不妨学学美国市长"低薪养廉"

林恩成是美国加州核桃市华裔市长。在核桃市,他的收入在市政府中属最少之列。他12年前刚当市长时每月只有150美元的工资,后来市议员实在看不过去了,“强行”给他逐年涨工资,涨到现在也不过每月1500美元,比市政府聘任的公务员工资低10多倍。     

声音

<正>中国将把政策的着力点放在全面扩大国内需求上,努力保持投资较快增长和刺激消费,着力调整内需外需结构,加快形成内需为主和积极利用外需共同拉动经济增长的格局,使中国经济向更加均衡的发展方式转变。——国务院总理温家宝在博鳌亚洲论坛上的讲话80年代末,在建立公务员制度的时候,也希望借这个机会给很多年没涨工资的于部们涨一点儿。算下来,全国公务员平均每人涨37块钱。就为了这个,经过两年多的时间,最后才确定了方案。——原人事部副部长程连昌表示"国家主导的工资制度从来都是涨"     

攀比涨价可能带来滞胀

据传媒披露,有关部门在解释北京公交运输票价涨价原因时,坦承其中重要的因素是公务员涨了工资,能够承担得起。此种做法,真让人有点担心:如果电信、邮局、航空、学校等一切经济主体,为了保护自己的利益,都相互攀比,轮番涨价,那不是等于没有涨工资吗?这样做不仅会造成以前曾经出现过的比价复归,还有可能引发滞胀。     

我国公务员分类制度可行性研究

公务员分类制度是公务员制度本质的具体体现。本文认为,实行公务员分类制度与贯彻“党管干部”原则和建立一支高素质、专业化的行政管理队伍的要求是一致的,也有利于厘定执政党的组织部门和政府人事部门之间的关系。文章围绕对我国实行两类公务员分类制度的现实可操作性,即与现行体制的衔接和过渡,提出了若干建议,以期推动我国公务员制度不断完善,使之成为一项现代意义上的国家人事制度。     

论公务员的演讲艺术

公务员的演讲既与一般人的演讲存有共性,也有独特的个性,了解公务员的演讲结构、掌握公务员的演讲技巧与运用已成为国家公务员活动的一个必修课题。     

企业涨工资与控成本的相容性分析

人口国情的重大变化使得工资趋于不断上涨,但很多企业因为其成本控制无法应对挑战而予以抵制.对此,我们需要站在战略成本管理的高度去理解企业涨工资与控成本的相容性.主动涨工资有利于企业避免损失、提高效率和推动创新而赢得整体与长远成本优势,普遍涨工资则可以有效扩大内需而根本改善企业的生存环境.因此,企业应该基于正确的战略管理主动迎合工资上涨的趋势,争取双赢.     

公务员非劳动收入的经济学分析

公务员的非劳动收入是比较多的,其中有合法的、也有不合法的。文章首先对公务员的非劳动收入进行了具体的分析,然后研究了公务员非劳动收入的经济效用,而后进一步分析了公务员非劳动收入的成本收益。在此基础上,提出一些相应建议。     

美国公务员制度对我国的启示

笔者认为我们可以参考和借鉴美国公务员制度中关于弹性聘用的制度。第一,通过弹性聘用制度,通过增加临时身份的"公务员"和季节性身份的"公务员"的数量来减少我国政府机构中固定公务员的数量,精简机构,从而达到"精兵简政"的目的;第二,学习美国的做法,为应届毕业生安排相应的实习政策,给他们一个展示自己才华的机会。如果成功的话,也能够缓解一部分现在的就业压力。     

公务员第三次加薪没有道理

当前理论界有些人建议通过给国家公务员加薪以刺激消费需求,针对这一观点,社科院经济所教授戴园晨4月10日在接受本刊记得专访时指出:连续三年给公务员加薪将导致政策效应递减,并且形成刚性财政支出,加大财政赤字,也不利于政府精简机构。戴园晨强调:要把有限的资金用在最迫切需要的地方。     

从我国公务员制度看公务员报考热

近年来,面对公务员考试越来越热,竞争也越来越激烈的形势,我们不禁会发问,为何会有如此多的人去挤这座独木桥呢?怎样理性看待这一现象?本文试图从公务员制度特点,公务员录用现状和《公务员法》对公务员考试录用制度规定的特点等角度分析公务员报考热持续高温的原因.     

