数字化时代企业人力资源管理变革

当前,全球正在加速迈入数字化时代,企业迎来全新的发展机遇,但也面临严峻的考验。人力资源是企业的核心资源,在企业运营体系中处于举足轻重的地位,也是企业管理创新的主阵地。因此,本文基于数字化时代背景,通过对企业人力资源管理变革的动力展开论述,分析企业人力资源管理变革面临的障碍,探讨企业人力资源管理相应对策,希望为企业人力资源管理变革提供参考。     

互联网+时代现代农业创新发展机制研究

当前我国现代农业发展过程中,如果能够灵活使用各类信息化技术,那么就能够较好的促进互联网与农业产业的融合发展,实现现代农业的创新提升。本文阐述了"互联网+"背景下现代农业发展的基本现状,同时在明确现代农业发展现状和农业创新发展机制体系的基础上,从做好农业创新发展的环境支持、加快农村互联网基础设施体系的建设、构建相对完善的现代化农村物流产业体系、构建互联网专业化人才队伍四个方面,深入全面的探讨了"互联网+"背景下现代农业创新发展的保障机制。     

企业人力资源管理研究

企业人力资源管理是指把企业员工作为企业全部财富的一个重要组成部分,以一个整体来分析和规划,使其整体潜能得到全部发挥的管理活动。企业人力资源管理作为管理职能与生产管理、营销管理、财务管理一样,其重要性越来越明显,越来越受到企业的重视。     

公共图书馆人力资源管理创新途径

本文分析新形势下公共图书馆人力资源管理的变革,指出公共图书馆人力资源管理出现的新趋势。     

企业人力资源管理创新策略

当今经济发展过程中,人力资源管理是企业管理工作的核心。本文以新时代为背景,对企业人力资源管理存在的问题展开研究,提出合理规划人力资源结构、优化人员配置、提高招聘和培训效率以及完善激励机制等创新策略,以期为相关企业人力资源管理提供参考与借鉴。     

基于环境变化的企业人力资源管理变革

当今企业环境正处在迅速而剧烈的变化之中,企业人力资源管理肩负着重大使命。本文分析企业环境变化的特征,并对未来人力资源管理发展趋势进行初步探索;同时,指出未来人力资源管理的职能重点及应起的作用。     

企业文化在人力资源管理中的应用

人力资源管理是企业中一项重要的管理工作。而如今,随着竞争的加剧和分工的细化,人力资源管理面临着前所未有的压力。面对这种压力,管理者们寻求变革,树立企业文化成为一项新的管理方式,被大多数管理者所接受。将企业文化和人力资源管理结合起来,可以提高企业的管理水平,促进企业发展。     

数字化时代制造业企业人力资源管理探究

随着信息技术的发展及数字化浪潮涌入世界各国,数字经济对实体经济产生重大影响。作为实体经济的支撑性行业,制造业企业首当其冲,数字经济的发展对制造业企业人力资源管理工作提出新要求。本文以传统制造业企业人力资源管理现状为出发点,剖析制造业企业人力资源管理改善路径,基于企业数字化人力信息系统建设、数字化时代培训模式的革新、薪酬绩效考核制度与激励机制的完善及新时代员工关系管理的优化等方面提出建议。     

移动互联网时代财务与会计变革

本文剖析移动互联网时代的内涵,探讨移动互联网时代财务与会计的职能区分以及实现该项工作变革与创新的价值所在,并针对所存在的问题,提出变革与创新措施,希望为相关人员提供经验参考.     

县级农行人力资源管理浅析

目前，县级农行人力资源管理与已经介入国内的外资银行、合资银行的同级行相比，仍然存在比较明显的差距，这就要求县级农行适时推出科学的人力资源管理平台，导入现代人力资源管理的理念和制度框架。人力资源管理活动贯穿银行业务经营活动的始终，尤其对县级行来说，更是涉及面广，内容繁杂，它包括人力资源管理的具体规划、