两家企业被评为全国创新基金优秀企业

在国家科技型中小企业技术创新基金实施10周年表彰活动上,乌鲁木齐国家高新区的新疆奇康哈博维药有限公司和新疆德蓝股份有限公司被评为全国创新基金优秀企业。在本次表彰活动上,新疆共有6家企业被评为全国创新基金优秀企业,乌鲁木齐国家高新区占自治区的1／3,占乌鲁木齐市的2／3。     

成功科技型企业家的特质

高技术企业的企业家具有比普通企业的企业家深厚得多的科技背景，因此，他们可以被称为科技型企业家。科技型企业家有各种各样的来源和背景，他们有的原来是科研机构的科技人员；有的是高等学校的理工科教师；有的是从高等学校毕业的理工科大学生或研究生；有的是大中型企业的研究开发人员或管理人员。他们在从事经营活动的早期未必会预见到将来的成就。通过观察我们还发现，成功的科技型企业家具有各种不同的管理风格、工作习惯和极性。他们有的相信严格的控制，有的相信在较宽松的管理下人们更能发挥能力；有的善长运用对优秀员工称赞的激…     

试论煤矿企业打造优秀企业文化

党的十七大提出,全面落实科学发展观,对于不断打造企业文化,促进企业经济发展、政治稳定,实现和谐社会具有广泛的现实意义.随着现代化建设的加快,煤矿企业注重企业文化建设,强化人文管理,企业培育优秀的企业文化,显得尤为重要. 一、用思想政治工作推进企业文化建设 建设煤矿企业文化必须加强思想政治工作.企业文化建设需要通过思想政治工作的加强和改进来保证.     

寿险企业构筑充满人性的优秀企业文化研究

本文从留住寿险企业人才的角度出发,以西安市平安人寿为研究背景,提出寿险企业构筑充满人性的优秀企业文化的必要性、重要意义、主要内容.提出建设保险企业文化建议:导入ES战略,树立以人为本的思想;导入CS战略,树立以市场为导向、以顾客为中心的经营理念;导入CIS战略,塑造良好的企业形象;建立互助互信的寿险企业合作团队.     

试论优秀企业文化的价值及其构建

企业文化兴起不过20多年,却对促进企业的健康发展起到了越来越重要的作用.文章根据企业文化理论,分别对企业文化的内涵、优秀企业文化的特征及其价值进行了探讨,并在此基础上分析了如何构建优秀企业文化.     

李奇福：积极培育优秀企业文化

优秀的企业文化是企业发展的灵魂。当前,整合企业文化资源,培育优秀企业文化,已成为我国企业提升国际竞争力亟待解决的新课题。     

迎接挑战创建优秀企业文化

企业文化的概念及其特点;我国企业文化建设存在的问题;我国企业文化建设存在的误区及应选择的解决对策;我国企业文化建设存在的契机.     

关于县级供电企业实践“五统一”优秀企业文化建设的思考

当前,在一定程度上讲,县级供电企业实践国家电网公司“五统一”优秀企业文化建设的征程才刚刚步入“快车道”,而建设优秀的企业文化非一朝一夕之事,任务繁重,需要每个单位,每一名电力员工付出艰辛的努力。一、充分认识和高度重视。五统一”优秀企业文化在生产经营管理中的地位和作用。“五统一”优秀企业文化作为一种高层次的管理手段,其在企业生产经营管理中的作用是毋庸置疑的。它既反映企业员工的企业观念、行为准则、集体意识,又反映企业宗旨,体现企业价值观和伦理观,是企业员工共同认可并自觉遵循的行为规范。     

家族企业的成功之道——基于企业文化的思考

家族企业是古老而富有活力的经济体。在成功的家族企业后面,都存在着一个强有力的文化支撑。文化力就是竞争力。中国家族企业处于承前启后的关键时期,建立具有自身特色、开放并与时俱进的企业文化,是实现家族企业可持续发展的重要保证。     

用别人的实践造就你的成功

对于任何一个管理者来说，新世纪开始后的几年都是不平常的。在这几年中，中国企业界频频爆出黑幕，让人惋惜的同时又生出些许恨铁不成钢的遗憾。然而，回想中国企业发展最快的20多年，中国的企业家好像从来都没有过平静的时候，不是哪家“优秀企业”轰然倒塌，就是“英雄”人物纷纷落马。这种“不平静”也曾引起过企业家们的“学习热”，于是，许多套着光环的“管理圣经”纷纷被中国企业家争相购买。     

创新文化: 深圳成功企业的最重要基因

本文对深圳经济特区成立30年来涌现出的一批成功企业进行深入研究,认为创新文化是深圳企业成功的重要基因.企业家精神、自主创新、管理创新构成深圳成功企业创新文化的重要内容,而政府的制度创新则是成功企业形成创新文化最为重要的助推器.根据此研究结果,本文给出了相关政策建议.     