公务员身心健康现状及对策

我国拥有600多万公务员,各种调查表明,作为公务员这样一个特殊群体的健康状况不容乐观,许多人处于典型的身体亚健康状态,公务员过劳死的情况也时有发生,给社会、家庭和事业带来损失。公务员是代表国家从事社会公共事务管理,行使行政职权,履行国家公务的人员。健康的身体和心理是他们顺利工作的物质基础,也是提高工作效率,延长工作年限、健康长寿的保证。他们身心健康状况如何,直接影响党的路线方针政策的贯彻执行。本研究对无锡市某区级机关400人的身心健康状况做一调查,以系统、科学、全面地了解和评价公务员身心健康的现状,找出产生原因和…     

中韩女公务员的人事政策比较研究

韩国公务员制度从20世纪20年代建立到现在有了飞速的发展,也取得很大成就,尤其针对女公务员制度的几次修改,为我国女公务员制定政策提供了很好的借鉴。本文通过对中韩女公务员的人事政策进行比较,找出各自的优点,从而进行取长补短。     

试论公务员部内培训机构的建设

公务员培训，是指对公务员有目的、有计划和有针对性地进行业务知识、专门知识、特殊知识和综合素质等继续教育和训练的活动，它是提高公务员素质和水平的重要途径，也是公务员队伍不断适应社会经济和科技发展需要的客观要求，是提高政府绩效的重要一环。     

公务员非劳动收入的经济学分析

公务员的非劳动收入是比较多的，其中有合法的、也有不合法的。文章首先对公务员的非劳动收入进行了具体的分析，然后研究了公务员非劳动收入的经济效用，而后进一步分析了公务员非劳动收入的成本收益。在此基础上，提出一些相应建议。     

我国公务员绩效考核存在的问题及对策分析

科学、客观地评估国家公务员的工作绩效是加强公务员管理、完善公务员制度建设的一项重要工作，也是推进公务员制度改革的一项重要内容。我国公务员制度正处于建设和完善阶段，但目前在我国公务员考核制度中仍存在一些问题。因此，探讨如何改进考核制度，充分调动公务员的积极性，对进一步完善公务员制度有积极的意义。本文对我国现阶段公务员的考核制度中存在的问题和原因进行了分析，并提出了解决问题的对策与措施。     

浅谈省级公务员培训对经济发展的促进作用

我国公务员的培训是在马克思主义指导下,按照国家经济、社会发展需要,按照公务员职位要求,由国家行政机关组织的,有计划的对公务员实施的培养与训练。公务员培训制度是国家公务员制度的重要组成部分,是一种非常重要的人事管理行为。在新颁布的《公务员法》第六十条明确规定:“机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要,对公务员进行分级分类培训。国家建立专门的公务员培训机构。机关根据需要也可以委托其他培训机构承担公务员培训任务。”这一规定明确了公务员培训的地位及重要性。公务员培训能够保持优质高效公务员队伍,通过相…     

降息又征税,百姓心疼政府累

降息:存折“打折”,折得心疼;一脚踩油门、一脚踩刹车:也有人累。涨工资:“雪中送炭”,“钱”途有限。利息税:项庄舞剑。请看本刊记者评说——     

公务员报酬激励影响因素研究评述

本文对国外关于公务员报酬激励影响因素研究进行评述。研究发现,公务员报酬激励影响因素既包括了与财务薪酬有关的外在报酬因素,也包括了与工作特征有关的内在报酬因素;与私营部门相比,公务员报酬激励影响因素具有特殊性。应兼顾外在报酬因素和内在报酬因素,注重与工作特征有关的内在激励,从工作设计和薪酬设计两方面进行公务员激励机制设计,构建完善公务员报酬的激励机制。     

浅谈当今公务员报考热的原因——以公务员制度为视角

近些年来,全国报考公务员的人数逐年激增,竞争也越来越激烈.公务员报考热这一社会现象在一定程度上体现了我国公务员制度强大的吸引力,但是我们也应该理性对待这一现象.因此.本文试图从公务员制度这一视角剖析公务员报考热的原因.     

从我国公务员制度看公务员报考热

近年来，面对公务员考试越来越热，竞争也越来越激烈的形势，我们不禁会发问，为何会有如此多的人去挤这座独木桥呢？怎样理性看待这一现象？本文试图从公务员制度特点，公务员录用现状和《公务员法》对公务员考试录用制度规定的特点等角度分析公务员报考热持续高温的原因。