我国流动妇女的培训现状及培训需求分析

本文对流动妇女的培训现状和培训需求进行了深入分析.结果显示:不足1/3的流动妇女在外出之前或外出期间接受过各种形式的培训、流动妇女的培训需求与接受过的培训内容存在明显的错位现象、流动妇女对法律知识和非农技能培训的需求强烈,流动妇女的年龄、文化程度、经济收入和所从事的工作都对她们的培训行为和培训需求产生影响.     

如何当好农民培训管理者

<正>作为农民培训机构的管理者,对于如何有效地开展新型职业农民的培训责任重大。开展新型职业农民培训的重点是培训管理,而提高培训管理效果和效率的关键是培训管理者对农民培训的基本概念和培训管理基础理论的认识。一、新型职业农民培训管理基础(一)培训的基本定义     

福建新型职业农民培训效果评估研究——基于柯氏评估模型的因子—ISM模型分析

在全面推进乡村振兴的背景下,做好五大振兴中的人才振兴,提升新型职业农民培训效果,需要对培训过程进行全面评估及后续跟踪。基于柯氏评估模型,以目标为导向,在对情景进行充分考量的基础上,构建培训效果评估模型,并针对已毕业半年以上的516位福建新型职业农民进行访谈和问卷调查,运用因子分析和ISM模型对调查结果进行深入分析。实证表明：新型职业农民培训最核心的问题是：农民增收。新型职业农民培训需要考量多方因素、需要继续扩大培训规模、要因地制宜设置培训课程、不仅要集中培训,更要送培训下乡。     

农村骨干劳动力培训意愿的影响因素研究——基于结构方程模型的实证检验

建立了农村骨干劳动力培训意愿的影响因素的结构方程模型,模型拟合良好.个人特征、家庭特征与培训特征是影响农村骨干劳动力培训意愿的三个潜变量,其影响程度依次为:培训特征＞家庭特征＞个人特征.培训特征中的培训内容、家庭特征中的家庭收入满意度和个人特征中的自我认知能力是最主要的影响因素.     

新型职业农民培训效能评价模型研究 ——基于广东新型职业农民培训班调查数据实证分析

随着新型职业农民培育工程的全面启动及持续推进,对相关培训绩效评价的研究需求愈发迫切。为此,本文综合设计了《新型职业农民培训效能评价》量表,以广东新型职业农民培训班学员为调研对象,获得有效问卷411份,实证构建了新型职业农民培训效能评价结构模型:包括影响因子层、即时效能层、持续效能层3个层次,内容匹配度、课堂质量、组织管理与服务、培训效果感知、持续影响力5个维度,共24项观察变量;并依据各维度间的关系系数,提出提高培训效能的相关对策建议,以期提高新型职业农民培训质量。     

村支书视角的新型农民培训需求分析——基于扬州市216个村支书的调查

新型农民是建设社会主义新农村的重要力量,新型农民综合素质的高低直接关系到新农村建设的成败.本文以扬州市216个村支书的问卷调查为依据,系统分析了村支书视角下的新型农民培训的相关问题.结果显示,村支书整体素质较高,对新型农民培训问题能做出理性选择,但自身的创新意识和能力尚需提升;政府主导的培训单一性、培训内容的供需脱节和农民自身经济条件的限制等因素影响了农民参加培训;培训对象选择上应有所选择,主要以中青年的农民为主.     

松辽流域岸线开发利用需求分析与对策

在全面分析松辽流域岸线开发利用现状及存在问题的基础上,分析当前流域岸线开发面临的形势,指出未来岸线开发利用保护需求,并提出岸线的开发利用应遵循"保护优先、严格控制、合理开发、高效利用、可持续发展"的对策建议,为松辽流域岸线开发利用管理提供借鉴作用。     

国土资源政务管理信息系统需求分析方法

需求分析是软件生存周期的第一个里程碑,是系统建设成败的关键,文中结合国土资源政务管理信息系统的需求分析工作从业务调查、业务分析、需求建模等几个方面对需求分析方法进行了探讨。     

试论找矿三要素功能作用与优化配置

在找矿三要素中,勘查区块是找矿客体,起着基础性作用;勘查技术是找矿主体,起着主导性作用;勘查资本是找矿血液并为找矿营造起追求保值增值的动力机制,起着支撑性保障作用,三者不是孤立存在而是相互依存。三要素优化配置建议：(1)找矿主体应是具有相应勘查资质与相当资金实力的法人。(2)规范探矿权出让方式,申请在先,按规定缴纳使用费应作为基本方式,通过招投标有偿取得可作为主要方式,建议试行委托经营方式;应严格控制协议出让,慎用拍卖挂牌出让。(3)使市场在探矿权配置中起决定性作用,提高探矿权配置效率和公平性。(4)健全与完善找矿成果利益分配机制,促使勘查技术与资本找矿活力竞相迸发。(5)加强与优化政府服务于探矿权市场建设公共职能。     

基于四部模型法的中国农村居民医疗服务需求分析

本文利用江苏省、安徽省和贵州省3县(区、市)761位农村居民的调查数据,采用四部模型法,实证分析了中国农村居民医疗服务需求的影响因素,从而得出中国农村居民医疗服务需求行为的一般模式。从农村居民对医疗服务的利用来看,经济因素已经不再是决定其是否进入医疗服务市场的唯一重要因素,农村居民自身的健康需求成为其进入医疗服务市场的重要推动力,也是其医疗类型选择的重要影响因素。从医疗支出的决定因素来看,医疗服务价格偏高会加重农村居民的经济负担。为此,农村公共卫生政策要致力于提高农村居民对疾病认知和预防的能力,以低收入者作为政策作用的主要对象,并进一步降低医疗服务价格,且农村医疗保险的开展应优先发展住院及大病医疗保险。     

