关于集团内部资本市场作用的探讨

现代企业的显著特征之一就是它们包含许多不同的业务部门。由于不同业务部门拥有不同的投资机会,企业总部为了追求整体利益的最大化,需要用一只“看得见的手”在不同部门之间调配资源,以提高投资效率。这种再分配使得企业内部实际上形成了一个内部资本市场。内部资本市场在缓解融资约束、提高资本利用效率、规避投资风险、提升集团内部信息质量等方面具有突出的优势。     

国有银行与股份制银行内部资本市场效率比较研究

一、引言 企业内部资本市场的研究主要是围绕内部资本市场的存在性和内部资本市场的效率两个问题展开的.作为特殊企业的银行是否存在内部资本市场以及其效率如何同样也引起了研究者的关注.Houston,James和Marcus(1997)分析了美国281家控股银行的2000余家附属机构的贷款增长率与现金流和资本变化之间的关系,发现控股银行附属机构的贷款增长对其他附属机构的现金流和资本变化比自身的现金流和资本变化更为敏感,据此他们认为控股银行通过内部资本市场在不同附属机构之间配置稀缺的资本.     

集团企业内部资本市场的研究

在经济发展放缓的背景下,企业筹集资金的难度增加,集团企业为获得持续的发展,应该更加注意企业内部资本市场的运作效率。文章分析了集团企业内部资本市场中存在的主要问题,并对提高集团企业内部资本市场的运作能力提出建议,为集团企业加强资金管理、提高治理水平和降低经营风险具有借鉴价值。     

我国中小企业融资约束与内部资本市场构建

内部资本市场是外部资本市场的一种替代和补充,能有效降低融资成本,放松外部融资约束,提高资本配置效率。中小企业可以通过发展企业集团、实施企业间战略联盟及企业集群等方式构建内部资本市场来解决其融资问题。与大企业相比,中小企业在构建内部资本市场时存在组织结构和管理制度单一落后等不足,同时也具有决策迅速、激励有效、灵活性强等优势。因此,中小企业在构建内部资本市场时,要谨慎选择联合对象,注重联合的灵活性以及改革企业治理方式。     

内部资本市场理论前沿与研究展望

自上世纪六七十年代以来，内部资本市场理论随着企业集团这一经济组织形式的出现而不 断发展，在经历了“效率之争”后，国外有关企业集团内部资本市场理论的研究呈现出了新的发 展趋势，在研究视角、研究内容、研究样本、研究方法等方面均有所突破。本文总结并梳理了外 文期刊中有关内部资本市场理论的重点文献，并按照研究内容分为内部资本市场与多元化、内部 资本市场中的代理问题、内部资本市场运行的经济后果、内部资本市场与外部经济环境的互动关 系以及特定企业集团的内部资本市场研究五个专题分别展开论述。在此基础之上，结合我国的制 度背景、时代背景和企业集团发展现状提出有价值的未来研究方向。     

内部资本市场理论前沿与研究展望

自上世纪六七十年代以来，内部资本市场理论随着企业集团这一经济组织形式的出现而不断发展，在经历了“效率之争”后，国外有关企业集团内部资本市场理论的研究呈现出了新的发展趋势，在研究视角、研究内容、研究样本、研究方法等方面均有所突破。本文总结并梳理了外文期刊中有关内部资本市场理论的重点文献，并按照研究内容分为内部资本市场与多元化、内部资本市场中的代理问题、内部资本市场运行的经济后果、内部资本市场与外部经济环境的互动关系以及特定企业集团的内部资本市场研究五个专题分别展开论述。在此基础之上，结合我国的制度背景、时代背景和企业集团发展现状提出有价值的未来研究方向。     

国有企业集团内部资本市场形成机制和运行效率分析

目前，国内外许多专家学者对一些新兴市场国家企业集团的内部资本市场问题已经进行了研究。这些研究表明，由于面临特殊的转轨经济环境，我国企业集团内部资本市场同时具有效率改进与效率损耗的双重特征，我国国有企业集团内部资本市场的形成具有独特的历史背景与内在机理。文章从三个方面研究了我国国有企业内部资本市场形成机制，并就如何提高国有企业内部资本市场运作效率的问题提出了相关的建议。     

公司财务和谐治理的生态学考察

公司财务治理的核心是财权配置。在利益相关者共同治理逻辑下，公司财权配置机制不再是“资本雇佣劳动”和“劳动雇佣资本”的单边治理，公司应构建动态的“机会体系”或“激励体系”以及利益相关者参与公司财务治理的再谈判机制，调整利益相关者在财务体制中的地位和作用，实现财权在利益相关者之间的和谐配置。因此，除股东和经理层外，其他利益相关者，如公司员工、债权人、政府、公众投资者、消费者、供应商、销售商、社区等，都有按其所提供的专用性资源贡献参与公司财权博弈的机会和权力。本文试从生态学角度，结合运用不完全合同理论、企业合作博弈理论，探讨公司财务和谐治理的实现途径。     

公司治理因素对内部资本市场效率影响的分析

在阐述了内部资本市场的产生及内部资本市场有效率与无效率方面的基础上,从公司治理的角度分析了影响内部资本市场配置效率的原因,本文认为,CEO与所有者之间的代理问题,总部CEO与部门经理之间的代理问题以及股东行为问题是影响内部资本市场配置效率的公司治理方面原因。     

