论建筑企业文化的建设

本通过根据企业化内涵，结合建筑企业化自身的特点，论述了建筑企业进行化建设的必要性及我国建筑企业化建设现状，提出了构建建筑企业化的有效途径。     

铁路企业收入分配制度优化研究

本文针对铁路企业的收入分配管理，首先分析了当前我国铁路企业在收入分配管理体系构建过程中应当遵循的基本原则，进而分析了我国铁路企业收入分配管理中的相关问题，并系统的论述了几项可行的解决措施，可以为铁路企业收入分配制度改革工作的实施开展提供合理的参考。     

思想政治工作要在建设和谐企业中发挥作用

建设和谐企业是社会主义和谐社会的重要组成,其内涵与企业实际相适应,企业思想政治工作应以此作为开展工作的出发点和落脚点.首先,思想政治工作应当在构建和谐企业中发挥统领作用.其次,思想政治工作应当在构建和谐企业中发挥疏导协调监督的作用.再次,思想政治工作应当在构建和谐企业中发挥建设主体作用.     

现代管理界面理论与企业管理体系构建

现代管理界面理论，是指一定的管理体系或管理框架都有两个界面即操作界面和化界面，并因取向不同而受其影响。我国企业管理对此认识不够，且实际体系存在着两大基本缺陷，即操作界面上缺乏效率，化界面上不具民族个性。因此，构建我国企业管理体系，在操作界面上，应确立以西方企业管理为主导的效率本位的管理取向；在化界面上，应确立以民族化精神为支撑的民族本位的管理取向。     

浅谈企业内部控制的构建与完善

内部控制产生于企业管理的需要，存在于企业生产经营活动之中，通常把它视为企业内部管理的一个组成部分。因此，我们应把内部控制体系重新融人企业系统本身，站在企业的角度，从企业这个经济系统的整体出来来构筑企业内部控制体系。为此，我们应当站在历史成果的基础上，充分借鉴国际上的先进理念，同时注意引进其他学科的知识和技术，紧紧抓住企业经营和管理的根本，并结合我国企业的实际来对我国企业内部控制进行构建和完善。     

跨国公司投资独资化及其对我国经济的影响

近年来跨国公司在华企业"独资化"的趋势越来越明显。面对独资化对我国经济产生的双重影响,我国政府应当及时调整利用外资的政策法律,加大知识产权保护力度,进一步开放资本市场,企业也应该加大科研开发力度,努力提高自主创新能力,并通过大公司、大集团的战略联盟,提高其综合竞争力,从而将独资化的负面影响降低到最小程度。     

论我国信托监管法律机制的构建

信托业的健康发展离不开信托监管。由于认识和历史的原因，我国信托监管还存在着立法滞后、地位不高、体系不完整、措施不到位等方面的问题。科学、高效信托监管机制的构建，应当针对信托业的特殊发展背景和趋势，将其置于法律的全面监管之下，推进监管的法制化、规范化、和谐化和社会化。     

两种典型的战略业绩评价系统的比较

经济增加值与平衡记分法两个战略业绩评价系统是在传统业绩评价系统基础上发展而来的。本文在总结两个系统对传统业绩评价系统所做不同改进的基础上,运用对比分析方法,对两者之间在出发点、理论基础、指标设计、适用条件、信息要求和激励机制方面进行了对比分析．认为我国企业应当结合企业实际从中选择一种或对两者加以结合来构建自己的战略业绩评价系统．并提出在构建战略业绩评价系统过程中应当注意的问题。     

探讨我国商业银行的企业文化建设

企业化建设是企业适应经济全球化发展的需求，在市场经济中高层次的竞争战略体系之一。加人世贸以后我国企业将走向世界，银行业的发展也将更多地从世界的角度出发，更广泛地融人国际环境中同国外同行开展竞争与合作。由于地理环境、国家历史背景、中外化的差异，我国银行目前的化建设还远远不能满足同国外大银行竞争与合作的需求。要想从容应对WTO规则要求，做好与国际接轨准备，我国商业银行在建设企业化上还要予以深刻地认识和足够的重视。     

推行有中国特色的农业企业化问题探讨

推行农业企业化有利于合理组织农业生产力，有利于把现代生产要素引入农业．有利于提高农业专业化、商品化水平，有利于建立和完善具有持续发展能力和国际竞争力的农业产业体系，是我国农村继生产关系改革之后，对生产力进行改革的逻辑必然，是在家庭承包经营制度进一步改革与完善的内在要求及“入世”和农业国际化外在竞争压力下的必然选择，是农业现代化的必然趋势和重要内容。是市场经济发展的必然要求。我国推行农业企业化必须按照两条线索，在三个层面上展开，构建三元结构发展模式，并进行相应政策调整与制度创新。     

