推行工资集体协商制的立法探讨

工资集体协商制内容工资集体协商又称工资谈判、协议工资、集体谈判工资等,尽管表述这一概念的名称不同,但其基本涵义却是一致的,即在国家法律的保护和约束下,通过企业(雇主)与工会(工人)之间的谈判来决定工人工资的一种工资决定方式。从法律上看,它是由工会代表劳动者与雇主就     

薪水·跳槽

提起道琼斯,人们自然而然地会联想到道琼斯指数,而事实上,道琼斯是一家地道的传媒集团,由纽约三名年轻的记者创办于1882年。创办之初,在纽约股票交易所附近的一个地下室里,他们所拥有的只不过是一张叫“(?)limsies”的手抄简讯。时至今日,道琼斯已成为具有8000人规模的跨国集团,每天向全球     

大象起舞：3M的创新之道——质量经理人沙龙活动见闻

世界有50％的人每天直接或间接地接触到3M公司的产品。1999年道琼斯推出了“道琼斯永续指数”,该指数体现了目前世界上在可持续性发展上具有杰出表现的领先企业。3M至今每年都进入该指数榜单。3M是最早进入中国市场的世界500强公司之一。     

运用生存模型对中美两国市场进行分析

本文首次运用生存分析方法对道琼斯工业价格指数进行研究,我们发现道琼斯工业指数的连涨连跌收益率服从Gamma分布,并且在牛市和熊市中,Gamma函数的两个参数是不同的。最好,我们对上证指数和道琼斯工业指数的连涨连跌收益率进行对比分析,发现道琼斯工业指数比上证指数运行更加平稳。     

巴菲特其实并不神奇

组成道琼斯指数的都是传统企业,他买的就是以道琼斯指数为主的传统企业。他笃信,长期之下,道琼斯指数一定是向上走,因此现在就是进场的好时机,将来一定会回弹。     

道琼斯中国指数能预测中国经济吗

1896年5月26日,一个以道琼斯报业集团的创立者查尔斯·道和爱德华·琼斯的姓氏命名的跟踪1 2种股票走势的股价指数诞生了,这就是道琼斯工业股票平均指数.100多年来,道琼斯工业股票平均指数一直被认为是反映美国政治、经济和社会行情的最敏感指数之一.1 996年5月27日,道琼斯工业股票平均指数诞生100周年之际,道琼斯公司推出了道琼斯中国指数系列.     

联邦德国的企业劳资制度

在德国社会市场经济体系中,劳动工资原则上是按照市场竞争的原则加以确定,即工资自治。联邦德国的工资自治方案通过雇员与雇主之间的协商,达成具有法律效力的合同,从而解决劳资问题。在合同形成过程中,国家并不直接参与,而是以立法的方式减少双方的矛盾冲突,并保证合同顺利执行。联邦德国的工资自治方案包括三方面的内容:工会与雇主协会达成合同,单个企业内部职工委员会与雇主签订合同;单个雇员与雇主签定合同。三个方面的合同代表工资决定的不同层次,其适用的范围也不相同。工会与雇主协会谈判达成第一层次的契约。工会代表工人的利益,雇主协会代表雇主的利益,双方各自选派代表进行谈判。如果双方意见相差甚远,谈判陷入僵局,那双方就各自提出两名中立调解人出面缓和矛盾,以创造重新谈判的机会。由于双方在谈判中都尽量     

劳动力市场的二元结构

本文在效率工资理论基本逻辑基础上建立模型,分析劳动力市场的二元结构,即高技能劳动力的相对短缺和低技能劳动力的过剩。基本结论是,雇主与雇员信息不对称,雇主有激励去实施效率工资,由于同样工作给高技能劳动力带来边际劳动负效用低于低技能劳动力,继而对高技能劳动力的效率工资效果好于对低技能劳动力,所以雇主倾向于雇用高技能劳动力。这样,在一定劳动力供给结构下,高技能劳动者就相对短缺,而低技能劳动者则过剩。     

制衣小企业计件工资及其谈判特征

在小企业雇佣关系中,雇主与工人就计件工资展开的谈判反映了雇佣关系的主要特征。本文基于17个企业、104个工人的个案访谈纵向数据,对制衣小企业的工资体系、以及雇佣双方工资谈判机制进行了定性分析。研究结果表明:雇主和工人都倾向于采用计件工资;在家长式管理制度下,制衣小企业的工人通过谈判更容易争取"满意的薪酬";谈判方式兼有雇主与工人个体、雇主与小团体谈判,但出现了越来越多的非正式集体谈判趋势。     

股场如战场：信心和弹药同样重要

道琼斯跌破万点好似失守于马其诺防线 纽约10月6日电：华尔街新的一周以历史性大跌开局。本周一，道琼斯工业指数单日最高下跌797点，以接近八百点的单日跌幅创下历史纪录，这个数字,超过了上周一刚刚创下的单日下跌777点纪录。当天，道琼斯工业指数最低跌至9525点，这也是道琼斯工业指数四年来首次跌至一万点重要关口之下。     