基于企业文化创新的核心竞争力之构建

优秀企业文化已成为当今企业生存和发展的关键所在，企业文化的差别决定了一个企业是否有核心竞争力。企业在经营产品和服务的背后，实则在经营一种独特的文化。资源、技术创新、知识、能力、流程等要素合成的核心竞争力实为企业文化在经营活动中的反映和表现。企业文化是企业经营的最高境界。建设优秀的企业文化的直接目的就是提升企业核心竞争力，成为百年企业。     

以优秀企业文化打造安全高效矿山的探索实践

企业文化建设是一项管长远、管灵魂、管方向的系统工程,依靠文化软实力提高管理水平,走内涵式发展的道路,是现代企业的最佳选择。本文从五精管理的角度,探索了煤矿企业提升企业文化创建的一些经验和做法。一、以五精创建为统领,创新企业文化建设思路     

以优秀企业文化是升青年员工思想道德素质

青年员工是企业发展的重要力量,是企业生命的晴雨表,也是企业进步的推进剂,只有准确把握当代青年的基本特征,才能在教育、引导青年工作中把握规律性、体现时代性、富于创造性。广大青年员工积极向上、乐于奉献,追求自我价值的实现,展示出了良好的精神风貌。     

打造优秀企业文化 推动企业科学发展

文章阐述了以企业文化建设引领企业发展的必要性,提出了坚持以人为本,构建优秀企业文化的途径。要以精神文化建设为先导,放大企业文化的理想信念效应;以物质文化建设为保障,营造企业文化的浓厚环境氛围;以员工队伍建设为重点,夯实企业文化的重要组织基础;以制度文化建设为抓手,推动企业文化的协调有序发展。     

因家之名一中西方企业的家文化之比较研究

家文化在中国已经泛化到社会生活的方方面面。任何家庭以外的社群,包括企业或国家都可以被认为是家的扩大,许多企业以家为核心打造其企业文化。随着中国企业不断成长,其管理实践会因中西方不同文化观念的冲击而衍生出新的企业文化模式。家文化也应向现代思想转变．找到将中国传统家文化与现代市场经济规则和企业制度规则相互融合的现代企业家文化。本文从汉语和英语词源探求家的意义的产生和发展,进而比较中西方文化中家文化所承载的异同,并基于异同点的分析来反观家元素在企业文化中的实际应用。以比较文化视角的深层思考来推动企业家文化实践。     

企业文化之花别样红

＂企业是人,文化是魂＂。走进西钢,所到之处,所见之人,都让人强烈感受到企业文化的魅力。＂全国企业文化建设优秀单位＂、＂全国电力系统企业文化建设标杆企业＂、＂中国电力行业企业文化建设十佳创新成果＂等荣誉是该公司企业文化建设的荣耀。如果你问该公司的职工们,这些年企业的发展是如何驶上快车道？     

海尔：从“成功的文化”到“文化的成功”

从一家濒临破产的小企业,成长为享誉世界的企业集团，海尔的产品行销五洲，海尔的员工来自世界各地。如今的海尔已不仅仅是“一个实力雄厚的企业”，从某种意义上来说，它更像是一本书，一部创业、改革、发展史，一部管理的百科全书，一部企业文化专著，一种精神力量和文化感召，一面代表着中国企业通过自强不息通向成功的猎猎大旗。然而，海尔的成功却非偶然，     

企业文化在企业管理中作用的思考

随着市场经济越来越深入,市场上企业之间的竞争也越来越激烈,这样的环境对企业的管理提出了更高的要求。企业文化在企业管理中所发挥的作用也越来越得到大家的认可。本文从相关方面进行论述,并对如何进行改善也提出了建议。