劳动价值论与知识价值论的关系评述——兼论价值理论的发展规律

人类社会从工业经济时代进入知识经济时代 ,引起了经济结构、文化和价值观念等一系列变革 ,马克思的劳动价值论也面临着新的挑战 ,出现了“劳动知识价值论”、“知识价值论”等价值理论。本文从劳动价值论与知识价值论的关系入手 ,分析了理论界流行的“否定论”、“取代论”和“发展论”三种关于两者关系的观点。在此基础上 ,指出价值理论遵循从“劳动价值论”到“劳动知识价值论” ,再到“知识价值论”的发展规律。     

马克思劳动价值论的当代解读

本文结合我国社会主义建设的新实践,对马克思的劳动价值论进行了述评,指出了在新的历史条件下怎样科学的对待马克思劳动价值理论,着重从四个方面分析了劳动价值论在当代的新发展.     

再论劳动价值论

在经济高速发展的今天,再论劳动价值理论对社会主义经济的建设是十分有必要的,掌握劳动价值论的核心和精髓,扩大商品价值范畴,认识到抽象劳动是价值的唯一源泉,发展劳动价值论对社会主义经济发展的重要意义,这就要求我们在新的历史条件下重新审视劳动价值理论课题的意义,今天,我们有必要再论劳动价值论,对马克思的生产劳动理论加以发展.     

对劳动和劳动价值论的几点思考

在新的历史条件下,深化对劳动和劳动价值论的研究具有重要的理论和实践意义。通过对劳动内涵的确定、资本主义社会和社会主义社会劳动关系的比较、价值创造和价值实现以及价值创造和价值分配等问题的分析和探讨,揭示了在社会主义市场经济建设过程中,我们既要坚持马克思科学的劳动价值论,又要密切结合社会主义市场经济发展的实际,丰富和发展劳动价值论的内涵。     

马克思劳动价值论的当代意义

劳动价值论经过这么多年的历史演变,作为它的"内核"劳动二重性依然不变,劳动价值论不仅没有过时,当今时代的许多问题仍然可以用劳动价值论的原理去解释,只是时代的改变使得劳动价值论出现了新的特点,以科学的态度认识马克思的劳动价值论并对其进行当代阐释具有重要的现实意义。     

关于深化对科学劳动认识的几点思考

当今世界,科技已成为推动经济的第一要素,不少人开始对马克思的劳动价值论提出质疑。在新的历史条件下,正确认识马克思关于科学劳动的理论,并结合新的实际深化对科学劳动的性质和范畴的认识,对于坚持和发展劳动价值论,正确评价科技工作者的劳动贡献和促进我国科技进步都具有重要意义。     

基于马克思劳动价值论的品牌价值研究

当前品牌的市场高价值现象使人们开始逐渐怀疑,经典马克思劳动价值论的劳动创造价值理论是否还适用当今的社会经济。尽管许多学者对此提出了新的观点和角度,形成一套发展的马克思劳动价值理论,但是将其解释于品牌价值时总是具有一定的片面性和主观性。因此,笔者回归经典马克思劳动价值论本身,通过其基本理论和观点来解释品牌价值的形成和"高价值"的现象。     

经济新常态下的马克思主义劳动价值论

党的十八届三中全会确定将全面深化改革作为新时期下全党上下的重点工作,当前经济发展处于"新常态",在此形势下不断改进完善马克思劳动价值路理论体系,同社会主义市场经济发展进程与时俱进,显得尤为重要。本文回顾了马克思劳动价值论的形成过程,分析了马克思劳动价值论在经济新常态下劳动如何创造价值、作为价值创造的"本源",探讨了科技劳动、管理劳动、服务劳动在价值创造过程中的作用。     

论自然资源价格与现实商品价值的关系

本文从马克思劳动价值论出发，指出传统劳动价值论本质上是劳动增值论，而商品价值量实际上是资源和劳动两种不同价值的共同体现，赋予了劳动价值论以新的思路和逻辑。     

关于深化劳动价值论的几个问题(上)

一、坚持深化和发展劳动价值论的前提 劳动价值论是英国古典经济学家威廉·配第、亚当·斯密和大卫·李嘉图等人对人类文明作出的重要贡献.但是,它有许多不科学的成份.马克思在古典经济学的基础之上,取其精华,去其糟粕,创立了科学的劳动价值理论.马克思的劳动价值论是马克思主义经济学的基石,是马克思主义唯物史观在经济领域中的应用与延伸.100多年的实践证明,马克思劳动价值论的体系和基本观点是符合实际和正确的.因此,当我们谈论深化和发展这个学说时,一定要坚持它的体系和基本观点,决不能以深化或发展为名,根本背离劳动价值论.同时,要依据新的客观实际,深化和发展劳动价值学说.只有这样才能使劳动价值论具有更强的说服力,更好地发挥指导作用,才能更好地坚持劳动价值论.     

