业文化基础、知识积累和扩散的内在机制，并形成了技术创新的系统优势。探究产业集群技术创新优势产生的根源，阐明产业集群应作为企业获取创新资源进行区位决策的参考，及政府为培育区域创新中心而进行产业政策和区域经济规则的重要战略要素，尤为重要。     

动态复杂性环境中的组织创新研究

环境是独立于企业组织的外生权变因素，现代企业组织面对日益动态化的复杂性环境的制约，组织必须基于对其环境的科学分析，更中具有战略适应性。如此组织必须积极进行创新才能与之匹配。本文阐述了环境变动与组织创新的互动性关系，提出了创新的四种形式。     

创意产业集群模块化网络组织创新机制研究

创意产业集群模块化网络组织生产模式是为适应复杂多变的市场环境、变幻莫测的需求结构及信息和计算机技术的不断发展而产生的一种社会生产组织形式和企业管理模式,它能够为集群内企业提供一个高效运作合作网络平台,使集群保持持续的竞争优势。中国创意产业集群在未来发展中应充分利用模块化的生产组织形式,在实现地理范围内的网络创新发展的同时,主动融入全球模块化生产网络中,以最大化分享创新收益。     

集群式创新与浙江高新技术产业的发展

集群式创新（clustering innovation)是指以专业化分工和协作为基础的同一产业或相关产业的企业，通过地理位置上的集中或靠近，产生创新聚集效应，从而获得创新优势的一种创新组织形式。从逻辑顺序来说，集群式创新首先是企业的聚集，然后是企业在集群中进行技术创新活动。     

企业组织形式演变与有效企业组织

企业组织形式演变与有效企业组织陈朝阳一、企业组织形式的历史演变企业组织形式，是指在社会再生产过程中产业内企业采取的组织形态及企业间的结合关系，它是随着商品生产、市场竞争和社会化大生产的客观要求而不断演化变革的。从家庭手工业、工场作坊到机器生产体系内部...     

金融组织的结构创新

所谓金融组织结构创新是指通过内部各种要素的重新组合和创造性变革所产生或形成的新型组织结构。金融组织结构的创新既受制于金融制度的创新，同时又可能适度地超前于金融制度的创新；它受金融业务创新的推动和影响，反过来也会促进金融业务的创新。由此可知，作为金融制度创新与金融业务创新的联接点与终结，金融组织结构创新必将对整个金融产业的发展产生深远的影响。因此，对金融组织结构创新的模式和途径加以探讨，将有助于确定我国金融产业发展的方向。金融组织结构创新包括金融机构创新、金融结构创新、金融结构内部经营管理创新等等…     

企业间网络组织及创新机制的形成新探

网络组织是适应知识经济而产生的一种新的组织形式。本文以网络组织相关概念的探讨为切入点,界定了网络、网络关系和网络组织及相到关系,并对网络组织的生成及创新机制进行了初步探索。