提升福建海洋经济综合竞争力的对策研究

海洋优势是福建诸多优势的集中体现,是福建进一步发展的后发优势.当前是福建海洋经济发展的最佳时期,要以打造海峡蓝色经济试验区为主线,推进福建海洋大省向海洋强省转变.本报告在科学认识海洋优势和把握发展机遇及分析主要问题基础上,重点提出提升福建海洋经济综合竞争力的八点对策意见.     

浅议加快福建电力发展方式的转变

随着发展环境的变化,福建电力正面临转变发展方式的战略任务。福建电力转变发展方式是贯彻落实科学发展观、服务海峡西岸经济区发展、提高电力发展质量和效益的必由之路。福建电力转变发展方式要以结构调整为基础,把能源清洁化、电网智能化作为战略重点;以增强创新能力为支撑,加快电力发展新技术的研发、应用和推广,加大人力资源开发;以加强节能减排为关键,把推进节能减排和污染防治作为突破点;以改革体制机制为保障,强化市场机制的作用,加快电力体制机制改革创新。     

新形势下人力资源管理的瓶颈与对策

在现代发展形势下,我国事业单位改革发生变化.自2011年3月开始,国务院下发《分类推进事业发展改革指导意见》,经过五年的发展历程,事业单位整体人力资源标准分类发生改变.到2014年5月,国务院发布《事业单位人力资源管理条例》,按照有效聘用制度,对岗位职责和招聘制度进行规范管理.事业单位人力资源管理关乎社会整体民生建设的各个方面,其管理质量直接影响社会民生的发展水平.事业单位人力资源建设需要以有效的资源基础为标准,积极推进人力资源创新发展,切实提升综合管理水平,明确国家发展的整体部署和基本需求,明确社会民生、广大群众的基本群策管理标准,提升事业单位人力资源发展建设.     

对新发展阶段全方位推进福建高质量发展的量化研究

2021年3月习近平总书记亲临福建考察,提出“四个更大”重要要求,为福建高质量发展进一步指明了前进方向。在新发展阶段,全方位推进高质量发展是贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示精神的具体行动,是完整准确全面贯彻新发展理念的根本体现,是加快补齐发展短板弱项建设现代化经济体系的必然要求,是新时代新福建建设的鲜明主线和重大战略。量化研究福建高质量发展,通过构建科学质效评价指标体系,从与全国及东部地区对比两个维度,对福建高质量发展情况展开动态综合评价分析,并针对主要问题和薄弱环节提出福建全方位推进高质量发展的措施。     

福建经济发展存在的主要问题及对策

近年来,福建大力推进海峡西岸经济区建设,经济发展进入一个新阶段,但存在的问题也不少.客观全面地分析经济发展的成就及存在的主要问题,明确当前以及今后一段时期经济工作重点,对实现福建经济更快更好发展,具有十分重要的意义.     

加快发展福建服务贸易

基于国际服务业分工及竞争特点,分析福建参与国际服务业分工和竞争情况,探讨福建发展服务贸易推进福建工业化进程的对策.     

西部地区人力资源开发现状与对策分析

在知识经济时代,经济发展最具活力的要素是知识,而人力资源是现代经济发展的第一资源和最终决定因素.所以在当前形势下,要实现西部地区经济社会的跨越式发展,必须大力推进实施人力资源开发战略.文章主要从西部地区人力资源开发的现状及落后原因,以及为此而提出的完善对策等问题来研究和探讨.     

福建农民合作组织发展的现状调查与路径选择

农民合作组织是带动农户进入市场的基本主体,是发展农村集体经济的新型经营主体.在推进福建现代农业发展和农业生产经营体系创新进程中,农民合作组织发挥了重要载体作用,取得了显著成效.本文分析了福建农民合作组织存在的问题与主要症结,以创新思维与有效对策,推动农民合作组织健康持续发展.     

福建人力资源开发现状及对策探析

作为海峡西岸经济区主体的福建,在人力资源开发的经济环境、工作环境、生活环境、人文环境和政策环境等方面既有自身独特的优势,也有不足和弱点。如何在新形势下提升福建人力资源开发的竞争力,促进福建经济更好更快发展是当前福建省各级政府面临的重大课题。     

推进福建低碳经济发展的机制激励研究

推进福建低碳经济发展面临诸多问题,能否调动政府、企业和社会公众组织等经济主体参与低碳经济的积极性,是推动福建低碳经济发展的关键.然而,由于市场、政府以及社会公众组织都存在一定程度的机制缺陷,发展低碳经济产生了经济主体激励不足问题.本文试图以企业、政府和社会公众组织这3大参与主体为切入点,针对其各自存在的缺陷,提出一个有助于推进福建低碳经济发展的机制激励框架.     

