财务假设再探

一、财务假设的含义及其作用 对于假设,人们有不同的看法.<韦氏新国际辞典>认为,假设有两种含义:一是提出一个认为理所当然的命题;二是基本的前提.美国会计学家亨得里克森认为:第一种解释是说该命题已获公认,但须通过其他假设或一般原则等证实;第二种解释所说的"前提"尚未得到证实或不需证实,只要这种基本前提能推导出相关的概念或能产生有用的结论.     

新兴的科学与技术:标准化与标准

提及"标准化"与"标准"二词,世人对其做出的反应有二层程度:一是感性认识.这一层认识的所属人群较多,对"标准"的简要理解即为某一事物或产品的统一参照物或相关数值;对"标准化"的简要理解即为被执行了标准的事物、产品或被贯彻标准的某一活动过程.二是理性认识.这一层认识的所属人群相对较少,往往为业内人士,专业解释二词,国标GB3935.1-1996中明确定义:标准--为在一定范围内获得最佳秩序,对活动或其结果规定共同的和重复使用的规则、导则或特性文件;标准化--为在一定范围内获得最佳秩序,对实际或潜在的问题制定共同和重复使用的规则的活动.     

人力资源会计探讨

一、人力资源会计的基本假设及核算的理论基础(一)人力资源会计的基本假设除了财务会计的四个基本假设前提外,人力资源会计应有其自身的基本假设如下:(1)人是有价值的组织的资本。人能为组织提供现在和未来的服务,而且这些服务对于企业具有经济价值。(2)作为组织的资源的人其价值是其     

谈或有事项

或有事项是不确定会计的一个重要研究领域.自上世纪90年代以来,受诉讼、承诺、重组等不确定经济业务的影响,国际会计界开始重视对或有事项等不确定性会计问题的研究.在国际会计准则第10号<或有事项和资产负债表日后发生的事项>中,对或有事项这样解释:"或有事项,是指这样一种状况或情况,其最终结果是收益或亏损,并且只有在一项或若干项不确定的未来事项发生或不发生时才能予以证实."我国<企业会计准则--或有事项>这样解释:"或有事项,指过去的交易或事项形成的一种状态,其结果须通过未来不确定事项的发生或不发生予以证实."这两种解释并无实质差别,都表明了或有事项的共同特征,即或有事项是过去交易或事项的结果,而不是未来可能发生的事项,对或有事项的理解,应注意以下几个方面.     

不同资产评估方法评估结果的趋同性分析

资产评估是对资产现行价值进行评定估算的一种专业活动.资产评估方法是实现评定估算资产价值的技术手段.资产评估方法按分析原理可以归纳为三种基本类型,即国际公认的三大评估方法:市场法、收益法和成本法.市场法通过对与被评估资产相似或可替代资产已交易价格的分析,采用必要的比较程序,估算被评估资产的价值;收益法通过分析被评估资产的相关收入和成本费用,将未来净收益折现以估算被评估资产的价值;成本法则首先估算被评估资产的重置成本,然后估算被评估资产已存在的各种损耗或贬值,并将其从重置成本中予以扣除而得被评估资产的价值.     

规避审计风险措施探讨

审计风险规避是提高审计质量的重要前提.在社会主义市场经济条件下,各级审计机关要真正履行好审计职能,就应该十分注意风险规避问题.审计风险,就内容而言,包括:已证实的财务报表未能按"公认会计原则"如实公允反映被审计单位财务状况和经营成果的主观可能性;或被审计单位和审计领域存在的重大差错不能为审计发现的可能性;受到人为的、自然条件的制约,而出现多变性,如变更计划、扩大规模、增加项目等.     

关于会计信息中或有事项的分析与研究

国际会计准则第十号<或有事项和资产负债表日后发生的事项>:"或有事项,是指一种状况:其最终结果是收益或亏损,并且只有在一项或若干项不确定的未来事项发生或不发生时才能予以证实."在我国,或有事项是指过去交易或事项形成的一种状况,其结果须通过不完全由企业控制的未来不确定事项的发生或不发生予以证实的.笔者就会计信息中的或有事项相关问题谈点浅见.     

或有事项风险分析

一、或有事项的含义及特点 或有事项是指由过去的交易或事项形成的一种状况，其结果需通过未来不确定事项的发生或不发生予以证实。或有事项的基本特点有：一是或有事项作为一种状况，是由过去的交易和事项而引起的；二是或有事项的结果具有不确定性；三是或有事项的结果只能由未来发生的事项确定；四是企业无力控制影响或有事项     

会计产权束从设计到运用

会计产权论应该是目前公认的能从本质上反映会计对象的理论。但产权论对产权的界定太过广泛和抽象,并不足以解释会计的具体问题。文章从经济关系中归纳出了会计产权束的基本结构,并运用该观点解释了会计要素及权责发生制。最后提出了增加产权价值的会计基本假设的相关建议。     

国库的发展路径:文化视角

一、国库文化体系的构成 (一)组织文化及其功能 美国学者爱得加.沙因对"文化"的描述是:"某特定团体在学习如何处理外部适应和内部整合问题时所发明,发现或发展出来的基本假设,这些基本假设运作得很顺当,使此团体全体认为这些假设确实正确,因此,他们教导新进人员这些基本假设,告诉他们,这些才是处理这类问题时的正确认识、思考与感受模式."     

