浅谈好的制度和作风对选拔优秀人才的作用

本文探讨了在新的历史时期如何用好的制度和作风选人用人问题。认为：首先,必须全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则;其次,必须加大干部工作中的民主进程,有效解决干部能上能下问题;再次,必须加强对干部选拔任用工作的监督;第四,必须进一步完善干部考核制度和方法;第五,必须加强组织部门自身建设。     

对领导干部政绩考察之我见

“选拔任用干部要看政绩”。这是近年来在干部工作中最时兴的话题之一,也是同党的德才兼备,任人唯贤的原则和干部“四化”方针紧密相联的正确选人途径。所有关心党和民族命运的人都希望有效地留彻“凭政绩谜人”的方针,以杜绝选拔干部对某些长官意     

省市自治区党委换届结束

从2001年9月10日西藏自治区党委领导班子率先完成换届,到2002年6月16日中共浙江省委领导班子换届完毕,至此,全国31个省、自治区、直辖市的党委领导班子全部完成了换届工作。这次省级党委换届,全面贯彻了干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,坚持把政治标准放在首位,大胆选拔靠得住、有本事的干部,正确处理德与才的关系,把那些思想政治素质好、科技文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔进省级领导班子。 从换届选举结果看,各地新组成的省级党委领导班子呈现出一些新特点。     

培养选拔跨世纪年轻干部要严把“五关”

党的十四届四中全会向全党提出了抓紧培养选拔优秀年轻干部的战略任务，邓小平和江泽民同志也反复强调：事业兴衰关键在人，要把一个稳定的充满生机和活力的中国带入21世纪，归根结底取决于广大青年一代和年轻干部的健康成长。在培养选拔跨世纪年轻干部工作中，组织人事部门必须始终坚持干部的“四化”方针和德才兼备的标准，并在具体实施中要严把“五关”，确保跨世纪年轻干部的健康成长。一、控制质量，严招“选人类”选人是用人的前提，建立一支高素质的后备干部队伍是培养选拔年轻干部的首要环节。目前，年轻干部的整体素质较高，但个体…     

碑林选任干部重"四德"

碑林区按照党的十七届四中全会提出的“德才兼备、以德为先”的用人标准，在干部选任中实行“四德”考察新模式，即在坚持常规考察程序的基础上，对干部的政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德情况进行专项考察，为真正选出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部群众信得过的干部提供了保证。     

加强学习——提高干部素质的基础

江泽民同志在&;lt;努力建设高素质的干部队伍&;gt;的重要讲话中提出:“要教育和提高干部,就必须在干部中首先是各级领导干部中,开展深入持久的学习“.他还语重心长地指出:“你如果不学习,怎么当好领导,怎么提高思想政治水平,怎么把握政治方向,怎么提高政治鉴别力?“江泽民同志在“七一“讲话中,强调“贯彻‘三个代表‘要求,我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则……努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍.““加强对年轻干部的培养是保证党和国家长治久安的战略任务.年轻干部要担当起领导重任,必须努力提高马克思主义理论水平和思想修养水平,不断增强为人民服务的本领,善于从政治上正确判断形势和把握大局,善于在复杂条件下开展工作.“江泽民同志的重要讲话,既强调了加强学习对于建设高素质干部队伍的重要性和深刻意义,又明确指出了加强学习是提高干部素质的第一位任务和基础.而加强学习,最根本的是加强对马列主义、毛泽东思想特别是邓小平同志建设有中国特色社会主义理论的学习.……     

略论公开 平等 竞争 择优的关系

建立“公开、平等、竞争、择优”的用人机制,是实现优秀人才脱颖而出的重要保证。如何使这一机制在运作过程中实现其真正价值,最关键的是要正确把握住“公开、平等、竞争、择优”之间的关系,使任用主体、任用客体、任用目的、任用条件、任用法理依据这五个基本构件在运行机制中得到充分运用。 “公开、平等、竞争、择优”的用人机制,公开是前提。公开的第一个要求是条件公开。干部“四化”     

