双向沟通——企业考评工作的基础

考评,是基层企业经常使用的对员工的一种评价方法,其工作效果在很大程度上取决于是否能在有关各方之间进行有效的双向沟通。 一、拥有双向沟通而确认的岗位目标责任书与工作计划表比较客观准确 岗位目标责任书对员工提出了内在素质方面的需求,它指明员工需要达到什么样的技术水平和工作能力,而工作计划表则实实在在地反映了员工的劳动过程。如果目     

企业管理误区一瞥

前些日子,盐城企业界的10家知名公司总经理座谈企业管理,大家从企业界一些刻骨铭心的教训中,折射分析出当前企业管理的一些误区,归纳起来有15个方面: 因循守旧 沿袭手工作坊式的小生产者管理方式,与现代企业集约化管理要求相距太远,     

试论建筑施工企业工程项目经营效益考评

本文针对目前建筑施工企业没有按工程项目的发展阶段会计期间(如年)、合同内工程项目和合同外工程项目、资金的时间价值,以及工程项目成本费用分别进行经营效益考评的现状进行分析,认为这种考评不利于激发员工的工作积极性,不利于企业规划年度经营利润目标,影响企业总体经营效益的实现和长远发展,进而提出相应改进措施。     

企业应步出推行电子商务的六大误区

随着新经济的到来,知识经济的兴趣如火如荼、信息产业已成为当今全球经济的热门话题,而在信息产业中占主导地位的互联网所产生的电子商务,已从发达国     

企业管理队伍不良现象及误区

企业管理队伍整体素质不高是影响企业发展的重要因素之一，正所谓企业的面貌即是企业管理者的镜子。据此，就目前某些企业管理队伍中存在的问题、现代企业对管理者的素质要求等谈点自己的拙见。     

浅谈运输企业经营目标管理考评

加强运输企业经营目标管理,着力提高工作效果,不仅是当前企业管理的重要任务,也是企业经营管理的长期工作。从这一基本观点出发,笔者结合福建闽通长运股份有限公司的工作实际,从目标管理中考评环节阐述以下几个观点。     

交通运输企业安全生产标准化考评丛书出版

为贯彻落实国务院关于开展企业安全生产标准化建设工作部署,进一步做好交通运输企业安全生产标准化达标工作,日前交通运输部安全监督司组织编写了交通运输企业安全生产标准化考评丛书。     

北京第一批企业安全生产标准化现场考评正式启动

近日,北京市交通运输企业2014年度第一批安全生产标准化二、三级达标考评工作正式拉开帷幕,截至目前共有19家企业进行了现场考评。北京市交通委安全督查事务中心（督查中心）在安排达标考评时间时,充分征求考评企业的意见,由各考评机构与企业商定后确定考评时间,尽可能不打乱企业正常生产经营活动,同时也确保在计划时间内完成考评工作,做到有序开展。在考评过程中,各企业也组织相关工作人员全力配合考评工作。     

物流企业的六大用人误区

当今时代,市场经济的激烈竞争其实就是人才的竞争、知识的竞争。随着我国市场经济体制的不断完善和现代物流概念的不断深入人心,物流企业领导者的用人观念发生了一些显著变化。但许多领导者仍固守原有的思维方式和工作方法,因而陷入了一个又一个的误区之中。     

交通运输企业实行股份制的认识误区浅析

随着社会主义市场经济改革的推进,股份制作为一种适应市场经济的企业制度受到了人们的普遍关注。国有企业股份制改造已成为我国经济改革的热点,交通运输企业也正在进行股份制的积极探索与尝试。但由于对股份制功能缺乏深入地认识,误以为交通运输企业进行股份制改造后,其经营机制就会自然而然地转换;产权关系就能自然而然地理顺,职工积极性就可以自然而然地提高;国有资产就将自然而然地增值并优化配置。由此产生的股份制热潮很可能会把我国交通运输企业股份制改革引入歧途。因此重新认识股份制的功能已成为当务之急。     

