两类不应忽视的企业评价

如何精确评价企业效绩,是投资者、债权人、银行、企业内部管理部门甚至是政府等部门关注的焦点。建国伊始,我围就开始了企业的经营业绩评价工作。在改革开放以前,对企业经营业绩的评价侧重于对工业经济的运行效果进行考核,主要考核指标是工业企业的生产产值、企业规模和产品产量等绝对指标。改革开放以后,曾推行以利润承包为主的承包经营责任制,考核指标主要是利润完成情况。进入上世纪90年代,评价指标才由单纯的总量指标,转向系统化的以比率为主导的评价指标。     

浅谈“干”与“算”的辩证关系

会计从萌芽开始,就与算帐发生密切联系我国春秋战国时期会计称谓“法算”。当今,一般认为会计即会计核算,会计核算是会计的同义语。可见,核算是会计的基本内涵。我们不妨将会计核算简称“算”,企业生产经营活动简称“干”,那么。“干”与“算”两者是什么关系呢? 每逢年终财务决算,干部职工对企业经营成果十分关注:往往会听到不同议论,有的说:“企业效益好不好,利润多或少,那就看财会部门怎么算?”;有的说:“生产经营任务完成不好,再高明的会计师也算不出好的经济效益”。议论中反映了对“干”与“算”的不同看法,归结到一点,即效益(利润)是…     

刍议“利润”指标考核港口经济效益的局限性及改进意见

一、“利润”指标作为考核港口经济效益的局限性 交通部在考核沿海港口企业九项经济效果指标中,涉及到财务效益指标的有四项,即“实现利润税金”、“人均实现利税”、“资金利税率”、“装卸单位成本”(“装卸单位成本”只作参考,不列入评分范围)。而前三项指标均与企业实现利润率连,随着各港口企业利润水平的升降上下浮动。这就提出了这样一个问题,通过“利润”指标的考核是否真正反映了港口企业的经济效益呢?我认为至少在以下几方面是值得商榷的。 (一)港口企业是以社会效益为主的公共法人,它在国民经济发展中的作用是:以尽量少的劳动消耗…     

从EVA到MVA──看企业价值取向的变化

EVA（EconomicValueAdded,译为“经济价值增值”或“附加经济增值”）,这是一个在国外常被用于衡量和考核企业经济成果,测算企业经济效益的重要会计指标。近年来,一些学者将它介绍至我国,并对它作了调整和改进,使之适用于我国企业进行核算①。其主要计算过程如下：EVA一税后利润～资本费用一（营业利润一所得税）一总资本X平均资费用率一（营业利润一所得税）一总资本＼（资本费用率／资本构成率十负债费用率x负债构成率）最终结果如为正,表明企业资本经营实现增值,有经济效益;结果为负,则表明企业没有经营效益,且其经营使资…     

关于财务成果指标考核的探讨

(一) 评价交通企业的经营成果,应该把利润的完成程度作为一个重要的指标。在这里就产生了这个指标如何计算的问题,除全面考核 “资金利润率”、“成本利润率”、“收入利润率”三个指标外,还有一个常规的数学计算公式为: 完成计划利润%=实际完成利润×100% 　　　　　　　　　　　　计划完成利润 但是,在实际经济活动中往往会交错出现以下十个方面的情况:①计划盈利,实际完成也盈利;②计划盈利,实际亏损;③计划盈利,实际平衡;④计划亏损,实际盈利;⑤计划亏损,实际减专,⑥计划亏损,实际增亏;⑦计划亏损,实际平衡;⑧计划平衡,实际平衡;⑨计划…     

基于KPI理论的铁路基层站段关键绩效指标研究

为使铁路运输企业将精力集中于影响企业经营目标的关键活动上,并最终完成总体绩效目标,在概述关键绩效指标(KPI)理论的基础上,根据铁路运输企业的总体考核要求,运用KPI方法工具,对影响经营业绩的安全、运输收入、利润、运量及周转量、客户等关键成功因素进行分析,在关键成功因素的基础上确定铁路运输企业下属基层站段的关键绩效指标,将关键绩效指标与每位员工的具体工作挂钩,以有效地对其工作情况进行评价。     