美、日创业资本产权配置及其绩效比较

产权制度安排对创业资本的运作效率产生重要影响。创业资本产权的合理配置应该是赋予创业资本组织相对独立而充分的产权，构建激励与约束相容的创业资本组织形式，并在创业投资家和创业资本出资者之间分享剩余索取权。同时将控制权在创业投资企业管理人与创业企业家之间设计成随“状态”而变化的一种流动性权利。美、日之间在这些方面有很大的区别。日本创业资本运行的相对低效率与创业资本产权配置有直接关系。     

企业集团特定、企业管控模式与内部资本市场

基于中国企业集团特点，构建了以财务管理环境为起点，以管控模式为导向，以集团总部为运作主体，以成员企业为投资对象，以资金筹集、资金转移为运作方式，发挥内部资本市场功能，不断提升企业集团整体价值的概念框架，并在此基础上提出了可供选择的研究主题和研究内容。对于推动中国特色的内部资本市场研究具有重要的参考意义，有助于深化学术界和实务界对中国内部资本市场组织结构、运作方式的理解和认识。     

日本企业集团的内部凝聚方式

现代日本企业集团是介于法人企业与市场之间具有多种经济功能的产业组织形式,是法人企业的联合体。它主要包含六大企业集团和独立系企业集团两大类。这些企业集团在发展过程中形成了独特的内部凝聚方式即结构联结特征,为其功能的充分发挥奠定了组织基础。一、资本联结企业集团内诸成员企业结合的最基本方式是置于“资本逻辑’基础之上的。资本联结即股份参与,是企业集团保持强大凝聚力的关键手段,是集团赖以存在的最重要的基础。两大类企业集团都实行成员企业间股份参与制。但各有不同的方式:     

政府竞争模式与财政体制设计逻辑

政府间纵向协调是横向竞争的“剩余”，财政体制运行的效率取决于政府间横向竞争和纵向协调的合理搭配。行政、财政体制“扁平化”改革在不同的经济生态下会通过政府间竞争导致不同的均衡结果。政府间财权、财力、事权的策略性配置能够推进政府职能转型，而策略的选择则与职能转型的过程、阶段以及社会偏好的可辨识性、异质性程度密切相关。     

企业内部资本市场融资相关问题及建议

<正>一、引言在企业发展管理过程中,资金管理是较为重要的环节与内容,通过对企业内部各个渠道的资金进行高效整合、集中,在企业内部构建形成自身资本市场,并且通过将这些资金投入到相应的项目建设或者其他投资方面,进而获得相应收益,这就是企业的内部资本市场融资运作。如此,在企业内部进行的资金配置以及形成的资金流也就被称为企业内部资本市场。就当前情况而言,我国许多企业都在有意识的不断扩大其内部的资本市场,     

新疆奎屯市93918部队政治处朱子青和杭州电子工业学院林涛讨论了集团公司财权分配应考虑的主要因素，他们认为

在一个集团公司内，可以针对各个子公司的特点采用不同的财权分配模式。一般而言，需要考虑的子公司的主要特点包括：与母公司的紧密程度、发展战略、组织类型等。由于电子通信技术的发展和利用外部专家的现象趋于普遍，母子公司的空间距离和母公司的管理能力已不是影响财权分配模式的决定因素。要科学有效地安排集团公司财权分配问题，首先要对集团母子公司的紧密程度、发展战略、子公司的组织类型等决定因素进行分析．然后在综合各因素的影响下选择合适的财权分配模式。     

企业集团内部资本市场研究

企业集团的发展要求必须具有较高的资本配置效率.笔者基于自身的实际工作经验,对企业内部资本市场的优势、功能和所存在的主要问题进行了较为深入的研究,并提出了相关对策,希望能够起到抛砖引玉的作用.     

基于财务治理的企业集团财权配置探析

财务治理是公司治理财务方面的内容,是公司治理的重要手段。财权是体现企业一定财务经济关系的一组权利。财务治理的核心是财权配置。企业集团的财权配置具有层次性特点,可分为集权、适度分权和分权三种模式,会计组织的设置及职能相应也有差别。     

维护资本市场信用亟待建立集体诉讼制度

资本市场的“合法”与非法掠夺 世界上，有些国家的资本市场已经成为特权利益集团掠夺公众财富的工具，成了扩大贫富差距的机器和制造社会不公的利器。这样的市场是逆向配置资源，配置到了糟蹋资源的企业中或个人手里，配置到效率低下的企业中。这样的市场经济是政治人理性，不是经济人理性，它颠覆了经济学原理。     

人力资本所有权的度量与抵押——职工持股的产权安排涵义探析

一、人力资本实现所有权的复杂性 为了迅速扩大企业规模,同时,也因为单个资本无法承担过多的市场风险,出现了实物资本所有者的联合,股份制企业得到发展.此时,企业所有权安排是不同实物资本所有者作为一个整体对剩余权利的完全占有,所有权安排的实现需要在不同实物资本所有者之间分配企业的全部剩余权利.     

高技术企业研发团队组织租金分享研究

传统“剩余”概念不能完全囊括剩余索取权的“剩余”,为此,本文在分析“剩余”的真实内涵基础上,提出用组织租金来代替传统的“剩余”概念。分享组织租金是企业参与者(尤其是人力资本投入者)资本权利的重要体现,也是对企业参与者的一种强有效的根本激励手段。本文在分析影响研发团队谈判力的人力资本属性和谈判环境基础上,构建了高技术企业中研发团队分享组织租金的谈判模型。