企业家职业化的现实障碍与对策分析

在社会主义市场经济体制建立过程中，企业改革是一项极为重要的微观前提。企业改革的方向是建立现代企业制度，而完善的企业制度则需要企业家去充分发挥其制度绩效，可以说，企业制度与企业家是关系到企业改革成败的两个基本问题。因此，我们在积极推行现代企业制度的同时，也应当重视企业家阶层的培育和造就，实现企业家的职业化。江泽民同志在党的十五大报告中明确指出：“要加强科学管理，探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度，建立决策、执行和监督体系，形成有效的激励和制约机制。”这里所强调的科学管理问题…     

我国农业生产经营组织创新思路及政策建议

推行农业企业化有利于合理组织农业生产力,有利于把现代生产要素引入农业,有利于提高农业专业化、商品化水平,有利于建立完善的农业产业体系,是我国农业经营与组织进一步创新的必然选择。根据我国实际,推行农业企业化应按照两条线索,在三个层面上展开,构建有中国特色的农业企业化发展模式,并进行相应政策创新。     

从高新技术企业与风险投资链接,谈我国风险投资体系构建

高新技术企业的经营特点决定其资金需求特征,风险投资是解决高新技术企业融资问题的一个有效途径,而风险投资体系的建立应当符合高新技术企业不同成长阶段的融资特征。本文试剖析目前我国风险投资与高新技术企业链接中的缺环现象,并提出我国应通过建立低层次的风险投资交易市场,发展和完善技术产权交易所,建立高新技术企业评价机制等来构建我国多层次的风险投资体系。     

基于企业社会责任报告的航空公司社会责任问题研究

随着我国对企业社会责任问题的不断关注,已经有一些行业的代表性企业开始发布企业社会责任报告,这表明我国企业对社会责任的关注已经不断深化。文章聚焦于民用航空运输企业的社会责任问题,以企业社会责任报告为线索,通过借鉴国外有关企业社会责任研究与实践的成果,提出我国航空公司应当履行的社会责任九个维度的内容,构建了航空公司社会责任评价的基本框架。     

马克思按劳分配理论与我国现阶段社会主义分配制度

马克思的按劳分配理论，既阐明了社会主义分配制度的本质特征，又提出了社会主义分配制度的具体形式。显而易见，前者对构建与完善我国社会主义初级阶段的分配制度具有重大的指导意义，对此我们必须始终坚持并且努力体现。而对于后者则不应当继续照抄照搬，应当从我国基本国情和发展要求出发，创造性地探索我国现阶段社会主义分配制度的具体形式。     

人力资源管理的战略化程度的评价指标体系研究

本文在界定了战略人力资源管理的研究意义及涵义的基础上,从概念层、操作层、应用层三个层面构建了评定企业人力资源管理的战略化程度的指标体系框架,并分析了进一步实施过程中应当深化的问题.本文对于企业实施从人力资源管理到战略人力资源管理的转变具有一定的指导意义.     

关于企业管理中若干障碍的分析

企业化是指企业合与时代的共同经营理念、价值体系、历史传统和工作作风。企业化是企业生存的基础和活力的源泉，成功的企业总有其深富底蕴的化内涵。我国的企业管理已经认识到企业化的重要性，也出现了一些企业化建设方面比较成功的企业。但如何建立企业化、尤其是如何形成良好的企业     

"和谐社会"理念对完善我国自然资源权利制度的启示

自然资源权利制度的完善应当以和谐社会的理念为指导，因为历史和体制的原因，我国现行的自然资源法律制度存在着种种不和谐。本文阐述了“和谐社会”理念下我国自然资源权利制度应当遵循的基本原则，分析了我国自然资源法律制度存在的缺陷与成因，提出了以自然资源权利制度为核心，构建和谐的自然资源法律体系的建议。     

扎实推进创新型省份建设

推进创新型省份建设应当以文化为先导，以人才为支撑，以制度为保障，突出企业自主创新，突出创新成果转化，加快构建以企业为主体、政府为主导、市场为导向、产学研紧密结合的区域创新体系。     

浅谈和谐社会背景下环境会计在企业中的应用

建立和发展环境会计是企业作为社会公民,实践科学发展观、构建和谐社会的社会责任的重要体现。实施绿色会计是实现我国社会经济可持续发展的需要,也是现代企业自身发展的需要。在我国建设和谐社会的背景下,对于企业而言,应当以和谐社会的理念来规范企业的生产经营和会计核算,使和谐发展的思路体现在企业环境会计的理论和方法中,为改善环境与合理利用资源,促进全社会的和谐作出贡献。