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随着我国社会主义建设事业的不断推进和发展，伴随着国有企业改制逐步深入和依法治国的水平的不断提高，法律的地位在整个国家企业改制尤其是建立现代企业制度过程中发挥着至关重要的作用。国有企业改制的内在属性决定了国有企业改制的最终完成离不开法律的制度设计，离不开法律这一稳定因素的保障。 相似文献
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国有企业改革中值得思考的几个认识问题纪玉山建立社会主义市场经济体制，需要我们彻底转变观念，解决好以下几个认识问题。一、建立现代企业制度并不是搞私有化现在，一提到理顺产权关系、建立现代企业制度，一些人就把它与所有制性质的变更相提并论，认为用现代企业制度... 相似文献
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关于建立现代企业制度的几个问题赵九宣一我国的企业改革，经历了一个较长的探索和实践过程。１９７８年开始的企业改革，其思路是在不改变国家所有权的前提下，从调整国家与企业的利润入手，将一部分生产经营权和利益下放给企业，让企业在一定程度上自主经营，１９８３年... 相似文献
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资产重组应把握的几个问题□胡俊侠一、正确认识政府和企业在国有资产重组中的角色和作用。国有资产的重组工作，既是企业行为又是政府行为。因为资产重组的主体是企业，是企业通过重组获得了产权或经营权并运用这些权利去从事各种经营活动，因而作为政府要按市场规律办事... 相似文献
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农业规模经营中应当注意的几个问题 总被引：1，自引：0，他引：1
文章分析了农业规模经营的内涵和我国农业规模经营应当注意的几个问题 ,指出农业规模适度是动态变化的过程 ,必须与技术进步相结合。 相似文献
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<正>1993年11月把建立现代企业制度写进党的文件的背景是:1992年颁布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》在施行中受阻,十四项经营权无法完全落实,企业难以真正转换经营机制,这使经济理论界和决策层认识到,只有制度创新才能转换机制.现代企业制度的提出,标志着我国的企业改革已从放权让利阶段走向了制度创新阶段.但是,我们不能忘记,无论是放权让利,还是制度创新,企业改革的现实目的都是使企业转换机制、提高活力,决不是为制度创新而制度创新.我们说放权让利这条路行不通,决不是因为它没有触动企业制度,而是因为它不能转换经营机制,没有真正提高企业活力.所以,如果我们建立了现代企业制度,结果仍然没有转换经营机制,仍然没有提高企业活力,国有企业亏损面仍然没有彻底改现,那么,我们恐怕只能承认现代企业制度无效了. 相似文献
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党的十六大和十六届三中全会提出了一系列关于国企改革的新思路、新举措，为不断深化国企改革创造了有利条件。在当前国企改革的攻坚阶段，应当注意以下几个方面的问题。 相似文献
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关于建立现代企业制度的几个问题李树一、现代企业制度的概念现代企业制度是适应社会化大生产和市场经济发展要求的产权明晰、权责明确、政企分开、组织管理科学的制度。企业内部的制度有许多，生产制度、管理制度、设备等级制度等，好多事都可以用制度来表述。我们讲的“... 相似文献
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经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,而市场经济的重要表现形式之一就是市场中的每个主体均应当按照现代企业制度的要求设立或者组建规范化的现代意义的公司。从这个意义上讲,现代企业制度实际上就是现代公司制度。也可以说,现代公司制度是现代企业制度最典型的组织形式。公司尤其是有限公司和股份有限公司,因其股份制的特有机制和功能,而在社会经济生活中越来越受到重视并发挥着日益重要的作用。正如美国学者黑尔在《公司权力与社会责任》一书中指出：“公司企业是社会生活中最重要的经济组织体,其重要程度已达到了一旦对公司的范围和性质作出激烈的改变,就意味着整个社会结构的改革。” 相似文献
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