中国企业首患

一项调查表明，我国超过半数以上的企业处于中高度危机状态。本调查将正面临一至两种危机的企业界定为一般危机状态企业，面临三至四种危机的企业界定为中度危机状态企业，面临五种以上危机的企业界定为高度危机状态企业。结果表明，根据这一划分，有超过半数的被访企业处于中高度危机状态之中，其中40．4％的被访企业处于中度危机状态，     

“三株”与“巨能”的危机处理境界

据北京零点前进咨询有限公司的一项关于京沪两地企业危机管理现状研究报告得出的结论：如果将正面临1至2种危机的企业界定为一般危机状态企业，将正面临3至4种危机的企业界定为中度危机状态企业，将正面临5种以上危机的企业界定为高度危机状态企业，那么目前有超过半数的被访企业处于中高度危机状态之中，其中40．4％处于中度危机状态，14．4％处于高度危机状态，仅有45．2％的企业处于一般危机状态。     

企业2.0的界定与研究趋势探索

本研究对企业2.0的概念进行了界定,并对企业2.0的研究趋势进行了分析。研究结果表明,企业2.0是一种管理理念的象征,代表了一种企业形态,促进领导理念及组织模式的革新,借以基于Web2.0的技术应用系统,为企业提供条件支持。其研究已由概念探索向其影响、作用等层面转移,由技术层面向管理、状态等层面转移。     

企业活力及其度量

什么是企业活力,又应如何度量企业活力,是一个操作性很强的问题。阮正福在《企业活力及其度量》中,从界定、度量指标、计算方法诸方面,富有逻辑地表述了自己的看法。     

搞活大中型企业非得减税让利吗

改革开放以来，我国国营大中型企业的活力有了显增强，现代化水平有了很大提高，但目前仍有一些国营大中型企业活力不够，效益不高，发鼹后劲不足。为仆幺企业活力不够呢?班在有一种看法，认为企业活力不够，主要是国家税收拿多了，因此，要搞活企业，只有国家减税让利才行。我认为这种看法不全面。我们知道，     

企业活力构成要素分析

增强企业活力是企业的永恒主题，早在党的十一届三中全会时就曾明确提出经济体制改革的中心环节是增强企业活力。尽管企业活力这个问题已提出和研究多年了，理论方面有所建树，但是截至现在并没有统一的认识，在理论上仍有待于完善和发展。本文试从物理力学角度，探讨企业活力的构成要素，并以此为其准，探讨入世后增强我国企业竞争力的途径。     

试论"三来一补"企业的合作实质--对广东珠三角地区企业的一项调查分析

本文在广泛调研珠三角企业的基础上，对“三来一补”企业进行一个清楚的界定与划分。研究发现“三来一补”企业实际上有两种形式：一种是由国内现有企业为外商做“三来一补”；另一种是变相的独资——工厂的所有权归中方，经营权与收入权则归外方，即外方拥有“三来一补”企业的实际产权。     

市场反馈：企业如何化危机为转机

一、超过半数的企业处于中高度危机状态 如同在战场上没有常胜将军一样，在现代商场中也没有永远一帆风顺的企业．任何一个企业都有遭遇挫折和危机的可能性。从某种程度上来讲，企业在经营与发展过程中遇到挫折和危机是正常和难免的，危机是企业生存和发展中的一种普遍现象。如果将正面临1-2种危机的企业界定为一般危机状态企业，将正面临3-4种危机的企业界定为中度危机状态企业，将正面临5种以上危机的企业界定为高度危机状态企业。根据这一划分，有超过半数的被访企业处于中高度危机状态之中（其中40．4％处于中度危机状态，14．4％处于高度危机状态），仅有45．2％的企业处于一般危机状态。     

模糊评价理论在企业规模界定上的应用

文章针对企业规模界定中存在的模糊性,通过建立指标评价体系,将模糊综合评判方法应用于企业规模界定的问题上,为企业规模的界定提供了一种较新的思路。     

经济人物彭先涛——制造企业兴奋点

彭先涛说，一个企业，必须要不断地有兴奋点，有了兴奋点，企业就好像竟技场，职工有动力，集体有合力，企业有活力。因此，企业老总就要不断地寻找兴奋点，制造兴奋点，使企业始终处于一种兴奋的状态之中，若其不然，企业不兴奋，死目秋秋，扎一刀都不会流血，那企业还能有什么活力呢？     

