绝不能让“老实人”吃亏

习近平总书记春节前在甘肃调研考察时指出,各级党委要把作风要求贯穿于干部培养选拔和管理监督全过程,并强调要树立正确用人导向,褒奖和重用"四种干部",警醒和惩戒享乐思想严重、热衷于形式主义、严重脱离群众的干部. 认真落实习总书记这一重要指示,非常重要的一点就是绝不能让那些"对上对下都实实在在、不玩虚招"的"老实人"吃亏.这既是党的十八大"提高选人用人公信度,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利"的要求,也是深化干部人事制度改革,使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用的需要,更是"实干兴邦"的需要.     

不要误读“老实人”

今年将召开党的十八大,省级领导班子的换届正在进行。关于选人用人上的"老实人"问题,再次成为公众关注的焦点"不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利"。这是胡锦涛总书记在建党90周年纪念大会上重要讲话中提出的明确要求,也是我们党在选人用人上的一贯主张。     

领导干部要格外关注老实人

不让老实人吃亏,关键是领导干部要练就一双识别老实人的"火眼金晴",不让老实人在视线里"走失".     

组织用人“唯学历论”的不足与改进

"唯学历论"是对学历静态认知和组织过度需求的产物。文章从"唯学历论"角度详细分析组织用人过于强调学历的成因与不足。研究发现,组织用人"唯学历论"会导致其缺乏活力和创新,造成新的就业歧视和不公平,对员工再学习产生错误导向。文章从转变用人观念、创新人才发现评价机制、实行综合绩效管理三个方面,提出组织克服"唯学历论"的具体改进措施。     

坚持正确用人导向机制浅谈

十七大报告明确提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”今年2月17日至19日，在全国组织工作会议上，胡锦涛同志对新时期党的建设提出了三个“能不能”，并对如何回答好三个“能不能”作出了统一部署。尤其是在干部队伍建设问题上，他指出：“要坚持正确的用人导向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。”会上，     

德才兼备而不求全责备

胡锦涛总书记和温家宝总理在全国人才工作会议的讲话中都强调：“用人不求全责备”。这充分体现了党和政府爱才、惜才、聚才的殷殷之情，表达了建设人才强国的紧迫感，也深刻揭示了选人用人要坚持一切从实际出发，重德才标准但不简单以求全取人的正确用人导向。     

三项机制充分激发人的活力

省委“三项机制”实施以来,陕西广电网络公司通过建立和运用优胜劣汰、终身追究等市场化用人手段,效益至上、业绩为先等企业化用人导向,调整各类管理人员170人,其中免职48人,轮岗42人,重用80人,短短一年多时间就盘活了人力资源,激发了人的活力,使“人”的潜能成为企业转型的强劲动能.     

宁海县“链式”培养机制打通年轻干部成长通道

正青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。党的十九大报告对"青年一代"发出了召唤,也为今后年轻干部培养工作指明了方向。宁海县高度重视年轻干部培养使用,围绕"勇立潮头、勇挑重担、勇争一流"的铁军目标,紧紧把牢"六重六不让"中"不让年轻干部埋没"的选人用人导向,积极探索构筑"扶苗、蹲苗、育苗、选苗"的年轻干部梯次"链式"培养选拔机制,努力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的"三勇"     

褒贬之间话“老板”

经常可以在自助餐桌看到，大虾、鱿鱼一筷不动，就人走桌空了，看了真叫人心疼。不吃，为什么还要拿呢？不拿？我付了钱，不拿不就吃亏了！“觉得吃亏”就不惜暴殄天物，甚至还振振有词。试问，如果花钱乘坐公交车，这些多取不吃的人是不是也会为了“觉得吃亏”而故意多坐上一两个站头呢？     

优先选用敢于坚持原则的干部

用什么样的人,不用什么样的人,体现用人导向,关系事业发展。按照德才兼备、以德为先标准选人用人,为推动科学发展、促进社会和谐提供坚强保证,应该优先选用敢于坚持原则、坚决维护党和人民利益的干部。     

