浅谈基层水利管理单位人才队伍建设

现代水利发展不断进步,水资源与社会经济发展的关系日趋紧密,水利的社会化程度、市场化程度、现代化水平将明显提高。新的世纪,新的形势,水利行业面临新的挑战和机遇,对基层水利管理单位也提出了新的更高的要求。人力资源是第一资源,事业的兴衰,关键在人,培养和建设好基层水利工程管理人才队伍,是基层水利工程管理单位必须深入思考和实践的课题。     

军队基层会计人才队伍建设刍议

加强军队基层会计人才队伍建设是保证军队建设跨越式发展和财务制度改革顺利实施的重要基础性工作。阐述了加强军队基层会计人才队伍建设的必要性．分析了当前军队基层会计工作存在的问题,提出了改进的措施及对策。     

从人力资源管理角度探讨基层事业单位人才紧缺问题

人才紧缺一直是制约基层事业单位快速发展的重点问题,打破传统观念、革新体制机制方能有效地解决系列弊端。文章从人力资源管理的角度,围绕基层事业单位人才紧缺的各种表现,深入探讨了造成系列问题的原因,提出了相应对策,可以为新形势下加强基层事业单位人才队伍建设提供有益的参考。     

基于马斯洛需求层次论的基层人民银行会计人才队伍建设初探

随着金融改革的不断深化,人民银行会计核算模式发生了重大变化,对会计工作质量提出了更高要求,为适应新形势,人民银行会计人才队伍建设显得尤为迫切.本文通过分析基层人民银行会计人才队伍建设的重要性,指出当前存在的问题,基于马斯洛需求层次论提出了相关建议,希望能够有效促进基层行会计人才队伍建设水平的提高.     

现代化水利经济发展建设的优化措施研究

水利经济是中国特色社会主义经济体系的重要组成部分,其农田水利、饮水工程更是关乎百姓生活质量、生命安全的核心行业。在日益复杂的市场经济条件下,水利经济加快转型升级、不断有计划发展建设模式对提升我国经济发展质量具有重要意义。基于此,文章简要论述现代化水利经济发展建设的重要性,分析现代化水利经济发展建设中存在的问题,重点从人才队伍建设、革新经营理念、加强政策支持、信息化建设、推进水环境综合治理五个方面探究现代化水利经济发展建设的优化措施。     

对新形势下加强基层央行操作型人才队伍建设的思考与建议

人才是兴行之源、创业之本,建设一支高素质的操作型干部队伍,对于基层央行有效履职有着十分重要的意义.本文通过对人行庆阳中支全辖操作型人才队伍的调查分析,就进一步加强基层央行操作型人才队伍建设提出了建议.     

推进基层党建工作创新提高党的建设科学化水平——中建七局总承包公司基层党建工作实践与探索

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,推进基层党建工作的创新发展,对于提高党的建设科学化水平有着重要的意义.中建七局有限公司总承包公司党委在基层党建工作的创新和发展方面着力发挥基层党组战斗力、领导力、凝聚力,完善基层党组织建设,加强基层党人才队伍建设,拓展基层党组织工作领域,解放思想,大胆创新,总结经验,开创基层党建工作的新局面,对国有企业提高党的建设科学化水平进行探索.     

水利档案工作信息化势在必行

水利档案工作是水利信息化基础工作的重要组成部分,水利档案信息化是水利信息化建设中的重要环节。水利档案信息化建设的内容,包括档案信息资源的有序整理,档案信息收据库的建设,档案信息网络的建设,档案信息资源的开发利用及档案信息化人才队伍的建设。水利事业在社会经济发展之中,必须加快水利事业现代化的步伐,实现水利信息化,目前,水利档案信息化建设明显落后于水利信息化整体建设。     

改进思想政治工作构建和谐水利企业

构建和谐水利企业，不仅是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，而且是企业不断发展壮大的必然要求。近年来，我国水利改革发展迈出重大步伐，取得显著成就，为经济社会发展和社会主义现代化建设作出了突出贡献，但与经济社会发展的要求相比，水利发展明显滞后，水利保障水平明显偏低，特别是中央提出了把加强以农田水利为重点的农业基础设施建设作为解决“三农”问题的重大举措，对水利部门提出了更高要求。在这样的背景下，作为基层水利企业，更需要不断改进企业的思想政治工作，构建和谐水利单位，以适应改革发展的新要求。     

建设工程监理行业人才队伍的建设

文章通过对我国建设工程监理行业发展和人才队伍现状的分析,阐述了监理行业人才队伍建设的紧迫性,并就监理行业人才队伍建设中存在的问题,从学校教育、监理企业内部人才培养和政府制度三个方面,提出了加强我国监理行业人才队伍建设的具体对策.     