创新团队精神 提升企业核心竞争力

团队精神是指一个组织具有的共同价值观和道德理念在企业文化上的反映，是企业的灵魂。一个团队没有共同的价值观，就不会有统一意志、统一行动，当然就不会有战斗力；一个企业没有灵魂，就不具有生命的活力。团队精神是企业发展的精神支柱，表现为一种文化氛围、一种精神面貌，是一种看得见、感知得到的精神气息；企业的灵魂则是一种看不见、摸不着的神韵，好比一个人的气质和魅力。[第一段]     

界定企业资产中国有资产的方法

国有资产在企业中的体现不是实物，而是资本金的法定来源形式，因而界定企业中国有资产的份额主要是界定资本金的占有份额。在具体界定过程中可采用划分直接资本和间接资本两种形式进行。     

企业孵化器：高新技术产业化的解决途径

企业孵化器（businessincubator)是一种新型的社会经济组织，上世纪50年代发源于美国，近10年才进入中国。一般认为，它是一个为企业提供可租用场地、共同支援服务的商业发展服务设施；是一个创造成功的、创新型的新企业的综合系统，旨在成功造就一批充满创新活力的企业；对那些尚处于“卵”状态的企业，有组织地、适时地供给其成长期所需要的“营养”条件，以促使其成长起来。     

挂靠国营的集体所有制企业产权界定的探讨

目前，工商企业国有资产产权登记工作已普遍展开。对于纯属国营或集体所有制性质的企业，因其资产属性明了，登记工作比较容易进行；而对于一些挂靠国营的集体所有制企业，登记中则涉及到比较复杂的产权界定问题。产权界定工作的政策性很强，有些问题目前国家尚没有统一规定，对于那些拥有国有资产的集体所有制企业，如供销合作社、二轻系统的集体企业、乡镇企业等，要把他们全部资产中的国有资产划分出来是有一定困难的。根据实践中遇到的问题，笔者现提出以下几种具体的产权界定意见与大家商讨。     

发挥财务管理作用促进企业系统良性循环

一、企业中物流、资金流、信息流循环过程 从系统观点看,企业是一个始终处于循环运动状态中的系统,企业是以商品生产和经营为主要职能,以满足社会需求并实现盈利为主要目的,由人、财、物、信息等生产要素所构成,按一定规则运行的社会系统;企业内部存在着许多处于循环状态的子系统;而企业本身又是在自身循环的同时参与社会经济大系统循环的子系统。人们把企业喻为社会经济的“细胞”,可见其活力的大小决定了整个社会经济系统活力的大小。因此,深入研究企业系统的     

供应链核心企业研究现状分析

本文在综述国内外学者对供应链核心企业的研究基础上．发现对供应链核心企业的研究忽视了对供应链核心企业的界定和生成运动机理的研究，因而对核心企业生成及运动轨迹进行全面系统的探索，就显得非常必要与迫切。     

质量意识--企业文化之魂

质量，是一种理念、一种意识、一种精神、一种永远值得探索的奥秘、一种可以用“心”去体验的概念和文化术语。但凡出色的公司，它的企业文化的核心一定是质量意识。企业因为追求完美而发展．企业之魂深藏于质量之中、附着于产品之上。唯其如此，产品才有生命，企业才有活力。     

企业集成创新能力综合评价研究

文章首先对企业的集成创新以及集成创新能力的概念进行界定，以此为逻辑起点，分析企业集成创新能力的构成，建立企业集成创新能力评价指标体系，提出一种基于挤兑分析法的企业集成创新能力综合评价方法。最后对企业如何提升继承创新能力提出几点建议。     

增强企业活力之管见

增强企业活力之管见孙志芳，孙守信企业活力是多要素的、动态的、关系企业全局的系统工程，是企业素质的综合反映。企业活力状态既与外部环境条件有关，企业内部因素又起决定性的作用。所以应从企业活力要素的整体性和相关性等方面全面把握企业活力的状态。本文仅就从企业...     

企业所有权的『博弈』:金融契约治理角度的分析

一般研究认为，法人产权制度是导致企业代理问题产生的根源，然而，按照现代企业契约理论，其真正原因更在于契约的不完备性。企业代理问题是各利益相关者对因不完备契约而产生的剩余控制权的竞争。本文分析认为，企业金融契约安排是一种融资治理机制，是对与企业所有权相关的剩余控制权的配置，表现为界定所有权的一个动态“博弈”过程。