马明哲:不差钱?

因6600万元"天价年薪"去年备受舆论压力的中国平安保险公司董事长马明哲,决定2008年不领薪酬,以"零薪酬"的方式显示与全体员工共度时艰和谋求业绩增长的决心。从"天价年薪"到"零年薪",马明哲瞬间又成了媒体热炒的新闻人物。有人对其表示赞     

“限薪令”:民意降压药

最近,美国政府宣布了对华尔街的限薪令,凡是获得政府救助的金融企业,高管最高年薪不得超过50万美元,而美国普通职工年收入在3至5万美元左右,金融高管50万美元年薪相当于普通职工的12.5倍。联系到国内,我国2007年城镇单位在岗职工平均工资为24932元,乘以12.5倍,则中国企业高管最高年薪应是31.25万元。但现实情况是:民生银行董事长董文标1748万元薪酬,深发展银行董事长法兰克·纽曼2285万元薪酬,平安保险董事长马明哲6616万年薪……人们对此质疑不断:在如今全球经济危机的大环境下,金融高管们"何德何能"逆市而上获得如此天价高薪?财政部最新印发了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》,民间称之为中国版的"限薪令"。这份"限薪令"中明确规定,金融企业负责人基本年薪最大值为70万元,最小值为5万元人民币;绩效年薪与金融企业绩效评价结果挂钩,以基本年薪为基数,其绩效年薪一般控制在基本年薪的3倍以内,由此计算得出,金融企业高管的年薪上限为280万元。那么,280元封顶的上限是不是太高了?中国版"限薪令"能否真的奏效?     

“零年薪”难逃作秀与逃责追问

马明哲2008年的“零年薪”，犹如曾经6600万的“天价薪酬”一样难逃舆论漩涡和公众的质疑。中国平安的新闻发言人对此表示：2008年公司内外的环境发生了巨大的变化，经济形势和公司业绩也受到了影响，集团董事长马明哲希望以不领薪酬的方式，与公司上下及全社会共度难关。     

别让高管减薪成为“低级秀”

美国奥巴马上台后颁布了“限薪令”大得人心；与此同时，中国刮起了高管减薪风暴，社会效果却不尽如意。三一集团近日宣布，集团董事长梁稳根2009年只领1元年薪，全体董事降薪90％，集团高管降薪50％。对此，众多网友并不认可，认为“降薪纯粹是低级秀”。因为，高管除了年薪，还有分红、股权激励等。如果年薪1元，年终奖金5000万？其实，缺乏制度机制作保证。     

一周人物榜(2月21日-2月27日)

马明哲:自降年薪至"零"2007年以超过6000万元的薪酬而一度成为热点的中国平安CEO马明哲,近日再次因为薪酬成为市场的焦点:媒体惊曝其2008年将自降薪酬,从2007年6600万元的天价年     

质疑金融高管“超高薪”

虽然年报披露尚未结束,但已有市场人士预计,中国平安董事长马明哲超过6600万元的年薪,有望拔得内地上市公司老总年薪头筹.中国平安公布的年报显示,公司有3名董事及高管2007年税前薪酬超过了4000万元,其中马明哲税前报酬为6616.1万元,折合每天收入18.12万元.     

谁为企业高管定薪酬

中国平安高管的天价年薪一经公布，就引起争议。 根据新浪网推出的“平安马明哲年薪6600万争议”专题调查显示，截至5月3日，有12．982万人参加了调查。     

我国企业年薪制的实施情况及若干亟待解决的问题

<正> 一、中国企业经营者年薪制的实施情况 年薪制在国外是较基本的企业制度,在中国出现却是改革开放之后的事。1992年6月,上海轻工局选定英雄金笔厂、上海油墨厂和上海纸箱厂作为试点单位,作为我国第一批国有企业经营者年薪制的试点单位,年薪额不超过2万元。到1993年试点单位扩大为12家。1997年5月,国家劳动部决定在百家国有企业推广经营者年薪制的试点工作;1997年6月,百家国有企业经营者年薪制试点企业进入实际运行阶段。据1997年的统计,全国实施年薪制的国有企业已突破1万家,年薪总额已达到数百万元。深圳于1994年9月推出《试点企业董事长、总经理年薪制办法》,并在现代企业制度试点企业中,选择了深房、莱英达、石化、特力、深纺、深宝等6家国有控股的上市公司进行年薪制试点。1995年,又将公交、宝安、中电3家企业增选为年薪制试点企业。经过3年多的试行,情况大体如下:经营者平均年薪收入接近10万元,最高与最低年薪差幅不大,董事长、总经理的年薪收入相差也不大。1997年9月,深圳市重新颁布了《深圳市国有企业经营者年薪制暂行规定》,对1994年的规定进行了完善和补充,在深圳市属国有企业中全面推行。新的规定将经营者年薪分为基本年薪、增值年薪和奖励年薪三个部分。基本年薪与企业的规模挂钩,按企业?     