刍议建立会计公证制度

一、建立会计公证制度的必要性 经营承包责任制是我国企业深化改革的一个重要方向,但由于当前企业承包主要包产值。利润等几项指标,一般实行“确定基数,递增包干”的办法,因此形成了产值、利润指标的“刚性”。这样必然导致企业的经济行为以利润为中心,加上某些企业承包者的思想指导问题,致使企业违反财经纪律的事例屡见不鲜。主要表现为:乱摊成本、截留利润和虚报利润等。会计报表的不真实成为一个普遍现象。 会计公证,是指会计师事务所、审计事务所的注册会计师根据投资者、债权者、经营者、税务机关等的申请,依法证明被公证单位会计报表…     

企业集团绩绞评价与财务评价指标问题的思考

企业集团内部母公司对子公司经营业绩进行评价考核是“母子公司管理模式”中主要的管理控制手段之一，其中财产评价指标被广泛应用，而选择适当的财务指标也是构建企业集团考核评价体系的关键。本人在从事企业财务指标考核工作中遇到了一些难点问题，提出了一些想法。     

企业集团绩效评价与财务评价指标问题的思考

企业集团内部母公司对子公司经营业绩进行评价考核是“母子公司管理模式”中主要的管理控制手段之一 ,其中财务评价指标已被广泛采用 ,而选择适当的财务指标也是构建企业集团考核评价体系的关键。本人在从事企业财务指标考核工作中遇到了一些难点问题 ,提出了一些想法。     

浅谈港航企业财务管理与业绩评价——以Q港口为例

港航企业作为联通、交互国内外的节点和纽带,在社会经济发展中具有不可替代的重要作用。如何对港航企业经营加以管理、对经营业绩进行合理评价已逐步成为港航企业自身关注的重点。本文对EVA业绩评价系统进行初步研究,发现其虽然弥补了传统以利润为中心的业绩评价系统的短板,但仍旧存在一定不足,并针对不足之处提出了改进策略。在此基础之上,以主板上市公司——Q港口为案例进行剖析,深入研究Q港口经营绩效管理现状,发现Q港口在业绩评价体系建设方面的不足,并相应提出优化建议,对港航企业强化财务管理能力、提升业绩评价水平有一定借鉴和参考。     

经营者填写“成绩报告单”好！

经营者填写“成绩报告单”好！路霄莲报载，无锡市在企业推行“资产经营责任制”过程中，及时将类似“成绩报告单”一的量化考核形式，引入经营者的业绩评价之中，同时辅之以经营者收入年薪制，把经营业绩与收入分配直接挂起钩来。笔者深为此举叫好。首先，好就好在它形象...     

试论目标成本管理在企业中的应用

成本是评价企业经营业绩、考核企业效益的重要经济指标 ,降低成本是企业提高经济效益、争取市场的重要手段。降低成本的途径很多 ,最重要的一条就是科学的目标成本管理。本文就目标成本的制定、目标成本管理体系的建立及目标成本的责任控制与考核等问题 ,谈谈目标成本管理在企业中的应用。     

内部审计的风险控制和价值引领 ——基于效益评价指标体系视角

随着邮政企业经营机制创新的不断深入发展,建立企业经营效益评价及考核指标日益重要,这些指标和评价体系对于反映企业的盈利能力、资产运行质量、偿债能力发挥了重要作用,与此同时,为了杜绝人为调节财务数据,进而影响效益评价指标,以及引导企业正确效益观念,从效益评价指标入手,分析各项指标的构成及影响因素,从而有针对性的开展内部审计工作,防微杜渐、价值引领,健全企业内部治理,促进企业稳健发展发挥作用。     

循环经济模式下铁路运输企业业绩评价指标体系设计

依据循环经济的概念,分析铁路运输企业业绩评价体系,说明建立循环经济模式下的企业业绩评价指标体系的必要性.根据循环经济和系统管理理论,遵循业绩评价指标设计原则,参照平衡积分卡的评价方法,从财务、顾客、内部经营过程、人力资源和技术创新5个方面设计了循环经济模式下铁路运输企业的业绩评价指标体系.     

