我国旅游人力资源开发对策研究

旅游人力资源是提升我国旅游业国际竞争力和可持续发展能力的重要保障。然而,近年来我国旅游业人力资源开发严重滞后于旅游业发展的要求。因此如何加快旅游人力资源开发,是摆在我国旅游界面前的一个重大而紧迫的课题。本文在探讨国外旅游人力资源开发经验的基础上,分析了我国旅游人力资源开发现状和存在的问题,并提出了相应的开发对策和措施。     

我国旅游人力资源现状研究

本文分析了我国当前旅游业人力资源现状,旅游业人才匮乏,旅游队伍的素质不能适应事业发展的需要。提出做好人力资源的开发,全面提高旅游队伍素质的对策：强化宏观管理,树立正确的人才战略思想;完善现代旅游人力资源管理开发体系,锻造高水平旅游人才队伍;改革旅游人力资源管理体系,建立个性化的管理模式。     

基于文化视角的区域旅游发展模式研究

随着旅游业的快速发展,文化旅游吸引了越来越多的游客,成为旅游业发展的新潮流。文化旅游具有创意性、科技性、体验型等特点。本文构建了文化创意的旅游开发模式、文化依托的旅游开发模式以及文化体验的旅游开发这三种模式,并提出了区域旅游发展策略。     

产业融合背景下文化旅游产品的深度开发研究——以焦作市为例

近年来,焦作市旅游业发展迅速,成功打造了"太极故里"、"山水焦作"两个世界级旅游品牌,但高品质的文化旅游开发还处于起步阶段,焦作市文化与旅游尚未实现全方位多层次的融合发展。文章梳理和细分了焦作文化旅游资源,对焦作市文化旅游产品开发进行SWOT分析,从历史文化、太极拳文化、煤文化、山水文化、怀药文化等方面提出文化旅游产品的深度开发体系,提升目的地旅游吸引力,促进焦作旅游业可持续发展。     

甘肃旅游人力资源的开发与管理分析

旅游人力资源是甘肃省大力发展旅游业的关键,是早日实现把旅游业培育为支柱产业目标的根本力量。本文从甘肃省旅游人力资源现状分析入手,提出开发与管理甘肃旅游人才的对策,试图对甘肃旅游人力资源的开发与管理具有一定的现实意义。     

甘肃旅游人力资源的开发与管理分析

旅游人力资源是甘肃省大力发展旅游业的关键,是早日实现把旅游业培育为支柱产业目标的根本力量.本文从甘肃省旅游人力资源现状分析入手,提出开发与管理甘肃旅游人才的对策,试图对甘肃旅游人力资源的开发与管理具有一定的现实意义.     

“大湘西”旅游人力资源发育现状与对策

“大湘西”作为“西部旅游开发的桥头堡” ,需要高质量的旅游人力资源与之相匹配 ,如何建设一支宏大的高素质人才队伍 ,是“大湘西”旅游大开发的当务之急。分析了“大湘西”丰富的旅游资源和旅游业发展的现状 ,“大湘西”旅游人力资源的不足 ,提出“大湘西”应走旅游人力资源开发一体化道路。     

温泉旅游文化内涵深度开发问题的对策——以咸宁温泉旅游为例

在我国,温泉旅游开发已形成一定规模.打造特色温泉旅游产品,进行温泉旅游深度开发是亟待解决的问题.文章结合咸宁温泉旅游发展的实际情况,通过分析温泉旅游业开发现状,提出深度挖掘温泉旅游文化内涵策略:以文化为主题,加大温泉旅游关联度;以文化为线索,加大温泉旅游广度;以文化为内涵,加强温泉旅游深度,从而构筑温泉旅游业发展新优势,实现旅游产业的可持续发展.     

移植性民俗文化旅游产品开发与旅游业发展

很多学者对移植性民俗文化旅游产品的开发持反对态度,认为移植性民俗文化旅游产品会使文化本身丧失原有的内涵,文化的真实性将被弱化;但移植性民俗文化旅游产品对民族文化、对旅游业发展有积极的影响,旅游业发展也促进了移植性民俗文化旅游产品的开发。     

旅游饭店人力资源管理对策研究——以甘肃省旅游饭店为例

作为旅游业的四大支柱之一 ,旅游饭店是旅游者补充能量的重要基础设施。旅游饭店具有人力资源密集的特点且其服务产品质量直接与员工的工作状况相关。因而 ,旅游饭店的人力资源管理和开发就显得尤为重要。本文在对甘肃省旅游饭店人力资源现状进行实地调查的基础上 ,分析了甘肃省旅游饭店人力资源管理开发中存在的不足 ,并提出了解决的对策和措施。     