基于考评内容的绩效考评方法体系

<正>绩效是一个多义的概念,要对其作出明确的解释是非常困难的。美国学者Bates和Holton(1995)指出,"绩效是一个多维构建,观察和测量的角度不同,其结果也会不同"。因此,对绩效这一概念的含义,人们有不同的解释,尚未形成统一的解释。到目前为止,对绩效这一概念的各种解释,概括起来主要有三种典型的观点,即认为绩效是结果、绩效是行为和以素质为基础来解释绩效的观点。第一种观点认为绩效是结果,就是把绩效解释成"工作结果"或"产出"。这种以结果或产出为导向对绩效进行解释出现得较早,在实际运用中也比较常见。赞同这种观点的人认为,把绩效视为"工作结果"或"产出"是符合实际需要的,因为它是从顾客角度出发,顾客需要的就是结果,同时更为重要的是它能使个人努力与组织目标一致起来。     

完善或有事项会计处理的建议

一、或有事项的含义及特征 (一)或有事项的含义 或有事项,是指过去交易或事项形成的一种状况,其结果需通过不完全由企业控制的未来不确定事项的发生或不发生予以证实.     

试论审计基本假设

一、审计假设的意义 假设,又称假定,是指陈述中不需要验证或被认为理所当然的命题,它是逻辑推理的基本前提。假设对任何学科领域都是非常重要的。亚里斯多德说过“每一可论证的科学多半是从未经论证的公理开始的,否则,论证的阶段就永无止境。”可见,没有假设就没有出发点,就不能进行推理或思维,我们所熟悉的会计学,就是建立在会计主体、持续经营、会计分期和货币计量四大基本假设基础上的。审计作为一门经济应用科学,也应有自己的     

论政府会计的记账主体与报告主体

会计基本前提(假设)是公认会计原则体系中最高层次的概念或命题。尽管对此表述不一,但有四条是普遍接受的,即会计主体、持续经营、会计分期和货币计量。上述四个基本前提中,会计主体前提又是最为基本的,其他三个都以它作为基础来定义。会计处理方法的设计和财务报告的内容等都与会计主体前提密切相关。目前我国正在积极探索改进现行的预算会计体系,由于预算会计的特殊性,对会计主体问题作进一步探讨是有积极意义的。一、会计记账主体与报告主体的区分会计主体理论对会计主体的定义一般有两种方法。一种是根据经济单位在实质上对它的经济活动…     

混沌理论与经济学

一、引言长期以来,人们用以描述客观世界的数学模型从本质上来说只有两类:一是牛顿的决定论模型,即给定初始条件或状态,则系统的行为完全确定;二是爱因斯坦的随机游动模型或布朗运动模型。简单地说,即确定性模型和随机模型。确定性状态和随机状态也被认为是两种对立的状态。同时,所用模型的数学形式也基本是线性的,或者即使存在非线性也是假设系统运行在线性稳定区而加以一阶线性化处理,这些似乎成了一种传统和定式。     

陕西省上市公司财务风险研究

<正>一、相关概念(一)财务风险的内涵对于财务风险,国内外学者们的认识可归纳为3类:一是"危害损失观",认为财务风险是一件消极的事件,未来可能发生危害和损失;二是"收益差异观",认为财务风险是未来实际收益与预期收益之间的差异;三是"不确定性观",认为财务风险是介于二者之间,是未来     

谈谈效益审计的概念和假设前提

本文从效益审计的概念出发,分析了效益审计的基本含义,并通过对效益审计假设构建原则等的探讨,初步提出了效益审计的四个假设前提.     

晋升基于绩效之新议

管理理论关于晋升问题的一个传统假设是 :晋升基于绩效。也就是说 ,面对同一晋升机会 ,当存在多个候选对象时 ,谁最终得到晋升取决于各候选对象绩效水平的比较 ,绩效最优者最终得到晋升。这一假设不仅与大多数人对于晋升问题的认识相吻合 ,同时 ,在现实中也确实被许多组织采纳 ,作为其晋升制度设计的理论基础。然而 ,如果一种理论或一项制度的前提假设存在问题的话 ,则整套理论和制度的科学性就是令人怀疑的。那么 ,“晋升基于绩效”这一传统假设的有效性如何呢 ?“晋升基于绩效”假设的有效性检验检验某一命题是否有效 ,至少有两条途径 :一…     

新旧所得税会计核算比较

（一）理论基础都是业主权益论。损益表债务法和资产负债表债务法都认为所得税的性质是一项费用而非收益分配，两者都认为所得税是企业为最终获得净利润而发生的支出。符合费用的定义和性质。（二）递延所得税税款的含义相同。两种方法下递延所得税税款均表示未来应收或应付的所得税款。（三）均符合持续经营假设和配比性原则。损益表债务法和资产负债表债务法都确认时间性差异对所得税的影响，并递延和分配到以后各期。     

浅谈市场经济条件下思想政治工作的效益问题

一、思想政治工作效益的含义与形态 对于思想政治工作的效益,有人讲效益就是效率;有人讲效益就是效果;也有人讲效益是思想政治工作的投入与成果的关系.我们认为:效益是行为和效果的一种关系.效益不同于效果,效果是人的实践活动的相互关系.