"转化"理论在马克思劳动价值论中的地位及其局限

本文认为,马克思的劳动价值论是以“简单商品经济”为基础构建起来的,“转化”理论是马克思劳动价值理论由“简单商品经济”通向资本主义现存生产方式的桥梁,它使马克思劳动价值论不再仅仅局限于“简单商品经济”的范围,而是其全部理论的支点。然而它在马克思的劳动价值理论中并非是一种完全自洽的存在,它在解释资本主义社会现实经济活动方面,本身也存在一些局限,留下了一些值得思考的问题。     

WTO背景下开发区外企劳动关系发展趋势中的几个问题

(续上期) 三、外企劳动关系双方面对外部竞争压力,追求"双利"、"双赢",共谋发展的意愿逐渐增强 尽管在 WTO背景下,外企劳动关系存在若干不稳定因素,尤其在劳动就业领域会引发一些新的矛盾冲突,而且劳动关系的变化是一个恒久的动态过程,新情况、新问题与时俱生.     

马克思主义劳动价值论的当代创新

马克思主义的劳动价值论生命力在于其随着实践的发展而与时俱进。本文从三个方面阐述了用马克思主义发展观认识劳动价值论。一是个人财产和私人资本;二是社会劳动和先进生产要素;三是按劳分配和按要素分配。     

马克思劳动价值论思考

市场经济的发展与当代中国社会阶层结构的演变,使劳动形式、劳动主体、价值源泉和分配理论等方面都发生了新的变化,这就要求对马克思劳动价值论重新进行思考。     

马克思劳动价值论思考

市场经济的发展与当代中国社会阶层结构的演变,使劳动形式、劳动主体、价值源泉和分配理论等方面都发生了新的变化,这就要求对马克思劳动价值论重新进行思考。     

对马克思“劳动价值论”的再认识

马克思的政治经济学是建立在劳动价值基础之上的.劳动创造价值的理论是由英国的古典政治经济学家提出的,经历了威廉·配第、亚当·斯密和大卫·李嘉图等多位古典政治经济学家的发展,最终由马克思创造了劳动价值论科学的体系.新时期,对于劳动价值论的深化认识在于坚持价值来源于活劳动的一元论,确立生产精神性产品的的劳动和第三产业的服务性劳动也是生产性劳动的观念,并且做好一、二、三产业的协调发展,避免因为各个产业发展的不协调导致经济危机的发生.     

和谐社会视角下的劳动价值论解读

本文从和谐社会的视角,指出劳动价值论本质上是人本主义的价值论、是倡导和谐发展的理论.劳动价值论不仅是社会革命的指导思想,也是建设和谐社会的理论基础.劳动价值理论与和谐社会建设的实践既相适应又需要发展和完善,现代市场价值论是劳动价值论适应和谐社会建设的发展方向.     

也谈尊重劳动——兼论尊重劳动与尊重资本的统一

目前,劳动在我国未像资本一样得到应有的尊重,"强资本、弱劳动"分配格局要求我国应像尊重资本一样尊重劳动.我国应从基本国情特点出发,在初次分配中建立充分尊重劳动的按劳分配为主体的分配原则,使劳动也参与剩余价值的分配,通过完善社会保障体系、实行统一国民待遇、建立和完善就业体系等途径,实现尊重资本与尊重劳动的和谐统一.     

马克思“以人为本”经济思想初探

本辨析了“以资为本”和“以人为本”的含义。阐述了马克思关于人是自由自觉活动的个体，是经济活动的主体，“以人为本”的劳动价值论及实现人的价值的按劳分配论等“人本”经济思想。说明了马克思“以人为本”的经济思想具有理想性和物质性，阶级性和革命性，尊重劳动、尊重劳动的特点。马克思“人本”经济思想仍然是我们进行经济建设、经济管理、行政管理、生产活动的理论指导。对于马克思主义政治经济学应从一个新的视角来加     

清远市"三连"民族旅游业品牌及发展模式

通过对广东省清远市"三连"地区(即连州、连南、连山)地方特色民族文化旅游业发展现状的研究,提出了符合地区发展实际的整体战略构想.利用博弈模型实证了"三连"地区联手打造旅游品牌的必要性,从两种市场失灵的角度分析了三个地区面临的内部问题,并用市场增进理论和内部化理论构建了其内部发展的模式.