马明哲天价年薪风波

3月19日，中国平安保险公司公布了2007年年报，数据显示公司董事长、首席执行官马明哲2007年的年薪为6616．1万元，年报公布后，引起轩然大波     

直销市场变局

今年出台《暂行规定》也好，2006年真正直销法出台也罢。种种迹象表明，中外直销企业已经开始厉兵秣马了，似乎中国的直销业将面临大变革。     

上药“黑天鹅”:改革派的覆没

整整一年,上海医药(02607.HK)(下称"上药")都走在风口浪尖,收购争议、受贿丑闻、高管辞职、派系斗争、天价年薪、罢免董事长、财务造假……几乎每一次,都激起波澜一片。5月31日下午,上药召开股东大会,现场混乱,股东呼吁被免董事长吕明方和大家见面。上药管理层避开投资者,宣布17项议案全部通过,候     

俗不可耐的谢师宴

"状元宴"、"谢师宴"等风行一时,价格数千元、甚至超过3万元的天价谢师宴预订火爆师生交流的方式很多,"宴"并不是"谢"的唯一或最好方式。至于社会上被大小商家炒翻了天的什么"探花宴"、"状元宴"、"翰林宴",原本就是宴者之意不在"宴",这一点,教师、家长、商家都心知肚明,不说也罢!     

关于规范国企高管年薪及制订《工资法》的建议

国企高管年薪过高的问题，成为人们对分配不公意见的焦点之一．国企高管的天价年薪，没有法律上的依据。应尽快制订工资法，对全国各行各业的工资进行调整规范。     

21世纪:中国的“脊梁”在哪里?

中国公开的科技类最高收入年薪为10万元人民币,而美国250种职业中排名最末的洗碗工年薪为11110美元。中国最高薪的科学家几乎与美国最低薪者处于同等位置,“科技就是生产力”难以实现,“科学家就是财富”无法体现。     

珠海 制定劳动力工资指导价 博士生比高中生价高十余倍

珠海市劳动局日前制定了该市 85个职位的劳动力市场工资指导价，以利用劳动力市场价格信号指导企业合理确定各类人员工资水平。 　　该指导价分为年薪制和月薪制两种，以及高、中低三个档次。管理人员中，总经理高位年薪为 110800元、月薪为 9233元，最低的统计人员低位年薪为 7800元，月薪为 650元；技术人员中，高级工程师高位年薪为 100500元、月薪为 8375元，最低的助理经济师低位年薪为 12560元、月薪为 1047元；在生产人员中，中餐烹饪人员高位年薪为 39450元、月薪为 3288元，最低的裁剪缝纫皮毛革制作工年薪 5670元、月薪为 473元；…     

投市询价制：良策还是试错

不管是哀怨、一筹莫展也好，咒骂、恨铁不成钢也罢，中国股市在1月17日——按照询价制度进行新股发行的日子——又开始了新一轮的下跌。随着K线图的一路向下，新股发行的“闸门”放开不到一周，又重新被关上了。询价制对中国股市的影响到底在哪里?     

“独董”的生命力

独立董事（以下简称独董）辞职或非正常离职已成为上市公司的晴雨表。2004年6月轰动一时的伊利股份独董事件中，一独董被免职，另一独董则辞职以示抗议，数月之后伊利董事长郑俊怀案发入狱；2004年7月，德隆危机全面爆发前夜，新疆屯河某独董即高调辞职，2005年7月8日，科龙电器公司的三位“天价”（津贴超出平均值的8倍以上）独董辞职，之后惊爆科龙董事长顾雏军涉嫌违法犯罪累计金额34．85亿元。     

美国股市期市趣谈

从2004年起，笔者开始操作美国股票和以美国标准普尔指数为标的的指数期货。在此之前，我在中国已经有7年的股市操作经验。经过了这些年的起伏，对市场略有些见闻心得。如今咱们中国市场的股指期货也箭在弦上，只待拉弓了。我把自己在大洋彼岸市场的见闻心得小记一二，各位看宫您当故事看也好，当经验教训看也罢，只要看得有趣。文章目的也就达到了。     

梁稳根：1元年薪与亿元订单

国内领先的民营工程机械制造企业三一重工在当下经济寒冬里上演的两出大戏吸引了不少眼球。一是其博客影响力极大的总经理向文波1月16日宣布，集团董事长梁稳根今年只领1元年薪，全体董事降薪90％，集团高管降薪50％。     

2008资本市场风雨交加

2008，对抱有财富梦想的投资看来说是难忘的一年。A股下跌幅度超过70％，个人投资者账户大都损失七成以上。先有中国的股市跌跌不休，后有国际金融危机黑云压顶。厂大股民是最可爱的人，套牢也罢、坚守也好，他们只是默默承受、殷殷等待，没有出现大规模的卖盘以及基金赎回潮，客观上维护了资本市场的稳定。