加强党委中心组学习打造学习型领导班子

近年来．马钢集团公司党委把党委中心组学习作为建设学习型领导班子、提高领导干部科学发展能力的重要举措．着重抓住“学什么”、“怎样学”、“如何保证学”、“为什么学”等关键环节．在明确学习定位、创新学习方式、规范学习机制、提升学习效果上狠下功夫．有力地推动了马钢又好又快发展。     

推进学习型领导班子建设 推动金桥盐化跨越发展

金桥盐化集团公司坚持以打造学习型领导班子为重点,开拓视野,努力提高班子整体素质,准确把握发展脉搏,创业、创新、创优。数年时间,公司注册资本金由1.21亿元到15亿元、资产总额由9.78亿元到42亿元,实现了超常规跨越发展。基于此,文章介绍了该集团公司推进学习型领导班子建设的相关经验。     

学习型领导班子在南水北调东线工程中的作用

党的十六届四中全会决定中明确提出了建设学习型社会的要求。领导班子建设在企业建设发展中占据核心位置,因此推动企业发展的关键就在于建设学习型领导班子。     

创建学习型领导班子的实践与思考

近年来,上柴公司着力创建学习型企业、学习型党组织,尤其是引导领导干部以"等不起、慢不得、坐不住"的紧迫感、责任感对待学习,提升学习力,用科学理论之"矢",射企业发展之"的",努力创建学习型领导班子。学习保证了领导班子"高举旗子、勤换脑子、走对路子、握住把子",同时还引领了全体员工的学习,企业在学用相长的良性循环中实施了流程再造,实现了良好发展。主要做法坚持党委中心组学习、小集中学习制度,做到精心策     

创建学习型领导班子 促进企业科学发展

根据党的十七届四中全会的部署和鞍钢集团公司党委的要求,鞍钢股份公司党委中心组2010年紧紧围绕创建学习型组织,主要从三方面推进理论学习：一是围绕应对后金融危机时代的挑战、调整和明确公司发展思路展开学习。重点学习中央经济工作会议精神、2009－2010年宏观经济形势与政策分析、2010年的国际形势走向等内容．准确把握市场运行规律,坚定信心,理清在金融危机形势下企业发展的思路,明确全年工作方向和措施。     

按照建设学习型党组织要求进一步提高党委中心组学习质量

党的十七届五中全会指出:“要推进学习型党组织建设,加强和改进干部教育培训,注重实践锻炼,增强领导班子和领导干部推动科学发展,促进社会和谐能力.”把党的这一重大决定落实在基层党组织,就是要努力提高学习力,进一步提升党委中心组学习质量,提高党组织一班人履职尽责的综合素质,着力增强工作的科学性、预见性和创造性.     

发挥党建在企业文化建设的引领作用

党的十八大以后,习近平总书记从党要管党、从严治党的高度,对党建工作提出了新的要求。本文立足企业文化建设实际,就如何发挥党建工作引领作用进行探讨。     

加强学习型领导班子建设推进农场各项事业跨越发展

《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》明确提出了"建设马克思主义学习型政党"这一重要命题.建设学习型领导班子是建设学习型党的关键,基于这样的认识,云山农场党委十分重视学习型领导班子建设,以学习型领导班子建设推动学习型党组织建设,从而推进农场各项事业的跨越发展,在建设现代化大农业,创建社会和谐普惠区中站排头、争一流.     

建设学习型领导班子的路径探微

党的十七届四中全会提出了建设马克思主义学习型政党这一重大而紧迫的战略任务.在建设学习型党组织这一伟大实践中,国有企业领导班子必须发挥模范作用,当好本企业学习型党组织建设的领头雁,以自身的引领、示范和带动作用,促进学习型党组织建设,不断提高党组织的凝聚力、战斗力和创造力,为企业全面协调可持续发展提供坚强可靠的组织保证.     