谈谈干部"下"难的原因及对策

1、干部"下"难的原因 近几年,我们党对干部制度进行了一系列改革,一方面按照干部队伍"革命化、年轻化、知识化、专业化"的方针和德才兼备的原则,通过竞争机制,把优秀的年轻人选拔到各级领导班子.另一方面,干部能上能下也已经开始形成了小气侯,特别是推行公务员制度以来,人们的思想观念起了一定变化,用人机制不断建立并逐步完善.尽管如此,干部从较高的职务改任较低的职务,甚至不再任职,即所谓"下",仍然是干部制度改革中存在的难题,应当引起我们的重视.影响干部"下"难的原因有以下几种:     

选拔干部需注意把握的几个关键环节

按照党的路线方针要求选拔任用干部 ,历来是马克思主义建党学说的基本原理之一 ,在迈向 2 1世纪的今天 ,选拔干部工作是保证党和国家的各级领导权掌握在忠于马克思主义的人手里 ,密切党同人民群众的血肉联系 ,贯彻“三个代表”重要思想 ,推进市场经济发展 ,反对腐败 ,提高干部队伍素质的重大课题 ,所以 ,做好干部的选拔工作 ,应注重把握好以下几方面的关键环节 :一、坚持德才兼备的用人原则是选拔干部工作的标准德才兼备的用人原则 ,是我们党在长期革命和建设的实践中 ,在不断地总结党的干部队伍建设经验的基础上确立起来的 ,因为现阶段党的…     

新形势下领导干部政绩考核考察指标体系的思考

改革开放以来,在党的干部路线的指引下,经过广大组织工作者的努力探索,领导干部政绩考核考察工作逐步向科学化、民主化和规范化迈进。但在发展社会主义市场经济的新形势下,由于多种因素的影响,领导干部政绩考核考察工作中不同程度地还存在着主观性、盲目性、随意性、片面性和公式化、概念化、模式化、传统化的问题,以致干部四化方针和德才兼备的标准还没有完全落实到位,使用干部方面人不尽才、才不适职、职不适人的现象时有发生,影响和制约了干部效能的正常发挥。因此,研究建立新时期领导干部政绩考核考察指标体系,对于落实干部四化方针和德才兼备标准,更好地执行党的干部路线,为现代化建设提供大批合格的领导人才,具有重要的现实意义和长远的历史意义。     

思想政治工作要全方位地为经济工作服务

最近 ,江泽民同志在中央思想政治工作会议上强调指出 :“党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。”这一科学论断 ,对于正确理解和处理思想政治工作和经济工作关系有着极其重要的意义。把经济建设搞上去 ,是我们一切工作的中心 ,当然也是思想政治工作的中心 ,经济上不去社会主义优越性就发挥不出来 ,社会主义就没有吸引力 ,思想政治工作就没有生命力。所以 ,我们的思想政治工作必须适应新形势的需要 ,对经济建设实行全方位的服务 ,这是思想政治工作部门和所从事思想政治工作的干部必须遵循的工作方针。对这一工作方针 ,并不是所…     

加强学习－－提高干部素质的基础

江泽民同志在<努力建设高素质的干部队伍>的重要讲话中提出:"要教育和提高干部,就必须在干部中首先是各级领导干部中,开展深入持久的学习".他还语重心长地指出:"你如果不学习,怎么当好领导,怎么提高思想政治水平,怎么把握政治方向,怎么提高政治鉴别力?"江泽民同志在"七一"讲话中,强调"贯彻‘三个代表'要求,我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则……努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍.""加强对年轻干部的培养是保证党和国家长治久安的战略任务.年轻干部要担当起领导重任,必须努力提高马克思主义理论水平和思想修养水平,不断增强为人民服务的本领,善于从政治上正确判断形势和把握大局,善于在复杂条件下开展工作."江泽民同志的重要讲话,既强调了加强学习对于建设高素质干部队伍的重要性和深刻意义,又明确指出了加强学习是提高干部素质的第一位任务和基础.而加强学习,最根本的是加强对马列主义、毛泽东思想特别是邓小平同志建设有中国特色社会主义理论的学习.     