运城市文化旅游市场分析

运城市文化旅游资源非常丰富,对其进行开发能促进地方旅游业的发展,而在开发过程中进行文化旅游市场分析显得尤为重要。文章对运城市文化旅游市场概况、客源市场构成、游客人口统计、游客需求特点等进行了分析。     

旅游业人才派遣探析

人才派遣通过构建社会人才资源共享平台,将人才产权从单位所有制中剥离出来,使人才资源在社会上得到有效配置。中国旅游业的发展面临着旅游人才匮乏、旅游人力资源整体素质不高的问题。旅游业可以通过人才派遣等新型用人模式,充分利用社会资源,有效解决旅游业人力资源供给不足、降低旅游企业人力资源成本并根据市场状况合理地进行人力资源配置。     

旅游与文化互动发展研究——以潍坊杨家埠木版年画民俗文化旅游开发为例

文化是旅游业的灵魂、在倡导旅游业可持续发展的今天,旅游与文化之间呈现出相互依存、相互促进的良性循环态势。本文在归纳两者互动发展关系的基础上,结合中国潍坊杨家埠木版年画民俗文化旅游开发案例,剖析了传统文化与现代旅游业之间的内在作用方式和演进过程,进而指出将文化与旅游有机结合,有利于旅游业的健康持续发展形成的新型产业——文化旅游必将有巨大的生命力。     

基于资源整合理论的徽文化旅游圈构建研究

文化旅游资源是发展文化旅游的基础和前提条件,进行文化旅游资源开发则是提高区域旅游业持久生命力与吸引力的关键.文章从资源整合的理论依据入手,在分析古徽州文化旅游开发现状的基础上,提出了徽文化旅游资源整合的可行性和初步构想,指出整合文化旅游资源,构建徽文化旅游圈是徽文化旅游可持续发展的关键.     

少数民族民间传统文化的旅游开发与保护——以云南省为例

云南省拥有丰富的独具特色且极具开发价值的少数民族民间传统文化资源。在过去的二十多年里,云南省在利用少数民族民间文化发展旅游业上成果显著,取得了良好的经济效益,同时也产生了一些问题,制约了云南省少数民族传统文化旅游业的进一步发展。基于此,从云南省少数民族民间传统文化旅游开发的现状以及存在的问题入手,分析云南省少数民族民间传统文化资源,探讨如何利用好这些重要的旅游资源进行开发与保护,实现云南省文化旅游经济的可持续性发展。     

少数民族地区民族文化旅游产业化开发研究——以青海省玉树州为例

随着旅游产业的快速发展,玉树州民族文化旅游产业的规模和收入呈现出持续增长的态势,民族文化旅游业取得了显著成效,但是玉树州民族文化产业的发展还存在一些问题。在分析玉树州民族文化旅游产业发展现状及存在问题的基础上,进一步探讨了玉树州民族文化旅游产业化发展的思路和开发模式,以促进当地民族文化旅游业的进一步发展。     

海洋旅游文化资源及其开发

我国作为沿海大国,海洋旅游业已经成为新世纪持续发展的新兴产业。在海洋旅游文化不断发展的同时,旅游收入不断攀升,许多沿海城市都依靠海洋旅游业来作为经济支撑。基于此,我们主要阐述了我国海洋旅游的主要研究内容,并对海洋文化旅游资源开发提出几点建议,以期能够促进海洋旅游文化资源的开发和利用。     

炎陵县文化旅游产业发展研究

文化与旅游相结合,开创了当今世界旅游业发展的一个新领域——文化旅游产业。以炎陵县为例,通过对文化旅游产业发展的必要性、资源禀赋、区位优势、政策条件等进行分析,进而提出加快发展文化旅游业的战略和举措,旨在为炎陵县文化旅游业更好的发展提供一定参考。     

庐山云雾茶文化旅游深度开发研究

中国是茶叶的故乡,中国的茶文化博大精深,各地区茶文化各具特色。庐山产茶历史悠久,庐山云雾茶是中国十大名茶之一,茶文化旅游资源丰富,具有很大的开发空间。旅游文化是旅游业的灵魂,文化旅游是现代旅游向深层发展的必然。庐山云雾茶文化旅游的深度开发能为庐山云雾茶产业和庐山风景名胜区旅游业带来良好的经济效益和社会效益。     

齐齐哈尔边疆历史文化旅游资源开发探究

齐齐哈尔边疆历史文化旅游资源丰富,但资源整合、开发中尚存在一些问题。推进资源发展,联动文化与旅游等是齐齐哈尔实现文化大发展的优先选择。以此可宣介实现优秀旅游城、争创历史文化名城等目标,继而实现文化与旅游联署规划、互动开发,推动文化业与旅游业共同发展。