以创建学习型企业为载体 引领世界功能糖业

山东龙力生物科技有限公司成立于2001年4月，经过近五年的不懈努力，龙力公司已发展成为一家以生物工程科研开发为主导产业的国家级重点高新技术企业，中国功能糖城支柱企业。公司产品已远销欧美、日韩、东南亚等国家和地区，并深受用户信赖。企业效益连年翻番，呈现出快速发展的良好势头。目前龙力公司的低聚木糖及衍生产品年生产能力达到了3．5万吨，居世界第一位，成为了世界功能糖业的领跑者和排头兵。     

以“五求”为突破口 扎实有效推进学习型领导班子建设

去年以来,肇东市委为全面贯彻落实党的十七届四中全会提出的“建设马克思主义学习型政党．提高全党思想政治水平”的总体要求。结合全市深入学习实践科学发展观活动的开展．以“五求”为突破口,切实采取有效措施。在全市深人开展创建学习型领导班子活动,     

如何发挥人力资源管理对建设学习型企业的推动作用

当今社会已步入知识经济时代,人力资源是企业最宝贵的资源。要实现可持续科学发展,必须使自身比对手学习得更快更好,建立学习型企业势在必行,这样才能充分发挥员工的创造力,使企业能持续发展,从而实现企业与员工双赢,提高企业竞争力。     

发挥工会在学习型组织创建活动中的作用

工会通过创建学习型组织这个活动平台,为广大职工深入有效地开展学习活动,不断提升学习力创造条件,这也是工会维护职工合法权益的具体体现。工会应当为职工开展学习活动争取企业各方面的支持,有效整合组织各种资源和力量为学习活动服务,使职工充分享有学习权和发展权。通过维护合法权益,不断增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力,使职工综合素质的提高与组织综合竞争力的增强形成良性互动局面。     

发挥政府引领作用 为企业发展创出新空间

当前,产能过剩已是不争的事实,不仅仅局限于某几个行业,几乎触及到通用技术与制造的任何产业。对于这一世界性的难题,各国都在共同行动消除。我国改革开放30年,获得世界生产大国美誉的同时,人口红利快速消失,企业盈利能力急速减退,中低端产品逐渐失去市场和消费者的青睐,高端产品缺乏技术支持。     

以思想政治工作引领学习型企业文化建设

通钢集团在学习型企业文化创建过程中,充分发挥企业思想政治工作的导控作用,为学习型企业文化创建提供动力支撑。     

浅谈煤矿如何有效发挥党员在工作中的引领作用

发挥党员的模范引领作用,是加强党的建设的一项重要内容。本文结合煤矿工作实际,对如何有效发挥党员在工作中的引领作用进行探析。     

党建工作在企业文化建设中的引领作用及策略分析

在企业文化建设中,党建工作是十分重要的一个环节。以当前企业现状为背景,以企业文化的发展情况以及党建工作的特点为基础,对其在文化建设中的引领作用加以分析,并根据企业的实际发展需求等要素,对党建的引领作用进行阐述,并提出发挥其作用的建议。希望能够为相关企业、人员等提供参考。     

学习型企业建设与企业战略的关系

自2007年起,广州供电局开展了创建国际先进水平供电局的试点工作。围绕“2009年国内领先,2011年国际先进”的战略目标,提出了17个创先领域,主要分布在财务面（降损增效、全面预算管理、资产全生命周期管理）、客户面（供电可靠性、客户服务与增供扩销、营配一体化）、内部运营面（组织体系、安全管理、电网建设、物流体系、流程再造、指标体系、绩效管理、内控体系、信息化建设）、学习成长面（企业文化、教育培训）。     

国有企业团组织如何在新时期下发挥青年引领作用

社会不断进步,促使企业迎来了全新发展机遇与挑战。国有企业需要顺应时代的发展,对自身经营理念进行改革与创新,提高对企业团组织建设工作的重视程度。根据对目前国有企业的发展趋势进行的分析发现,国有企业内部共青团工作的开展存在着一些问题,本文将详细论述国有企业团组织在新时期背景下如何发挥青年引领作用。主要围绕企业的经营理念与工...     

试析事业单位改革中如何发挥党建的引领作用

事业单位改革正处于攻坚时期,只有准确地把握事业单位党建的本质要求,才能让改革更加深入、更加透彻。只有在这个过程中发挥出党建的引领作用,才能够更好地保障事业单位改革方向的正确性。本文对此展开了详细的探究,希望能够强化事业单位改革的质量,提升党建引领作用的深入程度。