切实加强少数民族干部队伍建设

大力培养选拔少数民族干部是我们党的一贯方针,是党的民族政策的重要内容,是党的干部工作的重要组成部分．在新的世纪里,我们要深入贯彻执行党的干部“四化”方针和德才兼备原则,并从民族地区的实际出发．采取切实有效的措施,把少数民族干部队伍建设提高到一个新的水平。     

企业中如何贯彻党管干部原则

企业党组织在企业中如何贯彻党管理干部的原则、加强党内监督,是当前企业党建工作的一个重要课题.一、提高对党管干部原则的认识现在,不少企业认为党管干部原则只能在政府机关中体现,在企业中“可有可无”、“无法坚持”,因而干部中违法乱纪现象日渐增多,已成为阻碍企业正常运转的严重问题.造成这些问题的原因主要有:(1)重“才”轻“德”.在用人标准和原则上出现偏差,对“才”的标准理解带有片面性,认为只要为企业赚到钱,就是有能力.因而使有“才”缺德的人得到重用、提拔,这部分人身居领导岗位后,滥用职权,以权谋私,贪图享受,一掷千金,尽情挥霍,使一些党员干部谋取“灰色收入”,去尝试“潇洒生活”,甚至走向反面.(2)重“使用”轻“监督”.对干部使用的多,监督教育少,甚至以包代“管”.对党员干部出现的问题,放任自流,导致一些企业领导干部法律意识逐渐淡化,世界观、人生观和价值观发生变化,颠倒了公仆     

履行职责 服务大局 切实把好选人用人关

江泽民同志在中央纪委第七次全会上发表的重要讲话中 ,对干部队伍建设的极端重要性做了深刻的阐述。组织部门作为党委主管干部工作的重要职能部门 ,必须深刻认识做好选人用人工作的重要意义 ,切实增强使命感、责任感和紧迫感 ;必须进一步明确“德”与“才”的时代内涵 ,坚持德才兼备的选人用人标准 ,做到任人唯贤、知人善任 ;必须进一步深化干部制度改革 ,建立起科学完善的选人用人机制 ,为优秀人才脱颖而出创造良好环境     

贯彻"七一"讲话精神努力建设高素质干部队伍

江总书记"七一"讲话中关于"贯彻‘三个代表'的要求,我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,深化干部人事制度改革,努力建设一支高素质的,能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍"的重要论述,是新时期加强党的建设和高素质干部队伍建设的根本指针.组织部作为党委主管干部和组织工作的职能部门,在建设高素质干部队伍中负有重要职责,要以讲话为指针,以新的精神面貌,新的工作思路,努力培养和造就高素质的干部队伍.     

碑林探索干部选任“四德”考察模式

继监督评议干部“生活圈”和“社交圈”之后，今年，碑林区又推出了干部选任“四德”考察的新办法，从政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德四个方面对干部“官德”进行考察，持续进行提高选人和用人公信度的探索，社会反响良好。     

好干部要敢于担当

为政之要,莫先于用人.去年全国组工会上,习近平总书记提出“好干部标准”;今年“两会”期间,他又对干部提出“三严三实”的新要求.不管是“好干部标准”,还是“三严三实”要求,其内涵是一脉相承的,那就是好干部既要“遵守规矩”,又要“有所作为”. 贯彻落实“八项规定”以来,干部队伍作风有了明显转变,“为民、务实、清廉”在干部队伍中已蔚然成风.但冷静地分析,作风建设依然任重而道远,仍然有一些领导干部感觉“不适应”.     

芮城县委常委、组织部长姚新亭提出:思想政治工作的“第一要求”是要树一方正气

一是坚持走群众路线,靠正确的用人导向凝聚群众。“德才兼备”标准中的“德”,除了政治上的要求外,在干部选拔任用上,坚持用那些群众公认可用并有政绩的干部,用会做群众工作,群众信得过的干部。二是重视地方精神资源的利用,靠高尚的精神激励群众,亚宝集团是全国中药企业五十强之一,在近几年的建设实践中,培育形成了“自力更生、艰苦创业、干中求助、滚动发展”的“亚宝精神”,开展弘扬“亚宝精神”,加快产业调整活动,直接推动了全县经济的发展,也使各级干部和群众受到了深刻教育;三是严以律己,靠领导干部的表率作用带动群众…     

破格提拔干部要从严

严格标准、严格程序、严明纪律,坚决整治不正之风、确保选人用人风清气正,是中央三令五申的明确要求.选拔任用干部包括破格提拔干部,一定要落实从严治党方针,选人标准决不能降低、选人程序决不能成为摆设、选人结果决不能失去公正,对违规用人、失察渎职的要严肃查处、坚决追究责任.