新福建对接长江经济带、粤港澳大湾区的目标思路与对策建议

对接长江经济带和粤港澳大湾区,需要厘清新福建的建设需求,重点推进闽江经济带对接长江经济带,带动福州建设国家中心城市;推进厦门大湾区对接粤港澳大湾区,带动厦门建设全球海洋中心城市。新福建对接的主要对象是上海和深圳,发挥生态资源优势,为上海和深圳提供控碳压力传导机制和控碳红利释放机制,构建新福建碳服务“一肩挑两洲”新发展格局。     

关于地铁施工单位人力资源绩效考核问题的探究

地铁施工单位人力资源绩效考核在地铁施工单位的人力资源管理中处于核心地位,对于地铁施工单位的发展有重要意义.但我国地铁施工单位人力资源绩效考核还存在不少问题.本文在详细分析我国地铁施工单位在人力资源绩效考核上存在问题的基础上,提出了推进人力资源绩效考核的对策.     

浅谈人力资源结构对企业发展的制约

企业要发展,优势的人力资源结构配置和雄厚的各类人才储备是前提和保证,就改制后的国企而言,特别是建筑施工企业,现有人力资源总合过剩,各类人力资源结构不合理,已对企业的发展构成了制约。要突破制约,推进企业实现跨越式发展,必须以党的十六大精神为指导,全面贯彻“三个代表”重要思想,认真研究和解决人力资源结构对企业发展的制约因素和有效途径。本文就此问题谈谈个人的看法和建议。一、人力资源结构对企业发展制约的主要因素1 .人力资源总合过剩。作为一个企业,应根据产品的规模,岗位的需求配置人力资源。但是,就改制后的国企而言,它的…     

提升产业集群水平促进福建经济发展

产业集群的竞争力很大程度上决定着区域经济的竞争力.建设海峡西岸经济区,进一步促进福建区域经济发展,应不断提升产业集群发展水平.本文首先阐述了产业集群发展对促进区域经济发展的作用,分析了福建产业集群发展的现状,提出应从科学制定福建产业集群发展规划、加强资源的整合和优化配置、分类推进集群经济发展、不断完善发展环境等方面,大力提升产业集群发展水平,促进福建区域经济发展.     

员工培训与企业人力资源发展的新趋势分析

员工培训与人力资源发展是人力资源运用与人力资源发展的主要环节.人力资源之所以是企业最重要、最可贵的资产,即因为人力的可塑性高,可通过各种培训培育的方式,使员工由中下而提升为中上或更优越的资质.本文对于员工培训与企业人力资源发展的新趋势进行了分析.     

自贸试验区背景下的闽台经济金融合作

福建自贸试验区的设立对推进两岸经济合作具有重要意义.本文梳理了两岸自贸区的发展现状,对福建自贸试验区加强对台经济合作提出了一些建议.     

浅析农村人力资源开发的制约因素及主要措施

开发农村人力资源是保持国民经济平稳较快发展的客观需要,是全面建设小康社会的内在要求,也是实现农业可持续发展的必要条件.当前,制约我国农村人力资源开发的主要因素是农村劳动力素质较低、土地资源日益减少、乡镇企业吸纳劳动力的能力减弱和加入世贸组织带来的影响.大力开发农村人力资源,需要采取调整农业产业结构、推进城镇化进程、深化教育体制改革、开拓国际劳务市场和优化就业服务工作等有效措施.     

新发展格局下福建加快建设现代化产业体系研究

习近平总书记指出,新发展格局以现代化产业体系为基础,经济循环畅通需要各产业有序链接、高效畅通,近期又就推进新型工业化作出重要指示,强调把高质量发展的要求贯穿新型工业化全过程,为中国式现代化构筑强大物质技术基础。这为福建加快建设现代化产业体系指明了方向。通过研究新发展格局下福建加快建设现代化产业体系的主要成效和困难,构建评价指标体系,量化研究福建与东部地区的现代化产业体系建设水平,针对存在问题和薄弱环节提出福建加快建设现代化产业体系的措施。     

福建与自贸区经贸合作发展现状与对策研究

多年来,福建与自贸区伙伴贸易取得骄人成绩.当前世界经济下行压力明显加大,外经贸发展形式严峻.在新时期,用好自贸协定优惠政策,推进自贸区战略的实施,是促进福建外经贸“又好又快”发展的一项重要举措.     

浅议福建事业单位改革中的人力资源建设

“十二五”时期是事业单位改革的关键阶段,随着改革的逐步深入,人力资源建设也面临着严峻的考验.当前福建省事业单位人力资源建设主要存在内部机构设置不合理、岗位设置不合理、较高级别岗位的职务和职称数少、激励机制不健全、工作岗位固化现象严重、干部职工职业培训缺乏等问题.为了充分调动福建事业单位工作人员的积极性,实现人事管理的科学化、规范化和制度化,针对福建事业单位存在的问题,本文提出应健全岗位设置和聘用管理,拓展人才晋升空问;压担子、上任务,建立人才成长机制;优化考核评价方法,完善人才奖惩机制;整合人力资源,创新人才工作机制;健全完善培训机制,做好人才教育培训等.