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吴伯凡 《21世纪商业评论》2011,(11):128-128
不少与乔布斯密切接触的人都以为,乔布斯也许可以胜任很多工作,但有一样工作无论如何都不适合他——领导和管理他人。1986年他被赶出苹果,董事会列出了他作为管理者的11种致命缺点:刚愎自用、喜怒无常、从不守时,等等。11年后,董事会在无可奈何下请乔布斯重返苹果,他的性情平和了一些,但总体上并无多大变化。 相似文献
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太子龙作为一个要走向国际的民族品牌,就要把具有民族特色的“区域文化”上升为国际通行的“普世文化”。而民族品牌国际化的基本前提就是要担负起世界责任。“让世界责任起来”作为太子龙的企业使命,也为企业自身和品牌文化找准了可持续化发展的命脉。 相似文献
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“首席点菜师”点出财富人生 总被引:1,自引:0,他引:1
<正>靠着一技之长,她从打工妹一跃成了一个月收入上万元的"首席点菜师"。李蕊靠"吃"找到了谋生的新财路。李蕊出生在湘南地区一小县城,2004年末,她在一家饭店觅到了一份做服务员的工作。闲下来的时候,她跟大厨师学一手, 相似文献
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凯瑟琳·法利 《21世纪商业评论》2009,(10)
首席人才官要想充分发挥自己的作用,首先要获得最高管理层的支持,使自己参与到公司的战略性事务之中;其次要与业务同僚合作,和他们一起交付业务成果;其三要通过对顶级人才的关注改进人才投资决策。 相似文献
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凯瑟琳·法利 《21世纪商业评论》2009,(10):90-92
首席人才官要想充分发挥自己的作用,首先要获得最高管理层的支持,使自己参与到公司的战略性事务之中;其次要与业务同僚合作,和他们一起交付业务成果;其三要通过对顶级人才的关注改进人才投资决策。 相似文献
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企业对于“创新”并不陌生,然而企业设立首席创新官却是一个新的趋势。首席创新官的职责是什么?在企业内部扮演了怎样的角色? 相似文献
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正当明确了数字化战略的愿景,把数字营销、星巴克卡片业务、客户忠诚计划、电子商务结合时,彼此之间产生了新的火花。星巴克是率先设立首席数字官的品牌之一,对这家公司来说,数字业务战略与卖出咖啡一样重要。到2015年,咨询公司Gartner预测将会有25%的企业拥有首席数字官(Chief Digital Officer,以下简称CDO)。事实上,这是企业组织结构中一个自然而然的发展:70%的受访CMO称他们已经在企业内设立了首席营销技术者这一职位,向CMO汇报。 相似文献
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来自CRO的兔年祝福责任是他们共同的话题。2011年1月20日,北京长安俱乐部,二十多位企业CSR专业人士出席"首席责任官俱乐部新春晚宴"。一年前,也是在这里,《WTO经济导刊》杂志社发起的金蜜蜂CRO(首席责任官)俱乐部成立。 相似文献
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社交媒体、移动互联网盛行之下,赋予了消费者更多的权限,消费变得更透明,商业也由此进入了CEC时代,需要企业形成不同以往的发展策略。 相似文献
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我们生活在一个职衔膨胀无法抑制的时代。无论可口可乐的“首席博客官”.柯达的“首席收听官”,西南航空公司的“首席推特官”等“首席官一族们”,都无不显示了这职衔膨胀之风白上而下的蔓延开来。 相似文献