加强基层人行内审工作的思考

内审工作在人民银行内部管理与监督方面发挥着重要作用。当前内审工作中同级监督、内审与会计事后监督的关系、内审技术滞后、内审机制等方面的问题，影响了人民银行内审职能的定位和功能发挥，应当加大内审查处力度、实行内审工作专业化、提高内审人员的素质、加快内审工作电子化建设等有针对性的建议。     

构建“四位一体”税务大监督体系的思考

税务机关的组织体系中,巡视、督察内审、监察、稽查四个部门均具有监督职能,共同承担着具体又繁杂的内外部监督职责。如何实现对以上四个职能部门管理资源的有效利用是当前和今后一个时期推进税收现代化建设的重要抓手之一。因此,积极构建"四位一体"税务大监督体系值得我们认真思考。一、"四位一体"税务大监督体系的架构解读巡视、督察内审、监察和稽查部门是"四位一体"税务大监督体系中的"四位"。其中,巡视、督     

内审 企业健康发展的保障

国有企业改制后，内审工作如何在新的体制下根据企业发展需要，为企业做好监督，评价、管理、服务等工作是不少企业面对的新问题。强化内审职能，转变内审思路是内审工作适应企业发展新需要的必由之路。目前，记在河南济源钢铁公司(以下简称济钢)采访时发现，该，公司为了不断深化企业管理、强化企业内审职能，充分发挥内审工作在现代企业管理中的“监督、评价、管理、服务”等作用，将纪委、审计处、企管处督查科、监事办等部门合并成审计监察部，组成一支高水平的企业内审队伍，对公司的生产经营进行全面监督、严格管理，形成了事前有防御、事中能监督、事后可追究的内审工作新格局，实现了内部审计工作重点向管理审计与增值服务的方向转变，为企业健康发展提供了有力保障。     

规范基层央行内审工作的对策

一、改革现有的组织模式，实行派驻制 要真正确立内审的独立地位，提高内审工作的有效性，就必须改革现行的内审组织体系，实行内审机构的“派驻制”。人民银行系统实行“派驻制”，能够较好理顺内审机构的隶属关系，与人民银行集中统一的领导体制相适应，具有较强的独立性，真正体现出监督与被监督的制约关系，保证内审监督的权威性，消除内审工作来自各方面的干预和制约，使内审机构能够独立行使职权，充分发挥内审的监督和促进作用。     

基层央行内审工作浅议

由于人行内审机制不完善等因素的制约，影响着内审工作水平的提高，突出表现在： 1．机构设置不合理，再监督：正作难以发挥应有作用。内审再监督缺乏必要的制裁手段。《中国人民银行内审工作制度》只规定了内审的监督、建议权，而对违规的工作人员和部门缺乏行之有效的制裁、约束手段。因此，内审检查报告的问题和建议得不到有关科室的足够重视，久而久之，易造成被监督部门对内审……     

树立再监督理念提升内审工作质量与效率

本通过对外省市个别人行中心支行内审工作中的组织结构、人员调配、同级监督、内审规范化操作、人员培训等各方面的经验和做法进行实地考察分析后，提出了实现内审工作规范化、加大审计频率和覆盖面、解决内审工作独立性差、提高人员素质等工作思路，对辖内人行内审工作具有一定指导意义。     

同级内审监督工作存在的问题和对策

（一）同级内审监督工作中存在的问题和难点 1. 审计工作滞后、时效性较差。内审工作制度虽然赋予内审部门事前、事中和事后的监督职权，但由于受多种因素制约，内审监督方式多采用现场检查的方式进行，履行的是事后监督的职能，而且多在事后进行，与经营活动不同步，不能及时掌握被审计部门动态信息，缺乏超前性、时效性，工作中存在的问题难以及时发现，对风险的预警和防范的作用不能有效发挥。再加上有效的非现场监督的具体程序、方法和各职能部门定期或不定期报送资料制度没有建立，致使内审工作停留在事后评价的水平上。     

强化内审工作的思考

作为对监管者再监督的人民银行内审工作，在人民银行工作中发挥着预防，维护，促进三个方面的作用。目前，内审工作存在不少具体问题，只有采取针对性措施，切实加强内审工作，才能充分发挥内审工作再监督的作用，促进人民银行依法，合理，公正，有效地履行中央银行职责。     

更新内审理念防范央行风险

几年来，人民银行内审工作发挥了重要作用，但仍存在领导关系不尽合理，风险控制意识欠缺，以及内审再监督作用发挥不够理想等问题。应当从改革内审部门组织体系，提高内审工作的独立性等五个方面着手进行改革，以进一步发挥内部审计工作的职能作用。     