互动

总局下发2011-2015年人才队伍建设规划和干部教育培训规划总局于6月22日印发2011-2015年人才队伍建设规划和干部教育培训规划。《人才队伍建设规划》提出人才队伍建设的主要任务：一是统筹推进各类人才队伍建设，即高素质的领导人才队伍、专业化的监管执法人才队伍、复合型的基层实用人才队伍、高水平的专门技术人才队伍和高效能的综合管理人才队伍；     

加强水利人才队伍建设的思考

中国经济建设快速发展,水利建设的重要性凸显出来。新时期的水利事业经过不断地改革蓬勃发展起来,一些素质更高的水利人才进入到水利队伍当中,促进了水利建设的发展。然而面对各种新的问题,还需要促进水利人才队伍建设跨越式发展,才能够保障水利建设符合社会发展需要。本论文针对加强水利人才队伍建设进行分析。     

让人才工作适应运城经济新常态

文章主要突出在当今经济社会中人才工作的重要性、创新性作用,通过分析运城市人才现状及人才需求状况,指出人才队伍建设、人才管理工作方面存在的主要问题及原因分析,围绕如何充分建设管理人才工作的作用,建设性地提出了人才队伍建设和管理的对策建议。     

乡村振兴背景下从产业发展角度探究党建创新路径

乡村振兴战略为基层党建工作提出了更高要求,创新是基层党组织永葆战斗力的重要手段。现阶段部分基层党组织在乡村振兴战略中遇到产业发展困难,缺乏人才支持等问题,不利于基层工作的展开和乡村振兴战略部署的有效落实。以R村党建工作和产业发展现状为例,提出创新基层党建工作,通过增强创新意识、提升党建工作理念、建设专业型、服务型、学习型基层人才队伍等路径,为乡村振兴中产业发展有关党建研究工作提供参考和借鉴。     

基于SWOT分析法的某基层水利后勤单位人才队伍建设探究

<正>本文从SWOT分析法出发，结合本单位实际，分析基层水利后勤人才队伍建设过程中存在的优势和劣势，探索面临的机遇和挑战，以更科学的方法分析后勤人才建设的对策。一、引言SWOT分析方法，也就是所谓的“形势分析”，是美国旧金山大学的一位管理专家在二十世纪八十年代初期提出的一种方法。     

浅谈基层水利统计管理工作

基层水利统计是水利行业管理的重要基础手段,水利统计具有信息咨询、监督反馈和决策支持等功能,水利统计通过对城乡水利发展、农田水利基本建设、水利重点建设项目,生态建设项目等具体建设数据和指标的系统收集汇总、归纳分析和总结提炼,能够客观反映出水利建设、生态环境建设现状和今后发展趋势,为政府部门的重大决策提供了及时有效的理论依据。     

浅谈我国基层卫生人才队伍建设中存在的问题及对策

目前,我国基层医疗卫生人才队伍建设取得了很大的成绩,但与城镇相比较还存在着人才数量不足、素质不高、待遇差留不住人才、服务水平低等多种问题存在,制约着卫生服务的发展壮大。文章分析了我国基层卫生人才队伍的现状、存在问题,并建议提高基层卫生人才待遇、加大培训提高整体队伍素质以及怎样激励人才、留住人才,让其在基层实现自己的人生价值。     

浅谈基层水管单位如何做好防汛工作

洪涝灾害,给人民群众财产生命安全造成很大威胁和损失。如何做好防汛工作,尽量减轻洪涝灾害造成的危害,是历史交给我们水利工作者的艰巨任务。文章就此提出了加强防汛工作的重要性和紧迫性的要求,并对基层水管单位如何做好防汛工作进行了探讨。     

浅谈对应用研发类科研单位人才队伍建设的思考

文章基于某从事专业领域监管职能部委下属信息中心的人才工作实践,研究探讨信息中心这一类科研事业单位在人才队伍建设中存在的共性问题,有针对性地提出加强人才队伍建设、培养科研人才等方面的对策措施。     

新时期企业经营管理人才队伍建设研究

现如今,在全新的社会发展环境下,市场针对企业运营和发展提出了全新要求,特别强调人才培养。管理人才培养和储备成为企业发展建设重点目标,同时也是提高企业市场竞争力的重要保障。因此,企业在发展过程中,需要重点加强经营管理人才队伍建设,构建良好的企业文化环境,为促进企业实现长远发展提供强大的人才支撑动力。鉴于此,本文主要围绕新时期背景下,企业如何做好经营管理人才队伍建设工作,展开有效分析。