铁路运输企业业绩评价与激励机制的研究

根据铁路运输企业业绩评价和激励机制的现状,分析现行业绩考核制度的优点和缺陷,提出形成上级管理部门与下级企业相互约束或促进的激励体制,完善经营业绩评价考核指标体系;建立更加合理的工资、奖金和福利分配体系等,完善铁路业绩评价与激励机制的建议。     

如何考核固定资产的鼓励值──试论新增固定资产净值比例计算法

何谓“固定资产的鼓励值?”何谓“新增固定资产净值比例计算法”?这是对企业升级活动中所经常涉及的一种特定考核值、考核方法的抽象称谓。 近几年,我国全面开展了企业升级活动。各地、各行业企业为向国家级、省级、市级等先进企业的目标迈进,对空前地重视企业管理和各级经济指标的测算、考核工作。 在企业升级考核中,有一项“资金利税率”指标。大家知道: 当“实现利润+税金”为确定值时,企业资金的占用额直接影响着指标值。 为鼓励企业的正常投入,免除企业因生产性资金的投入而导致“资金利税率”骤然降低的后顾之忧,国家制定了一项鼓励政…     

内部银行核算办法初探

为了实现企业的 经营目标,企业必须 根据归口分级管理原 则,把企业经营的总 目标分解成各个部 门、班组的经营目标。 为此,要根据部门、班 组的特点建立起不同 类型的成本责任中心 和利润责任中心,并 且要以每个责任中心 为对象组织会计核 算,核算各中心的成 本费用或利润,使各 个责任中心和有关职 能部门能及时通过实 际与预算的对比、分 析.掌握责任预算的 执行情况,借以控制、 调节经济活动,并按 经济责任制办法实施 考核。 “内部银行”是建 立上述责任会计制度 和内部控制制度的一 种有效形式,本文试 对“内部银行”的性 质、特点及其…     

对“人力资源会计”的探讨

1.兴“人力资源会计”是企业追求效益的重要源泉之一。 所谓人力资源会计,就是将人力作为社会财富,在会计核算中和资产一样定量化,以达到可以对它们进行正确的估价和核算。当前国内一些专家学者发表专论,提倡开展“人才会计”的研究,并指出“培养人才也要记成本”。国外许多著名的经济学家也从企业追求利润角度出发,对建立人力资源会计进行了研究和有效的论证,使人力资源会计越来越多地被许多明智的经理人员所采用。 人力资源会计明确培养人力需要投入。从教育角度看,对于一个无知的幼儿需进行教育投资,使其成为合格的小学、中学、大学毕业…     

浅谈质量与效益

究竟如何看待质量与效益的关系,效益差的企业要不要抓质量,如何以抓质量促效益,本文作一浅析和探讨。 一、质量与效益的关系 企业是以通过销售产品或提供服务来获取利润的,即创造企业效益。因此,产品质量或服务质量的好坏,直接影响到企业的效益。不少企业提出“质量就是效益”、“质量是企业的生命”的口号,这也就越来越     

管理会计的发展动向及其在交通企业的应用

随着科学技术飞速发展，数学、统计学及计算机科学得到新的发展与更广泛地应用；管理科学的理论与方法逐步得到重视与普及。因而，管理会计的理论得到了不断地充实与提高，管理会计的方法也越来越丰富。近年来，管理会计的发展有以下一些动向。●范围变广传统的管理会计，其内容包括：（１）规划与决策会计；（２）控制与业绩评价会计。它主要为企业内部提供有用信息，以提高企业经济效益。现代管理会计的发展，主要表现在从传统的“微观管理会计”向“广义管理会计”发展。所谓“广义管理会计”由“微观管理会计”、“宏观管理会计”和“国…