江苏省产业转型升级对高职人才需求分析

基于江苏产业发展转型升级背景，对高职人才和产业结构现状进行分析，并针对江苏经济发展，科学定位高职人才培养目标。为厘清江苏产业转型升级对人才的需求状况，进行问卷调查和访谈，分析产业转型升级对高职人才的市场需求、素质要求和能力需求。在此基础上，对培养适应江苏产业转型升级所需的高职人才提出相应的对策建议。     

我国水产品冷链物流需求分析及政策建议

物流需求是物流能力供给的基础,准确的物流需求预测对于政府制定产业发展规划和引导社会投资具有较强的指导意义。本文针对我国水产品冷链物流发展中呈现出的需求规模增大、需求结构多样、系统性较强等特点,提出现阶段政府应积极创建合理规划的体系和政策环境,通过改进冷链物流供给体系的方式加强冷链物流基础设施建设,从而促进冷链系统和我国水产品冷链物流业健康、稳定的可持续发展。     

基于支付意愿的有机食品需求分析

本文以山东省济南等5个城市的588个消费者为调查对象,利用计划行为理论(Theory of Planned Behavior,TPB)研究了消费者有机食品的购买意愿,构建Logit回归模型分析了影响城市消费者购买有机食品的主要因素.研究结果表明,城市消费者有机食品购买意愿受收入状况、对有机食品的信任度、有机食品的价格、消费者对自身健康的关注程度等因素的影响比较显著,而消费者的年龄、文化程度、对环境保护的关注程度等因素影响较弱.     

华北地区社会经济发展对地质调查的需求分析

文章综合分析了华北地区 (包括北京、天津二市 ,河北、河南、山东、山西四省和除东三盟和赤峰地区外的内蒙古自治区 )的国内生产总值、产业结构构成和资源分布特点 ,在此基础上 ,分析了未来华北地区社会经济发展对地质调查工作的五个方面的需求 ,即基础地质图件更新 ,水文地质环境地质评价 ,矿产资源潜力调查与评价 ,重大地质问题研究 ,中国北方生态环境管理配套工作等。     

基于组织社会化的新员工三层级培训模型

新员工是指刚刚加入企业的人员,是企业的新鲜血液。他们对工作充满热情和期望,但是由于他们对组织、群体和工作不熟悉也容易出现抱怨和焦虑,降低工作效率和对组织的承诺,导致高离职率。所以,如何使新员工更快地“从组织外的人”发展成为“组织内的人”,适应组织环境和工作角色成为现代人力资源管理的核心问题。组织社会化理论是美国学者施思提出的,     

异质性条件下劳动力培训的效应分析——基于云南省红河州3000户家庭的数据

本文根据2008年云南省红河州的农户调查数据,在考虑个体异质性和村庄异质性的基础上,运用多水平框架下的异质性工具变量模型估计劳动力培训的效应,得出以下结论,可观测因素对农户收入和培训决策的影响随着村庄的不同而变化,农户劳动力培训的效应不仅受个体异质性的影响而且受村庄异质性的影响;目前的培训政策发挥了政策引导作用,使参加培训的农户多数是参与意愿高的农户;劳动力培训能够提高农户的收入水平,但效果并不显著,农户从培训中获得的收益仅为2.5%,说明目前的培训效果有待加强。     

农村改革要解决农业三要素流出问题

农业生产力领域中的基本三要素是土地、劳动力和资金.上世纪90年代以来,出现了三要素流出农村的现象,这也是三农问题从此变得严重的内因.然而,三要素流出的趋势客观上又是市场使然,因此在解决三农问题上时,一般意义上地强调市场手段就会出现市场失灵.越是加强农村的法治建设、教育建设和医疗建设等,就意味着越需要有更高的开支.我曾在化解生产过剩的政策讨论中提出:在城乡二元结构体制下,城市是资本池,农村是劳动力池.这两个蓄水池的结构概念有利于中国经济软着陆.在中国未来的城镇化道路上,如何建好农村劳动力这个蓄水池,城镇化投资就显得至关重要.     

民族山区新型职业农民培训评价的影响因素研究——基于Y县327份问卷的Logistic-ISM模型分析

在全面实施乡村振兴战略的背景下,为提升民族山区新型职业农民培育工作的针对性和有效性,迫切需要从理论上厘清民族山区新型职业农民培训评价的影响因素。基于四川攀西地区民族山区县Y县的问卷数据,运用Logistic-ISM模型分析了影响农民对培训效果和培训帮助进行评价的主要因素及其内在的逻辑关系。实证研究表明,农民年龄、对家庭收入的满意程度、培训时间和培训教师的水平显著正向影响农民对新型职业农民培训效果的评价,性别、对提高家庭收入的信心、培训时间和培训教师的水平显著正向影响农民对培训有助于从事农业的评价,其中培训教师水平又是影响评价的深层因素。     

基于流程再造的公务员培训设计

本文以流程再造为基础,结合新时期对公务员的要求,探讨以针对性和有效性为导向的公务员培训设计。     

基于柯氏四级模型的小微企业员工培训评估研究

小微企业是我国社会主义经济与社会发展的重要组成部分,其中员工培训评估体系建设关乎小微企业的发展。本文首先对柯氏四级模型进行阐述,然后以柯氏四级模型为理论基础,针对小微企业在员工培训方面的现状,提出员工培训评估体系优化方案,以期为相关小微企业提供一定的参考。