浅议设立员工福利计划的动因

员工福利是指除直接工资和薪金之外,由雇主提供的各种形式的补偿。设立员工福利计划既有理论上的也有实践上的原因。     

浅析投资薪酬和奖励薪酬的差异

薪酬是雇主支付给雇员的劳动报酬。而薪酬在雇主的眼中一般可看成是“投资”和“奖励”二种薪酬形式。“投资薪酬”(或称之为超前奖励)是在雇员做出成绩之前支付的基本工资或合同约定工资等(通常是岗位职务工资、工龄工资等)，     

垂直和现状参照点如何影响雇员的努力水平？

垂直参照点和现状参照点是雇员重要的公平工资认知参照系,它们通过影响雇员的公平工资认知来影响其努力行为,实验经济学方法可以清晰地分离垂直参照点和现状参照点的作用。本文设计两人和四人礼物交换博弈实验,研究垂直和现状参照点如何影响雇员的公平工资认知,进而如何影响努力水平。结果表明:(1)雇员以雇主收益中来自自己所创价值的部分作为垂直参照点,雇主的其他来源收入不影响雇员的公平工资认知;(2)雇员将平等分配其与雇主联合所创价值作为公平工资的垂直参照标准;(3)工资现状具有参照点效应;(4)垂直参照点与现状参照点同时作为公平参照点起作用,但垂直参照点的权重大于现状参照点的权重。     

各地动态

全国首份个体工资集体协议签订日前,全国首份个体经营专业市场工资集体协议在深圳黄贝岭商城签字生效。该份工资协议对雇员的工资问题作了明确规定:商城雇员工资分配实行计时工资制,按月结清,最低工资标准为每月900元,不包括住宿费用。雇主应于每月10日     

我国低工资水平的成因分析

一、相关概念工资,从形式上看,是指劳动者付出劳动以后,以货币形式得到的劳动报酬。国际劳工组织《1949年保护工资公约》中指出了工资的含义:由一位雇主对一位受雇者,为其已经完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务,可以货币结算并由共同协议或国家     

浅析投资薪酬和奖励薪酬的差异

薪酬是雇主支付给雇员的劳动报酬。而薪酬在雇主的眼中一般可看成是“投资”和“奖励”二种薪酬形式。投资薪酬(或称之为超前奖励)是在雇员做出成绩之前支付的基本工资或合同约定工资等(通常是岗位职务工资、工龄工资等)，其目的之一是为了留住雇员以及个人和企业的将来，之二是为了提     

影响养老金安全运行的因素分析——基于美国私营企业养老金发展的实证研究

在美国,企业雇主实行固定福利养老金计划,当他们有低资金比率和高违约风险时,通常假定投资风险较低。这与风险管理假设是一致的。然而,对于深陷财务困境的雇主和冻结、终止或将确定给付型转为确定缴费型计划的雇主来说,风险转移激励(道德风险)占主导地位。养老基金风险决策也受下述因素的影响:企业雇主追求利益最大化、恢复银根宽松政策、设定提存计划和设定受益计划。当雇主的养老金计划走出资金不足的困境,破产风险降低,或者边际税率降低的时候,他们转向积极的风险策略。总的来说,企业雇主在养老保险基金投资问题上采取动态风险策略,从而保证养老金安全运行。     

名刊速览

~~在各种最佳雇主50强、100强的排名公布之后,似乎再没有什么新花样让那些优秀的人力资源管理呈现他们的光芒。今天我们就推出一个全新的雇主排行,它关注的是中小雇主。在这个榜单中,既有最佳小型企业雇主,也包括最佳中型企业雇主。托尔斯泰在他的小说《安娜·卡列林那》中说,“幸福的家庭都是相似的”,其实对最佳雇主来说也是如此,尽管每个企业在产品和商业需求上都表现出独一无二的个性。但这些最佳雇主都如同幸福的家庭一样有着相同的特点:雇员有归属感;他们感到受尊重、被赏识;他们甚至都用“家”来形容他们的工作环境。换言之,企业总是…     

道氏理论和它的百年发展

1884年,查尔斯·亨利·道发布了第一个股票指数,该指数由11只股票组成,其中9只为铁路股票。直到1896年,道琼斯工业平均指数才正式诞生,该指数共包含12家工业公司的股票。当时,人们把道琼斯研究股票市场并将其运动规律作为衡量商业活动运行状况指标的理论称为道氏理论。如今,100多年过去了,道氏理论仍然是投资者依赖的重要投资理论。     

我国低工资水平的成因分析

一、相关概念 工资,从形式上看,是指劳动者付出劳动以后,以货币形式得到的劳动报酬。国际劳工组织《1949年保护工资公约》中指出了工资的含义：由一位雇主对一位受雇者,为其已经完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务,可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。简单来说,工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。