搭建好“渡人的梯”

“组织部是个渡人的梯，导向至关重要。”“老百姓的组织部长”李林森以其毕生的努力与奉献，体现了对组织工作的清醒定位，给为政者如何选人用人带来良多启示。     

山东农业绿色品牌之路

去年的11月下旬,国家主席习近平在山东考察时,提出了发展农业现代化＂三个导向＂的战略思想,为山东乃至全国农业改革发展指明了方向。     

紫阳换届聚集发展合力

紫阳县辖21个镇，212个村，共有523个基层党组织，党员13229人。在镇级党委集中换届中，由于较好地把握警示教育在先，用人导向鲜明，程序公正合理，减少换届震荡几个要点，全县调配干部171人，提拔53人，取得零上访、零违纪，代表出席率高，上级党组织提名批复的候选人全部满票或高票当选的结果。     

北碚：秉承民生导向 创新举措促共富

贯彻落实中共重庆市委三届九次全委会精神,北碚区召开十届十三次全委会讨论通过了《中共重庆市北碚区委关于缩小三个差距促进共同富裕的决定》,坚持走以民生为导向的科学发展之路,坚持在分好＂蛋糕＂的过程中同步做大＂蛋糕＂,实施＂10＋1＂民生工程不断改善民生,制定＂共富15条＂。     

“以人为本”思维架构下的城市文化建设

城市文化建设是城市建设继经济建设、制度建设之后的另一重点。城市文化建设的价值导向一直是一个模糊的问题,甚至冠以＂文化搭台,经济唱戏＂的口号,我们认为城市文化建设的导向应当是＂人＂,即一个适合于＂人的全面发展＂的城市文化体系,而不仅仅是一个高度繁荣的物质体系。     

精准识人公正用人打造过硬法官干部队伍

省法院认真贯彻党的干部路线方针政策,坚持德才兼备、以德为先的原则和习总书记提出的好干部标准,树立正确用人导向,充分发挥党组把关和组织识别作用,将精准科学识人作为公正用人的关键基础,大胆创新工作方法,不断提升干部选拔任用水平,认真贯彻落实省委“三项机制”,为助推我省实现追赶超越提供有力司法人才保障.     

员工满意度和离职倾向影响因素实证研究

本文以长春华天大酒店为实证分析,通过差异性分析和相关性分析,得出影响酒店员工满意度和离职倾向的重要因素,主要集中在工作关系、管理制度和工作本身三个方面,尤其是＂直接上级水平＂对员工满意度和离职倾向产生重要影响。员工离职、流失或跳槽已经不仅仅因为工资低,更多的是由于酒店的直接上级管理水平、管理制度、用人机制、奖惩晋升、权力获得等诸多涉及到员工心理感受的因素。     

享生活 恋东海——记烟台东海宾馆

因为享受生活,所以恋上东海。烟台东海宾馆占地34亩,其上有3栋独立建筑,划分为4个对外接待楼区和1个办公、住宿楼区。这里有让人垂涎三尺的美食,有让人流连忘返的氛围,有温馨周到的服务,烟台东海宾馆凭借＂以客为尊＂的经营理念,倡导顾客导向,以满足客人的合理需求。     

百字新闻

百字新闻温州民航站在老区招聘工作人员温州民航站自１９９３年２月与浙江永嘉县黄南乡结对挂钩扶贫以来，为了帮助该乡农村青年解决就业，加快脱贫致富步伐，根据货运、消防、监护、保安、卫生等岗位用人需要，与黄南乡政府签订了三个劳务输出＂合同书＂。通过体检、政审...     

在应对重大事件中识别和使用干部

胡锦涛同志在党的十七届三中全会上的重要讲话中强调,要坚持正确的用人导向,改革和完善选人用人机制,创新选人用人方式,把完成重大任务、应对重大事件作为检验和考察干部的主战场,作为识别和使用干部的主阵地。