新形势下改进和加强内审工作的思考

目前，省会城市中心支行的内审工作除“同级监督”外，仍以“下查一级”为主。除此之外，还受分行委派组队对地市中心支行进行交叉全面审计。这种内审监督体制，对促进人民银行系统加强内部管理，依法、公正、有效地履行央行职责起了应有的作用。但由于内审工作开展时间较短，不可避免会存在一些问题及困难，特别是职能调整后，这些问题和困难日益突出，制约着内审再监督作用的发挥。     

人民银行县（市）支行内审工作的难点与对策

一、当前内审工作存在的问题 （一）内审人员不足、待遇不明确、素质偏低。县（市）支行内审人员均为兼职，一般为一人，不仅要承担中支安排专项审计工作的组织、实施任务及对本行的同级监督审计工作，还要负责中支对支行实施全面审计、领导干部离任审计、履职审计等审计项目的自查工作及内审调研，不符合审计项目双人开展的要求。此外，上级行对支行内审岗位人员待遇没有明确规定。内审人员素质偏低．不能满足新形势下内审工作的需要。     

推动深化“纪巡财”监督贯通协同的实践思考——以重庆市为例

财会监督作为党和国家监督体系的重要组成部分，在党和国家监督体系中发挥着基础性、支撑性作用，要坚持以党内监督为主导，推动财会监督与其他各类监督之间的贯通协同，建立健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系。本文立足于重庆市财政部门财会监督工作开展情况，结合财政部门与纪检监察机关、巡视巡察机构协作实践情况，探究财会监督与纪检监察、巡视巡察监督贯通协同的方法与路径，通过推动全链条管理、专业力量培育、信息技术赋能等，构建立体联动、同向发力、协同高效的财会监督格局。     

积极推进内审工作 "三个转变"

人民银行内审工作要努力实现“三个转变”，即：工作重心由监督为主向监督与评价并重的方向转变，思维方式由侧重微观向微观与宏观并重的方向转变，内审手段由手工操作为主向利用计算机和信息技术的方向转变。     

对人民银行内审部门重要事项监督的思考

近年来,随着人民银行内部审计转型与发展,内审部门越来越多的参与到重要事项监督工作之中,这是内审转型的需要,但也衍生出一些值得关注的问题。笔者针对基层央行重要事项监督的现状进行专题研究,并就如何规范内审部门重要事项监督提出改进建议。一、重要事项监督的基本情况(一)重要事项监督的主要内容和形式人民银行内审部门重要事项监督,是指内审部门在开展项目审计之外而承担的一些监督工作,主要是对监督重要事     

当前内审工作的难点及建议

在中央银行职能调整中，人民银行仍然保留内审部门，说明总行对内审工作的重视，也是对全系统内审干部几年来工作的充分肯定。但是如何在新形势下做好内审工作，充分发挥内审工作的监督和评价作用，这是我们在今后工作中迫切需要解决的问题。     

关于巡视监督实践中几个问题的思考

中央银行目前内部监督的形式比较丰富,主要有纪检监察、组织人事、内部审计、巡视等。本文分析了巡视监督和上述监督的相同点和不同点,并探索量化方法在巡视工作中的运用,提出了改进巡视工作的几点建议。     

基层央行内审工作存在的问题及对策

自2000年人民银行设立内审部门以来，通过开展有效的内部审计监督，基层人民银行各职能部门增强了自我约束机制，完善了内控制度，确保了基层人民银行职责的有效履行，促进了各项工作的开展。但同时必须清醒地看到，内审工作仍然存在体制及人员素质等问题。笔者结合基层内审工作实践，谈几点内审工作存在的问题及建议。     

对提高央行内审项目质量的思考

要充分有效地发挥央行内审监督、评价、鉴证和支持决策的职能作用,不断地提升内审工作水平,必须抓住审计项目质量这个关键。内审项目质量控制一方面是指对内审项目的立项、实施、结果、报告等进行组织、指导、监督和检查的活动,是内审部门和内审人员对内审业务活动进行控制的自     

提高基层央行内审工作有效性的几点思考

基层中央银行内审工作的有效性是指央行内审部门履行职能作用的程度、引起行领导重视的程度，以及取得的监督效果。当前基层央行内审部门的职能作用有削弱或淡化现象，其原因是多方面的。本结合基层央行内审工作的实践与体会，就当前影响内审工作有效性的几个问题及对策谈点粗浅认识。     

借鉴国外先进内审工作经验加强中央银行内部审计工作

中央银行内部审计部门自成立以来。有效发挥内审再监督作用，保证了中央银行业务公正有效开展。但与国外先进的内审工作相比，由于开展内部审计时间较晚，在很多方面需要不断完善，应借鉴国外内部审计在组织体系建设、内审职能定位、审计工作的连续性、审计人员的素质要求等方面的先进经验。[第一段]