简论强化企业人才培训工作对策分析

企业人才培训工作是现代企业管理过程中所追求的一种具有战略眼光的管理理念和行为方式，其终极目标也是通过对职工的全方位、全阶段教育学习，而实现企业的长期可持续发展。因而，新时期企业人才培训工作表现在以下几个维度：一者，企业应加强对职工的一般性培训，确保即使以后职工离开公司也能获得长远收益。二者，企业应当构建职工学习培训的长效机制，要通过一系列的方式确保职工培训的长期性；三者，企业应当鼓励引导员工自身进行长期深度学习，在公司大力营造良好的学习氛围。     

工商管理系企业管理学专业

新疆财经学院工商管理系作为新疆维吾尔自治区企业管理学科的奠基和开拓，其前身始于1980年成立的新疆财经学院工业经济系。该系1981年起开始招收工业经济专业本科生，与此同时，成立了新疆第一个企业管理教研室，并于1984年起开始招收企业管理专业本科生，1999年更名为工商管理系。经过二十多年的办学历程，     

常桂花：棒垒打造优秀团队

组委会评价：将竞技体育运动项目引入到企业培训中来，常桂花是第一人。她的《优棒团队——GREAT训练》培训课程是唯一一个获得客户满意度100％的企业培训课程。[编者按]     

创建年度培训计划

随着新年度的开始 ,每个单位有关人力资源方面工作的准备与筹划将陆续展开 ,其中很重要的一项就是年度培训计划。年度培训计划一般应从四个主要方面来综合考虑 ,即对培训需求的界定和确认、设计年度培训计划、辅助资料采购计划和预算控制。如果单位内从未开展过培训活动 ,则计划工作会相对复杂一些 ,尚需增添说服与争取的环节。一、对培训需求的界定和确认培训成功与否的秘诀是 :决定培训的基础是什么 ?如果培训计划的制定 ,完全是以管理者所认为的职工“应当”感兴趣的东西为基础 ,那么基本上可以有把握地预言 ,参加学习者的态度一定颇为冷…     

国内汽车维修行业培训存在的问题分析

经济的不断增长，生活水平的不断提高，高节奏已经成为城市生活的主旋律。近年来，汽车行业飞速发展，汽车维修行业也随之蓬勃发展。缺少专业的汽车维修培训师、开设课程单一、服务理念欠缺是汽车维修行业培训存在的主要问题。本文阐述国内汽车维修行业培训的现状，分析国内汽车维修行业培训存在的主要问题，探索汽车维修行业培训的改革措施。     

培训，行为改变思想

很多公司认为，不搞一搞拓展培训，就没有完整的培训体系，不请培训公司来外训一下，就没有重视培训。而在这些各种培训盛嚣尘上的时候，我们是否能想想培训的本质是什么，有多少培训只是走走过场？[编者按]     

上外国际工商管理学院管理咨询中心简介

上海外国语大学国际工商管理学院管理咨询中心(以下简称咨询中心)成立于2006年3月,是上外管院从事企业管理咨询和企业培训的专业机构。依托上海外国语大学强大的人才储备和品     

高职院校教师培训需求分析

教师培训是提高教师素质的有效途径,是学校师资队伍建设的重要环节。高职院校教师培训工作虽然进行了不断补充和完善,但仍存在一些问题。文章对高职院校教师专业素质现状进行分析,通过培训需求评估理论的运用,结合高职教师的职业特点,针对高职教师专业素质存在的主要问题,提出了高职院校教师培训需求评估体系。     

颠覆HR管理模式的MY HRD

对吴红来说，完成人力资源管理工作的确是件很痛苦的事情——人才招聘、薪酬的市场变化、绩效考核、岗位胜任素质模型等……这些日常的事务性管理工作让她不胜其烦。而要完成管理提高和人才能力提升所需要的诊断、测评、培训体系建设、管理应用及与同行的沟通交流等，几乎就腾不出任何时间来。     

法国加强基础研究的举措

法国基础研究范围很广，在数学、物理、化学、地球科学、基础生物学、生物医学等领域具有国际先进水平。法国基础研究的重点包括三个方面：促进科学进步和传播科学知识、通过研究活动开展培训工作、研究适用于应用研究的工具和一般方法。而当务之急的是人才培训和科研成果向工业的转移。为此，国家成立了一些培训中心和技术转让中心。     

直线培训管理探析

企业要想适应不断变化的竞争环境，离不开人才的培养，而适应于企业发展的人才来源于“活到老，学到老’’接受终生培训的员工之中。认识到了培训的重要性，并不等于就能做好培训工作，因为没有好的管理理念，培训工作就很难出成效，到最后就有可能只有数量而无质量。在这篇论文中，我们将探讨建立直线培训管理的必要性。     

