解读公务员双重身份困境

公务员作为一个特殊全体,其身份具有双重属性:一方面作为公共权力的行使者,要求其必须坚持义务本位主义,从而更好的约束其行为,为公共利益服务;另一方面,公务员作为一般公民,其很多权利受到了限制。在现实中如何实现这双重身份有效协调,成为我们关注和研究的焦点。     

调查

政府需要什么样的公务员 浙江省节前专门进京举办了一场“高层次人才交流洽谈会”,在计划招收的人才中,党政机关公务员是其重点;与此同时,“2003全国公务员考试”、“2003全国MPA联考”也接连登场。于是“公务员”一时又成话题,而在新的一年,“政府需要什么样的公务员”更成为关注焦点。     

解读公务员双重身份困境

公务员作为一个特殊全体,其身份具有双重属性:一方面作为公共权力的行使者,要求其必须坚持义务本位主义,从而更好的约束其行为,为公共利益服务;另一方面,公务员作为一般公民,其很多权利受到了限制.在现实中如何实现这双重身份有效协调,成为我们关注和研究的焦点.     

公务员培训:既要换汤还要换药

公务员培训制度是国家公务员制度的重要内容,是提高公务员素质,建立优化、精干、廉洁、稳定、高效的公务员队伍的重要措施,也是造就一大批德才兼备的政务活动家和行政管理人才的必要保证.当前,由于种种原因,我国在公务员培训中难免会出现一些误区,如何走出误区,对培训机制进行改进,逐步建立一个目标明确、内容适当、方法科学的公务员培训教育体系,这对我国公务员队伍的建设有重大意义.     

日本公务员制度探究

人事制度,为行政之基础;人事问题,乃行政之核心,公务员制度与一国政治及行政,具有密切不可分的关系,公务员制度营运的成败,足以左右一国政治与行政。无论行政组织如何健全精致,预算制度如何确实巧妙,法律体系如何稠密合理,如果缺乏公务员制度营运的合理性,则所有措施,均将尽付东流。故政体行政的成果,委实与公务员制度的成败息息相关。日本近代政治体制的发展对于我国来说有着不小的启迪,同时日本国内制度存在的问题对我国也是一种警示。     

对我国公务员"预付费培训模式"的探析

近日,国务院办公厅转发了人事部《"十一五"行政机关公务员培训纲要》,要求对全体公务员进行轮训.这是培养造就高素质行政工作的承担者和重要任务的执行者的国家公务员的重大举措.信息时代的来临使得知识更新速度极快,这也要求公务员在原有的先天素质和教育背景下,不断地充实知识、提高能力,具备高效的工作能力和良好的个人素质以适应变化万千的行政环境和任务.公务员的培训成为提高公务员素质的关键手段.政府对于公务员培训的投资更被视为最有效的投资.     

公务员教育培训管理问题的研究

公务员的质量体系需要进行有效的培训管理,只有这样才能保证其人才资源的有效开发和利用。随着我国目前国民经济的飞速增长和行政体制的不断改革,其公务员的培训制度依旧出现有很多类似于培训标准的不统一;教材和课程安排不能满足时代的发展;培训过程中的经费不足等问题。因此,如何有效提高国内公务员的素质已经成为了一个迫在眉睫的问题。     

公务员工资改革应坚持的原则

正公务员工资如何改,既牵扯到大的公务员队伍稳定建设的问题,牵扯到与广大群众的利益平衡问题是一个大问题。公务员队伍工资改革应坚持如下原则。一是要体现按劳分配原则。公员也是劳动者,其收入分配原则也坚持劳动价值论。坚持劳动价值论,求工资必须体现多劳多得、少劳少得不同岗位,工资应不同的精神。如何持按劳分配原则,要求各单位内部定更加公平和更加科学的绩效考核     

报名人数连降5年 日本人为何不愿考公务员?

在日本,公务员似乎并不是“香饽饽”。近年来日本报考公务员的人数在逐年减少。根据日本人事院统计,日本国家公务员考试报考人数已连降5年,报录比已连降7年。而日本各大名校的学生也不再热衷成为公务员,有日媒称,公务员这一工作正被日本名校学生所抛弃。日本内阁官房长官就此公开表示,由于日本年轻人考公志愿下降,日本政府已感到危机。为什么日本公务员考试持续遇冷?日本年轻人又为何不愿考公?     

