简论凭政绩用干部

"凭政绩用干部"是邓小平从干部制度改革的实践中提炼出来的使用干部的重要原则.但"凭政绩用干部"也带来了重形式、轻内涵,重本位、轻全局,重指标、轻潜质等负面效应.应从教育干部树立正确的政绩观、建立科学考核责任机制和完善干部政绩奖惩激励措施等方面克服其负面效应.     

以工程行业财务信息管理校内实训基地建设带动课程改革——以辽宁经济管理干部学院为例

2013年辽宁经济管理干部学院以"工程行业财务信息管理校内实训基地"成功申报辽宁省职业教育创新型实训基地为契机,结合实训基地建设,针对原工程类课程教学存在的问题,进行了一系列课程改革,主要内容包括整合各门课程的教学内容,使用3D仿真动画模拟系统,实现以任务带动教学,实施"教—学—做"一体化教学模式等,以期实现学生职业能力的进一步提高。     

公推竞岗 推进干部人事制度改革——对我国领导干部任免机制创新的思考

开展公推竞岗,是对传统干部选拔任用方式的一次突破,是选人用人机制的一次创新,是推进干部人事制度改革的一次探索,根本目的是为了提高选人用人的透明度、公信度,打破论资排辈,拓宽选人用人视野,落实广大干部群众对干部人事工作的知情权、参与权、选择权、监督权,形成风清气正的选人用人局面。公推竞岗符合中央"让权力在阳光下运行"和"民主、公开、竞争、择优"的精神。     

高校学生干部核心价值观审视与建构——基于社会主义核心价值观的思考

高校学生干部是青年学生群体中的精英,有着广泛的影响力,其价值观教育不容缺位。高校学生干部核心价值观建构是弘扬社会主义核心价值观的必然选择。文章阐述了高校学生干部价值观教育的重要性,分析了高校学生干部核心价值观凝练的必要性,围绕社会主义核心价值观凝练包含"友爱、责任、奉献、成长"的学生干部核心价值观,最后提出高校学生干部核心价值观的建构路径:学生干部核心价值观制度化,学生组织改革持续深入推进,学生干部选拔任用选贤任能,学生干部考核评价奖优罚劣。     

浅议在HS港口的设备管理中推行"TPM到ANTPM"

TPM是近来国际流行的管理模式,是当代世界级企业管理现代化的主流.本文通过HS港口的实践,论述了企业推行TPM的具体做法,希望为我国企业提供很好的参考借鉴.在此基础上,进一步提出"ANTPM",即主动规范化全员生产维修模式.     

全员参与 迎评促建

2006年4月28日下午，山西经济管理干部学院在第二报告厅召开了国家级、省级试点专业迎评动员大会，会议由副院长张改娥同志主持。院领导孟原生、王克勤、张改娥、秦长江等同志，学院迎评领导组全体成员、管理系、计算机系、“两课”教研室全体教师、教务处、学生处、科研处全体工作人员及相关部门负责同志参加会议，正式揭开了学院迎评促建工作的序幕。     

大力推行自主选学 创新干部培训方式

当前面临的新情况、新事物、新矛盾、新问题决定了干部教育培训具有个性化、差异化特点,传统的"教什么学什么"的培训方式已不能满足干部需要。自主选学培训从"供、选、教、管"四个方面入手,能改变干部在教育培训中的被动地位,尤其有利于优化整合培训资源、实现培训流程再造、推进办学体制改革,是创新干部教育培训方式的一条必由之路。     

关于干部挂职的思考

"挂职"是培养干部、锻炼干部的重要途径,挂职干部欲实现"受教育、长才干、作贡献"的目的,要做到到位而不能越位、勤奋而不能"勤论"、化解矛盾而不能陷入矛盾.     

