国企老总畸高年薪总算有人管了

国有企业老总们的年薪一直是人们关注的焦点问题,尽管国家有关部门对此有多版本的说法,但始终没有拿出一个可操作让人服众的规定,国企老总们年薪总是乱糟糟的,且相互攀比,一个比一个高,一年比一年高,这种乱象引起了中央和国务院的高度重视．对此．中纪委近日发布规定：国企老总违规自定薪酬,可开除党籍;对偿付能力不强的保险公司,保监会也要求控制高管薪酬,一些省市快速跟进,出台规制,严控年薪,反腐败利剑直指国企老总畸高年薪,社会对此充满了期待。     

对国企高管薪酬的一些思考

国有企业高管薪酬一直是人们关注的热点话题,本文分析了国企高管薪酬存在的问题,发现主要定薪责任不明确、薪酬计算不尽科学、信息披露透明度不高等。并有针对性地提出了政策性建议。     

经济新常态下国企高管薪酬新思考

当前中国经济步入了中高速增长的新常态,经济发展步入了一个新阶段。新常态下“市场要发挥决定性作用”,新常态强调环保理念,更加注重创新,利益全民共享。国企高管薪酬要顺应这一要求就要坚定不移的市场化,同时借用层次分析法,提出将创新性、管理能力、环境保护等社会责任的考核指标作为高管薪酬绩效考核的重要指标。     

我国国企高管薪酬的契约设计问题与公司治理对策

近年来,我国国企高管薪酬成为备受热议的问题之一。全球金融危机背景下,我国GDP增速趋缓,企业利润下滑,然而国企高管薪酬却呈逆市上扬之态,天价年薪更是屡夺眼球。相对于政令式的管制与道德层面的谴责,我们更加需要的是从制度层面思考这种畸高薪酬背后的深层次动因。本文从薪酬结构与薪酬契约设计过程两个维度分析了我国国企高管薪酬存在的问题,并从公司治理层面提出了相关建议。     

银行高管年薪过汀万奔千万

12月1日,人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究报告指出,2010年金融业平均工资最高,为70146元。民生银行行长洪崎在同日的“2011环球企业家高峰论坛”上的发言恰好与此遥相呼应。“企业利润那么低,银行利润那么高,所以我们有时候利润太高了,自己都不好意思公布。”     

深化国企高管薪酬改革的思考

随着改革开放的深入发展,我国经济也发生了翻天覆地的变化,与此同时,国企也不断发生着变革,而国企高管薪酬制度也发生了相应的变化。但近年来,随着我国国企高管薪酬制度出现的一系列问题,逐渐暴露出政府对国企高管薪酬的管理存在的很多缺陷。2015年9月13日,国务院印发《关于深化国有企业改革的指导意见》。对此多地政府相继公布国企高管薪酬改革方案,重新确定高管薪酬结构。目前,央企高管薪酬改革已全面实施,各地政府正在推进。这对于国企薪酬改革传递出了十分积极的信号。但怎样使国企高管薪酬改革取得令人满意的结果并持续深化是现阶段值得我们关注的问题。     

国企高管政治晋升激励效应研究综述

近年来,越来越多的学者开始研究对于国企高管的政治晋升激励。自中央出台"限薪令"以来,面临薪酬管制的国企高管为了弥补薪酬管制带来的利益损失,会寻求替代性激励手段的以维持自身利益。因此,不仅能带来更高工资福利,也是职业生涯更好发展的政治晋升激励成为激励国企高管的重要方式之一。本文通过对现有文献进行梳理,探讨国企高管在面对政治晋升激励时的行为决策,并在此基础上为政府对国企高管的评价体系提出建议。     

国有企业高管薪酬激励的监督约束机制探析

我国国企高管薪酬激励制度改革中存在以下问题:企业所有者与经营者追求目标不一致;企业所有者与经营者之间信息不对称;高管人员的道德祸因问题.为保证国企高管薪酬激励制度的有效运行,在建立有效的监督约束机制时可借鉴以下方案:对国企进行公司制的改造和形成有效的法人治理结构;建立中国国企高管选聘机制;建立科学的国企高管绩效考核体系;建立国企高管职业风险制度.     