浅析企业培训如何转化成生产力

分析了企业培训无用论调的原因，并对企业培训的几个阶段的条件要求作了深入分析，提出只是达到了基础奈件要求的培训还不是成功的培训，只有注重培训课程结束后的实践（模拟实践）环节的有效操作，把培训的内容融入到实际工作生活中来，形成一种理念和行为习惯，才能够把培训真正的转化成生产力，为促进企业的发展作出积极的贡献。     

高校人力资源管理专业《培训管理》课程建设初探

随着战略人力资源管理时代的到来,员工培训与开发在企业中的地位和作用也变得越来越突出。基于此,近些年来,《培训管理》课程作为高校人力资源管理专业的核心课程之一,受到越来越多的重视。目前,在《培训管理》课程的教学实践中出现越来越多的问题有待解决。本文将在对现有教学中存在问题分析的基础上,对《培训管理》课程教学中的实践探索进行总结,并提出进一步完善《培训管理》课程教学的相关建议。     

技能矩阵,让培训管理有的放矢

针对不同需求,制定培训计划最近,集团人力总监罗总意识到了我们HR系统的专业基础较为薄弱,于是要求培训部制订与组织实施HR队伍的提升计划。培训部接到任务一想:既然是底子薄,那就补充HR专业课程所需结构化     

管理培训生现象背后的管理学思考

管理培训生一直是许多企业尤其是跨国大型企业吸引优秀人才的砝码。2004年7月,GE的管理培训生项目已在中国展开,包括从面向应届毕业生的财务、信息、运营管理培训到有工作经验的人力资源领导、商业领导培训。目前实习生招募计划已成为公司整个人才发展战略的重要组成部分,目前GE也已经形成了十分完备的实习生招募和培养体系。贝塔斯曼的培训生计划都和传媒相关,它旨在培养集团未来管理者的计划从去年四月就开始了早期的报名工作,     

人生的圆圈

大约10年前，我在一家电话推销公司作为业务员接受培训。主管有一次在培训课上用图诠释了一个人生寓意。他首先在黑板上画了一幅图：在一个圆圈中间站着一个人。接着，他在圆圈的里面加上了一座房子、一辆汽车、一些朋友。     

企业员工培训工作浅析——以A公司为例

随着知识经济时代的到来,对人才需求的竞争越来越激烈,人才已经成为企业得以长远发展的"尚方宝剑"。进行培训学习是企业培育优秀员工,增强人员竞争力的有效手段。文章以A公司员工培训为研究对象,对A公司员工培训的现状进行分析,并有针对性地提出了一些优化建议。     

对人才培训的几点再认识

21世纪是知识经济时代,在知识经济时代,激烈的竞争将聚焦在人才的竞争上。人是一切资源中最具生命力和最具潜能的资源,是企业乃至一个国家实现可持续发展的巨大推动力。为此,西方国家已提出“培训人才的投资是最有价值的投资”、“人的潜能靠开发”等战略口号,并实施了一系列“人才战略”的实际行动。以法国为例,其政府财政系统的18万人公务员中,仅1997年就有38万人次参加了各类培训,培训天数累计130万天。在我国,随着社会主义市场经济的逐步建立和发展,企业的管理思想也逐步从“以物为本”转向“以人为本”。在这个过程中,应该说,对人才培…     

试论企业员工培训风险的规避与防范

组织员工进行培训促使企业的持续良性发展已经成为企业的共识，培训能为企业带来巨大收益的同时也存在着风险。从培训的过程出发，逐步分析培训风险的类型，对培训风险产生的原因进行分析，并就培训风险的有效管理提出一些策略和措施，将对企业有效防范培训风险有一定的帮助。     

小议企业内部培训中应注意的若干问题

企业员工培训作为人力资源开发的主要手段，是企业能力提升的基础，是实现人力资本的保值增值，创建持续发展的学习型、技术型企业的关键环节。员工培训作为一项管理活动，它不仅能提高员工技能和工作绩效，改变员工的行为模式和态度，而且能提高员工适应外部环境和企业内部环境变化的能力。企业内部培训作为人力开发和知识管理的关键环节受到越来越多地重视，研发、教育、培训的重要性在企业内部加速上升，成为决定企业核心竞争力的关键。因此，企业内部培训工作做到扎实、到位，取得良好的培训效果，不仅可以提高企业抗风险能力，也促进企业持续健康发展。