频繁换人的根源、后果及对策

在保险圈里现在存在着这样一种现象(情况),就是管理人员变动频繁,令人眼花缭乱、目不暇接。分公司层面一年就换,中支公司层面半年就换,营销服务部(支公司)层面三个月就换。这种现象已经非常普遍,尤以新公司为甚。保险公司管理人员频繁变动的主要目的是为了取得好的业绩。换句话     

保险营销服务部功能定位差异及规制问题简析

营销服务部是当前保险行业拓展业务、提供服务、进行营销团队管理的主要组织形式，其规范化运作不容忽视。现实中，营销服务部在不同层面的功能定位不完全一致，监管层面一直将之视为公司组织架构中的末端机构，而保险公司在实际操作中往往视情况确定营销服务部的“级别”，如大量存在的地市级、县区级营销服务部，在保险公司内部多是参照中心支公司或支公司进行管理的。营销服务部的多级化在满足保险公司发展需求的同时，也在一定程度上造成保险监管与实际脱节，应引起足够重视。     

触到痛处是成功

在短短四年时间里，中国人寿保险湖北肖城市支公司业务规模由200万元跃至2000万元，四年增长了10倍，在全国农村基层支公司中处领先水平。     

不畏高原条件苦振兴国寿女当先——中国人寿共和支公司在发展民族寿险业中建功立业

中国人寿保险股份有限公司共和支公司，几乎是一个女性小天地。6名在编员工中只有3名是男性，还包括1名驾驶员。26名代理人员中女性就有23名。公司地处海拔2800米以上的青藏高原腹地，自然环境艰苦，经济发展滞后，发展人寿保险业举步维艰。面对严酷的现实，共和支公司员工不畏     

监管出手整治保险行业顽疾

日前,中国人寿嫩江支公司被一名自称工作了16年的老员工张乃丹实名举报大量造假.长险短做、虚假增员、虚列费用遭曝光后,监管层面紧接着就下文要彻查摸底保险代理人.一场行业变革或将拉开序幕. 国寿遭举报,列举"三宗罪" 2月24日上午,"员工实名举报中国人寿大量造假"登上了微博热搜,这一切缘于一封举报信. 该举报信出自张乃丹...     

一则《安民告示》的效应

安民告示 凡个人或单位集体在中保财产保险公司杨浦支公司参加家庭财产保险的,请到江浦中小学小学分部五年一班教室办理家庭财产保险索赔事宜。 中保财产保险有限公司 上海市杨浦支公司     

医疗责任保险的营销策略

医疗责任保险是保监会2000年批准的责任保险险种，中国人保沈阳市铁西支公司率先在全省成功开办了这一险种，以下是他们的营销策略。     

福建天安保险三年铸辉煌

经过三年的风雨洗礼，天安保险福建省分公司从无到有，由弱到强，现在已经是一家地跨福建省各设区市（除厦门外）、由7家中心支公司以及若干支公司和营销服务部、351名员工组成的具备相当规模的保险公司。截止2007年5月20日，累计实现保费收入5152万元，比去年同期增加2738万元，同比增长113．38％。     

引导农民参加保险 实现业务大发展

引导农民参加保险　实现业务大发展中国人民保险公司襄阳县支公司王华青随着农村经济的发展，农民收入连年增加，１９９４年襄阳县农业获得了全面丰收，农民手中有了余钱，如何引导农民正确消费，襄阳县保险支公司进行了一些有益的探索，积极引导农民参加保险，使保险业务...     