一美元年薪的启示

世界金融危机爆发后,金融业高管薪酬问题一次又一次被人们推上涛头。"金融城里的肥猫"、"贪婪的吸金鬼",这些用来形容金融高管的字眼不断出现在西方媒体上。在西方,不但民众呼吁"为肥猫减肥",政府也出手限制金融高管的天文年薪。2008年10月14日,英国首相布朗宣布:所有接受政府注资的银行,年度停止董事的现金分红和股东的股息兑现;     

国企高管天价酬薪的公司治理分析

国企高管酬薪及其管理问题是近年来社会关注的热点,特别是在现行的金融危机背景下,国企高管酬薪逆势上扬,其天价酬薪引起普遍不满.国企高管天价酬薪问题既有高管自身问题、政府管理问题,立法问题,也有企业本身问题.2009年4月10日,财政部发出通知,明确08年金融高管薪酬不高于07年90%,系用行政手段限制高管酬薪过高的问题.但要有效解决这个问题,除了行政和立法等手段以外,必须要完善公司治理结构,包括推进公司薪酬规划设计工作,明确界定高管营业业绩考核内容,完善民主制度及国企高管薪酬激励机制等措施来解决天价酬薪问题.     

论金融业国企高管薪酬治理的路径选择

2014年中央政府对国企高管薪酬规范的一系列政策与方案的出台再次使国企高管薪酬问题持续升温,而金融业国企高管薪酬更是备受关注。本文回顾了金融业国企高管薪酬治理的研究动态,解析了薪酬治理的制度变迁与现实状况,探索了薪酬治理路径的选择。研究认为,金融业国企高管薪酬治理既是适应制度变迁的选择,也是现实发展的需求,其存在公平性不足和效率性不够的特点,只有将政府管制、企业治理和市场完善相结合,构建多元化的金融业高管薪酬治理路径,才能促进金融业国企高管薪酬公平与效率的实现。     

国企高管薪酬影响企业社会绩效的实证研究

基于利益相关者理论,将社会绩效引入高管薪酬显性契约缔约过程,构建了高管薪酬与企业社会绩效关系模型,并以137家国有上市公司为实证样本,采用因子分析、回归分析方法检验了模型的假设关系。研究发现:年薪与企业强社会绩效和企业总体社会绩效显著正相关,与企业弱社会绩效负相关;高管持股与企业社会绩效没有显著相关性。     

后危机时期我国保险公司高管薪酬激励与约束问题研究

金融业高管薪酬问题被认为是造成本轮国际金融危机爆发的原因之一.随着欧美各国相继出台"限薪令",我国保险公司高管薪酬机制问题也亟待解决.保险公司需建立有效的高管薪酬激励和约束长效机制,通过引入经营风险因素、将高管薪酬与长期绩效挂钩、建立多层次薪酬监管体系,实现高管薪酬与企业长期经营的有效结合.     

集团所属政府层级、内部资本市场与子公司高管薪酬——来自国企集团下属上市公司的数据

国有企业高管薪酬的决定机制是国企改革的关键因素。本文基于2004-2017国企集团下属上市公司数据,考察具有中国制度特征的国有企业集团中,内部资本市场如何影响子公司高管薪酬。研究发现:(1)央企集团内部资本市场对子公司高管薪酬有明显抑制作用,这主要源于央企集团面临的严格监管和业绩考核压力;相反,地方国企集团子公司高管则通过内部资本市场获取更高薪酬,这源于地方政府政绩诉求下集团总部和子公司高管之间的合谋,进而为子公司高管提供了更大的自利空间。(2)央企集团内部资本市场对高管薪酬的治理作用在无总部关联、高管权利低的子公司中更为突出;地方国企集团子公司高管利用内部资本市场自利的现象在有总部关联的子公司中更加突出。(3)央企集团内部资本市场同样能够有效抑制子公司高管的在职消费,而地方国企集团总部则同样会放纵子公司高管利用内部资本市场增加在职消费。本文有助于深化认识国有企业集团内部资本市场的作用,并厘清国企高管薪酬的影响因素。