太仓生物医药企业科技创新人才现状研究

生物医药产业是我国“十三五”战略性新兴产业之一，也是太仓市重点发展的“一号产业”。文章重点关注太仓市生物医药企业创新人才战略，以生物医药企业为例，在研究分析太仓市科技创新人才队伍数量质量、创新能力、人才政策等基础上，指出太仓市科技创新人才队伍建设存在的问题，提出完善太仓市人才队伍建设的措施，以期能为太仓市生物医药产业人才资源的全面开发和发展提供决策依据，在人才开发、人才政策制定等方面有所启发。     

加强人力资源能力建设为振兴提供人才保证

围绕着加快辽宁老工业基地振兴的主题，大力开发人才资源，造就一支强大的人才队伍，已成为我省在新世纪新阶段所面临的一项极其重要的任务，而加强人力资源能力建设，提升人才队伍素质则是人才资源开发的主题、实施人才强省战略的首要环节。在新时期新阶段，党和国家在提出加强和改进人才工作的重点时首先强调的是能力建设，内容是重点培养人的学习能力、实践能力和创新能力，目标是实现人才总量的增长和人才素质的提高。加强人力资源能力建设，是应对人才资源国际化竞争的战略选择，是提高全民族整体素质的重要途径，也是实现人才资源可持续发展的重大课题。     

甘肃省人力资源开发的跨越式发展研究

人才资源是第一资源。甘肃要实现跨越式发展,人才是关键。如何搞好人力资源开发,抓好人才队伍建设,是值得我们认真研究的一个突出而又迫切的战略问题。     

学习实践科学发展观,推动人才队伍建设

为了全面落实科学发展观,加快推进"人才强企"战略,加大人才资源开发力度,建设高素质的企业人才队伍,促进神华准格尔能源有限责任公司持续、健康、快速发展,笔者深入该公司相关单位进行调查研究,现就该公司人才队伍建设中存在的问题和今后应采取的措施进行探讨.     

以科学的发展观加强人才资源能力建设

人才资源能力建设是实施人才强国战略的关键。人才资源能力开发是经济发展、社会进步的动力源泉。大力加强人才资源能力建设,要完善人才工作的体制和机制,以高层次人才队伍建设为龙头,促进各级各类人才队伍的协调发展。     

山东省专业技术人才整体性开发研究

专业技术人才整体性开发是对各类专业技术人才资源进行的系统的、多层次的开发体系和过程。山东省在专业技术人才资源整体性开发内容上,虽然取得一定成就,但同时其数量上、素质上、结构上和效能发挥上仍存在不足。因此应该从专业技术人才预测与规划、培养与使用、配置与管理等整体性开发环节上采取措施,加强山东省专业技术人才队伍建设。     

“十二五”柳州市人才工作的若干思考

《柳州市"十二五"人才发展规划》提出了人才工作的"6+8"建设开发模式,未来五年,柳州市将重点建设"党政队伍、企业管理者、专业技术人才、技能人才、农村实用人才和社会工作人才"共六支人才队伍,重视八类人才资源的开发,努力形成人才队伍和人才资源共同推进的新格局。柳州市人才工作应抓住这一千载难逢的良机,努力开拓人才工作的新局面,实现柳州市人才工作的跨越式大发展。     

兵团农八师加快农业人才开发的思考

本文针对农八师农业人才资源缺乏、现有人才结构不合理,较全面地分析了农八师农业人才队伍的现状,客观分析了存在的主要问题及制约因素。提出了加强农八师农业人才开发促进农业建设的战略任务,并提出增加农业人才数量、提高农业人才素质、引进和开发农业人才等措施,确定了农八师农业人才开发模式的总体目标、战略思想、基本原则与建议,对农八师发展＂特色、优质、高效＂农业起到一定的促进作用。     

以科学发展观推进公路行业人才资源开发

从公路交通事业发展大局和长远来看，现有人才队伍的总量、结构和素质还远不能适应时代发展的需要，特别是公路工程建设、养护急需的高级管理人才、专业技术人才和高级技能人才欠缺，职工学历层次整体偏低，人尽其才、才尽其用的用人机制还有待进一步健全和完善。如何在人才资源开发工作中坚持以科学的人才观为指导，笔者认为应从深刻理解科学人才观的本意入手，认真做好以下三个方面的工作。     

煤矿企业人才资源开发战略的构建与实施

近年来，煤炭企业人才竞争激烈，多数企业生产一线和重要岗位技术力量薄弱，煤炭企业人才资源的短缺与企业的旺盛需求严重不平衡。如何培养人才、用好人才、留住人才问题成为整个煤炭行业亟待解决的问题。本文结合北皂煤矿实际．对今后煤炭企业如何进行人才开发与利用提出了对策和建议。     

做好煤炭企业人才队伍建设促进企业和谐快速发展

煤炭企业人才队伍建设是保证企业和谐快速发展的基础。文章分析了部分煤炭企业再人才队伍建设方面的不足，就如何做好人才队伍建设，如何培养、吸引和使用好各类人才等提出了发展意见和战略对策。     