在诚信服务“三农”中建功立业——中国人寿桂林分公司副总经理兼恭城支公司经理沈潜先进事迹

中国人寿桂林分公司副总经理兼恭城支公司经理沈潜，带领员工和营销伙伴艰苦创业，顽强拼搏，紧紧围绕服务社会主义新农村建设，大力拓展“三农”保险，业务平均每年以25％的速度快速增长，保费收入由1996年的300多万元，增长到2006年的3213万元，农村保险覆盖面达到60％以上，恭城支公司被树为全国保险行业服务“三农”的典型，被中央组织部授予“全国先进基层党组织”。     

大兴人保积极开展奶牛保险试点

2006年，人保财险北京大兴支公司积极探索农业保险可持续发展新模式，取得了良好的经济和社会效益。     

勇当“排头兵”——记“全国金融系统五一劳动奖章”获得者唐山遵化支公司经理张合

十年军旅生涯，他四次荣立三等功 1987年转业到地方，他从一名普通保险业务员做起，逐步成长为一名业绩骄人的基层公司经理。他先后负责管理过两个支公司，使其中一个一年内，从全市后进单位，跨人全省系统先进行列；     

出门证失踪之迷

“叮呤叮呤……”报案电话铃声急促响起，中国人保安徽滁州市第一支公司理赔部主任常志一边抓起电话一连拿笔准备记录，就在他说“你好”的同时，极简短的一句话从电话的另一端传过来，很快重复了一遍。     

高宇辉:转型是一个战略层面的问题

一家银行战略层面不清晰,战术层面的价值和意义就不大.困扰城商行这么多年发展的重大问题是有发展没战略,有战略没执行,战略的短期化或者换一任领导战略就发生了变化.而公司治理的问题没有得到根本解决.     

信息集锦

1.人保财险上海市自贸试验区支公司挂牌成立 近日,人保财险上海市自贸试验区支公司正式挂牌成立。据介绍,人保财险自贸试验区支公司是在原外高桥支公司基础上改建而成。这一方面是因为外高桥支公司的地缘优势,作为行业内最早且唯一一家保税区内的保险机构,原外高桥支公司切入自贸区保险发展具有得天独厚的地理优势和业务基础;另一方面是因为外高桥支公司的内在品质,无论在经营特色、险种结构,还是保费规模、市场地位、人员队伍等方面,外高桥支公司在人保财险系统内都是响当当的“金字招牌”。     

密云县发展政策性农业保险的几点思考

2007年是北京政策性农业保险的开局之年，中国人保财险密云支公司抓住这一机遇，按照《关于北京市政策性农业保险制度的方案》，大力发展政策性农业保险业务，与县政府及有关职能部门加强互动合作，取得了阶段性成果。     

努力开拓保险服务领域

中国人民保险公司开封市支公司及所属5县5区支公司,自1980年恢复国内保险业务以来,认真贯彻“以经济建设为中心,为振兴开封经济提供配套服务”的指导思想,努力开拓,促进了开封经济的发展。大力组织发展业务不断扩大服务领域人保公司开封市支公司拓展业务主要体现在以下三个方面: 一、保险覆盖面逐年扩大。自1980年恢复业务以来,保险服务由企事业单位向广大居民,由城镇向广大农村迅速发展,截止到1991年底,开封市保险公司共为全市337.8亿元的财产承担了保险责任,保险金额由1980年的3.5亿增长到1991年的63.6亿元,增长了18.2倍。仅1991年,就为794家企业的29.2亿元财产、7288辆汽车、46.2万户居民的7.6亿元家庭财产、近400万亩小麦承担了保险     

浅议基层公司创特色

最近,从人保财险上海市静安支公司的网页上获悉,该支公司为了塑造品牌,弘扬精神,于去年12月份起至今年2月份开展了“静安特色”主题词有奖征稿活动。 企业创特色,虽然并不是什么新鲜事,这几年,不少企业都在有意识地用心培育自己的企业特色;但对于人保财险的一个基层支公司来说,笔者以为这还是一件新鲜事。其中有许多问题值得进一步探索,个人现对此谈点粗浅看法: 基层公司创特色很有必要     

搏击风浪的人——记中国人寿晋江支公司经理王金图

改革浪潮中，祖国东南沿海涌现出一位勇于搏击风浪的人——中国人寿福建省晋江市支公司经理王金图。     

佳绩是怎样创造的——探秘人保财险南京市城北支公司快速稳健发展之路

一个只有25人的支公司，在短短3年的时间里，竟然取得如此骄人的业绩：年人均保费289万元，平均增长11％；年人均利润53万元，平均增长18．4％。