经济学家的人文关怀和文学素养

从分析《经济学基本理论研究》一书可以看出,一位经济学家,在关注经济体制改革和经济发展的同时,其视野并不仅仅局限于经济学范围,而对更加广阔的社会问题倾注了深深的人文关怀,如对前沿热点的关注,对弱势群体的关爱。同时,还显示了不凡的文学素养,进行别具一格的诗词创作,对经济学与文学进行比较研究,以文学化的语言表达经济学的研究结果。     

简论高校学生严格管理与人文关怀的辩证统一关系

如何处理好“严格管理”和“人文关怀”之间的关系．是当前高等学校学生工作者在学生教育、管理和服务过程中面,临的重要课题。严格管理是高等学校实现办学目标的内在要求和有效手段。“人文关怀”则必须以“严格管理”为前提,在“严格管理”的过程中辅之以“人文关怀”,是增强思想政治教育工作实效性的重要途径。     

休养生息：流域复元的人文关怀

10年间，从从点源控制到注重生态系统恢复，从单一河流治理发展为综合治理整个流域，从依靠末端治理发展为既注重减少排污量又注重生态保护，让江河湖泊休养生息的战略举措在华夏大地响彻，为不堪负重的江河湖泊挣得了喘息和修复的空间。     

浅谈石化企业员工人文关怀与心理疏导

对新常态下思想政治工作来说将人文关怀与心理疏导的新要求有效地落实是它的主要内容之一.本文阐述分析了目前石化员工存在的心理问题和现状,探讨了新气管道公司在加强人文关怀和心理疏导方面工作的方法和途径.     

人文关怀与面子工程

某小城市最近发生了这样一件事：一个单亲母亲,又是下岗工人,因其儿子惠眼疾,需要动手术,如不动手术,就将双目失明。然因手术费需要6万元钱,实在无力筹措得到,这位单亲母亲只好到市政府求告。苦等了三天三夜,她终于见到了市长,市长也很同情,批示由民政局解决。     

人文关怀视阈下高校“教工之家”的功能与发挥

高校"教工之家"建设的意义和功能是多方面的。文章从人文关怀的视阈,对高校"教工之家"的涵义与特征、高校"教工之家"的主要功能等作了初步剖析,并针对当前高校"教工之家"建设的现状,提出了实现高校"教工之家"之功能的建设性思路。     

人文关怀心理疏导在工作中的途径与方法探讨

“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。”透露了党的思想政治工作的变化，体现了党对人民的关怀、社会对人的关爱。     

消解与再构：大学精神的人文解读

人文精神是大学精神的核心要素。随着市场经济的渗透和大学职能的扩展,大学人文精神日渐消解,主要表现在工具价值与理性价值、经济效益与人才效益、科学教育与人文教育、官职追求与学术追求之间的失衡。大学人文精神的再构途径至少应包括树立以人为本的教育理念、构建科学合理的课程体系、营造气息浓郁的校园文化氛围。     

新时期思想政治工作新模式——注重医生的共情能力与人文关怀

随着健康领域对共情能力与人文关怀的日益认同，医护人员将在成为概念时代的关键职业之一。本文从阐释共情能力和人文关怀的内涵出发，指出实施共情能力与人文关怀在建设医德医风、营造和谐医患关系中的重要性；并进一步指出顺应医学发展的重要趋势，注重医生的共情能力与人文关怀，就是由生物医学模式向生物一心理一社会医学模式转变，是新时期思想政治工作新模式。     

对国防军工企业青年员工人文关怀和心理疏导工作的思考与探讨

当前,随着劳动者队伍的代际更替,以"80、90后"为主的新生代逐渐成为国防军工企业发展的一支强大力量.企业如何在抓好经营、发展的同时抓好以人文思想为主的"民心工程",实现劳资双方的共赢,已成为企业管理者不可回避的问题.本文尝试在改进和加强人文关怀和心理疏导工作方面提出一些建议,希望为一线员工的成长和幸福献计献策.     

“经济人”与人文关怀——兼评海派经济学的“新经济人”理论

“经济人”是西方经济学理论中最基本的前提假设,自从“经济人”假说诞生以来,以其为基石的各种理论不断发展,也进行着学术争鸣。主流的新古典经济学是以自利为核心内容的“经济人”学说,存在伦理道德缺失的不足。本文认为,应该用“经济人——文化人”理论取代传统的“经济人”学说,因为“经济人——文化人”假设相对于旧的“经济人”假设,充分考虑到了道德约束的个人效应和社会效应,从而为“经济人”主观为自己、客观利他人的必然逻辑提供了社会学的解释。     

超越破旧立新：政策并行的实践样态与成因——基于多案例的类型分析

政策并行现象普遍存在于我国政策实践中,但尚未得到系统关注与阐释。政策并行表现为新政策创立而老政策并未终止,因此出现新老两项或多项政策同时管理同一公共事务的状态。依据新老政策是否为替代关系、老政策是否被策略性延续两个标准,可将政策并行细分为过渡型、组合型、守旧型及重叠型等四种类型。政策并行兼具增量改革与组织冲突逻辑,蕴涵综合决策、执行偏差、职责交叉与部门越位等多维原因要素。该发现有助于从整体性和历时性角度,推进单项政策研究与政策间关系研究的对接,从中发现习焉不察的政策问题及其症结,并以小见大地勾画中国增量改革与非线性政策变迁的复杂逻辑,为从政策衔接、兼容与整合层面提高公共政策质量提供新的思路。     

浅析人文关怀方式下干群沟通的探索与创新——以中石化西北油田分公司工程监督中心为例

干群关系融洽与否直接关系到企业的兴衰存亡,如何建立和谐融洽的干群关系,是摆在所有企业,特别是国有企业面前的一个敏感而急迫的问题.本文就如何搞好干群关系,提出一些自己看法,以供同行参考.     

坚持制度管理与人文关怀是企业管理的必然要求

党的十七大进一步强调了科学发展观和构建和谐社会的重要的发展命题。企业发展也是同样，任何一个企业都把实现经济效益的提高和可持续发展作为永恒的主题。的确，企业若想要“长命百岁”，最重要的一点管理，管理的方法是否适合该企业发展，管理理念是否被广大员工认同。管理模式是否符合企业内部运行规律等等。当然，管理的具体操作最终归结为制度的执行，严格的制度管理是企业健康有序运行的保障。但是仅依靠制度无法达到企业管理最终目的，只有把“硬”制度和“软”文化有机结合起来，才能使企业发展步入良性的轨道，才能创造能源与环境的和谐发展，实现企业与员工的价值追求。     

新时期思想政治工作新模式——注重医生的共情能力与人文关怀

随着健康领域对共情能力与人文关怀的日益认同,医护人员将在成为概念时代的关键职业之一.本文从阐释共情能力和人文关怀的内涵出发,指出实施共情能力与人文关怀在建设医德医风、营造和谐医惠关系中的重要性;并进一步指出顺应医学发展的重要趋势,注重医生的共情能力与人文关怀,就是由生物医学模式向生物一心理一社会医学模式转变,是新时期思想政治工作新模式.     

经济学家，人文情怀——读张晓晶的《哈佛散记：与经济学的亲密接触》

职业研究文学，对与专业无关的文学作品早已失去了兴趣。这次拿到晓晶的散文集《哈佛散记》，却一口气读完了。晓晶是一个经济学家，文学功夫却很不错，文章写得很吸引人，怪不得在《经济学家茶座》上连载的时候受到欢迎。