对企业人才队伍建设的思考

人才资源是企业核心竞争力的重要组成部分,是企业实现可持续发展的智力支持和动力保证。为深入实施"人才强企"战略,着力解决企业人才短缺等突出问题,建设一支门类齐全、结构合理、充满活力的人才队伍,是企业发展的首要任务。一、统筹推进员工"两大序列"管理两大序列是指技术序列和管理序列,两大序列中的每个序列纵向各成业     

关于做好高等学校人才工作的思考

内蒙古自治区经济社会的发展,需要人才的支撑.高等学校作为人才聚集地,承担着为自治区经济社会发展培养输送人才的重要任务.高等学校要围绕自治区经济社会发展,坚持党管人才原则,确立人才队伍建设目标,改善人才队伍结构,突出抓好高层次、科技创新人才队伍培养,加大对具有研究基础和发展潜力的青年教师的培育支持力度,划专业分领域努力培养造就规模宏大、素质优良的人才队伍,加快推荐人才资源向现实生产力转化,为自治区经济社会发展服务.     

新时期加强企业党管人才工作的思考

人才资源作为支持企业发展的第一要素，实施党管人才是加强人才队伍建设和人才工作实践所作出的一项重要决策，反映了党对执政规律和社会主义建设规律认识的深化，体现了与时俱进的时代精神。全面落实党管人才方针，加强人才队伍建设，能够促进企业又好又快地发展，增强党在企业中影响力和凝聚力。城乡紫荆公司党委加强“人才队伍”建设，实施“人才兴企”战略，落实党管人才方针，     

台州市企业经营管理人才开发研究

本文简要介绍台州市企业经营管理人才开发基本情况 ,企业经营管理人才开发工作存在的主要问题及原因 ;提出企业经营管理人才开发的基本思路 ,今后五年企业经营管理人才队伍建设的目标和对策措施     

多渠道打造新时期技能型人才队伍

随着全社会对人才的认识不断深入,打造一支适应性强并掌握全面知识和先进技术的技能型人才队伍,对企业的意义十分重大。面对煤炭企业转型转移的新形势,打造技能型员工队伍作用凸现,它是企业转型成功、企业健康发展和职工实现自身价值的需要。另外,企业从技能人才选拔使用、提升职工学历层次和职工技能等三个方面,营造学技能提素质的新环境,探索校企联合办学的新思路,搭建技能型职工成长的新平台。从加大培育力度、使用力度、引进力度、管理力度等四个环节,多管齐下培育技能型职工、不拘一格使用技能型职工、创造环境引进技能型职工、有效激励管理技能型职工,为提高企业核心竞争力、加快转型转移步伐提供了有力的人才支撑。     

对人才强企战略的思考和探讨

企业的发展壮大需要打造一支素质优良、结构合理、数量充足的技能型、创新型、复合型的高层次人才队伍。纵观企业建设和发展的历史，人才问题历来是企业领导高度关注的问题。要建造一个积极向上的、生机勃勃的企业，人才队伍的建设是工作的重点，本文将探讨和分析如何留住人才、扩大人才队伍，通过人才队伍的不断强大带动企业发展壮大。     

实施人才兴企战略的几点思考

建设高素质的企业人才队伍是当前国有企业改革的重要课题之一是关系到国家制定的国有企业改革和发展主要目标能否顺利实现的重大问题。本文拟就国有企业实施人才兴企战略中存在的一些问题以及应采取的对策做一初步探讨。一２１世纪是知识经济主导竞争的世纪。随着知识经济的成长和在全社会的渗透科学技术和人力资源在生产力发展中的作用、份额日益加大。当今世界各国经济实力的竞争实际上是科学技术的竞争而科技竞争说到底是人力资源开发和人才资源的竞争。各国都将吸引和聚集高智能的人才资源摆在本国发展的首要位置上将物力资源开发转向人…     

新世纪甘肃专业技术人才资源开发研究

跨入新世纪的甘肃面临着国家实施西部大开发战略、我国即将加入WTO、知识经济初露端倪三大机遇和挑战。能否抓住机遇、赢得挑战 ,关键在于人才特别是专业技术人才的开发利用。本文考察了甘肃省专业技术人才队伍的现状和存在的问题 ,分析了上述三大机遇和挑战对于我省专业技术人才资源开发将产生的影响 ,进而提出了新世纪甘肃专业技术人才资源开发的对策和建议。     

坚持不懈抓好人才队伍建设

人才对一个企业来说是兴旺发达之源.煤炭企业属于特殊的高危行业.多方面原因造成人才大量流失,特别是区、队两级管理人才和岗位高技能人才的匮乏,已经成为制约企业发展的瓶颈.如何加强人才队伍建设,使更多的人才脱颖而出是值得探讨的问题.