浅谈大型国企干部的动态管理

大型国有企业通过引入"竞争上岗"新机制,很好地打破了干部终身制,精简了机构和人员,转变了人的观念,激发了人的活力,取得了经济效益大幅提升、有效发展稳步推进、改革改制持续深化的良好业绩。但竞聘上岗并没有解决干部管理的所有问题,也不表明干部管理就可以一劳永逸了。如何加强和创新大型国有企业的干部管理工作,一直是一个永恒的的课题。     

创新高校学生干部培养模式的思考与实践

高校学生干部培养受到党和国家以及各高校的高度重视。文章就创新高校学生干部培养模式提出了"三分三合"式优秀青年骨干培养体系,并在南京师范大学进行了具体实践。     

对高校学生会组织及学生干部管理的思考

当前高校学生会组织及学生干部管理存在诸多问题.通过对学生干部学习成绩不好、学生干部与老师同学的关系处理动机、部分学生干部的"官"本位思想严重、部分学生会组织的功能弱化等问题进行分析,提出应加强对学生会和学生干部的科学引导、给予学生工作必要的经费支持、创建"学习型"学生会及创新学生工作理念.     

模糊综合评价法在高职院校干部考核评价体系中的应用研究

建立科学的高职院校干部考核评价体系是加强高职院校干部队伍建设的关键。本文将模糊综合评价法运用于高职院校干部考核评价体系中,将定性判断和定量分析结合起来,将干部考核评价中的"模糊性"与评价结论要求的"准确性"辩证统一起来,以提高高职院校干部考核评价的准确性和科学性。     

自觉践行“三严三实” 做忠诚干净担当的好干部

本文论述了开展"三严三实"专题教育的重大意义,深刻领会"三严三实"的丰富内涵及之间的关系,准确把握"三严三实"专题教育的总体要求,要求广大党员干部恪尽职守,自觉践行"三严三实",做忠诚干净担当的好干部,为富民强省做出积极贡献。     

怎样选拔任用干部

《党政领导干部选拔任用工作条例》已于2002年7月公布施行,这是党的建设特别是干部选拔任用工作中的一件大事,充分体现了"三个代表"重要思想,全国贯彻了中央对干部选拔任用的新要求、新做法,积极汲取了以往选拔干部工作的经验。要把干部选准用好,防止用人失察失误,从根本上讲,必须坚持走群众路线,充分发挥群众对干部选拔任用的知情权、参与权、监督权。《干部选拔任用条例》对此作出了明确规定,把民主推荐作为选拔任     

税务干部挂职施教机构的探索与反思

税务干部挂职施教机构作为税务专业人才培养的一项积极尝试,为上海市税务干部学校在校训、网训、实训—"三训"联动的格局下,建设好"案例中心"、"课件中心"、"题库中心",形成具有上海税务干部教育特色的培训项目,提供了强有力的师资保障。其中也存在对挂职意义的认识偏差、施教机构的弱势地位、配套保障不足等问题,可以通过统一认识、加强制度建设等方面加以改进。     

提高干部选用公信度重在完善制度和机制

党的十八大指出,要深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍,全面贯彻持民主、公开、竞争、择优方针。提高干部选拔任用公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出,是培养造就高素质执政骨干队伍的关键。进一步提出提高干部选拔任用公信度这一命题,对深化干部制度改革必将起到积极作用。一、提高干部选拔任用公信度势在必行所谓干部选拔任用公信度,是指社会公众对党委(党     

基于柔性管理理念下的学生干部培养体制研究

柔性管理是响应"以生为本"理念的完美结合,也是新时期"立德树人"的根本要求。文章首先分析学生干部培养存在的问题,从柔性管理的角度围绕思想政治素质和综合能力的提高,提出"端正一个导向,完善两种手段,强化三种方式"的学生干部培养体制,尝试对学生干部的培养有所裨益。     

关于高职院校落实科学发展观的思考

文章以山西经济管理干部学院为例，用具体的发展过程和现状评述，提出了在实际工作中贯彻科学发展观若干的思考，并以此来指导高职院校工作的改革与发展。     

物业服务企业如何开展公共关系

物业管理面临日益复杂的环境,物业服务企业离不开公共关系活动。本文论述了物业企业开展公共关系的四个要点:树立"全员公关意识";业主利益至上;善于策划新闻以及危机公共关系管理。     

中国古代官吏选任制度评析及其启示

干部的选拔任用是干部人事制度改革的一项重要内容。本文试从历史的角度,对中国古代官吏的选任制度进行一定的评析,并从中获得经验启示,进而提出我国干部选任制度进一步改革的思路。