论廉政保证金对公务员廉洁性的影响

公务员作为公共权力的行使者，其廉洁与否不仅关乎着政府的形象，也对市场经济的公平有着很大的影响。因此，如何避免和减少公务员寻租腐败一直是党政部门和专家学者所研究的对象。我国借鉴新加坡和香港的一些做法，部分地区实行了廉政保证金制度，这在保持公务员的廉洁性方面有一定的积极影响，但也存在一定的问题。本文就是探讨如何合理地设计廉政保证金制度，从而最大限度地发挥其积极作用，规避其消极作用。     

我国公务员社会保障制度的现状与完善

公务员社会保障是国家公务员制度的重要组成部分,也是社会保障制度的类型之一。实践与完善公务员的社会保障制度成为建立现代国家公务员制度的重要内容之一。但就目前的情况来看,公务员的社会保障制度还不尽完善,还存在着如法律依据缺乏统一性、管理欠缺规范和内容不健全等主要问题。因此,统一法律依据、规范管理机构与健全保障内容成为完善我国公务员社会保障制度的当务之急。     

公务员薪酬激励问题研究文献综述

2014年全国"两会"上代表、委员们围绕着公务员加薪展开广泛讨论,成为公众的热门话题之一,如何充分发挥公务员薪酬的激励功能成为学术界关注的重点。文章总结我国学术界在公务员薪酬激励研究的总体现状,运用文献研究法从当前我国公务员薪酬激励存在问题研究、原因剖析、路径选择三个方面对研究动态做了梳理,对具有代表性的文献进行评述。     

新媒体与公务员的心理健康

信息时代互联网已经成为重要的新兴媒体.因为具有传统媒体无法比拟的优势,新媒体空前繁荣.这使得正确面对新媒体,有效引导网络舆论成为公务员必须具备的基本素质,是其执政能力、工作能力的具体体现.同时,无时不在的网络监督也将对公务员的心理产生重大影响.     

公务员退出机制的范围、现实动力与配套制度

公务员退出问题不仅关乎公务员制度的完善,更因屡屡成为舆论关注的焦点而承栽着公众对职业平等、社会公正和政治清明的期盼,具有相当的社会意义和政治属性。加强公务员退出机制理论研究,并据此推动公务员管理实践,是一个非常现实而急迫的课题。其中,有几个关键问题需重新梳理、辨析和再认识,如：公务员退出的内涵和范围如何界定？建立公务员退出机制的现实驱动力何在？公务员退出机制有效运行需哪些配套制度支撑？研究这些问题,将有助于为公务员退出机制的理论研究和现实操作提供基本共识。     

关于我国公务员职业道德建设的若干思考

当前我国正处于经济转轨、社会转型的历史时期,在这一特定的社会环境下,我国公务员职业道德建设取得了一定的成绩,但也存在不少的问题和不足。公务员职业道德是公务员职业活动中的具体体现,是社会道德体系的一个极为重要的组成部分。本文从研究我国公务员的职业道德现状入手,分析公务员职业道德建设存在的不足,并着重提出了加强公务员职业道德建设的对策。     

论公务员考核制度

公务员考核是公务员制度的“中枢”。它是公务员录用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据，同时又可为人事决策的科学化和改进人事制度提供指导。我国自1994年3月8日，颁布了《国家公务员考核暂行规定》，为公务员的考核提供了重要的法规依据，把公务员的考核工作逐步纳入规范化、科学化、法制化的轨道。同时，目前在公务员的考核中还存在一些不如人意的地方。探讨如何改进考核制、调动公务员的积极性，这对进一步完善公务员制度，有积极的意义。     

日本公务员降薪7.8%

很多日本人认为公务员的工作"朝九晚五",加班肯定给加班费,且从不拖欠;公务员有比较强势的工会组织,一旦成为公务员后,通常不会被解雇。从工资收入看,公务员的工资25岁前后能拿到284万日元的年薪,这已经比普通企业的职员高出不少,到45岁左右当了课长以后,大约能     

建构我国公务员行政伦理培训机制初探

建设社会主义荣辱观的提出突显了公务员行政伦理的重要，而加强公务员行政伦理的培训是基本的手段之一。基于这一思考，文章就如何搞好与强化我国公务员行政伦理的培训提出了自己的几点建议：科学规划培训内容、努力抓好培训环节、切实改进培训方式、建立绩效评估机制。     

方言（武汉）“阳光收入”应慎行

2005年，武汉市将成为继北京、上海、广州等地之后，又一推行公务员“阳光收入”制度的城市。实行公务员“阳光收入”，将公务员的隐性收入显性化，固然对于防止腐畋和平衡部门差别能起到一定的作用，但这种作用是有限的。仔细分析．会发现这一作法还会带来诸多不利的影响。     

浅析我国基层公务员薪酬制度

从之前的"考公热"到现在很多公务员"下海",让人不禁思考我国公务员薪酬制度究竟如何。2015年5月12日,在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上,国务院总理李克强表示2015年6月底前,各地一定要将工资调整落实到位,尤其强调了基层公务员,这一表示将公务员薪酬制度,特别是基层公务员薪酬制度推上了舆论风口。文章将从中国基层公务员薪酬制度构成内容出发,通过研究国内基层公务员薪酬制度的现状和存在的问题,对比国内外公务员薪酬制度,并结合我国国情实际提出一些改革方向和建议。