港口企业建立责任会计制度浅析

责任会计作为现代管理会计的一个重要分支,是为了适应企业内部经济责任的要求,以各个责任中心为会计主体,以责任中心可控的资金运动为对象,对责任中心进行控制和考核的一种会计制度。责任会计是会计核算和会计管理向企业内部纵深发展而出现的一种服务于企业内部的会计制度,这种制度要求在企业内部以可控责任为目标划分责任中心,然后为每个责任中心编制责任预算并按责任中心组织核算工作,最后通过预算与实际执行结果的比较来考核各个责任中心的业绩并兑现奖惩。港口企业在当前市场竞争激烈的情况下,要狠抓管理,苦练内功,建立责任会计制度显得…     

浅谈建立企业管理制度应走出的认识误区

现今,许多人不愿琢磨企业管理制度这一老生常谈的话题,认为都是老一套,谈不出什么新意。然而,笔者在新建企业从事管理工作过程中发现,企业管理是一个既有共性也有个性的复杂过     

中国交通企业管理协会（中交安评中心）考评工作全面开展

2013年2月19日,交通运输部安委会颁布了《关于公布首批交通运输企业安全生产标准化一级考评机构的通知》（交安委办函【2013】10号）,中国交通企业管理协会、中国船级社等9家单位被认定为首批一级考评机构．     

中国交通企业管理协会（中交安评中心）考评工作正式启动

2013年2月19日,交通运输部安委会颁布了《关于公布首批交通运输企业安全生产标准化一级考评机构的通知》（交安委办函[2013]10号）。中国交通企业管理协会、中国船级社等9家单位被认定为首批一级考评机构。     

中国交通企业管理协会（中交安评中心）考评工作正式启动

2013年2月19日,交通运输部安委会颁布了《关于公布首批交通运输企业安全生产标准化一级考评机构的通知》（交安委办函【2013】10号）,中国交通企业管理协会、中国船级社等9家单位被认定为首批一级考评机构。     

浅析企业员工沉默行为

在企业发展过程中,决策起着至关重要的作用,管理者对企业的判断为企业的长远发展指明方向.决策出现偏差会使企业沿着错误的方向发展,给企业带来巨大的经济损失.员工作为企业决策的执行者,是企业不可或缺的重要组成部分.虽然他们没有直接参与制定企业决策,但通过自身的认知、知识和工作经验,也可以提出与企业发展有关的看法和建议.在执行企业决策后,员工的反馈信息可以有效地纠正决策偏差,为管理者制定下一步决策提供依据.     

关于绩效考评体系建设

管理的原动力是考核与激励,实施绩效考评,完善绩效考评体系,是当前我国机关事业单位正在推行和探索的一项重要工作,是管理工作的重要环节。近年来,吉林省运输管理局不断完善道路运输管理工作绩效考评体系,在全系统实施绩效考核评比,     

中国交通企业管理协会(中交安评中心)考评工作全面开展

正2013年2月19日,交通运输部安委会颁布了《关于公布首批交通运输企业安全生产标准化一级考评机构的通知》(交安委办函【2013】10号),中国交通企业管理协会、中国船级社等9家单位被认定为首批一级考评机构。3月6日,部安委办在京召开了交通运输企业安全生产标准化一级考评机构工作座谈会,安全监督司翁垒副司长为一级考评机构颁发了资质证书。会议对交通运输部企业安全生产标准化考评工作进行了总体部署,明确了2013年全面完成客运和危险化学品运输企业的达标考评工作,其他交通运输企业要求在2015年底前全面完成达标考评工作的要求。     

谈道路货运企业与现代物流的区别及经营误区

道路货运企业向现代物流经营模式转型,既有承先之捷径优势,又有持续拓展的发展优势。近几年来,许多道路货运企业的决策层都能认清形势、吃透政策、抢抓机遇,积极促进企业走上向现代物流经营模式转型之路。